দুর্দান্ত জিনিসগুলির জন্য অনুপ্রেরণাকারী হিসাবে প্রশংসা করুন। মানুষের প্রশংসা করার সঠিক উপায় কী?

বিষয়বস্তু

6 প্রশংসা কৌশল

সংস্থার শক্তি তৈরির জন্য ছয়টি কৌশল রয়েছে যা সংস্থা, সম্প্রদায় এবং পরিবারগুলিতে কাজ করে।

কৌশল # 1: তুলনা বন্ধ করুন ।

পারফরম্যান্সের পরে আপনি যে সবচেয়ে খারাপ প্রশংসা পেতে পারেন তা হ'ল, “আপনি আজ সেরা অভিনয় করেছেন।” এতে কী সমস্যা হয়েছে, আপনি জিজ্ঞাসা করুন। ওয়েল, সবার আগে, এটি অন্য সবার অভিনয়কে ছাড় দেয়। তিনি আমাকে মনে করিয়ে দিয়েছিলেন যে আমি সর্বদা সেরা অভিনয়শিল্পী হব না, তাই আমি নিজেকে বিব্রত বোধ করি। উত্সাহিত হওয়ার পরিবর্তে, এই ধরণের মূল্যায়ন ভারসাম্যহীন।

সর্বোপরি, আপনি আসলে তুলনা করছেন, প্রশংসা করছেন না।

আপনি অন্যকে নিচু করে কাউকে অন্যের চোখে তুলে ধরার চেষ্টা করছেন! সত্যের প্রশংসা হ'ল একজন ব্যক্তিকে বলা: “আপনি একটি আশ্চর্যজনক লক্ষ্য করেছেন” বা “আপনি সময় এবং সঠিক জায়গায় একটি রসিকতা করেছিলেন”, লক্ষ্য বা রসিকতা অন্যদের চেয়ে ভাল ছিল এই বিষয়ে একটি কথা না বলে। যখন আপনি কাউকে বলছেন যে তিনি অন্য কারও চেয়ে “ভাল”, সংজ্ঞার দ্বারা এটির অর্থ দাঁড়ায় যে তৃতীয় এবং দ্বিতীয়ের চেয়ে “খারাপ” এমন কেউ আছেন।

আপনি যদি অন্যকে অনুপ্রাণিত করতে চান তবে এটিকে অন্য কারও সাথে তুলনা করবেন না। সত্য, এটি সবচেয়ে কঠিন পাঠ। কোনও সহকর্মী বা শিশুকে যখন আপনি বলেন, “আপনি সেখানে সেরা ছিলেন!” তবে কোন ভাল উদ্দেশ্যগুলি আপনাকে চালিত করে তা বিবেচ্য নয়, তবে এটি করে আপনি দেখান যে আপনার প্রশংসা অন্যের পটভূমির বিরুদ্ধে তার ফলাফলের উপর নির্ভর করে। তুলনার মাধ্যমে প্রশংসার মতো সম্ভাব্য কিছুই হ'ল না। যদিও এটি সবচেয়ে সাধারণ।

কৌশল # 2: ভালোর দিকে ফোকাস করুন ।

উনিশ শতকের ব্রিটিশ কবি ও নাট্যকার অস্কার উইল্ড লিখেছিলেন: “লোকেরা যখন মনোমুগ্ধকর বলা বন্ধ করে দেয় তখন তারা এটিকে মোহনীয় বলে ভাবতে থাকে না।” এটি নিউরোবায়োলজিকাল প্রক্রিয়াটি বর্ণনা করার উপযুক্ত উপায় যা ভাল ফোকাস কৌশলটির ভিত্তি। আমাদের মস্তিষ্ক আমরা যা বলি এবং করি তাতে মনোনিবেশ করে।

আপনি যদি প্রশংসার জন্য কিছু খুঁজছেন না, আপনার মস্তিষ্ক খেয়াল করবে না।

তেমনি, আমরা যা আলোকপাত করি তা আমাদের মস্তিস্ককে নির্দেশ করে, “এটি অবশ্যই পুনরাবৃত্তি করতে হবে।” প্রশংসা যেমন আমাদের মস্তিষ্ককে ইতিবাচক আচরণের দিকে কেন্দ্র করে, তেমনি সমালোচনা এটিকে নেতিবাচক দিকে নিয়ে যায়। আমরা যদি ফোকাস করি সেগুলি যদি পুনরায় পুনরায় করা হয় তবে কেন আমরা খারাপের চেয়ে খারাপের প্রতি এত মনোযোগ দিই না?

একই কারণে, বেশিরভাগ অর্জনের মূল্যায়ন প্রযুক্তিগুলি ফলাফলগুলি হ্রাস করে। প্রায়শই পরামর্শদাতা প্রথমে ওয়ার্ডের দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করে যার উন্নতি করতে হবে এবং কেবল তারপরে তার ইতিবাচক দিকগুলিতে মনোযোগ দেয়। এই ক্ষেত্রে, ওয়ার্ডের মস্তিষ্ক তাকে বলে যে কাউন্সেলর শক্তিতে আগ্রহী নয়, তবে কেবল তার দুর্বলতায়; তার ব্যক্তিগত বৃদ্ধি নয়, তার ত্রুটিগুলি অতএব, তিনি বুঝতে পেরেছেন যে তার ইতিবাচক আচরণটি কোনও বিষয় নয়।

এর অর্থ এই নয় যে পরামর্শদাতাদের সৎ প্রতিক্রিয়া দেওয়া উচিত নয় বা উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা উচিত নয়। দুর্বলতা এবং চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে আমাদের বাস্তবসম্মত হতে হবে। তবে আমাদের অবশ্যই সচেতন হতে হবে যে আমাদের দুর্বলতা এবং ঘাটতিগুলি উন্নত করার জন্য এগুলি উপেক্ষা করার দরকার নেই, তবে বুদ্ধি, শক্তি এবং শক্তি। প্রশংসা এই সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে। তিনিই আমাদের বিকাশ ও বিকাশের জ্বালানী।

কৌশল # 3: বেস প্রশংসা করুন ।

আমরা উচ্চ পারফরম্যান্স ব্যক্তির প্রশংসা করে এত বেশি সময় এবং শক্তি ব্যয় করি যে আমরা দলের সম্মিলিত চেতনা উপেক্ষা করি। আমরা যখন কোনও জয় উদযাপন করি, তখন আমাদের “সহায়তা” খেলোয়াড়দেরও স্বীকৃতি দেওয়া দরকার যারা এটি সম্ভব করেছে। এর অর্থ এই নয় যে সর্বোত্তম ফলাফল অর্জনকারী ছেলেদের প্রশংসা করা বন্ধ করা বা কেবল সামান্য অর্জনকারীদের প্রশংসা করা।

যে জয়ী খেলোয়াড় কেবল জয়ী গোলটি নয়, সহায়তা করেছেন এমন খেলোয়াড়কে আরও আলোকপাত করা দরকার।

আধুনিকটি ইতিমধ্যে ভক্তদের ভিড় দ্বারা সজ্জিত এবং অ্যাড্রেনালিনে অভিভূত। সুতরাং, আমাদের নিশ্চিত করা দরকার যে আমরা যারা দলের সাফল্যে কম দৃশ্যমান তবে সমান মূল্যবান অবদান রাখি তাদের পুরস্কৃত করি। নিয়মিতভাবে বেসে আলোটি লক্ষ্য করুন এবং এটি উপরে এবং নীচে উভয়ই বাউন্স করবে, যাতে শীর্ষটি আরও উজ্জ্বল হয়ে উঠবে।

কৌশল # 4: প্রশংসা গণতান্ত্রিক করুন ।

একজন ভাল পরামর্শদাতা সেই ছেলেদের প্রশংসা করেছেন যারা তাদের সফল করেছেন। একজন মহান নেতা কেবল প্রশংসা করেন না, বরং তিনি অন্য লোককে প্রশংসা সরবরাহকারী হিসাবে পরিণত করেন। এমন সময়ে যখন অনেকে আচ্ছন্ন এবং অবমূল্যায়ন বোধ করে, আপনি কীভাবে জড়তা প্রশংসায় রূপান্তর করতে পারেন? প্রিজম সম্পর্কে ভাবুন: আলোকে প্রতিবিম্বিত করতে এবং প্রতিবিম্বিত করতে অনেকগুলি পৃষ্ঠের প্রয়োজন হয়। আমাদের গ্রীষ্মের শিবিরগুলিতেও একই ঘটনা ঘটে।

এটি এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করা প্রয়োজন যেখানে প্রতিটি লোক তাদের অবস্থান নির্বিশেষে উপরে থেকে নামার অপেক্ষা না করে প্রশংসা ঘটাতে পারে। অন্য কথায়, আমাদের প্রশংসা গণতান্ত্রিক করা দরকার। এটিকে দুর্দান্ত সম্ভাবনার দুটি পথের সংযোগ হিসাবে ভাবেন: অন্যকে ক্ষমতায়নের জন্য আমাদের অবশ্যই আমাদের শক্তি ছড়িয়ে দিতে হবে।

