Et CV kalles vanligvis et dokument som oppsummerer fakta om deg selv som er viktig for å få jobb. Selve ordet “CV” er oversatt fra fransk som en livshistorie, men det er viktig for en arbeidsgiver å presentere seg og indikere arbeidserfaring, utdannelse, faglige ferdigheter, evner og personlige egenskaper.

Generelt sett skal dokumentet karakterisere deg som en interessert person i å få en ledig stilling. Derfor bør du ikke overbelaste med unødvendig informasjon.

En ny jobb, et nytt yrke er alltid en utfordring for seg selv, et skritt mot egenutvikling og å få kunnskap og erfaring. Ikke vær redd hvis du ikke har noen arbeidserfaring. Når man starter et nytt prosjekt, kan en arbeidsgiver fokusere på nybegynnerspesialister som er klare til å utvikle seg og jobbe hardt. Vis styrkene dine på CV-en, oppgi forventningene og arbeidsviljen din.

Å legge til et følgebrev vil være et pluss for ditt CV.

Finnes det en etablert form?

Det er ingen streng form for dokumentet. Vi anbefaler å bruke ferdige maler og finne et utvalg på nettstedet vårt. Hvis du har ditt eget eksempel, så følg reglene som vil gjøre CVen din mer presentabel. Deretter vil vi fortelle deg hvordan du skriver et selger CV, slik at du kan bli invitert til intervju.

Sammendrag struktur

For å gjøre det lettere å oppfatte informasjon, er dokumentet delt inn i logiske blokker. La oss vurdere å fylle hver enkelt mer detaljert.

Tittel og formål med CV

Selvpresentasjon begynner med uttrykket “Fortsett for en stilling …”, som indikerer hvilken stilling en person søker om. Jobbsøk er det eneste formålet med å lage et dokument, og det er viktig å avklare tittelen på stillingen du ønsker å få. Dette vil gjøre det mulig for rekrutteringslederen å gruppere arbeidssøkere etter jobbtittel, så hvis du vil få en av flere jobber, må du opprette separate CVer.

Dette følges av en linje med etternavn og fornavn.

I 2020 godtas det ikke lenger å indikere et mellomnavn.

Jobbsøkerdata Vi
fyller ut personopplysninger:

Fødselsdato;
bosetting av bosted;
kontaktinformasjon: telefon, e-post;
sivilstatus.

Dette er en kort informasjon om søkeren, som kan brukes til å trekke konklusjoner om alder, tilstedeværelse av en familie og kontakt for invitasjon til intervju. Statsborgerskap er valgfritt.

Sivilstand kan bare påvirke ansettelsen til en ung jente positivt i tilfeller der hun ikke går i fødselspermisjon umiddelbart etter ansettelsen.

Men alt dette er subjektivt, så i de fleste tilfeller er det bedre å fjerne dette elementet fra CV-en og svare på slike spørsmål under intervjuet.

Tilbakemelding. Legg merke til øyeblikket når arbeidsgiveren tar hensyn til e-posten som er spesifisert for kontakter. Vi anbefaler at du oppretter en e-post med en tittel som inneholder ditt personlige etternavn eller fornavn. Navn som inneholder fødselsdatoer, forskjellige kallenavn, e-postadresser til arbeid osv. Er ofte skremmende.

Nøkkel kompetanser

Beskriv dine nøkkelkompetanser, på denne måten vil du understreke din profesjonalitet. En PR-leder kan ikke lese hele CV-en, men han vil ikke passere denne delen og vil definitivt lese den.

Her må du beskrive profesjonell erfaring, ferdigheter og kunnskap i å løse profesjonelle problemer i yrket du søker om.

arbeidserfaring

Arbeidserfaring skal gjenspeile din karrierevei, så i denne delen må du vise hvordan du gikk oppover med en beskrivelse av ditt ansvar og dine prestasjoner. Hele tjenestetiden er beskrevet i kronologisk rekkefølge fra siste arbeidssted, dvs. den første oppføringen vil være ansettelsesinformasjonen før den nye ansettelsen.

Opptaksrekkefølgen er som følger:

arbeidsperiode (start- og sluttdatoer);
navn på firma;
posisjon i den angitte organisasjonen;
jobbansvar og prestasjoner.

Det er ikke nødvendig å omskrive hele arbeidsboken hvis det er et betydelig antall jobber, det er nok å indikere de siste 10 årene.

Hvert tidligere arbeidssted skal ta mindre og mindre informasjon. Hvis det har vært stillinger i karrieren din som ikke vil gi din CV merverdi, er det best å ekskludere dem.

Prinsippet for indikasjon er som følger:

Arbeidssted	Ansvar	Prestasjoner
siste ting	ikke mer enn 10	5 – 7
nest siste	5 – 7	3 – 5
enda tidligere	3 – 5	3
resten i intervallet 10 år	3	3
i intervallet mer enn 10 år	–	–

Hvis du vil angi arbeidsstedet der du jobbet for mer enn 10 år siden, skriver du bare inn navnet på organisasjonen og stillingen.

Navnet på selskapet og stillingen der søkeren jobbet er gjenstand for sortering for rekruttereren. Angi derfor posisjonen slik at den viser seg å være en selger for deg, selv om den ikke stemmer overens med oppføringen i arbeidsboken.

Hvis stillingen var ledende, spesifiser hvor mange personer som var underordnet deg, dette vil gjøre CVen mer lønnsom.

Hvis vi snakker om navnet på selskapet, er det bedre å indikere det vanlige navnet.

Du kan også markere kjente merkevarer i et lite kjent selskap.

Prestasjoner i tidligere arbeid

Rekrutterere tar ofte hensyn til prestasjonene du nevnte i CV-en. Dette er de personlige og profesjonelle suksessene som arbeidet ditt har ført til selskapet, uttrykt i antall, termer eller vesentlige kvalitative endringer i organisasjonens arbeidsprosess. Slik at arbeidsgiveren kan evaluere fordelene dine for selskapet i tilfelle ansettelse.

Et CV anses som 49% akseptert hvis du angir prestasjonene dine i det.

Et eksempel på å fylle ut en vare kan for eksempel være:

økt salget av X-produkt med 30% på tre måneder;
gjennomførte en reklamekampanje for det nye N-produktet, som tillot å øke selskapets fortjeneste med 26% på seks måneder;
i 2020 utviklet og designet han et nettsted for et selskap med et komplett utvalg av tilbudte varer, som økte salget og økte inntektene med 10% per måned.

Eksempler på prestasjoner

viktige ferdigheter

Nøkkelferdigheter inkluderer alle dine profesjonelle evner. Selvfølgelig må de samsvare med stillingen du søker på.

Eksempler på ferdigheter for forskjellige yrker er:

analyse av kundebehov, gjennomføring av presentasjoner og forhandlinger for å oppnå resultater i produktsalg – for en salgssjef;
kompetent teammotivasjon, sette oppgaver og overvåke implementeringen av dem, oppnå viktige nøkkelindikatorer for selskapet – for hodet.

Du bør ikke føre opp dine personlige egenskaper i dette avsnittet. Oppgi bare de ferdighetene som kjennetegner deg som profesjonell. Ta ut personlige egenskaper i et eget element.

Eksempler på nøkkelferdigheter

utdanning

En rekke stillinger krever spesialundervisning. I denne blokken er det nødvendig å indikere hva slags utdanning du har (videregående yrkesfag) og liste utdanningsinstitusjoner i omvendt kronologisk rekkefølge. Den siste innen sluttdatoen vil bli oppført først, og så videre.

Hvis du har høyere utdanning, er det ikke nødvendig å liste opp studieårene i en videregående utdanningsinstitusjon (fagskole, høyskole, teknisk skole). Unntaket er yrker der, i tillegg til høyere utdanning, også videregående fagutdanning verdsettes. Dette kan være tekniske og tekniske stillinger i en rekke selskaper, samt designspesialiteter. I de fleste tilfeller kan imidlertid den spesifiserte fagskolen eller høgskolen påvirke vurderingen av CV-en negativt.

Skriveordren er som følger:

års utdannelse;
utdanningsinstitusjon;
fakultet;
spesialitet.

Alle data legges inn i samsvar med utdanningsdokumenter. Originalene sendes deretter til arbeidsgivers HR-avdeling ved ansettelse.

I samme seksjon kan du indikere alle tilleggsvideregående opplæringskurs du har gjennomført, opplæring knyttet til valgt stilling.

Personlige kvaliteter

En viktig faktor for å tiltrekke seg rekrutterers oppmerksomhet er indikasjonen på personlige egenskaper. Disse inkluderer karakteristikken til søkeren som vil bidra til en effektiv utførelse av jobben.

