Un currículum generalmente se denomina documento que resume los hechos sobre usted que son importantes para conseguir un trabajo. La palabra “resume” en sí se traduce del francés como una historia de vida, pero es importante que un empleador se presente e indique experiencia laboral, educación, habilidades profesionales, habilidades y cualidades personales.

En general, el documento debe caracterizarlo como una persona interesada en obtener una vacante. Por lo tanto, no debe sobrecargarse con información innecesaria.

Un nuevo trabajo, una nueva profesión es siempre un desafío para uno mismo, un paso hacia el autodesarrollo y la adquisición de conocimientos y experiencia. No hay que tener miedo si no hay experiencia laboral. Al lanzar un nuevo proyecto, un empleador puede enfocarse en especialistas novatos que estén listos para desarrollarse y trabajar duro. Muestre sus fortalezas en su currículum, exponga sus expectativas y su voluntad de trabajar.

Agregar una carta de presentación será una ventaja para su currículum.

¿Existe una forma establecida?

No existe una forma estricta del documento. Recomendamos utilizar formularios de plantilla listos para usar y buscar una muestra en nuestro sitio web. Si tiene su propio ejemplo, siga las reglas que harán que su currículum sea más presentable. A continuación, le diremos cómo escribir un currículum de ventas para que pueda ser invitado a una entrevista.

Estructura resumida

Para la conveniencia de percibir información, el documento se divide en bloques lógicos. Consideremos completar cada uno con más detalle.

Título y propósito del currículum

La autopresentación comienza con la frase “Reanudar para un puesto …”, que indica qué vacante está solicitando una persona. La búsqueda de empleo es el único propósito del documento y es importante aclarar el título del puesto que desea obtener. Esto permitirá que el gerente de reclutamiento agrupe a los solicitantes de empleo por título de trabajo, por lo que si desea obtener uno de varios trabajos, cree CV separados.

A esto le sigue una línea con el apellido y el nombre.

En 2020, ya no se acepta para indicar un patronímico.

Datos del solicitante de empleo
Complete los datos personales:

Fecha de nacimiento;
asentamiento de residencia;
información de contacto: teléfono, correo electrónico;
estado civil.

Esta es una breve información sobre el solicitante, que se puede utilizar para sacar conclusiones sobre la edad, la presencia de una familia y el contacto para una invitación a una entrevista. La ciudadanía es opcional.

El estado civil solo puede afectar positivamente el empleo de una joven en los casos en que no se acoja a la licencia de maternidad inmediatamente después del empleo.

Pero todo esto es subjetivo, por lo que en la mayoría de los casos es mejor eliminar este elemento del currículum y responder tales preguntas durante la entrevista.

Retroalimentación. Tenga en cuenta también el momento en que el empleador presta atención al correo electrónico especificado para los contactos. Le recomendamos que cree un correo con un título que contenga su nombre o apellido personal. Los nombres que contienen fechas de nacimiento, varios apodos, direcciones de correo electrónico del trabajo, etc. suelen ser intimidantes.

Competencias clave

Describe tus competencias clave, de esta forma enfatizarás tu profesionalismo. Es posible que un gerente de relaciones públicas no lea todo el currículum, pero no pasará por alto esta parte y definitivamente la leerá.

Aquí debe describir la experiencia, las habilidades y los conocimientos profesionales en la resolución de problemas profesionales de la profesión que está solicitando.

experiencia laboral

La experiencia laboral debe reflejar su trayectoria profesional, por lo que en esta sección debe mostrar cómo avanzó con una descripción de sus responsabilidades y logros. La duración total del servicio se describe en orden cronológico desde el último lugar de trabajo, es decir, la primera entrada será la información de empleo antes del nuevo empleo.

El orden de grabación es el siguiente:

período de trabajo (fechas de inicio y finalización);
nombre de la compañía;
posición en la organización especificada;
responsabilidades y logros laborales.

No es necesario reescribir todo el libro de trabajo si hay un número importante de trabajos, basta con indicar los últimos 10 años.