আমাদের ছেলেদের সরবরাহকারীর মধ্যে পরিণত করা দরকার, কার্মুডিজনের প্রশংসা নয় not

যদি শিফট চলাকালীন শিশুটি আরও অনুমোদন পেয়ে থাকে তবে তার দ্বিগুণ ফ্রিকোয়েন্সি সহ তিনি তাঁর সমবয়সীদের প্রশংসা করেন। যাদের চারবারের বেশি প্রশংসা করা হয় তারা প্রশংসা প্রদানকারী হয়ে ওঠে। এটি একটি পুণ্যচক্র তৈরি করে যেখানে যোগ্যতার সম্মিলিত প্রশংসা ক্রমাগত গুণিত হয়।

কৌশল # 5: লুকানো 31 ব্যবহার করুন ।

সুতরাং, আমরা যদি প্রশংসার গুণী চক্র তৈরি করতে চাই, আমাদের অন্য লোকদের এর সরবরাহকারীগুলিতে পরিণত করার জন্য একটি উপায় খুঁজে বের করতে হবে। এর জন্য প্রাথমিকভাবে ইতিবাচক মানুষের একটি বিশেষ স্তর সক্রিয় করা প্রয়োজন। একটি আন্তঃখণ্ডীয় গবেষণায় দেখা গেছে যে সমীক্ষা করা হয়েছে তাদের মধ্যে 31% জবাব দিয়েছে যে তারা “ইতিবাচক, তবে জীবনে এটি দেখায় না।” এই লোকদের “লুকানো 31%” বলা হয় এবং প্রশংসা শৃঙ্খলা প্রতিক্রিয়া ট্রিগার করার জন্য মূল হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ব্যক্তিরা কাজের ক্ষেত্রে ইতিবাচক চ্যাম্পিয়ন হওয়ার থেকে এক ধাপ দূরে।

তারা ইতিমধ্যে আশাবাদী; যা কিছু অবশিষ্ট রয়েছে তা তাদের অনুপ্রাণিত করা।

ইকোসিস্টেমের সামগ্রিক মেজাজে আরও প্রভাবশালী কে – ইতিবাচক বা নেতিবাচক মানুষ? যিনি আরও সক্রিয়ভাবে তার মানসিক মনোভাব প্রকাশ করেন, ইতিবাচক বা নেতিবাচক তিনি বেশি প্রভাবশালী। সমস্যাটি হ'ল বেশিরভাগ সিস্টেমে এই বিপুল স্তরটি রয়েছে – 31% – উত্সাহী এবং ইতিবাচক লোক যারা কোনওভাবে নিজেকে দেখায় না। এর অর্থ হ'ল সামাজিক পরিস্থিতি যারা তাদের অসন্তুষ্টির কথা বলে তাদের দ্বারা “লিখিত”। অতএব, মুখ্য বিষয় হ'ল এই লুকানো 31% ছায়া থেকে আনা।

কৌশল # 6: ফলাফলের চেয়ে ফলাফলগুলির প্রশংসা করুন ।

আমরা যখন কাউকে উত্সাহিত করার চেষ্টা করি, আমরাও প্রায়শই অতীত ফলাফল এবং সাফল্যের দিকে মনোনিবেশ করি। এবং প্রশংসা ভবিষ্যতের জন্যও তাত্পর্যপূর্ণ হতে পারে, কারণ এটি আমাদের সম্ভাব্যতায় বিশ্বাস রাখতে সহায়তা করে। অন্য কথায়, আমাদের কেবল অতীতের সাফল্যই নয়, আমরা অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করা তাদেরও প্রশংসা করা উচিত।

এমন লোকগুলিকে এমন গুণাবলী নির্ধারণ করুন যা তাদের ভবিষ্যতের সম্ভাবনার প্রতিবন্ধক har

উদাহরণস্বরূপ: “আপনি একজন দুর্দান্ত পরামর্শদাতা হবেন, কারণ দায়িত্বরত শিশুদের সম্পর্কে আপনি এত যত্নশীল।” বা: “আপনি দলের পক্ষে খুব উপকারী হবেন, আপনি এত দৃ strong় এবং অ্যাথলেটিক দেখছেন।” এই ধরনের প্রশংসা বিশেষত কার্যকর যদি এটি সত্য হয় তবে তা না হলেও এটি এখনও তাদের পিগি ব্যাঙ্কে নতুন গুণাবলী যুক্ত করে, এর ফলে তাদের আরও কার্যকর করা তাদের আরও শক্তিশালী করে তোলে।

দয়া ও সহানুভূতি প্রকাশের উপায়

সহানুভূতি কোনও মূল্যায়নের বহিঃপ্রকাশ নয়, তবে অংশীদারের প্রতি তার ইতিবাচক অনুভূতি towards সহানুভূতির একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হ'ল অংশীদার তার প্রতি ইতিবাচক বোধের অস্তিত্বের খুব সত্যতা মেনে নিতে প্রস্তুত, সে যাই হোক না কেন সে অহংবস্থায় থাকুক।

সহানুভূতি বিভিন্নভাবে প্রকাশ করা যেতে পারে। এর মধ্যে ভাল কাজ, সদয় কথা এবং ভাল অনুভূতি রয়েছে:

• আমরা মূলত অ-মৌখিক উপায়ে ভাল অনুভূতি জানাই এবং তাদের মধ্যে একটি হাসি, চেহারা এবং স্পর্শ দ্বারা একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করে।
• ভাল কাজ সম্পর্কে কথা বলার জন্য, এটি লক্ষ করা জরুরী যে কোনও কাজ সদর্থক হয়ে ওঠে যখন এটি ভাল উদ্দেশ্য দ্বারা হয় না, তবে যখন এটি যার উদ্দেশ্যে করা হয় তাকে दयालु হিসাবে বিবেচনা করা হয়। ভাল কাজের বিভিন্ন রূপ গণনা এবং অ্যালগরিদমাকে অস্বীকার করে।
• দয়ালু, মনোরম শব্দগুলিকে প্রশংসা বলা হয়। কারও কাজের মূল্যায়ন করার ক্ষমতা, এর উপযোগিতা এবং অপরিবর্তনযোগ্যতা স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তির কৃতিত্বের উপর জোর দেওয়া, আনন্দদায়ক কথা বলতে কার্যকর মিথস্ক্রিয়তার জন্য শর্ত তৈরি করে।

অনেক লোক স্বীকার করে যে কোনও ব্যক্তির পক্ষে তার পক্ষে আনন্দদায়ক কিছু বলার চেয়ে কিছু করা, তাকে কিছু দেওয়া বা পরিষেবা সরবরাহ করা সহজ। তবে, প্রশংসার মাধ্যমে নিঃশর্ত ইতিবাচক মনোভাব প্রকাশ করা একটি দরকারী এবং গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা:

1. আমাদের ওয়ার্ডগুলির প্রশংসা করে, আমরা তাদের অন্যের নজরে তাৎপর্য বোধ করতে সহায়তা করি, আমরা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ যোগাযোগের পরিবেশ তৈরি করি। তাদের প্রশংসা করে, আমরা ভাল সম্পর্ক গড়ে তুলি।
2. যখন আমরা অন্য লোকেদের প্রশংসা করি তখন আমরা তাদের জন্য কিছু আনন্দদায়ক কাজ করি এবং একই সাথে নিজেরাই সহায়তা করি। মার্ক টোয়াইন একবার বলেছিলেন, “নিজেকে উত্সাহিত করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল অন্য কাউকে উত্সাহিত করা” ” আপনার সঙ্গীকে আপনার নিজের কথায় হাসি বা আনন্দদায়ক বিস্মিত করার কারণে আপনি নিজের সমস্যা থেকে বিচ্যুত হয়ে আপনার মেজাজ সংশোধন করছেন।
3. আপনি যত বেশি লোকের প্রশংসা করবেন ততই সুন্দর শব্দ আপনার কাছে ফিরে আসবে।

আসুন তাদের প্রশংসা এবং তাদের প্রকাশ করার উপায়গুলিতে মনোযোগ দিন। গঠনমূলক অনুমোদনের মডেলটি ব্যবহার করে সম্পূর্ণ প্রশংসা প্রশংসা করা সম্ভব। এখানে, সেই দিকগুলি লক্ষ করা গেছে যে অংশীদারকে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করে, তার ইতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, দক্ষতা, দক্ষতা ইত্যাদির ইঙ্গিত দেয় অন্য কথায়, যদি গঠনমূলক অনুমোদনের ফলে কর্মের মান স্বীকৃতি হয় তবে প্রশংসা হ'ল মানটির স্বীকৃতি আলাদা.