Derfor er denne varen så viktig å fylle ut, spesielt når de tilsvarer din ledige stilling.

Malfraser som er lastet ned fra Internett i 2020, passer ikke lenger for søkeren. I dag må de bekreftes og støttes av reelle fakta fra fortiden.

For eksempel:

stressmotstand – som et resultat av vellykkede forhandlinger, inngikk en kontrakt med en klient som nektet å jobbe med fem ledere i selskapet;
kraft – i 2020 overgikk teamsalget mitt avdelingsgjennomsnittet med 25%.

Her kan du også bruke eksempler på søkerens styrker og svakheter.

Total:

Vi ser på hva de skriver i ledige stillinger.
Vi bestemmer selv hvilke som er nødvendige for stillingen.
Vi skriver ikke mer enn 5-7, alltid med eksempler.

Eksempler på personlige egenskaper

Tilleggsinformasjon

Vis informasjon som ikke dekkes andre steder, men som kan være kritisk for arbeidsgiveren.

Eksempler av

For eksempel:

tilstedeværelsen av et førerkort (spesifiser kategori og kjøreopplevelse, hvis det er viktig for ansettelse);
kunnskap om fremmedspråk (angir nivå, bekreftet av dokumenter);
besittelse av datamaskin, kontorutstyr, programvareferdigheter – eksempler
annen viktig informasjon som kan bidra til å få denne jobben;
hobbyer og hobbyer.

Vær oppmerksom på at hobbyer og hobbyer bare skal angis de som er relatert til yrket. Ellers er det bedre å tie om hobbyen.

Hobbyeksempler

Forventet lønnsnivå

Det er vanligvis ikke behov for å indikere lønnsnivået på CV-en. Et unntak kan bare være i tilfeller av lavere lønnsforventninger på grunn av krise eller villighet til å godta et mindre beløp.

Hvis du likevel bestemmer deg, og deretter angir lønnen du planlegger å motta på et nytt arbeidssted, går du fra reelle tall og tar hensyn til:

at det oppgitte lønnsnivået ditt kan være for høyt for organisasjonen;
du må også begrunne i intervjuet hvorfor du er så verdifull for selskapet.

Vi anbefaler deg å fokusere på den spesifiserte lønnen i stillingen. Det er tillatt å regne med et inntektsnivå som overstiger det forrige arbeidsstedet med ca. 20% eller litt mer.

Hvordan skrive et CV riktig og selge deg dyrt?

Et velskrevet dokument øker sjansene for at det blir gjennomgått. Hold deg derfor til de grunnleggende prinsippene:

Brevity. Informasjonen skal presenteres tydelig og kortfattet. Lange CVer er vanskelige å lese, så de blir avskåret på forhåndsvisningstrinnet. All informasjon bør interessere den potensielle arbeidsgiveren så mye som mulig i deg, som en god ansatt og profesjonell. Ta hensyn til kravene til stillingen, de vil danne grunnlaget for et CV.
Et CV må selge seg selv. Selvpresentasjon bør interessere rekruttereren, grensesnittet skal bidra til å fortsette å jobbe med ham. CV-en kan komme inn i “kurven” allerede på tidspunktet for gjennomgang av rekruttereren. Derfor er det viktig å interessere ham slik at CV-en videre rettes mot ansettelseslederen. Presentasjonen din skal se ut som om du vil lese den i sin helhet og lese den på nytt.
Tilpass ditt CV for yrket ditt. Det er ingen universelle CV. Hvert yrke krever et spesifikt sett med informasjon, som vil bli oppført i dokumentet. Opprett derfor et CV som bare viser hva som vil være viktig for en bestemt jobb.

Forholdet mellom yrket og oppgavene som må angis i CVen:

Fortsett typer
Posisjon
Selger
Tekniker
Markedsfører
Regnskapsfører
Advokat
Designer
Jobber
Sekretær
Massemedier, medier
Toppsjef
HR
Operatør

Strukturen til sider av typen “Landing”. CVen skal være interessant. Noen ganger kan du tegne en parallell med destinasjonssidene til nettsteder du vil lese til slutt. Følg rekkefølgen for å fylle ut poengene ved å bruke generelt aksepterte standarder. Standardvisningen tillater ikke bruk av bakgrunner, noe som er et unntak fra det kreative yrket.
Bruk bare forretningsstil. Du bør ikke kopiere teksten i CV-en fra Internett, skrive den selv i enkle og forståelige uttrykk. Bruk korte setninger uten komplekse stilkonstruksjoner. Du kan bruke maler.
Leseferdigheter. Ikke tillatt i egenpresentasjon av grammatiske og stavefeil, smilies osv.
Ærlighet. Ingen grunn til å overdrive eller komponere. Alle fakta i biografien må dokumenteres. Et bedrag kan åpne seg når som helst og spille en dårlig vits.
Bruk formatering:

skrifttyper: Calibri eller Arial, det er bedre å forlate den utdaterte Times New Roman.
høyden på bokstaver er fortrinnsvis 12, linjeavstand. Det er å foretrekke å ha hele dokumentet i en skrift, unntatt valg av overskrifter (de kan forstørres litt).
ikke bruk tabeller i CV-en, dette skaper en ulempe for rekruttereren;
fjerne unødvendige innrykk til venstre, som kan ta opp for mye av det brukbare området i dokumentet;
uthevede lister;
hvis du har lenker til en portefølje, bruk korte lenker, det er en god service – goo-gl.su

Life hacks i et CV fra en HR-spesialist

Med noen få enkle triks kan du forbedre ditt CV:

Kombiner flere jobber til en. Hyppige jobbendringer blir en grunn til å nekte å vurdere en kandidat. Det er normalt å jobbe i et selskap i minst to år, fordi en spesialist kan ha nytte av det først etter et års arbeid. Som et unntak kan et par steder angis hvor du har jobbet ikke mer enn 1,5 år, men hvis det er flere av dem, går verdien av CV automatisk tapt.

Et annet tilfelle er når en person har endret flere stillinger innenfor rammen av en organisasjon eller innehaver. I disse tilfellene anbefales det å angi dem innen samme arbeidsgiver og angi stillingsendring. Da vil ikke rekruttereren få inntrykk av hyppig bytte av arbeidssted.

Opprettholde den ideelle CV-størrelsen. Det er ingen strenge rammer for størrelsen på et CV. Det anbefales imidlertid at du legger all nødvendig informasjon sammen på en eller to sider i lesbar tekst. Mer presist, “Hvor mange sider trenger du?”, Følg deretter ordningen:

2 sider – hvis du har tilstrekkelig arbeidserfaring;
1 side – passer for de som nettopp begynner å jobbe eller ikke har mer enn fem års erfaring.

Hvis CV-en er stor, bruker du formatering og forkorter den til ett ark. Selv om du har lang erfaring og selvpresentasjon tok tre sider, vet du at rekruttereren bare leser de to første i de fleste tilfeller. Derfor bør all viktig informasjon være fokusert på dem.

Lagre CV i DOCX tekstdokumentformat. Andre alternativer kan bare ikke åpnes på noen datamaskiner (for eksempel ODT, RTF eller DOC). Det anbefales heller ikke å lagre i PDF, da vil ikke rekruttereren kunne legge inn tilleggsinformasjon mottatt om deg under intervjuet.
Navngi filen riktig. Filnavnet skal være så enkelt som mulig å identifisere det blant de lagrede CV-ene. Tittelen skal inneholde etternavnet og helst tittelen. Rekruttereren vil merke dette.
Ikke glem følgebrevet. Når du sender CV, skriver du et følgebrev for det, hvor du kort og i en forretningsstil vil si hvor du har lært om ledige stillinger og hvorfor selskapet trenger deg så mye. Å ha et brev er valgfritt, men kan tilføre verdien til CV-en din. Når du skriver følgebrevet, hold deg til strukturen:

Hvem er jeg;
hva jeg har gjort for selskapet mitt tidligere;
Hva kan jeg gjøre for deg;
hvorfor jeg vil jobbe for deg;
setning.

Eksempler på følgebrev

Må jeg legge ved et bilde?

Ofte inneholder CV ikke et bilde av søkeren til stillingen. Vi anbefaler imidlertid at du fester den. Det legger til personalisering i CV-en, fratar den ansiktsløshet. Når du bestemmer deg for å legge ved et bilde, ta det profesjonelt og hold det i en forretningsstil på nøytral bakgrunn. Det er ingen strenge krav til et bilde, men det skal ikke være strand, fra fest, med utenkelige dekorasjoner, langsiktig produksjon osv. Plasser den helt i begynnelsen av CV-en.