Cada lugar de trabajo anterior debería ocupar cada vez menos información. Si ha habido puestos en su carrera que no agregarán valor a su currículum, es mejor excluirlos.

El principio de indicación es el siguiente:

Lugar de trabajo	Responsabilidades	Logros
última cosa	no más de 10	5 – 7
penúltimo	5 – 7	3-5
incluso antes	3-5	3
el resto en el intervalo de 10 años	3	3
en el intervalo de más de 10 años	–	–

Si desea indicar el lugar de trabajo donde trabajó hace más de 10 años, ingrese solo el nombre de la organización y el puesto.

El nombre de la empresa y el puesto en el que trabajó el solicitante son objeto de selección para el reclutador. Por lo tanto, indique la posición para que resulte vendedora para usted, incluso si no se corresponde con la entrada en el libro de trabajo.

Si el puesto era gerencial, especifique cuántas personas estaban en su subordinación, esto hará que el currículum sea más rentable.

Si hablamos del nombre de la empresa, es mejor indicar el nombre común.

También puede destacar marcas conocidas en una empresa poco conocida.

Logros en trabajos anteriores

Los reclutadores a menudo prestan atención a los logros que mencionaste en tu currículum. Estos son los éxitos personales y profesionales que su trabajo ha traído a la empresa, expresados en números, plazos o cambios cualitativos significativos en el proceso de trabajo de la organización. Para que el empleador pueda evaluar sus beneficios para la empresa en caso de empleo.

Un currículum se considera aceptado en un 49% si indica sus logros en él.

Un ejemplo de cómo completar un artículo puede ser, por ejemplo:

aumento de las ventas del producto X en un 30% en tres meses;
realizó una campaña publicitaria para el nuevo producto N, que permitió incrementar la utilidad de la empresa en un 26% en seis meses;
en 2020, desarrolló y diseñó un sitio web para una empresa con una gama completa de productos ofrecidos, lo que aumentó las ventas y los ingresos en un 10% por mes.

Ejemplos de logros

habilidades clave

Las habilidades clave incluyen todas sus habilidades profesionales. Por supuesto, deben corresponder al puesto que está solicitando.

Ejemplos de habilidades para diferentes profesiones son:

análisis de las necesidades del cliente, realización de presentaciones y negociaciones para lograr resultados en la venta de productos – para un gerente de ventas;
Motivación del equipo competente, estableciendo tareas y monitoreando su implementación, logrando importantes indicadores clave de la empresa – para el jefe.

No debe enumerar sus cualidades personales en este párrafo. Enumere solo aquellas habilidades que lo caracterizan como profesional. Saque las características personales en un artículo separado.

Ejemplos de habilidades clave

Educación

Para varios puestos, se requiere educación especial. En este bloque es necesario indicar qué tipo de educación tiene (superior, secundaria vocacional) y enumerar las instituciones educativas en orden cronológico inverso. La fecha de finalización más reciente aparecerá en primer lugar, y así sucesivamente.

Si tiene una educación superior, no es necesario que enumere los años de estudio en una institución de educación secundaria (escuela vocacional, universidad, escuela técnica). La excepción son las profesiones en las que, además de la educación superior, también se valora la educación secundaria profesional. Pueden ser vacantes técnicas y de ingeniería en varias empresas, así como especialidades de diseño. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la escuela vocacional o la universidad especificada pueden afectar negativamente la revisión del currículum.

El orden de escritura es el siguiente:

Años de educación;
institución educativa;
facultad;
especialidad.

Todos los datos se ingresan en estricta conformidad con los documentos educativos. Luego, los originales se envían al departamento de recursos humanos del empleador al momento del empleo.

En el mismo apartado, puede indicar todos los cursos de formación avanzada adicionales que ha realizado, formaciones relacionadas con el puesto elegido.

Cualidades personales

Un factor importante para atraer la atención de los reclutadores es la indicación de cualidades personales. Estos incluyen las características del solicitante que contribuirán al desempeño efectivo del trabajo.

Por lo tanto, este artículo es tan importante de llenar, especialmente cuando corresponden a su vacante.