• পদক্ষেপ 1. আপনার সঙ্গীর প্রতি একটি ইতিবাচক মনোভাব প্রকাশ করুন।
• পদক্ষেপ 2. আপনি ঠিক কী পছন্দ করেছেন তা উল্লেখ করুন, ছোট বিশদটি চিহ্নিত করুন।
• পদক্ষেপ 3. আপনার অনুমোদনের কারণ দিন। উদাহরণস্বরূপ, “কারণ” বলুন এবং আপনি কী লক্ষ্য করেছেন তা কতটা ভাল তা ব্যাখ্যা করুন।
• পদক্ষেপ ৪. ব্যক্তিত্ব, আধ্যাত্মিক গুণাবলী সম্পর্কে একটি উপসংহার করুন।

1. ইতিবাচক মনোভাব । “আমি আপনার (আপনি) সম্পর্কে পছন্দ করি …” বা “আপনি (আপনি) যেভাবে পছন্দ করেন তাও আমি পছন্দ করি …”
2. সংহতকরণ । একটি প্রশংসা বিবৃতিতে নির্দিষ্টতা প্রয়োজন। প্রতিটি ব্যক্তি নিজের সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু শুনতে চায়, কারণ এটি একটি প্রশংসার সংক্ষিপ্ততা যা একজন ব্যক্তিকে তার সত্যতা এবং আন্তরিকতা অনুভব করতে দেয়। শুধু নয়, “আপনি দুর্দান্ত দেখছেন,” তবে “আপনি এই টি-শার্টে দুর্দান্ত দেখছেন। এবং … এটি আপনাকে খুব মানায় “” সূক্ষ্ম বিবরণ বা গুণাবলী আরও মনোযোগ দিন।
3. যুক্তিবিদ্যার । কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষত যদি সে “ফিল্টার” হওয়ার সম্ভাবনা থাকে তবে কেউ তার ইতিবাচক প্রভাবের জন্য তর্ক করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, “কারণ …” শব্দ ব্যবহার করে। “আমি পছন্দ করি যে আপনি খুব মনোযোগী ব্যক্তি, কারণ আপনি সর্বদা এমন কিছু মনোরম ছোট্ট জিনিসগুলির জন্য সময় পান যা প্রত্যেককে বিশেষ আনন্দ দেয়” “
4. আধ্যাত্মিক গুণাবলী উপর জোর দেওয়া । বাহ্যিক গুণাবলীর জন্য প্রশংসা প্রকাশ করে, আমরা যদি লুকানো মানসিক বৈশিষ্ট্যগুলি লক্ষ্য করি তবে তার চেয়ে কম ধারণা তৈরি করি।

সম্পূর্ণ প্রশংসা প্রকাশ করার শর্তাদি

বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করা হলে একটি প্রশংসা সম্পূর্ণ এবং সন্তোষজনক।

1. বাস্তবের সাথে সম্মতি । উল্লিখিত ইতিবাচক গুণমানটি অবশ্যই বাস্তবের সাথে মিলে যায়, এটি অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত হতে হবে। যেহেতু অংশীদারের সাথে গুণযুক্ত গুণটি কেবল স্পিকারের মতামত, তাই এটি একেবারে উদ্দেশ্যমূলক হতে পারে না। তবুও, বিষয়গত মতামতটি সত্য হিসাবে অনুধাবন করার জন্য, এটি যুক্তিযুক্ত হতে হবে। নির্দোষ প্রশংসনীয় যে অস্পষ্টভাবে অতিরঞ্জিত হয় তাকে চাটুকারিতা বা সিন্থেটিক স্ট্রোক বলা হয়।
2. অংশীদারের মতামতের সাথে সম্মতি… প্রতিটি ব্যক্তির তাদের পছন্দসই স্ট্রোকিং স্তর রয়েছে, পাশাপাশি তাদের পছন্দসই থিম এবং আকার রয়েছে। এই সীমার বাইরে সমস্ত স্ট্রোক ফিল্টার আউট হয়। অংশীদারি নিজের মধ্যে যা মূল্যায়ন করে তার প্রশংসা যদি না হয় তবে এটি সম্ভবত “ফিল্টার আউট” হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যে মেয়েটি মেয়েলি এবং আকর্ষণীয় দেখতে চায় সে তার সাহস এবং শক্তি সম্পর্কে প্রশংসা হিসাবে মন্তব্য করতে পারে না। যে ব্যক্তি নিজেকে চতুর, মজাদার এবং ভাবতে সক্ষম নয় বলে জানেন তিনি প্রশংসা ফিল্টার করতে পারে: “আমি আপনার চিন্তার স্পষ্টতা নিয়ে আনন্দিত …”। প্রশংসায় প্রকাশিত মানের স্তরটি স্ব-উপলব্ধির কারণে তীব্রভাবে সীমার বাইরে যাওয়া উচিত নয়। যে ব্যক্তি নিজেকে একজন উন্নত কম্পিউটার ব্যবহারকারী হিসাবে বিবেচনা করে সে “টিপট” অভিব্যক্তিটিকে প্রশংসা হিসাবে গ্রহণ করবে না, না “কম্পিউটার প্রতিভা” এক্সপ্রেশন। যাইহোক, যদি স্ব-উপলব্ধি অনুসারে কোনও প্রশংসা প্রায়ই শোনা যায় তবে এটি পরিচিতির কারণে এটি একটি সাধারণ জায়গা হিসাবে অনুভূত হতে পারে। স্ট্রোকিং আরও মূল্যবান হবে যদি বর্ণিত মানের প্রকাশের স্তরটি ব্যক্তির আত্ম-উপলব্ধিতে এই স্তরটিকে কিছুটা ছাড়িয়ে যায়।
3. যোগ্যতা । শক্তিবৃদ্ধির জন্য অনুমোদনের পাশাপাশি, একজন ব্যক্তি যখন মূল্যায়নকারীকে যোগ্য এবং বিশ্বাসযোগ্য বলে বিবেচনা করেন তখন তার দ্বারা প্রশংসা গৃহীত হয়।
4. দ্বিগুণ অর্থ নয় (দ্বিগুণ লেনদেন)। প্রশংসায় দ্বিগুণ অর্থ এড়ানো উচিত। প্রশংসা ব্যক্তির একচেটিয়া ইতিবাচক গুণাবলী প্রতিফলিত করা উচিত। “একটি সুন্দর ব্লাউজ! এটি আপনার খুব স্যুট! সম্ভবত, আপনি এটি দ্বিতীয় হাতে কেনে? ” এই ধরনের প্রশংসা কাট স্ট্রোক বলা হয়।
5. অভাব সমালোচনা । পরবর্তী সমালোচনার প্রশংসা করার ছাপ নষ্ট করার দরকার নেই: “আপনার হাত সত্যিই সোনার। তবে আপনার জিহ্বা আপনার শত্রু! ” বা “আমি সবার উপরে জয়ী করার জন্য আপনার আশ্চর্যজনক ক্ষমতাটি পছন্দ করি। তবে আপনি কীভাবে আপনার বন্ধুদের চয়ন করবেন তা জানেন না “।
6. শিক্ষার অভাব । এই নিয়মটি হ'ল প্রশংসা হওয়া উচিত এই বৈশিষ্ট্যটির উপস্থিতি এবং এর উন্নতির জন্য সুপারিশ বা ব্যবহারিক পরামর্শ থাকতে হবে না: “আপনি কতটা দ্রুত সমস্ত কিছু করেছেন তা আমি পছন্দ করেছি। এখন আপনার প্রয়োজন … “।

1 কারও সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া, কিছু, কারও অনুমোদন প্রকাশ করেছে, কিছু

2 পুরষ্কার প্রশংসা মহান জিনিস অনুপ্রাণিত। প্রশংসা বহু মানুষের জীবনকে বদলে দিয়েছে। আপনি যেখানে যেতে চান প্রশংসা আপনাকে পেয়ে যায়।
মনোবিজ্ঞানী
চরিত্র গঠনের প্রভাব, একটি শিশুর স্বাভাবিক মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী অবশ্যই শাস্তির সাহায্যে নয়। শাস্তিগুলির কার্যকারিতা বেশি হবে যদি এগুলি খুব কম এবং পুরষ্কারের পটভূমির বিপরীতে প্রয়োগ করা হয়। পিতামাতারা প্রায়শই সন্তানের আচরণে দুর্বলতা এবং অপূর্ণতাগুলি সংশোধন করার দিকে মনোনিবেশ করেন। শিশু এবং পিতা-মাতা উভয়ের পক্ষে ইতিবাচক আবেগ এবং পুরষ্কারের প্রকাশের সাহায্যে শিক্ষিত করা অনেক বেশি আনন্দদায়ক এবং কার্যকর। এবং নিষেধ, মন্তব্য এবং শাস্তি চূড়ান্ত ব্যবস্থা হওয়া উচিত।
কিছু বাবা-মা ইচ্ছাকৃতভাবে সন্তানের সাফল্য এবং গুণাবলী লক্ষ্য করে না, প্রশংসা করে তাকে লুণ্ঠনের ভয় করে। তবে শিক্ষা প্রক্রিয়ায় শাস্তি এবং পুরষ্কার উভয়ই গুরুত্বপূর্ণ, যদিও প্রাপ্তবয়স্করা প্রায়শই সন্তানের প্রশংসা করার কারণ দেখেন না। তিনি যদি ভাল আচরণ করেন বা নতুন কিছু শিখেন তবে সাধারণত এটিকে প্রাকৃতিক কিছু হিসাবে ধরা হয়, পুরষ্কারের প্রয়োজন হয় না। এছাড়াও, এটি বিশ্বাস করা হয় যে সন্তানের প্রশংসা করার জন্য পিতামাতাদের বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজন হয় না। তবে সবসময় এটি হয় না। কী এবং কীভাবে কোনও সন্তানের প্রশংসা করা উচিত?