Feil når du skriver et CV

Unngå forkortelser som rekruttereren ikke vil forstå. Det er bedre å nekte slike forkortelser helt.
Ikke bruk fraser fra kjele, de er ikke av interesse for ansettelseslederen. Erstatt kjedelige setninger med mer livlige. For eksempel, i stedet for å være sosial, bruk “Jeg forhandler lett med klienter”, i stedet for å være klientorientert, skriv “Jeg setter klientens interesser i forgrunnen”.
Hvis du har en pause i arbeidskarrieren din, er dette forståelig. Skriv ned årsaken til gapet i CV-en.
Et lite triks er fraværet av sluttdatoen for arbeidet til slutt. Dette gir inntrykk av at CV-en ble utarbeidet allerede før oppsigelsen. Dette er en feil som HR-personell kan tilgi.
CV-reglene inneholder ikke et krav om å angi årsaken til oppsigelsen. Derfor er det ikke nødvendig å forklare dem på en eller annen måte. Spørsmålet dukker umiddelbart opp: “Kanskje dette er en løgn?”
Det anbefales også å ikke ta med avsnittet med anbefalinger i CV-en. Det er best å presentere en liste over dommere når du intervjuer. Og ta bedre plass i presentasjonen med en detaljert beskrivelse av arbeidserfaring og ferdigheter.

Uttrykket “Jeg vil gi anbefalinger på forespørsel” vil bli oppfattet som en arrogant holdning. Vi anbefaler deg å ikke skrive dette, men å oppgi data under intervjuet.

Før du går til et møte med en arbeidsgiver, anbefaler vi å lese tipsene – Hvordan oppføre seg i et intervju og overføre det med suksess?

Hvilke 4 kakerlakker hindrer deg i å skrive om deg selv

Som tekstforfattermentor for gründere la jeg merke til dette. De som ikke kan snakke om seg selv, opplever en av de spesifikke opplevelsene. Dette er normalt og naturlig. La oss kalle disse opplevelsene kjærlig: våre favorittkakerlakker. La oss bli kjent med dem, finne våre egne og lære om treningsmetoder.

Kakerlakk Fedya, aka “Hvem er jeg som skal snakke om meg selv”

Det provoserer pseudo-forlegenhetssyndromet, som ble pålagt oss tidligere. Det er stygt å jakke. Det er stygt å snakke om deg selv. Ingen grunn til å trekke teppet over deg selv. På den annen side har du allerede trukket det mot deg – i stedet for å bare kaste bort livet ditt, gjør du noe. Og du gjør det, faen! Ellers, hvor kommer kunder og anmeldelser fra? Du får betalt for et produkt eller en tjeneste. Du kan hjelpe enda flere. Du trenger at de vet om deg, begynner å stole på og bli en del av pakken din. De trenger tekstene dine om seg selv.

Ignatea, hun er “Først må jeg gjennomgå den 100 500. fortellertreningen”

I dag er denne retningen for tekstforfattere en av de mest populære. Og mystisk. Selv tenkte jeg veldig lenge at jeg ikke kunne skrive historier. At du først må lese mange bøker, gjennomgå regelmessige opplæringer, betale mye penger til de som posisjonerer seg som en smal spesialist i historiefortelling. Og så gikk jeg gjennom min egen 5-dagers historieutfordring. Etter den første teksten mottok en deltaker en bestilling – hun la ut historien sin, og en virtuell venn henvendte seg til henne for å få hjelp. Den andre holdt en nydelig tale på konferansen, og siden da, når det er nødvendig å fortelle om seg selv, har hun gjort det i form av en historie. Du trenger ikke mange kurs for å fortelle deg om deg selv. Denne historien er allerede i deg. Slipp henne ut.

Apofestotel, aka “Jeg hadde fire på russisk, jeg kan ikke skrive teksten selv”

La meg fortelle deg en hemmelighet: noen kule tekstforfattere skriver “i flyt” i stedet for “under” og vet ikke hva de skal legge foran “hva” et komma. Redaktører og korrekturlesere gjør det i stedet. Derfor, hvis du ikke er sikker på din kunnskap om reglene, må du involvere de som er profesjonelt involvert i dette. Det er ikke noe skammelig i dette – slike mennesker vil sikre deg og hjelpe deg med å styrke og rydde opp i tekstene dine.

Zinochka, hun er “Jeg skal gjøre det i morgen”

Dette er den samme utsettelsen som omslutter nesten enhver forfatter i sitt varme teppe. Ofte jobber Zinochka sammen med Fedya, for når vi er redde for å fortelle om oss selv, er vi lettet over å utsette denne saken til i morgen. Og i morgen av en eller annen grunn kommer fremdeles ikke. I stedet for løfter, ta minst ett skritt fremover. Skriv for eksempel ned 3 fakta om deg selv som du anser som de viktigste. Eller husk i det minste hvor du startet. Hvorfor bestemte du deg for å gjøre dette i det hele tatt? Hvilke følelser opplevde du?

Ups, virket det for meg eller rykket hendene dine virkelig fordi tankene startet og du ønsket å skrive dem ned? Det er flott. Når vi fikk en bølge, la oss komme ned til å skrive teksten.

Verdifull informasjon først

Feil nummer én er å liste opp alle dine hobbyer i stedet for personlige egenskaper og profesjonelle ferdigheter. Konsentrer deg om de egenskapene som vil fortelle arbeidsgiveren nyttig informasjon om deg som spesialist.

En nybegynner-PR-leder kan beskrive seg selv som følger: “Hun ble uteksaminert fra en ballettskole, studerte skuespill, spilte i et musikkteater og i KVN-teamet. Favoritthund – Bim. “

Eller hun kan konsentrere seg om profesjonelle kvaliteter: «På universitetet var jeg engasjert i organisering av fora og konferanser. Hun ble uteksaminert fra kurs i skuespill og tale, jeg føler meg rolig på scenen og foran et stort publikum – opplevelsen av å opptre som en del av KVN-teamet hjelper. Jeg holder effektive presentasjoner og tar lett nye kontakter. “

Feil nummer to er å spesifisere et standard sett med kvaliteter. Målbevissthet, hardt arbeid, flid finnes i hvert annet CV, så de fleste rekrutterere tar ikke disse klisjeene på alvor.

Hvis disse kravene er ledige, kan du gjerne kopiere dem i CV eller følgebrev. Men dette kan gjøres mer livlig og menneskelig. Sammenlign: “Jeg kjennetegnes av flid, motstand mot stress og en kreativ tilnærming til arbeid” og “Jeg tar lett på nye prosjekter og bringer ting til slutt. Jeg jobber godt i et team, jeg kan løse konflikter og kompromisser. Jeg genererer raskt uvanlige ideer – jeg bruker idémyldring, tankekartlegging og andre teknikker. “

Litt personlig

Avsnittet “Om meg” har ingen klare formater eller innholdsbegrensninger. Det er mulig å vise fantasi, men vi anbefaler deg å gå ut fra kravene til en bestemt stilling eller stilling. For en regnskapsfører eller en programmerer er ferdigheter og erfaring viktig, men det er områder hvor prinsippet “jo mer original, jo bedre” fungerer. Reklamebyråer, fotostudioer, kunstgallerier leter ofte etter spesialister med unike interesser og et ukonvensjonelt syn på verden. Hvis dette er ditt tilfelle:

Tenk på detaljene. Når du søker på en bestemt jobb, kan du lære mer om selskapet og dets ansatte. Det er viktig å vise at du er den typen person som forstår deres filosofi og vil passe perfekt inn i teamet.
Ikke overdriv det. Upassende kreativitet vil påvirke antall jobbtilbud negativt. Rekrutterere leter etter tilstrekkelige ansatte som kan jobbe med mennesker og forstå essensen av oppgaven. Derfor er det bedre å utsette tegneserieopptak og følgebrev i vers til testoppgaven.

Hva mer å skrive

Ikke dupliser informasjon fra andre seksjoner. Hvis rekruttereren leser dette feltet, er sjansen stor for at de allerede er interessert i dine ferdigheter og erfaring. Suppler bildet med verdifull informasjon om din stil og arbeidsmetoder, profesjonelle preferanser.

Prestasjoner. Husk dine mest slående prosjekter, prestasjoner, priser. Fortell oss om å delta i bransjekonferanser og seminarer. Det kan nevnes sosiale aktiviteter, publikasjoner eller medlemskap i en profesjonell forening.
Bryter ansiennitet. I delen “Om meg” angir du også årsakene til eventuelle avbrudd i arbeidet. Hyppige arbeidsendringer og ansettelsesbrudd setter arbeidsgiveren på vakt.
Prioriterte aktivitetsområder og grunner til å forlate forrige sted. Denne informasjonen er spesielt viktig for kandidater til stillingen som prosjektleder eller toppleder, og de som søker å rykke opp karrierestigen.
Kurs og attester. Inkluder informasjon om å ta spesialiserte kurs. Oppgi eventuelle sertifiseringer du har, for eksempel et ferdighetsbevis på et fremmedspråk.
Å ha førerkort og bil, samt generell kjøreopplevelse. Disse dataene bør angis hvis det tiltenkte arbeidet er relatert til kjøring av personbiler eller firmabiler.