Las frases de plantilla descargadas de Internet en 2020 ya no son adecuadas para el solicitante. Hoy necesitan ser confirmados y respaldados por hechos reales del pasado.

Por ejemplo:

resistencia al estrés: como resultado de negociaciones exitosas, celebró un contrato con un cliente que se negó a trabajar con cinco gerentes de la empresa;
vigor: en 2020, las ventas de mi equipo superaron el promedio del departamento en un 25%.

Aquí también puede aplicar ejemplos de las fortalezas y debilidades del solicitante.

Total:

Miramos lo que escriben en la vacante.
Nosotros mismos determinamos cuáles son necesarios para el puesto.
Escribimos no más de 5-7, siempre con ejemplos.

Ejemplos de cualidades personales

Información Adicional

Muestre información que no está cubierta en otro lugar, pero que puede ser fundamental para el empleador.

Ejemplos de

Por ejemplo:

la presencia de una licencia de conducir (especifique la categoría y la experiencia de manejo, si es importante para el empleo);
conocimiento de idiomas extranjeros (indicando el nivel, confirmado por documentos);
posesión de computadora, equipo de oficina, habilidades de software – ejemplos
otra información importante que pueda contribuir a conseguir este trabajo;
aficiones y pasatiempos.

Tenga en cuenta que los pasatiempos y pasatiempos deben indicarse solo aquellos que estén relacionados con la profesión. De lo contrario, es mejor guardar silencio sobre el pasatiempo.

Ejemplos de pasatiempos

Nivel salarial esperado

Por lo general, no es necesario indicar el nivel salarial en el currículum. Una excepción puede ser solo en casos de expectativas salariales más bajas debido a la crisis o disposición a acordar una cantidad menor.

Si, no obstante, decide, indique el salario que planea recibir en un nuevo lugar de trabajo, proceda de números reales y tenga en cuenta:

que su nivel salarial declarado puede ser demasiado alto para la organización;
también deberá justificar en la entrevista por qué es tan valioso para la empresa.

Le recomendamos que se centre en el salario especificado en la vacante. Está permitido contar con un nivel de ingresos que supere el lugar de trabajo anterior en aproximadamente un 20% o un poco más.

¿Cómo redactar un currículum correctamente y venderse caro?

Un documento bien redactado aumenta las posibilidades de que sea revisado. Por lo tanto, apégate a los principios básicos:

Brevedad. La información debe presentarse de forma clara y concisa. Los currículums largos son difíciles de leer, por lo que se cortan en la etapa de vista previa. Toda la información debe interesar al empleador potencial tanto como sea posible en ti, como buen empleado y profesional. Preste atención a los requisitos para el puesto, ellos formarán la base para un currículum.
Un currículum debe venderse solo. La autopresentación debe interesar al reclutador, su interfaz debe ayudar a seguir trabajando con él. El currículum puede entrar en la “canasta” ya en la etapa de revisión por parte del reclutador. Por lo tanto, es importante interesarlo para que el currículum se dirija aún más al gerente de contratación. Tu presentación debe verse como si quisieras leerla en su totalidad y volver a leerla.
Personaliza tu currículum para tu profesión. No existe un currículum único para todos. Cada profesión requiere un conjunto específico de información, que se enumerará en el documento. Por lo tanto, cree un currículum que muestre solo lo que será importante para un trabajo en particular.

La relación de la profesión a las tareas que se deben indicar en el currículum:

Tipos de currículum
Posición
Vendedor
Techie
Comercializador
Contador
Abogado
Diseñador
Trabajando
Secretario
Medios de comunicación, medios de comunicación
Alto directivo
HORA
Operador