স্বতন্ত্রতা বিবেচনা করুন!

পুরষ্কারের পদ্ধতির পছন্দটি কোনও নির্দিষ্ট সন্তানের ক্ষমতা, বয়সসীমা এবং স্বতন্ত্র গুণাবলীর উপর নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, উদ্দেশ্যমূলকভাবে তার মানসিক ব্যক্তিত্ব, স্নায়ুতন্ত্রের ধরণ, স্বভাব এবং ইতিমধ্যে অর্জিত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন। প্রধান ধরণের ব্যক্তিত্বগুলি কী কী এবং তাদের জন্য কোন প্রকারের উত্সাহ সর্বাধিক গ্রহণযোগ্য হবে?
প্রথম টাইপনির্বিচার এবং ভীতিজনক শিশুদের প্রতিনিধিত্ব করে। তারা কেবল নিজেরাই নয়, প্রাপ্তবয়স্কদের বা আরও আত্মবিশ্বাসী, দক্ষ শিশুর পরিচালনায় কাজ করতে আরও আগ্রহী। এই ধরণের বাচ্চারা এমনকি ছোটখাটো কারণেও চিন্তিত হয়, নির্ধারিত কাজটি তারা মোকাবেলা করবে কিনা তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করে। সফলভাবে কিছু কাজ শেষ করার পরে তারা লক্ষ্য করার চেষ্টা করে যে অন্যরা আরও ভাল করে এটি করবে। এই শিশুরা ব্যর্থতার ভয়ে একটি সহজ কাজ বাছাই করার চেষ্টা করে এবং প্রায়শই গাইডেন্সের প্রয়োজন হয়।
এই জাতীয় বাচ্চাদের কেবল প্রশংসা ও উত্সাহ দেওয়া দরকার। তাদের কৃতিত্ব এমনকি তুচ্ছ বিষয়গুলিও এড়ানো যায় না। এটি তাদের মধ্যে আত্মবিশ্বাসের বোধ তৈরি করবে। তবে একই সাথে, সন্তানের সামর্থ্যগুলিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন যাতে ঘন ঘন দাবিগুলির সাথে তাকে অতিরিক্ত পরিশ্রম করা না যায়। এমনকি এই শিশুদের ক্ষেত্রে নিয়োগের প্রতি আস্থা তৈরি করার জন্য আগাম প্রশংসা প্রয়োগ করা যেতে পারে। দ্বিতীয় ধরণের
বাচ্চারাপেডেন্ট্রি পয়েন্টের জন্য সঠিক এবং দায়বদ্ধ। তারা যে কোনও ব্যবসা সর্বাধিক সম্ভাব্য ফলাফল সহ সম্পূর্ণ করতে চায়, ভুলগুলি তাদের পক্ষে অনুমোদিত নয় এবং যদি এটি ঘটে থাকে তবে এটি গভীর অনুভূতির কারণ। এই জাতীয় শিশুরা সবচেয়ে কঠিন কাজগুলি বেছে নেওয়ার চেষ্টা করে এবং খুব কমই নিজের কাছে স্বীকার করে যে তারা তাদের সাথে লড়াই করতে সক্ষম নয়। এই ধরণের একটি শিশু কেবল নিজের কাছ থেকে নয়, অন্যদের থেকেও উচ্চ ফলাফল অর্জনের দাবি করবে। তিনি যেকোন কাজ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সম্পন্ন করার জন্য প্রচুর পরিশ্রম এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করতে পারেন। যাইহোক, তিনি সর্বদা মাধ্যমিক থেকে মূল আলাদা করতে সক্ষম নন, তাই তিনি প্রায়শই পরিকল্পনাগুলি ফলাফল অর্জন করেন না।
এই শিশুদের আরও প্রশংসা করা উচিত, তবে কেবল যখন তারা আরও ভাল ফলাফল অর্জন করে। তাদের জন্য প্রশংসা কাজ জুড়ে আরও কার্যকর হবে, কেসের মূল অর্থ, এর গভীরতা বুঝতে তাদের সহায়তা করতে। কোনও কিছু ব্যর্থ হওয়ার পরেও উত্সাহ এবং প্রশংসা করা প্রয়োজন, তবে চেষ্টাটি সম্পন্ন করার চেষ্টা করা হয়েছিল। এই জাতীয় শিশুদের জন্য অগ্রিম প্রশংসা প্রয়োগ করা উচিত নয়; এটি কেবল একটি নিখুঁত নিখুঁত কাজের জন্য উত্সাহ দেওয়া উচিত।
তৃতীয় প্রকার– যে শিশুরা নিজের উপর আত্মবিশ্বাসী। তারা অনেক অসুবিধা ছাড়াই অনেক কিছু করে। অন্যদের একই ফলাফল অর্জনের জন্য আরও শক্তি ও প্রচেষ্টা প্রয়োজন। এই শিশুদের উত্সাহিত করার সময়, আপনাকে ভয় করা উচিত যে আত্মবিশ্বাস আত্মবিশ্বাসের মধ্যে বিকাশ লাভ করতে পারে, সাফল্যের এক ধ্রুব প্রয়োজন। দীর্ঘ এবং মনোনিবেশ করা প্রচেষ্টা সন্তানের জন্য বোঝা হতে পারে। তদ্ব্যতীত, অন্যদের কৃতিত্বগুলি, তাত্পর্যপূর্ণ নয়, তিনি অবজ্ঞাপূর্ণ এমনকি অবজ্ঞার সাথে তাদের অবমূল্যায়ন করতে, আচরণ করতে পারেন। আপনি যদি খেয়াল করেন যে এই আচরণটি আপনার সন্তানের সাধারণ, তবে কেবল তাঁর গুরুতর চেষ্টার ফলস্বরূপ এবং বিশেষত অন্যান্য বাচ্চাদের সহায়তার জন্য তাঁর প্রশংসা করুন। অন্য কারও সাফল্য উদযাপন করার যে কোনও প্রয়াসকে উত্সাহিত করার চেষ্টা করুন।