Velg bare informasjonen som er viktigst for arbeidsgiveren, og skriv om den på et levende, forståelig språk. Lykke til med jobbsøket!

Jeg vil ha et perfekt CV

Hvordan fortelle om deg selv?

Det er viktig ikke bare hva du sier, men også hvordan du gjør det. Her er et par tips om hvordan du gjør det effektivt, vakkert og interessant. Hvordan snakke ordentlig om deg selv, avsløre fasettene til ditt liv og din personlighet?

Svar ikke smurt og kjedelig, men kortfattet og mettet.
Snakk oppriktig og enkelt, som om du kommuniserer med venner.
Legg til et snev av humor eller pikant i historien din, slik at den ikke føles fuktig.
Vær trygg og rolig.
Presenter deg i et positivt og interessant lys, ikke negativt.
Ikke åpne deg helt, men la rom for gåter og litt underdrivelse.
Delta i en samtale ved å spørre andres mening. Still spørsmål om retur.
Forbered emner for en historie om deg selv på forhånd, for ikke å gryne eller sløve.

Hva er interessant å fortelle om deg selv? Eksempler på ting å fortelle

Ofte trenger vi å gi noen slags personlig informasjon til de rundt oss når vi blir bedt om å fortelle om oss selv under kommunikasjon eller første bekjentskap. Hva skal du fortelle kjæresten / kjæresten, vennene, bekjente, kollegene, fremmede om deg selv?

Disse spørsmålene kan brukes som emner for interessante samtaler. Disse eksemplene passer for et spennende spill i et selskap og når du kommuniserer sammen. De lar deg finne ut og spille spillet “Hvor godt kjenner du meg.” Men disse temaene er bare toppen av isfjellet, som er fylt med muligheten til å åpne seg mye dypere.

1 En hobby som du aldri vil gi opp.

2 En morsom historie fra barndommen.

3 Mest attraktive funksjonen tilgjengelig.

4 Favoritt mais og favoritt rake.

5 Den mest interessante boken, filmen, magasinet, nettstedet som har blitt sett hundrevis av ganger.

6 Den mest stressende og farlige situasjonen i livet.

7 Besøkte land på reise og eventyr.

8 Evne til å spille et musikkinstrument eller drømme om å lære.

9 De mest utrolige historiene som skjedde i livet.

10 Hvordan du liker å ha det gøy og henge.

11 Tilstedeværelsen av arr, tatoveringer, piercinger.

12 Favoritt søthet og delikatesser som du ikke kan nekte.

13 Som vanlig muntrer du deg opp.

14 Som drømte om å være i barndommen og ungdomsårene.

15 Hvorfor studerer eller jobber du innen dette feltet.

16 Tull og feil begått i livet.

17 berusede historier som skjedde under påvirkning av alkohol.

18 Favorittuttrykk eller sitat.

19 Egen mening om hendelser i verden og nylige hendelser.

20 Favoritsport du er glad i og driver med.

21 Kjæledyr og de dyrene du bare liker.

22 Nært forhold til slektninger, brødre, søstre.

23 Som vanlig bruker du fritiden og helgene.

24 Et skjult talent som nesten ingen vet om.

25 Beste venn eller beste venner.

26 Betydningen av etternavnet ditt og betydningen av navnet ditt.

27 Hva er bedre enn andre mennesker: evner, talenter, egenskaper, ferdigheter.

28 Mening om skjebne, skjebne og tilfeldigheter.

29 Hva tenker venner og hva andre mennesker synes om deg.

30 Neste destinasjon for reisen.

31 Favoritt superhelt eller fiktiv karakter.

32 Den mest pinlige eller uanstendige situasjonen i livet.

33 Hva tiltrekker folk mest.

34 Hva gjør du vanligvis om morgenen, om kvelden. Hvilke rutinevaner er det.

35 Kamper og konflikter i livet som var.

36 Den tøffeste livstimen.

37 Hva vil du lære, mestre og studere.

38 Hva folk blir overrasket over når de lærer noe om deg.

39 Favorittleketøy eller tegneserie som barn.

40 lidenskap som gjør deg lykkelig.

41 Favoritt æra og land der jeg vil bo.

42 Hvem jeg er mest takknemlig i livet.

43 Den største frykten i livet.

44 Tilstedeværelsen av fiender og fiender i livet.

45 Favorittfag på skole eller universitet.

46 Som det fremdeles er en skam i livet for.

47 Hva formet deg som person.

48 Favoritt alkoholholdig og alkoholfri drikke.

49 Hva skal jeg fortelle om deg selv? Hva slags hvile liker du.

50 Hvor lett er det å friste og forføre? Hva bukker du under for

51 Drømmejobb som du drømmer om.

52 Impulsiv og merkelig oppførsel i livet.

53 Hva liker du å fantasere om og hva du kan forestille deg.

54 Hvilke interessante ting har jeg lest, studert eller lært.

55 Som kjære ble kalt eller kalt i barndommen.

56 Hva liker du å tenke på om natten og før du legger deg.

57 Hva som bekymrer seg i fremtiden og hva som bekymrer seg.

58 De vanskeligste tider i livet.

59 Favorittforfatter, artist, musiker, artist eller kjent person.

60 Hvilke opplevelser i livet har du hatt eller som du fremdeles vil gjøre.

61 Kjente mennesker du kjenner.

62 Hvem beundrer du mest i livet.

63 Hvilke komplimenter liker du å si og hvilke du skal motta.

64 Holdning til religion, tro på mirakler og romvesener.

65 Hvilke mennesker eller egenskaper er irriterende.

66 Den største angren i livet.

67 Hva vil du gi til denne verden og hvordan du kan endre den. Som du ønsker å bli husket.

68 Planer for videre liv eller neste ferie.

69 Hva liker folk fysisk og psykologisk.

70 Hva er kjærlighet.

71 Balanse mellom følelser og lidenskaper i livet.

72 Hva får deg til å gråte eller bli lei deg.

73 Hvilke overtro holder du deg til og utfører ritualer.

74 Den mest dramatiske svingen i livet mitt da jeg startet på nytt.

75 Hvordan holder du deg i form, sunn og sporty.

76 Favorittbrett eller dataspill.

77 Hva vil du endre i deg selv. Hvordan jobber du med det.

78 Hvordan jeg ville brukt en million dollar.

79 Forhold til barn og familie. Livets landemerker.

80 Hva jeg er klar for for drømmer og mål.

81 Favorittrett og mat. Evne til å lage mat.

82 Mening om moderne forhold, familier, skilsmisser og problemer.

83 Som om jeg tilbrakte de siste timene i livet mitt.

84 Min mest nyttige vane og den mest skadelige.

85 Hvor planlegger du å være og hva du skal oppnå om noen år.

86 Hva endret livssynet fundamentalt, hva var grunnlaget.

87 Mening om vennskap. Refleksjoner om vennskap mellom det motsatte kjønn.

88 Hvilket yrke jeg ønsker å velge hvis jeg hadde et valg.

89 De mest verdifulle rådene gitt til rett tid. En bok som var veldig aktuell.

90 De kjedeligste og morsomste tingene i livet.

91 Hvilke morsomme eller uanstendige fantasier har du.

92 Favoritt klesstil.

93 Hvor mye vi har kontroll med sinne og følelser.

94 Hvordan vil jeg beskrive meg selv med tre ord.

95 For det jeg er takknemlig i livet og for hvilke leksjoner.

96 Hva vil du lære andre mennesker og hva du skal gi dem.

97 Verste og beste periode i livet. Hvorfor tror du det.

98 Hvordan du oppfører deg i uforutsigbare situasjoner og hva som allerede har skjedd.

99 Lært av livet eller tidligere forhold.

100 Hva er interessant å fortelle om deg selv? Det slår på og begeistrer på en voksen måte.

101 Hva liker du i et forhold og hva de burde være ideelt.

102 Merkelige fobier eller rare tanker.

103 Det interessante vil skje snart i livet. Hva ser du frem til.

104 Brudd på lovene og småforstyrrelser du har gjort.

105 Ideelt sted på planeten.

106 Hvordan forestiller du deg et ideelt liv.

107 Det du ikke liker å snakke om eller lyver.

108 Hva får deg til å føle deg som et barn og stupe inn i barndommen.

109 Ser du på deg som temperamentsfull, lidenskapelig og varm.

110 Leksjoner fra livet.

111 Å gjette om en stjerne falt fra himmelen.