La estructura de las páginas del tipo “Landing”. El currículum debería ser interesante. A veces, puede trazar un paralelo con las páginas de destino de los sitios que desea leer hasta el final. Siga el orden de completar los puntos utilizando estándares generalmente aceptados. La vista predeterminada no permite el uso de fondos, que es una excepción a la profesión creativa.
Utilice únicamente el estilo empresarial. No debe copiar el texto del currículum de Internet, escríbalo usted mismo en expresiones simples y comprensibles. Utilice frases cortas sin construcciones estilísticas complejas. Puede utilizar plantillas.
Alfabetización. Inadmisible en la autopresentación de errores gramaticales y ortográficos, emoticonos, etc.
Honestidad. No es necesario exagerar ni componer. Todos los hechos de la biografía deben estar documentados. Un engaño puede abrirse en cualquier momento y gastar una broma de mal gusto.
Usar formato:

fuentes: Calibri o Arial, es mejor abandonar la obsoleta Times New Roman.
la altura de las letras es preferiblemente 12, con interlineado sencillo. Es preferible mantener todo el documento en una sola fuente, excluyendo la selección de títulos (pueden agrandarse ligeramente).
no use tablas en el currículum, esto crea un inconveniente para el reclutador;
elimine las sangrías innecesarias a la izquierda, que pueden ocupar demasiada área útil del documento;
listas resaltadas;
si tiene enlaces a una cartera, use enlaces cortos, hay un buen servicio: goo-gl.su

Trucos de la vida en un currículum de un especialista en recursos humanos

Con algunos trucos simples, puede mejorar su currículum:

Combine varios trabajos en uno. Los cambios frecuentes de trabajo se convierten en un motivo para negarse a considerar a un candidato. Es normal trabajar en una empresa durante al menos dos años, porque un especialista puede beneficiarse de ello solo después de un año de trabajo. Como excepción, puede especificar un par de lugares en los que haya trabajado durante no más de 1,5 años, pero si hay más, el valor del currículum se pierde automáticamente.

Otro caso es cuando, en el marco de una organización o holding, una persona ha cambiado de posición. En estos casos, se recomienda indicarlos dentro del mismo empleador e indicar el cambio de puestos. Entonces, el reclutador no tendrá la impresión de un cambio frecuente de lugar de trabajo.

Mantenga el tamaño de currículum ideal. No existe un marco estricto para el tamaño de un currículum. Sin embargo, se recomienda que coloque toda la información necesaria en una o dos páginas en texto legible. Más precisamente, “¿Cuántas páginas necesitas?”, Luego sigue el esquema:

2 páginas – si tiene suficiente experiencia laboral;
1 página: adecuado para quienes recién comienzan a trabajar o no tienen más de cinco años de experiencia.

Si el currículum es grande, aplique formato y acórtelo a una hoja. Incluso si tiene una larga experiencia y la autopresentación tomó tres páginas, sepa que el reclutador lee solo las dos primeras en la mayoría de los casos. Por lo tanto, toda la información importante debe centrarse en ellos.

Guarde su currículum en formato de documento de texto DOCX. Es posible que otras opciones simplemente no se abran en algunas computadoras (como ODT, RTF o DOC). Tampoco es recomendable guardar en PDF, entonces el reclutador no podrá ingresar información adicional recibida sobre usted durante la entrevista.
Nombre el archivo correctamente. El nombre del archivo debe ser lo más fácil posible para identificarlo entre los currículums guardados. El título debe contener el apellido y, preferiblemente, el título. El reclutador notará esto.
No olvide su carta de presentación. Cuando envíe su currículum, escriba una carta de presentación para él, donde brevemente y en un estado de estilo empresarial, se enteró de la vacante y por qué la empresa lo necesita tanto. Tener una carta es opcional, pero puede agregar valor a su currículum. Al escribir su carta de presentación, ciñese a la estructura:

Quién soy;
lo que he hecho por mi empresa en el pasado;
Qué puedo hacer por ti;
por qué quiero trabajar para ti;
oración.

Ejemplos de cartas de presentación

¿Necesito adjuntar una foto?

La mayoría de las veces, el currículum no contiene una foto del solicitante para el puesto. Sin embargo, le recomendamos que lo adjunte. Agrega personalización al currículum, lo priva de su falta de rostro. Cuando decida adjuntar una foto, tómela de forma profesional, manteniéndola en un estilo empresarial sobre un fondo neutro. No hay requisitos estrictos para una foto, pero no debe ser de playa, de fiesta, con decoraciones impensables, producción a largo plazo, etc. Colóquelo al principio de su currículum.