• একটি ভাল কাজ নিজেকে প্রশংসা করে।
• আপনি প্রশংসার বাইরে পশম কোট সেলাই করতে পারবেন না।
• বোকা প্রশংসার চেয়ে চতুর নিন্দা ভাল।
• অন্য কোনও প্রশংসা প্রশংসনীয়।
• মুখে প্রশংসা মুখে থাপ্পড়ের চেয়েও খারাপ।
• ভ্যান্টেড বাঁধাকপিটিতে প্রচুর পচা কোচিনি রয়েছে।
• চোখে প্রশংসা করবেন না, চোখের প্রতিরক্ষা করবেন না।
• আজ আমি বিজয় করব, এবং আগামীকাল আমি প্রশংসা করব।
• চোখে প্রশংসা দুর্নীতির চেয়েও খারাপ।
• সহকর্মীর প্রশংসা করা ধ্বংসাত্মক।
• বোকা লোকটির প্রশংসা কর, কিন্তু সে আনন্দিত।
• প্রশংসার শব্দটি পচা।
• প্রশংসা বিক্রয়, কিন্তু নিন্দা কিনতে।
• এটি নিন্দা করা পাপ, কিন্তু প্রশংসার কিছুই নেই।
• প্রশংসা খাওয়াবেন না, গরম করবেন না।
• সম্মানের অপরিসীম প্রশংসা ব্যথা করে।
• ভ্যান্টেড বাঁধাকপিটিতে প্রচুর পচা বাঁধাকপি রয়েছে।
• সন্ধ্যার দিকে দিনের প্রশংসা করুন, এবং জীবন মৃত্যুর কাছাকাছি।
• রৌপ্যে অহংকার করবেন না – সদাচরণ করুন।
• সে গর্বিত, গর্বিত, কিন্তু মিথ্যা থেকে এবং পড়ে গিয়েছিল।
• বনটি নেকড়েটির প্রশংসা করেছিল, যা চতুরভাবে তার লেজটি মোচড় দেয়।
• আপনি কীভাবে প্রশংসা করতে জানেন না, তা এবং নিন্দা করবেন না।
• স্লাইডটির প্রশংসা করুন
• প্রত্যেক ভদ্রলোক তাঁর করুণার প্রশংসা করেন।
• আপনার বাবা-মাকে নিয়ে গর্ব করবেন না, তবে নিজের গুণাবলী নিয়ে গর্ব করুন।
• আপনি প্রশংসার বাইরে পশম কোট সেলাই করতে পারবেন না।
• নুন – অতি-লবণের প্রশংসা করবেন না – অতিরিক্ত প্রশংসা করবেন না।
• সামরিক কারণে নির্ভয়ে প্রশংসার অপেক্ষায় রইলাম।
• যোদ্ধার মুখের সতেজতা জন্য প্রশংসা করা হয় না।
• একটি ভাল কাজ নিজেকে প্রশংসা করে।
• নিজের প্রশংসা করবেন না, লোকেরা আপনার প্রশংসা করুক।
• সূর্যাস্তের আগের দিন প্রশংসা করুন।
• অন্যদিকে আপনার বন্ধুর প্রশংসা করুন, তবে আপনার পা নয়।
• স্ট্যাকের মধ্যে রাই এবং কফিনে মাস্টারকে প্রশংসা করুন।
• স্বপ্নটি সত্য হলে প্রশংসা করুন।
• সন্ধ্যায় সকালে প্রশংসা করুন।
• প্রশংসা করা – ভাড়া না, নিন্দা – সন্তুষ্ট না to
• প্রশংসা, সম্মান এবং গৌরব – এবং বোকা ভালবাসে।
• বন্ধুর কনের প্রশংসা করা, কিন্তু তিনি নিজেই জায়গাটিতে আছেন।
• তারা এইভাবে আমার প্রশংসা করেছেন: মন আসছে, তারা আমাকে নিন্দা করছে, তাই মন কমছে।
• তারা মেয়েটির উপর সিল্কের প্রশংসা করে, যদি মেয়েটি এতে ভাল থাকে।
• সদা কাজের জন্য সর্বদা প্রশংসা থাকে।
• প্রশংসা আমার মাথা ঘুরছে।
• প্রশংসা – গর্ব করবেন না, শেখাবেন – রাগ করবেন না।
• প্রশংসা প্রথম দুর্নীতি।
• চোখে প্রশংসা দুর্নীতির চেয়েও খারাপ।
• হায়ানের চেয়ে ভান্ট থেকে বেশি সাবধান থাকুন।
• প্রশংসা, দিতে হবে না।
• অসমর্থিত মেয়েটি ভ্যান্টেড ছেলের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল।
• নিজের প্রশংসা করবেন না, তবে অন্যকে আপনার প্রশংসা করার চেষ্টা করুন।
• খারাপ প্রশংসার চেয়ে চতুর তিরস্কার। (lit.)
• বোকা প্রশংসা লুণ্ঠন করে। (বলকার)
• হুলা মেরে, প্রশংসা উঁচু করে। (কির্গ)
• খারাপ প্রশংসার চেয়ে চতুর তিরস্কার। (ইউকেআর)
• প্রশংসা সমর্থন, খারাপ প্রতিক্রিয়া হত্যা। (কির্গ)
• খারাপের প্রশংসা করার মতো কিছুই নেই, ভালোর সাথে দোষ খুঁজে পাওয়ার মতো কিছুই নেই। (বিড়াল)
• ভাল কাজের জন্য তারা প্রশংসা করে, খারাপের জন্য – হায়ুত। (বিড়াল)
• আপনি যদি কোনও ব্যক্তিকে পর্যাপ্ত পরিমাণে জানেন না, তবে তার প্রশংসা করবেন না বা নিন্দা করবেন না। (আবখাজ)
• ঘোড়সওয়ারের সৌন্দর্যের প্রশংসা করবেন না, তাঁর কাজের প্রশংসা করবেন না। (কাজাখ)
• নিজের প্রশংসা করা মৃত্যুর মতো। (কাজাখ)
• পড়ানোর সময় প্রশংসা করা – প্রশংসা করা ভাল is (বিড়াল)
• যা প্রশংসিত হতে পারে না, প্রশংসা করবেন না। (বিড়াল)
• প্রত্যেকে প্রশংসা পছন্দ করে। (বিড়াল)
• মূর্খের প্রশংসা শোনার চেয়ে চতুরের নিন্দা শুনাই ভাল। (মাথা)
• তারা পার হওয়ার পরে ওয়েডের প্রশংসা করা হয়। (জাহাজী মাল)
• নিরর্থক প্রশংসা – আপনি ব্যক্তি লুণ্ঠন। (মেরিস্ক)
• আপনি যা করেছেন তার নিন্দা করবেন না, আপনি যা করছেন তার প্রশংসা করবেন না। (বিড়াল)
• চোখে প্রশংসা করবেন না, এবং চোখের জন্য হাম নাও। (চুভাশ)
• চতুর নিজের প্রশংসা করে না। (বিড়াল)
• নিজের প্রশংসা করতে ছুটে যাবেন না, অন্যের প্রশংসা করার জন্য অপেক্ষা করুন। (কারেলিয়ান)
• আপনার যদি প্রশংসা হয় তবে আপনি অহংকার করছেন না। (শ্রোতা)
• যিনি নিজের প্রশংসা করেন তাকে বজ্রপাত হোক। (শ্রোতা)
• অহংকারী ঘোড়ার প্রশংসা করে, অহংকারী নিজের প্রশংসা করে। (টুভিনস্ক)
• নিজের জিভ দিয়ে নিজের প্রশংসা করবেন না, বরং নিজের কাজের প্রশংসা করুন। (বিড়াল)

প্রয়াসের জন্য প্রশংসা

একটি শিশু দ্বারা তৈরি যে কোনও প্রচেষ্টা, একটি লক্ষ্য অর্জনের একটি প্রচেষ্টা অবশ্যই লক্ষ্য করা এবং উত্সাহিত করা উচিত। তিনি কী ফলাফল নিয়ে এসেছেন তা বিবেচনাধীন নয়, মূল বিষয় হল অধ্যবসায়, সঠিক নৈতিক কাজটি নোট করা, যেহেতু কিছু বাচ্চার পক্ষে, এমনকি কম ফলাফল অর্জন করতে প্রচুর প্রচেষ্টা প্রয়োজন। এটি ইতিবাচক মূল্যায়ন ছাড়া ছেড়ে যাওয়া অসম্ভব। আপনি যে প্রশংসা করেছেন, তা ছোট হলেও, সন্তানের কৃতিত্ব তাকে সম্পাদিত কাজের থেকে সাফল্য, আনন্দ, তৃপ্তির অনুভূতি এনে দেবে, যা ইতিমধ্যে একটি পুরষ্কার হবে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, পিতামাতারা সবসময় উত্সাহগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করেন না, তারা প্রাকৃতিক পরিণতির যুক্তি অনুসারে কাজ করেন: খেলনা সরিয়ে নিন – এখানে একটি চকোলেট বার রয়েছে, একটি “পাঁচ” পান – বিনোদন এবং মিষ্টির জন্য অর্থ পান। ফলস্বরূপ, শিশু কোনও প্রকারের কাজ করতে অভ্যস্ত হয়ে উঠবে বা কোনও লক্ষ্য অর্জনের জন্য চেষ্টা করবে কেবল যদি এটি কোনও পুরষ্কার অনুসরণ করে। তবে এই জাতীয় পুরষ্কার সর্বদা হাতে নাও থাকতে পারে এবং আপনার এবং আপনার সন্তানের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত অব্যক্ত নিয়মের জন্য এটির প্রয়োজন হবে।
পুরষ্কার হিসাবে, বাচ্চাকে ঘরের কাজকর্ম থেকে মুক্তি দেওয়া যায় না, অন্যথায় সে কোনও কাজকে অপ্রীতিকর কিছু হিসাবে বুঝতে পারে এবং ভালভাবে করা কোনও কাজের আনন্দ থেকে বঞ্চিত হবে। তার মনে করা উচিত নয় যে শেষ ফলাফলটি অর্জনের মাধ্যমের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। অন্যথায়, অভ্যন্তরীণ তুষ্টির অনুভূতির চেয়ে বাহ্যিক উত্সাহ দেওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ হবে, অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার প্রক্রিয়া থেকে আনন্দ পাওয়ার চেয়ে পুরষ্কার পাওয়া বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি কীভাবে কোনও সন্তানের প্রশংসা করতে পারেন যাতে তিনি যে কাজটি করেছেন তার পুরষ্কারটি ভোগ না করে তবে এটি করার প্রক্রিয়াটি খুব বেশি?
অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার মধ্য দিয়ে তাঁর আনন্দকে জোর দেওয়া, এটি আরও অনুপ্রাণিত করা, তার শক্তি এবং দক্ষতার প্রতি আস্থা জাগানো এবং নতুন ফলাফল অর্জনের আকাঙ্ক্ষা সৃষ্টি করা প্রয়োজন necessary উপহার এবং অপ্রীতিকর দায়িত্ব থেকে মুক্তি না দিয়ে কীভাবে কোনও শিশুকে উত্সাহ দেওয়া যেতে পারে? পুরষ্কার হিসাবে, আপনি তাকে একটি সম্মানজনক দায়িত্ব পালন করার দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ফুল জল দেওয়া বা খুব নোংরা খাবার না ধোয়া।
সন্তানের পক্ষে এটি একটি গুরুতর খেলা, একটি দায়িত্বশীল কার্য, যা সাধারণত প্রাপ্তবয়স্কদের দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে এখন এটি সন্তানের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে। “কত বড়” বোধ করার জন্য তিনি অবশ্যই এই বিশ্বাসকে ন্যায়সঙ্গত করার চেষ্টা করবেন।
সময়ের সাথে সাথে, এই কার্যভারগুলি অন্যদের সাথে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে, আরও জটিল বিষয়গুলি, যা আপনি যদি এগুলিকে সঠিকভাবে চালিত করেন তবে বাচ্চারা খুশী হবে, যেমন। তারা অতিরিক্ত শুল্ক নিয়োগের ক্ষেত্রে শাস্তির পরিমাপ নয়, সুবিধামতো উত্সাহের একটি পরিমাপ দেখেছিল, উদাহরণস্বরূপ, তারা শিশুটিকে গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি (ভ্যাকুয়াম ক্লিনার, টেপ রেকর্ডার ইত্যাদি) ব্যবহার করার অনুমতি দিয়েছিল।
এটি শিশুর ক্ষমতায়নের মাধ্যমে প্রচার করাও সম্ভব। তবে প্রথমে, বাবা-মাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তারা একটি নির্দিষ্ট বয়সের বাচ্চাদের জন্য উপলব্ধ। সন্তানের “প্রাপ্তবয়স্কদের” অধিকারগুলিকে অতিরিক্ত উত্সাহ দেওয়াও প্রয়োজন হয় না। মূল বিষয়টি নিশ্চিত করা হয় যে এই পদ্ধতিটি ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা এবং আত্ম-নিয়ন্ত্রণের অনুভূতি বৃদ্ধি করে, ইতিমধ্যে এটি প্রাপ্ত সাফল্যের বিষয়টি নিশ্চিত করে। কৃতজ্ঞতা একটি উত্সাহ হতে পারে।
পিতামাতাদের তাদের বাচ্চাদের দেখানো সংবেদনশীল সংবেদনশীলতা, প্রিয়জনের প্রতি দয়া এবং একটি কঠিন পরিস্থিতিতে অত্যন্ত নৈতিক আচরণ লক্ষ্য করা উচিত। এটি শিশুর স্বাভাবিক বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয়।
ক্রেসিং, চুম্বন, যুক্তিসঙ্গত পরিমাণে স্ট্রোক করা (প্রকৃত অর্জনগুলিকে বিবেচনায় না নিলে ক্রেসিং এবং প্রশংসা করা নয়) ব্যক্তিগত সম্পর্কের বিষয়টি বিবেচনায় রেখে যে কোনও বয়সে পুরষ্কার এবং অনুমোদন হিসাবে গ্রহণযোগ্য। একটি অতিরিক্ত প্রশংসিত শিশু কঠিন সমস্যাগুলি সমাধান করা এড়াতে চেষ্টা করবে, অন্য কোনও উপায়ে প্রশংসা পাওয়ার চেষ্টা করবে, পরিবারের বাইরে জীবনের সাথে খাপ খাই করা তার পক্ষে কঠিন হবে।