112 Mening om død og sjel.

113 Hva skammer du deg over og hva er du stolt av.

114 Vurdering av deg selv ut fra ditt utseende og karakter.

115 Hvilke kloke, latterlige, onde eller rare tanker kommer opp i tankene dine.

116 Det blir aldri lei av å gjøre.

117 Hvordan foretrekker du å avlaste stress og negative tanker.

118 Hva ville jeg gjort hvis penger ikke var et problem.

119 Hva er lykke og selve livet.

120 Hvordan den mest elskede drømmen ser ut.

Hvilke interessante ting kan du fortelle om deg selv? Det viktigste er å presentere informasjon på en slik måte at du ser bedre ut i andres øyne, ikke verre. Ikke vær redd for å virke litt rar, men vær redd for å virke kjedelig og vanlig. Du har en flott mulighet til å åpne opp for å behage andre. Fortell om deg selv på en slik måte at folk synes du er en interessant og morsom person.

Hva er seksjonen “Om meg” eller “Om meg”?

Strukturen i CV-en er representert av logiske seksjoner, hvorav den ene “Om meg” antyder at en person kan angi noen av deres egenskaper, arbeidserfaring og tilleggsinformasjon i den.

Vi anbefaler ikke å kalle seksjonen “Om meg”, men dele den i flere blokker:

nøkkelferdigheter og kompetanser – beskriv faglig erfaring, kunnskap og ferdigheter;
personlige egenskaper – beskriver egenskapene til søkeren;
Tilleggsinformasjon.

Rekrutterere anbefaler at du fyller ut disse blokkene og tenker nøye gjennom hva du skal skrive. Et korrekt utfylt CV vil bidra til å trekke konklusjoner om deg ikke bare som profesjonell, men også som individ generelt.

Tips for å fullføre kolonnen i “Om meg” CV

Generelt har CVen bare ett mål – å interessere en potensiell arbeidsgiver for å få den ettertraktede ledige stillingen. Det er spesielt viktig å fylle ut delen “Om meg” for de som ikke har nok arbeidserfaring. Da må du koble all sjarmen din og fokusere på personlige egenskaper som kan bli uvurderlige for å få denne jobben.

Hvordan fylle ut riktig for å interessere arbeidsgiveren? For at informasjonen i delen bare skal spille en positiv rolle, bør du følge noen enkle tips:

Brus og tilbakeholdenhet. Dette punktet bør ikke gjøres for storskala. Det er nok å ikke oppgi mer enn fem karakteristiske trekk ved din biografi eller personlighet. Man bør huske på at setninger med humor kan vise seg å være en fiasko i arbeidsgiverens øyne.
Bare sannheten. All informasjon kan verifiseres. Derfor er det viktig ikke bare å interessere arbeidsgiveren med CV-en, men også å bekrefte informasjonen som er angitt i den. Løgn blir ofte avslørt i et telefonintervju eller på kontoret.
Match informasjonen i seksjonen med ledige stillinger. I delen “Om meg” er det tillatt å registrere noen av dine særegenheter. Men de vil ikke alltid bli nødvendige for å oppnå en bestemt stilling. Tenk derfor så mye som mulig hvordan dataene som presenteres kan påvirke mottakelsen av en jobb positivt. Men ikke følg mønstrene for strengt.

Personlige egenskaper som er nevnt i kolonnen “Om meg”

Vanligvis kan settet med egenskaper i denne delen av CVen kalles standard. I 2020 er det viktig å bruke mer tid på CV-en og unngå maler. Ellers vil arbeidsgiveren vurdere at den er lastet ned fra Internett og anser din holdning til ditt CV som likegyldig. Noe som vil redusere sjansene for å bli invitert til intervju.

Noen ganger faller jobbsøkere ut av boksen, men dette er oftest gunstig for de som ønsker å få en jobb relatert til kreativ tenkning eller de som vil skille seg ut fra andre jobbsøknader. Det er viktig i dette tilfellet å respektere linjen og ikke krysse den.

De vanligste alternativene velges i form av en liste i fallende rekkefølge etter popularitet:

Ansvarlig utføre offisielle plikter og andre ordrer fra ledelsen;
vite hvordan du kan opprettholde en dialog med selskapets nåværende og potensielle kunder;
i stand til å tåle intensivt arbeid, inkludert helger (om nødvendig);
Jeg mestrer raskt nye retninger for aktivitet, mestrer nye ferdigheter;
punktlig;
ta hensyn til orden på arbeidsplassen;
Jeg opplever ikke vanskeligheter med å få kontakt med kollegaer.

Hva er verdt å nevne, hva er det ikke?

Alle bestemmer selv hva de vil indikere i avsnittet “Om meg”. Men rekrutterere anbefaler å unngå visse setninger som bør unngås. Vi har samlet riktig og feil formulering i en tabell.

Ikke sant	Hva ikke å skrive
Led en sunn livsstil	Jeg drikker litt, slutter å røyke
Jeg leste skjønnlitteratur og profesjonell litteratur	jeg liker å lese
Stressbestandig	Jeg takler stress lett
Overførbar	Jeg kommuniserer med mennesker rolig
Jeg publiserer i spesialiserte tidsskrifter	Jeg er glad i å skrive artikler
Punktlig	Jeg er ikke sen på jobb

Skjemaer på datingsider og andre lignende ressurser

Et datingside er en plattform som kan være vertskap for et ubegrenset antall besøkende. Dette er primært enslige jenter og gutter som leter etter en sjelevenn. Du må fylle ut spørreskjemaet på registreringsfasen og tydelig innse viktigheten av dette trinnet.

Hvordan fylle ut skjemaet riktig?

Tomme sider oppleves oftere som falske eller mistenkelige kontoer, og ikke sannferdig informasjon vil før eller siden føre til eksponering og skuffelse. Hvert datingside tilbyr lignende spørreskjemaalternativer med spørsmål om alder, kjønn, bosted, mål og preferanser. Dette vil hjelpe til med å sortere unødvendige gutter og jenter på jakt etter ditt ideal.

Hva må gjenspeiles i spørreskjemaet?

Følgende anbefalinger kan fortelle jentene hvordan en profil for et datingside ideelt sett skal se ut:

Ikke la feltet være tomt med personlige data – hvis dette er et populært nettsted, er det et stort antall unge mennesker på det hver dag. Og for ikke å kaste bort alles personlige tid på å lete etter en sjelevenn blindt, er det viktig å fortelle om deg selv de viktigste dataene – alder, kjønn, bosted, formålet med dating osv. Ellers vil profilen bli ansett som en falsk.
Ikke gi for mye informasjon om deg selv – alle jenter vet hvordan de skal fortelle om seg selv, og ikke alle vet hvordan de skal gjøre det kort, kortfattet og uten unødvendige detaljer. Prøv å indikere de mest nøyaktige informasjonsdataene uten tusen og en fakta om deg selv.
Plasser et bilde av god kvalitet på avataren uten filtre og photoshop – dette gjør at menn umiddelbart kan vurdere visuelt om en jente passer hans smak eller ikke. Bilder og andre bilder vil gi deg feil inntrykk av at du skammer deg over utseendet ditt eller til og med er en svindler.
Positive og humoristiske notater er velkomne – du kan nærme deg beskrivelsen av kontoen din med humor, helt sikkert, dette vil hekte menn og vil bli en god bonus i førsteinntrykket av deg. Det viktigste er at en morsom beskrivelse av deg selv også er informativ og ærlig.

Hva er bedre å være stille om?

Det er også viktig å på forhånd indikere hva som er bedre for en fyr for kjærester og en jente for potensielle kjærester for å tie om det. Dette gjelder flere punkter:

negative vurderinger – ikke nødvendig å skrive negative følelser på siden din i forhold til gutta (“dumme og uvitende av” eller “stygge gutter er ikke interessert”);
narsissisme – ikke nødvendig å tiltrekke seg oppmerksomhet med arrogante setninger om hvem en kvinne er og hvor mye menn skylder henne, sistnevnte verdsetter enkelhet og beskjedenhet hos jenter;
historien handler om ingenting – du trenger ikke å skrive generelle setninger, for eksempel “Jeg er ung, vakker, interessant, ser etter venner”, siden det er millioner av slike jenter på siden, må en mann bli hekta med noe ;
krav til en mann – setninger om hva slags dronning du er og at du leter etter en utøver av dine drømmer og ønsker vil fremmedgjøre alle menn, selv om de er i stand til å innse alt dette;
sjel vidåpent – ikke behov for å spre all informasjon om deg selv, en kvinne skal ha et mysterium, og det skal være litt underdrivelse i å beskrive seg selv.