Errores en la redacción del currículum

Evite las abreviaturas que el reclutador no entenderá. Es mejor rechazar tales abreviaturas por completo.
No use frases repetitivas, no son de interés para el gerente de contratación. Reemplaza las frases aburridas por otras más animadas. Por ejemplo, en lugar de ser sociable, use “Negocio fácilmente con los clientes”, en lugar de estar orientado al cliente, escriba “Pongo los intereses del cliente en primer plano”.
Si tiene un descanso en su carrera laboral, entonces esto es comprensible. Escriba el motivo de la brecha en su currículum.
Un pequeño truco es la ausencia de la fecha de finalización del trabajo en el último lugar. Esto da la impresión de que el currículum se redactó incluso antes del despido. Este es un error que el personal de recursos humanos puede perdonar.
Las reglas del currículum no contienen un requisito para indicar el motivo del despido. Por lo tanto, no es necesario explicarlos de alguna manera. De inmediato surge la pregunta: “¿Quizás esto sea una mentira?”.
También es recomendable no incluir el párrafo con recomendaciones en el currículum. Es mejor presentar una lista de árbitros al realizar la entrevista. Y aproveche mejor el espacio de la presentación con una descripción detallada de la experiencia laboral y las habilidades.

La frase “Proporcionaré recomendaciones a pedido” se percibirá como una actitud arrogante. Le recomendamos que no escriba esto, sino que proporcione datos durante la entrevista.

Antes de acudir a una reunión con un empleador, recomendamos leer los consejos – ¿Cómo comportarse en una entrevista y aprobarla con éxito?

Lo que 4 cucarachas te impiden escribir sobre ti

Como mentor de redacción publicitaria para emprendedores, me di cuenta de esto. Aquellos que no pueden hablar de sí mismos experimentan una de las experiencias específicas. Esto es normal y natural. Llamemos cariñosamente a estas experiencias: nuestras cucarachas favoritas. Conozcamoslos, encontremos los nuestros y aprendamos sobre métodos de entrenamiento.

Cucaracha Fedya, también conocida como “¿Quién soy yo para hablar de mí?”

Provoca el síndrome de la pseudo-vergüenza, que nos fue impuesto en el pasado. Es feo hablar. Es feo hablar de ti mismo. No es necesario que se cubra con la manta. Por otro lado, ya lo ha atraído hacia usted: en lugar de simplemente desperdiciar su vida, está haciendo algo. ¡Y lo haces, maldita sea! De lo contrario, ¿de dónde vienen los clientes y las reseñas? Le pagan por un producto o servicio. Puedes ayudar a más personas. Necesitas que te conozcan, empiecen a confiar y se conviertan en parte de tu manada. Necesitan tus mensajes de texto sobre sí mismos.

Ignatea, también conocido como “Primero tengo que pasar por el entrenamiento de narración número 100.500”

Hoy en día, esta dirección de redacción publicitaria es una de las más populares. Y misterioso. Yo mismo pensé durante mucho tiempo que no podía escribir historias. Que primero necesitas leer muchos libros, pasar por entrenamientos regulares, pagar mucho dinero a aquellos que se posicionan como un estrecho especialista en la narración de historias. Y luego pasé por mi propio desafío de historias de 5 días. Después del primer mensaje de texto, un participante recibió un pedido: publicó su historia y un amigo virtual se dirigió a ella en busca de ayuda. La segunda pronunció un magnífico discurso en la conferencia, y desde entonces, cuando es necesario contar de uno mismo, lo ha estado haciendo en formato de cuento. No necesitas muchos cursos para hablarte de ti. Esta historia ya está dentro de ti. Déjala salir.

Apofestotel, también conocido como “Tenía 4 en ruso, no puedo escribir el texto yo mismo”

Déjame decirte un secreto: algunos redactores geniales escriben “en flujo” en lugar de “en flujo” y no saben qué poner delante de “qué” una coma. Los editores y correctores de pruebas lo hacen en su lugar. Por lo tanto, si no está seguro de su conocimiento de las reglas, involucre a quienes están involucrados profesionalmente en esto. No hay nada de vergonzoso en esto: esas personas te protegerán y te ayudarán a fortalecer y limpiar tus textos.