একজন পুরুষ এবং একজন মহিলার কাছে অভিনন্দন – তাদের মধ্যে কী মিল রয়েছে

একটি ধরণের শব্দ একটি বিড়ালের কাছে আনন্দদায়ক – এটি ক্যাচিং বাক্যাংশ, তবে কি প্রতিটি ধরণের শব্দটি বিভিন্ন লোকের জন্য সমানভাবে আনন্দদায়ক হবে? অবশ্যই তা নয়: কথোপকথক কেবল নিজের মত শুনতে বা যা ভাবতে চায় তা পছন্দ করবে। কোনও ব্যক্তির স্বতন্ত্র গুণাবলী, তার আগ্রহ, আকাঙ্ক্ষা এবং ব্যক্তিগত উচ্চাকাঙ্ক্ষার স্তরের উপর নির্ভর করে এগুলি সম্পূর্ণ আলাদা জিনিস হতে পারে এবং সবচেয়ে সফল প্রশংসা কুড়ানোর পক্ষে বা অনুমান করা সহজ হওয়ার সম্ভাবনা কম। তবে, কোনও ব্যক্তির লিঙ্গ থেকে শুরু করে আপনি সর্বদা একটি কম বা কম উপযুক্ত বিকল্প চয়ন করতে পারেন যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কার্যকর হবে। মনস্তত্ত্ববিদদের মতে চাটুকারীর প্রতি সংবেদনশীলতার ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে কী মিল রয়েছে?

• গর্বের বিষয়। একটি মহিলার জন্য এটি আপেক্ষিক বা এমনকি কাল্পনিক হতে পারে, একটি পুরুষের জন্য এটি সর্বদা কংক্রিট এবং বিদ্যমান থাকে। অহংকারের বিষয়টি কথোপকথনের একটি প্রিয় বিষয় এবং ধ্রুবক মনোযোগের বিষয়, তাই এটি নির্ধারণ করা আপনার পক্ষে কঠিন হবে না।
• অনুকূল তুলনা। এটি বিশ্বাস করা হয় যে এটি একটি মহিলার দুর্বলতা, তবে বাস্তবে কোনও পুরুষ প্রতিদ্বন্দ্বীর চেয়ে তার শ্রেষ্ঠত্বকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য মাথাও হারাতে পারেন।
• শ্রেষ্ঠত্বের স্বীকৃতি। কাউকে প্রশংসা করার একটি বহুমুখী, কখনও ব্যর্থ নয়। স্বীকার করুন যে অন্য ব্যক্তি কোনওভাবে আপনার চেয়ে শ্রেষ্ঠ এবং সাদা .র্ষা ইঙ্গিত করে। এটি পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের মধ্যে জ্বলন্ত আনন্দের এক তরঙ্গ তৈরি করবে, এমনকি যদি তারা সন্দেহ করে যে কিছু ভুল ছিল।

একজন মানুষের কীভাবে প্রশংসা করবেন

একজন পুরুষ, সমস্ত ধরণের ধাপ সত্ত্বেও, একজন মহিলার চেয়ে প্রশংসা করার পক্ষে কম সংবেদনশীল নয়, তবে তিনি কম আস্থাশীল, আরও মনোযোগী এবং যত্নবান হতে পারেন। এছাড়াও, পুরুষরা তাদের কৃতিত্ব এবং গুণাবলী সম্পর্কে সমালোচিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে, যখন মহিলারা তাদের অতিরঞ্জিত করে। কোনও লোককে সতর্ক করা এটি খুব সাধারণ, তিনি নিজের সম্পর্কে কী ভাবেন না তা তাকে বলাই যথেষ্ট। অতএব, স্ব-সম্মান কম লোক একটি ছেলে এমনকি একটি সাধারণ প্রশংসা ক্ষমা করতে পারে না।

তবুও, কোনও ব্যক্তির সঠিকভাবে প্রশংসা করা সম্ভব এবং প্রয়োজনীয় এবং আপনি যদি এটি সঠিকভাবে এবং একটি সময়োচিত পদ্ধতিতে করেন তবে প্রত্যেকেরই উপকার হবে। আপনি যা চান তা অর্জন করবেন এবং একটি বিশ্বস্ত বন্ধু অর্জন করবেন এবং তাকে প্রাণশক্তি ও নতুন সাফল্যের জন্য একটি উত্সাহ প্রদান করা হবে। আশ্চর্যের বিষয় হল, কোনও মহিলার পক্ষে প্রশংসনীয় শিল্পের সাহায্যে তাঁর স্বামীকে যেভাবে দেখতে চান তাকে তৈরি করা মোটেই কঠিন নয়। মূল কথাটি হল একটি প্রশংসার মধ্য দিয়ে একজন মহিলা যা বলে সে একজন পুরুষকে কী মূল্য দেয়, বিশেষত তার সম্পর্কে কী পছন্দ করে, কী তাকে চালু করে ইত্যাদি। একজন পুরুষের জন্য এটি কেবল একটি দুর্দান্ত আনন্দই নয়, অবচেতনও রয়েছে মানসিকতা.