Det er også viktig å ikke unngå detaljer i beskrivelsen av deg selv, spesielt hvis nettstedet spør om det. Informasjon om vekt, høyde, utseende vil ikke være overflødig for å umiddelbart luke ut menn med forskjellig smak.

Det viktigste er ingen løgner

Send bare sannferdig informasjon – alle data for spørreskjemaet må være 100% sant, ellers vil unge mennesker bli skuffet i løpet av kommunikasjon og bekjentskap. En profil for et datingside er en måte å gjøre et førsteinntrykk av deg selv, du trenger å fortelle bare gode ting om deg selv, men uten å lyve og pynte på virkeligheten.

Når du tenker på hva du skal skrive i VK om deg selv, Instagram eller på et datingside, må du umiddelbart bestemme målene. Du må begynne med å spesifisere personlige data, og deretter beskrive deg selv, men på en original måte, med tanke på den store konkurransen. Du må finne den beste balansen mellom det virtuelle og det virkelige.

Hva du skal skrive om deg selv i CV-en

Seksjonen må fylles ut på en slik måte at den vil heve kandidaten, selv med liten erfaring, noen få trinn høyere. Form deg en mening om spesialisten ved å svare på spørsmålene til den fremtidige sjefen på forhånd:

Hva kan du gjøre perfekt, eller bedre enn andre?
Hvilken erfaring fikk du under arbeidet ditt?
Prestasjoner som hjalp deg med å bli profesjonell?
Hva ga opplæringen eller tilleggsutdanningen?
Har du ferdighetene som er nyttige for denne stillingen?

Bare ikke oppblåse delen med for mye tekst. Bygge på verdien selskapet kan få ved å ansette deg. Skriv ned svarene på papiret. Hvis en eller flere fakta ikke passer med ledige stillinger, kan du krysse dem av.

Om meg (utvidet):

Jeg skriver kompetente, selgende og fengende kommersielle tilbud.

Jeg har to års erfaring med salg av varer (B2C, B2B) og reise.

Laget markedsføringsstrategier for online klesbutikker og snowboardere, for bakeri- og håndverksbryggeriprofiler.

Jeg studerte i 6 år på medisinstudiet, og jeg vet hvordan jeg kan gjøre et produkt av enhver kompleksitet enkelt og forståelig selv for et barn. Instituttet fikk meg til å lære å jobbe raskt og levere store prosjekter på kort tid.

Jeg tar markedsføringskurs fra MarketGid og kjenner alle triks og teori om salg (jeg vil ikke spørre hva “CTR” er).

Født og oppvokst i en familie av gründere og psykologer. Mitt første ord var “forretningsplan”, og i en alder av 6 år kunne jeg selge en penn og identifisere folks “svakheter”.

Hvis det ikke er nok plass i CVen til et detaljert svar, bruk en forkortet form for fylling. Her er et eksempel på hvordan du kan redusere mengden tekst uten å miste historiens betydning.

Om meg (kort):

Jeg har to års erfaring med salgs- og markedsføringsstrategier for online og offline virksomheter.

Jeg skriver selger kommersielle tilbud og gjør ethvert produkt enkelt og greit.

Jeg jobber raskt og kjenner alle teknikkene og teoriene for salg (jeg kan selge en penn og bestemme kundens behov)

Hva du skal skrive om deg selv til en jente

Kvinner har en tendens til å ha et mer gratis fyllingsformat. Du kan fokusere på personlige egenskaper, kjærlighet til arbeidet ditt og dedikasjon. Noen ganger er det hensiktsmessig (men ikke påkrevd) å rapportere sivilstand, men husk også å ta med jobbkrav.

Hva du skal skrive om deg selv til en mann

Det er bedre for menn å observere en klar, objektiv stil – med tall og fakta. Skriv om arbeidsgivers krav og send inn kandidaturet ditt i samsvar med dem, slik at hver linje er så meningsfull som mulig.

Studer selskapet du er interessert i: chatte med supportpersonalet, gå til det offisielle nettstedet, lære om selskapets prioriteringer. Så du vil velge materiale for fylling og deretter raskt bli med på laget.

Vi angir informasjon om oss selv i CV-en

Avsnittet setter ikke et spesifikt rammeverk for innholdet – noen ganger er det bedre å være kreativ, og noen ganger å være konsistent og rasjonell. Hva du skal informere arbeidsgiveren om, avhenger bare av den valgte stillingen, men det er to måter å gi informasjon på.

Metode nummer 1. I begynnelsen av spørreskjemaet

Hvis du er sikker på at personlig informasjon vil påvirke rekruttererens beslutning, eller hvis du har liten erfaring med å fokusere på den, kan du gjerne fremheve kolonnen. Uansett er dette den mest effektive måten å skrive et CV på.

Metode nummer 2. På slutten av spørreskjemaet

Når ansiennitet og utdannelse vurderes i utgangspunktet, plasseres “Om meg” -blokken på slutten av CV-en, eller den er helt fraværende. Forsøk likevel å finne meningsfull personlig informasjon – dette er den siste sjansen til å pirre regissørens nysgjerrighet.

Du kan beskrive deg selv i form av et kort avsnitt på 1 til 4 setninger eller en punktliste.

Beskriv deg selv med adjektiver

Sjefen elsker detaljer og vil helst ansette noen som vet hva han er. Derfor kan du ofte i et intervju eller i et spørreskjema komme over spørsmålet: “Beskriv deg selv med ett / tre / fem ord eller adjektiv.” Og svaret må rettferdiggjøres, siden det blir bedt om å forklare 99% av tiden.

Egenvurdering bør avgjøre: (1) hva du gjør, (2) hvilket ansvar du utfører, (3) hvilke resultater du får.

Lag en kort liste med 10-15 ord som beskriver din profesjonelle personlighet. Deretter filtrerer du dem etter det maksimale samsvaret med aktiviteten og lar du være fra 3 til 5 mest betydningsfulle – din personlige egenskap vil være basert på dem.

Eksempel:

Du selger en rekke varer og tjenester godt.
Du konsulterer, beregner og legger inn bestillinger.
Resultatet er fornøyde kunder og økt salg.

Utfall:

Avhending / vedvarende / energisk.
Kompetent / konsekvent / oppmerksom.
Effektiv / verdifull / selvsikker.

Regler for egenpresentasjon i et CV

Førsteinntrykket av ledelsen er basert på søkerens beskrivelse av seg selv. Du må diskret fremheve styrkene dine og videre korrespondere med historien.

Gjør det vakkert, på et livlig og forståelig språk – lederen tar ikke en enkel liste over kvaliteter på alvor.

Eksempel: Jeg tar resolutt på meg prosjekter og får alltid ting gjort, jeg preges av flid og motstandsdyktig mot stressende arbeid. Jeg kan jobbe i et team, løse konflikter og finne kompromisser. Jeg er kreativ og genererer ideer raskt.

Hvis du ikke kan karakterisere deg selv, kan du be vennene og kollegene dine om hjelp – de vil hjelpe deg med å fremheve de nødvendige egenskapene

Bevis verdien

En arbeidsgiver er alltid på utkikk etter en ansatt som er profesjonelt nyttig, og dette er en “livline”, spesielt for studenter som ikke har fått tid til å realisere seg innen aktivitetsområdet.

Den kompetente strukturen til “About Me” -blokken er basert på fem punkter:

Kvalitetsarbeid.
Eksisterende erfaring.
Karrieresuksesser.
Utdanning mottatt.
Nødvendige ferdigheter

Vær kortfattet

Prøv å forstå essensen, fremheve hovedpoenget og uttrykke det i noen få korte setninger. Hvis seksjonen er for lang, må du fjerne overflødig informasjon i henhold til anbefalingene:

Ikke bruk komplekse setninger.
Ikke dupliser informasjonen som allerede er på CV-en.
Et minimum av personlige pronomen “jeg”, “vi” og lignende.
Fjern kjeleplatens setninger og grunne data.

Bruk detaljer

For hver ledige stilling tar rekrutteringsleder hensyn til forskjellige kriterier. Tenk på hvilken informasjon som vil spille en rolle i å finne kandidater til stillingen og bruke den.