Zinochka, ella es “Lo haré mañana”

Esta es la misma dilación que envuelve a casi cualquier autor en su cálida manta. A menudo, Zinochka trabaja en conjunto con Fedya, porque cuando tenemos miedo de hablar de nosotros mismos, nos sentimos aliviados de posponer este asunto hasta mañana. Y mañana por alguna razón todavía no llega. En lugar de promesas, dé al menos un paso adelante. Por ejemplo, escriba 3 hechos sobre usted que considere más importantes. O al menos recuerda dónde empezaste. ¿Por qué decidiste hacer esto? ¿Qué emociones experimentaste?

Vaya, ¿me pareció o tus manos realmente se movieron porque los pensamientos comenzaron a fluir y querías escribirlos? Genial. Una vez que cogimos una ola, empecemos a escribir el texto.

Información valiosa primero

El error número uno es enumerar todos sus pasatiempos en lugar de sus cualidades personales y habilidades profesionales. Concéntrese en aquellas características que le darán al empleador información útil sobre usted como especialista.

Un gerente de relaciones públicas principiante puede describirse a sí mismo de la siguiente manera: “Se graduó de una escuela de ballet, estudió actuación, actuó en un teatro musical y en el equipo de KVN. Perro favorito: Bim “.

O puede concentrarse en las cualidades profesionales: “En la universidad participé en la organización de foros y conferencias. Se graduó de cursos de actuación y oratoria, me siento tranquila en el escenario y frente a una gran audiencia: la experiencia de actuar como parte del equipo de KVN ayuda. Hago presentaciones efectivas y hago nuevos contactos fácilmente “.

El error número dos es especificar un conjunto estándar de cualidades. La determinación, el trabajo duro y la diligencia se encuentran en cada segundo currículum, por lo que la mayoría de los reclutadores no se toman en serio estos clichés.

Si estos requisitos están en la vacante, no dude en duplicarlos en su currículum o carta de presentación. Pero esto se puede hacer de manera más viva y humana. Compárese: “Me distingo por la diligencia, la resistencia al estrés y un enfoque creativo del trabajo” y “Acepto fácilmente nuevos proyectos y llevo las cosas al final. Trabajo bien en equipo, puedo resolver conflictos y comprometerme. Genero ideas inusuales rápidamente: utilizo lluvia de ideas, mapas mentales y otras técnicas “.

Un poco personal

La sección “Acerca de mí” no tiene restricciones claras de formato o contenido. Es posible mostrar imaginación, pero le recomendamos que proceda de los requisitos de una vacante o puesto específico. Para un contador o un programador, las habilidades y la experiencia son importantes, pero hay áreas en las que el principio “cuanto más original, mejor” funciona. Las agencias de publicidad, los estudios fotográficos y las galerías de arte a menudo buscan especialistas con intereses únicos y una visión poco convencional del mundo. Si este es tu caso:

Considere los detalles. Al postularse para un trabajo específico, obtenga más información sobre la empresa y su gente. Es importante demostrar que eres el tipo de persona que entiende su filosofía y encajará perfectamente en el equipo.
No se exceda. La creatividad inadecuada afectará negativamente al número de ofertas de trabajo. Los reclutadores buscan empleados adecuados que puedan trabajar con las personas y comprender la esencia de la tarea. Por lo tanto, es mejor posponer el currículum cómico y las cartas de presentación en verso hasta la tarea de prueba.

Que mas escribir

No duplique información de otras secciones. Si un reclutador está leyendo este campo, es probable que ya esté interesado en sus habilidades y experiencia. Complemente la imagen con información valiosa sobre su estilo y métodos de trabajo, preferencias profesionales.