একটি ভাল প্রশংসা একজন মানুষের বিদ্যমান গুণাবলীর এত প্রশংসা করে না কারণ এটি নতুন উচ্চতায় পৌঁছাতে তাঁর বিশ্বাসকে শক্তিশালী করে এবং তার কাছের মানুষদের সমর্থন প্রকাশ করে।

• আপনি যখন গাড়ি চালাচ্ছেন কেবল তখনই আমি গাড়িতে উঠতে ভয় পাই না।
• এইরকম শীতল সঙ্গীর সাথে দেখা পেয়ে আমি কত আনন্দিত। আমাদের একে অপরকে আরও প্রায়ই দেখতে হবে।
• কেউ না করলে এই কাজটি করতে পারবেন না! আপনার সহকর্মীদের দিকে তাকান, তারা কি একটি সুযোগ দাঁড়ায়?
• আপনার পাশে আমি নিজেকে অনুভব করি, আমি আপনাকে কোথাও যেতে দিতে চাই না!
• তোমার আগে আমি একক বাস্তবের সাথে দেখা করি নি।

কীভাবে কোনও মেয়ের প্রশংসা করব

একটি প্রশংসা একটি মহিলার সাথে যোগাযোগের মান। এমনকি তিনি যদি আপনার স্ত্রী না হন তবে কেবল বন্ধু বা কাজের সহকর্মী হলেও আপনার প্রশংসা করা উচিত। এটি বীরত্বের নিয়ম, ভাল আচরণ এবং বন্ধুত্ব গড়ে তোলার সবচেয়ে সহজ উপায়। মহিলারা পুরুষদের মতো অভিনন্দন সম্পর্কে সতর্ক নন, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি যেভাবে চান কোনও মেয়ের প্রশংসা করতে পারেন। এটি অত্যধিক না করা এখানে খুব গুরুত্বপূর্ণ, যাতে মেয়েটি সিদ্ধান্ত না নেয় যে আপনি তার কাছ থেকে কিছু অর্জন করার চেষ্টা করছেন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে স্প্লার্জ করছেন।

গুরুত্বপূর্ণ! উপস্থিতি অন্য কোনও সম্পত্তির চেয়ে মহিলার কাছে অনেক বেশি অর্থ। অতএব পরামর্শ: তার বুদ্ধি বা উচ্চ আধ্যাত্মিক গুণগুলির প্রশংসা করার জন্য তাড়াহুড়া করবেন না, তার ত্বক, চুল, চোখ, চিত্র এবং ighরু রেখায় মনোযোগ দেওয়া ভাল।

স্বতঃস্ফূর্ত প্রশংসা সর্বদা কাজ করে যখন আপনি অনুমিত (বা অনুমানযোগ্য নয়, তবে বাস্তবে যা আরও ভাল) সাহায্য করতে পারে না তবে আপনার গার্লফ্রেন্ডের উপস্থিতির প্রশংসা করতে পারে। হঠাৎ কোনও বৈঠকের ক্ষেত্রে এগুলি করা সুবিধাজনক। বাক্যাংশের উদাহরণ:

• আপনি অসাধারণ! আপনি এত সুন্দর দেখতে কিভাবে পরিচালনা করবেন?
• আমি আপনাকে এই পোশাকটিতে দেখেছি এবং যা বলতে চেয়েছিলাম তা ভুলে গেছি!
• এই hairstyle আপনার প্রয়োজন ঠিক কি! আপনার আশ্চর্যজনক সূক্ষ্ম স্বাদ আছে!
• Godশ্বর, আমি আপনাকে প্রতিদিন দেখছি এবং কখনও অভ্যস্ত হবে না!

তুলনামূলক প্রশংসা একটি শক্তিশালী অস্ত্র যা কোনও মেয়ের মাথা ঘুরিয়ে দিতে পারে। এটি গোপনীয় বিষয় হ'ল মহিলারা অবচেতনভাবে একে অপরকে প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে উপলব্ধি করে, এমনকি তারা যদি এই উপলব্ধি নিয়ে লড়াই করে। অতএব, তুলনা করা মেয়েরা কী সম্পর্ক, তারা সেরা বন্ধু বা এমনকি বোন, প্রশংসা শুট করবে কিনা তা বিবেচ্য নয়।

• আর যদি আমি বলি যে আপনি আপনার বন্ধুর চেয়ে অনেক বেশি আকর্ষণীয়, আপনি আমার সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করবেন না?
• সে কীভাবে তোমার সাথে সহ্য করবে? তার জায়গায়, আমি এমন সৌন্দর্যের সাথে বন্ধু হতে পারব না।

আপনি যদি অপরিচিত মেয়েটিকে আকস্মিক প্রশংসা করে চমকে দিতে না চান তবে আপনি তার সম্পর্কে কী শুনেছেন তা তাকে বলুন। গসিপ হয়ে উঠুন, মনোরম গুজব ছড়িয়ে দিন, এটি চাটুকারীর সন্দেহ দূর করবে, সর্বোপরি, আপনি কেবল অন্য লোকের কথার পুনরাবৃত্তি করছেন।

• আমি সেই ছেলেদের জিজ্ঞাসা করেছি যারা এই কাজটি সর্বোত্তমভাবে করবে এবং তারা সর্বসম্মতভাবে আমাকে আপনার কাছে প্রেরণ করেছিল।
• আপনি জানেন, আপনি পুরো বিভাগের সবচেয়ে সুন্দর কর্মী হিসাবে বিবেচিত হয়। আমাকে বলবেন না আমি এটিকে পিছলে যেতে দিচ্ছি।
• আমাকে সতর্ক করে দেওয়া হয়েছিল যে আপনি অত্যাশ্চর্য, কিন্তু আপনি কি তা সম্পর্কে আমার কোনও ধারণা ছিল না।

একটি সন্তানের প্রশংসা কিভাবে

আমি মারাত্মক সিদ্ধান্তে এসেছি। আমি বাচ্চাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এটি আমার ব্যক্তিগত পদ্ধতি যা জলবায়ু তৈরি করে creates আমার মেজাজ আবহাওয়া করে তোলে। একজন শিক্ষিকা হিসাবে আমি প্রচণ্ড শক্তি ছড়িয়ে দিচ্ছি যা একটি শিশুর জীবনকে দুর্দশাগ্রস্ত বা আনন্দিত করতে পারে। আমি দমন বা অনুপ্রেরণার একটি সরঞ্জাম হতে পারি। আমি কৌতুক বা ধ্বংস করতে, আঘাত করতে বা কনসোল করতে পারি। সমস্ত পরিস্থিতিতে, সিদ্ধান্ত নেওয়া আমার অধিকার: সঙ্কট বিকাশ বা নিভিয়ে ফেলা এবং সন্তানের প্রশংসা বা বদনাম করা।

100 টি শব্দ কীভাবে কোনও সন্তানের প্রশংসা করবেন।

এটা বজায় রাখা. দুর্দান্ত সুপার. তুমি চালাক. ভাল। দুর্দান্ত। ঠিক আছে. খুব ঝরঝরে. সাবাশ. অপূর্ব। আমি জানতাম তুমি এটা করতে পারবে। আমি তোমার জন্য গর্বিত. কল্পকাহিনী

আপনি কেবল একটি তারকা। সুন্দর কাজ. ভাল দেখাচ্ছে. আপনি এটি দিয়ে শেষ। পুরোপুরি। এখন আপনি এটি সন্ধান। আপনি এটি অর্জন করেছেন। এটা অবিশ্বাস্য. তুমি কি চাও. এই কাজ। চতুর মেয়ে. আপনি ভাল করছেন। অনন্য। এখন জিনিস শেষ এবং চলমান। আমি তোমাকে পছন্দ করি. সম্পর্কিত! ব্লিমি! আপনি একজন বিজেতা. মহান কাজ. দারূন কাজ. চিত্তাকর্ষক। খুব অস্বাভাবিক. দুর্দান্ত, আমার প্রিয়তম। আমার প্রিয়তম। এটি আবিষ্কার। তুমি এটা বের করেছ চমত্কার কাজ। হিপ হিপ হুররে !. বাহ, বন্ধু শুধু বিস্ময়কর. বিস্ময়কর। বিস্ময়কর। সঠিক কাজ। ফেনোমেনাল। এটা একটা সংবেদন।

সৃজনশীল কাজ. উচ্চ শ্রেণী. আনন্দদায়ক ব্যতিক্রমী পারফরম্যান্স। অনেক উত্তেজনাপূর্ণ. আপনি এটা ঠিক শিখেছি। কি কল্পনা

আপনি শুনতে ভাল। তুমি সুন্দর. আপনি আমাদের চোখের সামনে বাড়ছে। আপনি খুব পরিশ্রমী। আপনি যত্নশীল। কি চমৎকার. খুব অস্বাভাবিক. কত সুন্দর করে বলেছে। আপনি সত্য বন্ধু। আমি তোমাকে বিশ্বাস করি. আপনি আমার অনেক মানে. আমি তোমার জন্য অনেক সুখী. আপনি এই মত দেখতে সুখ। আপনি আমাকে বন্ধু বানিয়েছেন তা বিবেচনা করুন। তুমি আমাকে হাসালে. তুমি আমাকে সুখি করেছ. আমি তোমাকে সম্মান করি. আপনি আমাকে এত অর্থ. এটা ঠিক. তুমি তো শুধু ধন। আপনি একটি অলৌকিক ঘটনা। ফায়ার স্টার্টার। এটি দুর্দান্ত কিছু। এটা কল্পনা করা কঠিন ছিল। এখন ঠিক আছে, বন্ধু। আমি বলতে পারি: আমি আনন্দিত। অভিনন্দন, আমাকে আপনার হাত নেড়ে দিন। আমি আজ খুশি. এটি ভাগ্য। আমাকে আপনার সাথে আলিঙ্গন করতে দিন. আপনি অনেক কিছু করেছেন। ভাল কাজগুলো করতে থাকো. অসতর্কভাবে কিছু। খুব গভীর. আপনি খুব চিন্তাশীল। আপনি এত মনোযোগী। আপনি একটি দুর্দান্ত কাজ করেছেন। আপনি নিজেকে খুঁজে পেয়েছেন। আমি সবসময় তোমাকে বিশ্বাস করি তুমি কি সঠিক পথে আছো.