Forklaring av brudd i arbeidserfaring.
Kunnskap i relaterte bransjer.
Kjøreopplevelse eller å ha bil.
Villighet til å reise.
Årsaker til oppsigelse fra forrige sted.
Forretningskontakter.
Etc.

introduksjon

I den moderne verden verdsetter alle sin tid veldig. Rekrutterere og arbeidsgivere ønsker ikke å kaste bort tiden sin på å avklare informasjon og møte uforsvarlige kandidater. Derfor, hvis CV-en din ikke “hekter” leseren med en gang, vil du mest sannsynlig ikke komme inn i utvalgstrakten. For å kunne velge mellom flere arbeidsgivere og få en interessant og høyt betalende jobb, er det fornuftig å bevisst og nøye nærme seg utarbeidelsen av ditt CV.
Et godt CV bør være:

Informativ.
Selger.
Minneverdig.

For det første bør CV-en inneholde nok fakta som kjennetegner deg som spesialist. Fakta skal presenteres konsekvent, tydelig og konsekvent.
For det andre, etter å ha undersøkt CV, bør arbeidsgiveren forstå fordelene ved å ansette deg.
For det tredje skal CV-en skape et unikt bilde slik at leserens minne kan fange opp noe og deretter presse ut det positive bildet ditt i forskjellige utvalgssituasjoner. Det vil være veldig bra hvis du kan legge karisma i CV-en.
Et godt CV skaper et sammenhengende bilde av en attraktiv person og spesialist med klart definerte kompetanser som umiddelbart kan verdsettes.

Deretter, la oss se nærmere på strukturen til CV-en og implementeringen av hver av disse egenskapene i CV-en, med eksempler på god og dårlig praksis. Men først, la oss snakke om de fysiologiske grunnlagene for det “gode-dårlige” systemet som fungerer i hjernen til hver person på et ubevisst nivå.

Reptilian hjerne

Sikkert vet du allerede at det i hjernen vår er en avdeling som er ansvarlig for kroppens raske reaksjoner av hensyn til sikkerhet og overlevelse. Dette er den såkalte “reptilian brain”. Lignende strukturer er til stede i mest avanserte dyr og til og med i reptiler.
Den reptiliske hjernen påvirker alle prosesser som oppstår hos en person. Han forteller oss hva som er interessant og hva som ikke er. Hva er morsomt og morsomt og hva er kjedelig. Og vi vil tro at vi er rasjonelle og objektive skapninger, men oftere enn ikke er vi primitive og stole på det underbevisste og emosjonelle – på vår intuisjon og teft, som vi anser som et resultat av erfaring. Erfaring spiller selvfølgelig en stor rolle, men reptilhjernen befaler prosessen. Viderehan tar avgjørelser som ofte ikke den rasjonelle delen av hjernen ikke bestrider, men kommer med logiske unnskyldninger for de beslutningene som tas. Fra dette følger konklusjonen – for å behage en annen person, for å vekke hans interesse og sympati for oss, må vi like hans reptilske hjerne.

Nevrofysiologer og psykologer har i løpet av mange eksperimenter funnet at reptilhjernen er følsom overfor følgende motiver:

Egoisme og stolthet – når de ikke snakker om våre interesser, er vi ikke så interessert i å lese og lytte.
Kontrast – Informasjon om ikke-kontrast er mindre synlig og interessant.
Enkelhet – spesifikk, forståelig, ikke-abstrakt informasjon oppleves mer gunstig.
Visualisering – enkle bilder oppfattes bedre enn mange ord og lang tekst.
Begynnelse og slutt – Etter noen sekunder av meldingen roer seg reptilhjernen og reaktiverer den på slutten av meldingen.
Følelser – De hyggelige følelsene som oppstår ved kontakt med meldingen din, gir deg godkjenning fra leserens reptilhjerne.

Videre, når jeg vurderer god og dårlig praksis med å gjenoppta skriving, vil jeg peke på noen av motivene til reptilhjernen.

Sammendrag struktur

Vanligvis består et CV av følgende blokker:

Foto, fullt navn, fødselsdato, bosted, statsborgerskap
Kontaktinformasjon
Ønsket stilling og lønn
viktige ferdigheter
Arbeidserfaring – hvor og når han jobbet, stillinger, ansvar
Om meg selv i fri form (hobbyer, interesser)
utdanning
Anbefalinger

La oss analysere innholdet i disse CV-blokkene, og ikke glemme motivene til vår reptilers hjerne – arbeidsgiver eller rekrutterer.

Foto, fullt navn, fødselsdato, by, statsborgerskap

Med fødselsdato og statsborgerskap vil vi mest sannsynlig ikke være i stand til å gjøre noe når vi skriver CV-en. Men vi kan finne et passende bilde. Bildet ditt i CV-en din, så vel som avatarene dine i sosiale nettverk og budbringere, er det første visuelle bildet som reptilhjernen til en arbeidsgiver eller rekrutterer vil se og som vil bli assosiert med deg.
Hvis du trenger en jobb, vennligst velg et bilde som tilsvarer den valgte stillingen. Jeg anbefaler også å plassere passende avatarer i sosiale nettverk og direktemeldere, der du ser ut som et bilde fra CV-en din, under jobbsøkingen.
Husker ordtaket – “de blir møtt av klærne …”? I dag blir du møtt av avataren din.
Det er ofte situasjoner når en person leter etter en ny jobb og ikke vil at den nåværende arbeidsgiveren skal finne ut av det. Mange synes det er en genial idé å publisere et CV under et antatt navn. Etter min mening er dette dårlig praksis fordi du ikke vil kunne skjule deg pålitelig ved å bare endre navnet ditt. Du må også skjule det siste arbeidsstedet og oppgi annen kontaktinformasjon, for eksempel bestemorens telefonnummer og e-post. Dette kan i stor grad redusere attraktiviteten din som kandidat.
I en slik situasjon anbefaler jeg at du rett og slett ikke legger ut ditt CV i det offentlige området, men ser etter ledige stillinger som er interessante for deg og svarer på dem selv, og sender CV til noen utvalgte arbeidsgivere.
Hvis du er klar til å flytte eller bare vurderer eksternt arbeid, må du huske å skrive om det eller krysse av for de aktuelle feltene på jobbsøkingssidene. Dette vil øke synligheten til ditt CV i nettstedssøk og øke sjansene for å bli funnet og intervjuet.
Hva skremmer arbeidsgiveren av i denne blokken?
Problem nr. 1 i denne CV-blokken er et dårlig bilde. Du kan anta at hvis du og kollegene dine ser slik ut i hverdagen, er dette helt normalt. Rekruttereren kan imidlertid ha en annen oppfatning. Det ville være bedre å velge et bilde som er likt av et bredt spekter av mennesker, for eksempel slektninger og venner som ikke er fra IT.

Det kan også skremmes av den store listen over byer du er klar til å flytte til. Dette gir inntrykk av at du vil stikke av, og at du ikke bryr deg hvor. Seriøse mennesker oppfører seg ikke slik. Det er bedre å skreddersy dette CV-elementet for en bestemt jobb.
Ofte har arbeidsgivere aldersbegrensninger når de leter etter kandidater, men ingenting kan gjøres med det. Hvis du er 21 og har mye erfaring, så prøv å ikke oppgi alder, men ikke oppgi en falsk fødselsdato.
Generelt sett bør du ikke ligge i et CV på steder som lett kan verifiseres av andre kilder. Det er nå enkelt å samle inn informasjon om en person fra mange kilder. Først og fremst er dette sosiale nettverk, det er også andre databaser tilgjengelig for arbeidsgivere.

Ønsket stilling og lønn

Det anbefales å korrelere denne blokken med stillingsbetingelsene hver gang du søker om en ny stilling. Hvis ledige stillinger er “Angular frontend developer”, og du sender CV-en din “Webprogrammerer”, så er det umiddelbart en følelse av at du ikke er den rette personen. Hvis du fordype deg i og lese CV-en nøye, vil din erfaring sannsynligvis oppfylle kravene til stillingen. Derfor er det bedre å angi ønsket posisjon minst “Frontend-utvikler”.
Hvis du kan jobbe og er klar til å vurdere forslag til noen av flere relaterte stillinger, for eksempel frontend, backend eller full stack-utvikler, er det verdt å lage 3 CVer, som vil avvike noe, først og fremst i navnet til ønsket posisjon. Senere vil jeg komme tilbake til denne ideen.
Hva skremmer arbeidsgiveren av i denne blokken?
Først av alt – avviket mellom kandidatens unge alder og kravene om høy stilling og lønn. For eksempel når en person, 23 år gammel, søker om seniorkvalifikasjon. Slike mennesker blir noen ganger funnet, men ekstremt sjeldne. Oftere kommer bare skryt over.
Jeg kom også over det faktum at i noen regioner og land tilskrives utviklere raskere høye kvalifikasjoner. Jeg hørte fra en arbeidsgiver fra Volga-regionen at han trenger en seniorutvikler med minst 2 års erfaring. I de fleste regioner i Russland snakker de fremdeles om seniorkvalifiseringen etter 4-5 år med intensivt arbeid i ett emne eller med et bestemt programmeringsspråk.