আপনি অন্য শিশুদের উদাহরণ হিসাবে কেন ব্যবহার করবেন না

প্রাপ্তবয়স্কদের বাচ্চাদের উপর চাপের খুব কম পদ্ধতি রয়েছে – আক্রমণটি ভয়াবহ, আপনি চিৎকার করতে পারবেন না – তাই হিংসা এবং প্রতিযোগিতা দুষ্টতার কম বলে মনে হয়। তবে “দেখুন পেটিয়া কতটা ভাল, আপনার মতো নয়” এই বাক্যটি কোনও শিশুর এত ক্ষতি করতে পারে যে সে বড় হবে একজন দৃ convinced়প্রতিজ্ঞ হারা, প্রাপ্ত বয়স্ক জীবনের জন্য প্রস্তুত নয়। বাচ্চাদের তুলনা করা কেন অসম্ভব?

প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে, আমাদের অন্যান্য কর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করার পছন্দ আছে। শেষ অবধি, আপনি নিজেকে এমন একটি কাজ সন্ধান করতে পারেন যেখানে আপনি কারও সাথে ছেদ করবেন না। আপনি নিজের জন্য বসে, প্রোগ্রামে বা স্ক্রিবল প্যানেলগুলিতে টাইপরাইটারে বসে থাকেন বা অর্ডার দেওয়ার জন্য কেক তৈরি করেন। হ্যাঁ, বাজারে অবশ্যই আপনি অন্যান্য নির্মাতাদের সাথে প্রতিযোগিতা করেন তবে এটি এতটা লক্ষণীয় নয়। আপনি প্রেমের জন্য নয়, অর্থের জন্য লড়াই করছেন। অংশে, সম্প্রদায়ে স্বীকৃতি পাওয়ার জন্য, যদি থাকে তবে। অথবা হয়ত কোনও সম্প্রদায় নেই, আপনি কেবল কাজ করেন all সবই।

শিবিরে থাকাকালীন, বাচ্চাদের জীবন-রক্ষাকারী সংস্থান – পরামর্শদাতার জন্য লড়াই করতে হয়েছিল।

হ্যাঁ, এই প্রম্পটগুলি দ্বারা একটি শিশু উত্সাহিত হবে, তাকে উত্তেজনা তৈরি করবে, আরও চেষ্টা করবে, অবশেষে এই জঘন্য গণিতটি টানবে এবং একই সাথে কীভাবে নিজেকে অনুভূমিক বারে টানতে হবে তা শিখবে। অন্যটি যে কোনও প্রতিযোগিতা থেকে চিরতরে দূরে সরে যাবে – “আমি এখনও হেরে গেছি।” মেয়েরা সাধারনত জিনিসগুলিকে সাধারণভাবে সন্ধান করতে এবং দৌড় প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়ার চেয়ে আকর্ষণীয় কাজের আশেপাশে সমাবেশ করতে চায়।

আপনি যদি সত্যই বাচ্চাদের অর্জন করতে উত্সাহিত করতে চান তবে স্বতন্ত্র লক্ষ্য নির্ধারণের চেষ্টা করুন: একটি কঠিন কবিতা শেখার জন্য। ব্যক্তিগতভাবে, আপনি শিখুন, কারণ এটি র‌্যাঙ্কিংয়ে পয়েন্ট যুক্ত করবে। এবং আপনার পুরষ্কার পান। এবং প্রতিবেশীর সাথে এমন প্রতিযোগিতায় নয়, যিনি ইতিমধ্যে মাপকাঠির বাইরে স্মৃতি এবং ভাষার প্রতিভা পেয়েছেন, তাই তিনি একবারে কী পড়েন তা মনে পড়ে। কিন্তু সে আঁকতে পারে না। ভারসাম্যের জন্য – আপনি অঙ্কন প্রতিযোগিতার ব্যবস্থা করতে পারেন। শিশুদের আবার একে অপরের বিরুদ্ধে সেট করা যাক। এটা স্পষ্ট যে কোন ভ্রাতৃত্বের ভালবাসা এবং সহায়তা এই ধরনের পরিস্থিতিতে কাজ করবে না?

বাচ্চাদের জন্য, আপনার তুলনাগুলি গভীর চোখের মধ্যে পরিণত হতে পারে, মানুষের চোখ থেকে লুকানো (এবং আপনার পিতামাতার চোখও!) মানসিক যন্ত্রণা এবং যন্ত্রণা। কোন তুলনা প্রয়োজন! কোন উদাহরণ প্রয়োজন! প্রতিটি শিশু অনন্য এবং অনিবার্য। তাঁর পরিস্থিতি এবং জীবনের পরিস্থিতি অন্যান্য বাচ্চাদের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে। অতএব, দয়া করে আপনার ভুল তুলনা দিয়ে উদাহরণস্বরূপ স্থাপন এবং আদর্শ নির্ধারণ করে সন্তানের মানসিক আঘাতটিকে আঘাত করবেন না। কোন তুলনা প্রয়োজন! এবং কাউকে উদাহরণ হিসাবে ব্যবহার করবেন না! এবং সন্তানের ব্যক্তিগত সাফল্য পরিমাপ করার জন্য, অভূতপূর্ব শিক্ষাব্রতীরা শিশুটিকে নিজের সাথে তুলনা করে অদৃশ্যভাবে “ভাল কাজ” বা “চালাক” শব্দটির সাথে তুলনা শুরু করে।

অভূতপূর্ব শিক্ষাবিদদের তুলনার উদাহরণ:

• “তুমি কত ভাল বন্ধু! গত বছর আপনি একটি কোলে স্কাই করেছেন, এবং এই বছর ইতিমধ্যে দুটি কোলে।
• “ভালো মেয়ে! গতবার আপনার আদেশে চারটি ভুল ছিল এবং আজ কেবল দুটি আছে two
• “সাবাশ! মনে রাখবেন, দু'বছর আগে আপনি ইংরেজিতে কেবল পাঁচটি বাক্য বলেছিলেন, টেক্সটটি পুনরায় বলছিলেন এবং আজ আপনার পুনর্বিবেচনায় আমি প্রায় গণনা হারিয়েছি। আমি 30 টি বাক্য গণনা করেছি! “
• “কি ভাল বন্ধু! প্রথম কোয়ার্টারে, আপনি আপনার পোর্টফোলিও সংগ্রহ করেছিলেন, পরের স্কুলের দিনের জন্য, এক ঘন্টার জন্য প্রস্তুত, এবং এখন আপনি 20-30 মিনিটের মধ্যে এটি করেন। “
• “ভালো মেয়ে! এর আগে, আপনাকে খাওয়ার পরে বাসনগুলি ধুয়ে দেওয়ার জন্য আপনাকে কয়েকবার স্মরণ করিয়ে দিতে হয়েছিল। এবং এখন আমি এটি সম্পর্কে মোটেই কথা বলছি না। কোনও স্মারক ছাড়াই আপনি নিজে এটি করেন।
• “আপনি আমার সাথে কত ভাল বন্ধু! মনে রাখবেন প্রাথমিক বিদ্যালয়ে আপনি কীভাবে পুরো ক্লাসের সামনে কথা বলতে ভয় পেয়েছিলেন, আপনি খুব চিন্তিত ও নার্ভাস হয়েছিলেন। এবং গতকাল আমি আমার সহপাঠীদের কোনও উদ্বেগ ছাড়াই একটি প্রতিবেদন তৈরি করেছি। “

শৈশব থেকেই আপনার সন্তানকে নিজের সাথে নিজেকে তুলনা করতে শিখিয়ে দিন!

বিষয়টিতে: পদ্ধতিগত বিকাশ, উপস্থাপনা এবং নোট

প্লিন-এয়ারস এবং সৃজনশীল গ্রুপগুলির উপযোগিতা সম্পর্কে। কিছুটা প্রেরণা।

আমি যদি অগ্রগামী হই না তবে আমি যদি বলি যে সমমনা লোকের সংগে যোগাযোগ খুব উপকার ও অভিজ্ঞতা অর্জন করে। তারা অনেকের মধ্যে এই সম্পর্কে লিখুন …

বিষয়টিতে ব্যবহৃত উত্স এবং দরকারী লিঙ্কগুলি: https://summercamp.ru/%D0%98%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B2% D0% BE_% D0% BA% D0% BE% D0% BC% D0% BF% D0% BB% D0% B8% D0% BC% D0% B5% D0% BD% D1% 82% D0% B0 https: / / www.chitalnya.ru/work/2524169/ https://www.Teatr-Benefis.ru/staty/psihologiya/kak-pravilno-pohvalit-sobesednika/ https://nsportal.ru/nachalnaya-shkola/raznoe/2020 / 03/02/100-স্পসোবোভ-পোহভালিত-উচানিকা https://twins-nika.livejorter.com/38916.html