Struktur og krav til et standard CV

Et CV er et seriøst og ofte bindende dokument som fremhever dine styrker, ferdigheter, utdanning og arbeidserfaring. Det er presentasjonen din og visittkortet ditt, så det er nødvendig at den potensielle sjefen, basert på den, forstår at du er en god ansatt.

Husk de viktige egenskapene til et CV:

Dokumentet skal ikke være for langt. Den optimale størrelsen er en side.
Skriften på hele dokumentet må være tydelig og lesbar.
Alle personlige egenskaper (gode og dårlige sider) og ferdigheter er skrevet utelukkende i form av nåtid og første person og på ingen annen måte.
Hele dokumentet skal utformes i samme stil.
Et bilde må legges ved CV-en. Det er viktig at bare du og ingen andre er med på bildet.
Det bør ikke være skrivefeil, stavefeil, grammatiske eller tegnsettingsfeil.
Hele dokumentet må være i forretningsstil.
CVen er skrevet på språket som ofte brukes i organisasjonen du søker på. For eksempel, hvis selskapet er basert i London, må CV-en oversettes til engelsk.

Informasjon som skal være i CV-en

Når noen fyller ut sitt eget spørreskjema, står noen overfor et problem: hva skal jeg beskrive i det? Med tanke på forskjellige muligheter for mulige gjenopptak, bemerket ekspertene at de ligner på hverandre. Hovedpunktene i spørreskjemaet avhenger ikke av stillingen du søker på, uansett hva de alltid må være til stede.

Disse inkluderer:

Personlig informasjon. Her skriver de vanligvis følgende data: Etternavn Fornavn Patronymic, fødselsdato, hjemmeadresse, kontakter som du kan kontaktes med (telefonnummer, e-post, Skype, Telegram, Whatsapp, Viber, etc.) og mer.
Stillingen du ønsker å få.
Utdanning. Her spesifiserer de vanligvis utdanningsinstitusjonen du har bestått i, og dato for uteksaminering.
Arbeidserfaring. I denne kategorien må du oppgi alle firmaene og selskapene du jobbet i. I tillegg foreskriver du stillingen eller ansvaret du har utført; tidsperioden du jobbet der. Meritter og priser mottatt for dette arbeidet legges til, hvis tilgjengelig. Hvis knirkingen av arbeidet utføres for første gang, bør det bemerkes at det ikke er noen arbeidserfaring.
Viktige ferdigheter. I denne delen av spørreskjemaet blir dine evner og ferdigheter notert som en god spesialist.
Om meg selv. Ytterligere informasjon om deg passer inn her. Alle personlige kvaliteter, hobbyer og hobbyer som bare skaper gode inntrykk om deg, er skrevet her.
Anbefalinger. Alle positive anmeldelser som ble lagt igjen om deg i tidligere jobber, hvis noen, blir nevnt her.
Portefølje. Det er ikke nødvendig å omskrive alle vellykkede prosjekter og oppgaver. Dette avsnittet bemerker at du kan feste dem alle om nødvendig.

Avsnitt “Om meg”. Hva skal jeg skrive? Eksempler.

En stor feil når du skriver et CV er å hoppe over delen “Om meg”. Mange tror ganske enkelt at bare all informasjon om profesjonell kunnskap og ferdigheter er viktigere i et CV. Dette er helt feil. Tross alt er hver av oss først og fremst en person, og ikke en tankeløs arbeidsmekanisme. Lederen din vil tilbringe nok tid med deg, og det er viktig for ham hva slags person du er. Avsnittet “Om meg” må være til stede i ethvert CV. Og hva skal jeg skrive her?

I denne delen bemerkes vanligvis følgende informasjon:

Personlige kvaliteter. Her er egenskapene som vil bevise deg som en utmerket ansatt foran arbeidsgiveren. På nettsiden til selskaper er ofte kravene til søkere til en bestemt stilling angitt, noe som betyr at noen av dem kan overføres til dette punktet.
Vaner. Dårlige vaner er ikke angitt her i alle fall, men du kan indikere at de ikke er det. Det er bedre å indikere her at du er vant til å få utført alt arbeidet, jobbe utenfor tidsrammen, eller noe lignende som kjennetegner deg godt.
Forretningsforbindelser. Her skriver vi frimodig at du er medlem av en veldedig stiftelse, frivillig eller del av en sosial bevegelse. Dette er et annet pluss for ditt CV.
Dokumentasjon. Et åpent visum, førerkort eller andre dokumenter du trenger i ditt fremtidige arbeid.
Hobby. Hobbyer for sport, kunst, innsamling er angitt i denne delen. Men avhengighet av kortspill, konkurranser og annen gamblingunderholdning holdes best hemmelig.
Kunnskap om fremmedspråk. Hvis du kan tre ord på italiensk, trenger du ikke skrive at du behersker det. Angi de språkene du virkelig kan, i det minste på samtalenivå.

Et CV trenger live tale, ikke kjedelig terminologi!

Brus og kortfattethet er viktige parametere for hvert CV. Men dette betyr ikke at den skal bestå av lister over forskjellige begreper som kjennetegner deg. En potensiell arbeidsgiver vil bestemme at du bare har kopiert et sett med kvaliteter fra tarmene i nettverket, noe som betyr at på grunn av slik likegyldighet til ditt eget CV, vil du ganske enkelt ikke bli ansatt for denne jobben. “Om meg” -delen må gjøres mer fargerikt og livlig.

Derfor, i stedet for standardformuleringer, kan du bruke mer livlige synonymer:

Sosialitet. I stedet kan du skrive at du har et ønske om å bygge tillitsfulle relasjoner med partnere for produktive og vellykkede fellesaktiviteter;
Et ansvar. Vi skriver: et klart svar på det tildelte arbeidet, dets raske og uavhengige implementering;
Disiplin. Vi påpeker: Evne til å følge reglene for arbeid og oppførsel tydelig i samsvar med selskapets charter;
Punktlighet. I stedet er det bedre å merke seg at du aldri bryter tidsplanen eller tidsfrister for det tildelte arbeidet;
Effektivitet. Skriv at du kan gjøre en god jobb uten å bryte tidsfrister og miste kvalitet;
Lojalitet. Påpek at du respekterer dine kollegers interesser og tro;
Analytiske ferdigheter. Angi at du er i stand til å studere og organisere mye informasjon og trekke riktige konklusjoner;
Kundefokus. I stedet kan du ganske enkelt skrive at du bare jobber med klientens krav og forventninger;
Aktiv livsstilling. Skriv at du har et ønske om å forbedre ytelsen og forretningsprosessen.

Hvordan identifiserer du nøkkelferdighetene dine?

Å skrive og designe ditt CV etter å ha funnet en jobb er ikke en enkel oppgave. Noen ganger vet ikke en god person alltid hva man skal merke seg i delen med nøkkelferdigheter. Dette er bare å stubbe. Vanligvis er alle begrenset til datakunnskaper, engelsk og arbeid med dokumentasjon. Men dette er ikke nok til å karakterisere deg som en utmerket spesialist. Hvordan vet du hva du skal skrive?

Bruk en enkel algoritme:

Start med å lage en liste over alt du kan gjøre i arbeidsplanen din. Ikke begrens listen til klassikere, men prøv å huske hva du gjorde i forrige jobb. Dermed vil evnen til å snakke offentlig, evnen til å forhandle og mye mer vises på listen din.
Les deretter nøye gjennom alt du skrev, del informasjonen i kategorier av eierskap. Sørg for å merke gradene dine på CV-en slik at arbeidsgiveren vet hva du kan forvente av deg.
Velg bare de ferdighetene du trenger for hele stillingen din fra hele listen, og inkluder dem i CV-en.

Kilder som brukes og nyttige lenker om emnet: https://rezumy.ru/ https://azconsult.ru/kak-napisat-tekst-o-sebe-i-17-voprosov-kotorye-pomogut-eto-sdelat/ https: //hh.ru/article/302530 https://mensby.com/women/relations/chto-rasskazat-o-sebe-120-interesnyh-tem-dlja-rasskaza-o-sebe https://rezumy.ru / o-sebe-v-CV / https://RuDating.online/o-sebe-kratko-i-krasivo-primer-dlya-devushki.html https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/o-sebe. html https://habr.com/ru/post/445168/ https://rezumegid.ru/articles/chto-napisat-v-rezume-o-sebe/

Opptakskilde: lastici.ru