Logros. Recuerda tus proyectos, logros, premios más llamativos. Cuéntenos acerca de la participación en conferencias y seminarios de la industria. Se pueden mencionar actividades sociales, publicaciones o pertenencia a una asociación profesional.
Roturas de antigüedad. En la sección “Acerca de mí” también indique los motivos de las interrupciones en el trabajo, si las hubiera. Los frecuentes cambios de trabajo y las interrupciones en la antigüedad ponen al empleador en guardia.
Áreas prioritarias de actividad y motivos para abandonar el lugar anterior. Esta información es especialmente importante para los candidatos al puesto de gerente de proyecto o gerente superior, y para aquellos que buscan ascender en la escala profesional.
Cursos y certificados. Incluya información sobre la realización de cursos especializados. Enumere todas las certificaciones que tenga, como un certificado de competencia en un idioma extranjero.
Tener carnet de conducir y coche, así como experiencia de conducción general. Estos datos deben indicarse si el trabajo previsto está relacionado con la conducción de vehículos personales o de la empresa.

Seleccione solo la información que sea más importante para el empleador y escríbala en un lenguaje vivo y comprensible. ¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!

Quiero un currículum perfecto

¿Cómo hablar de ti mismo?

Es importante no solo lo que dices, sino también cómo lo haces. Aquí hay un par de consejos sobre cómo hacerlo de manera efectiva, hermosa e interesante. ¿Cómo hablar correctamente de ti mismo, revelar las facetas de tu vida y personalidad?

Respuesta no manchada y aburrida, sino concisa y saturada.
Hable con sinceridad y sencillez, como si se estuviera comunicando con amigos.
Agregue una pizca de humor o picante a su historia para que no se sienta insípida.
Ten confianza y calma.
Preséntese de una manera positiva e interesante, no negativa.
No se abra completamente, pero deje espacio para acertijos y algo de eufemismo.
Participe en una conversación pidiendo la opinión de otra persona. Haga preguntas de devolución.
Prepare los temas para una historia sobre usted con anticipación, para no gruñir o bruscamente.

¿Qué es interesante contar sobre ti? Ejemplos de cosas que contar

A menudo, necesitamos dar algún tipo de información personal a quienes nos rodean cuando se nos pide que hablemos de nosotros mismos durante la comunicación o el conocimiento inicial. ¿Qué debería decirle exactamente a su novia / novio, amigos, conocidos, colegas, extraños sobre usted?

Estas preguntas se pueden utilizar como temas de conversación interesante. Estos ejemplos son adecuados para un juego emocionante en una empresa y cuando se comunican juntos. Te permiten descubrir y jugar al juego “¿Qué tan bien me conoces?”. Pero estos temas son solo la punta del iceberg, que está plagado de oportunidades para abrirse mucho más.

1 Un pasatiempo al que nunca renunciarás.

2 Una divertida historia de la infancia.

3 Característica más atractiva disponible.

4 Maíz favorito y rastrillo favorito.

5 El libro, la película, la revista y el sitio web más interesante que se ha visto cientos de veces.

6 La situación más estresante y peligrosa de la vida.

7 países visitados por viajes y aventuras.

8 Capacidad para tocar un instrumento musical o soñar con aprender.

9 Las historias más increíbles que sucedieron en la vida.

10 Cómo te gusta divertirte y pasar el rato.

11 La presencia de cicatrices, tatuajes, piercings.

12 Dulces y manjares favoritos que no puedes rechazar.

13 Como de costumbre, te animas.

14 Quien soñaba con estar en la niñez y la adolescencia.

15 ¿Por qué estás estudiando o trabajando en este campo?

16 Tonterías y errores cometidos en la vida.

17 historias de borrachos que sucedieron bajo la influencia del alcohol.

18 Frase o cita favorita.

19 Opinión propia sobre acontecimientos en el mundo y acontecimientos recientes.

20 Deporte favorito que te gusta y que practicas.

21 Mascotas y esos animales que te gustan.

22 Estrecha relación con familiares, hermanos, hermanas.

23 Como de costumbre, pasas tu tiempo libre y los fines de semana.

24 Un talento oculto que casi nadie conoce.

25 Mejor amigo o mejores amigos.

26 El significado de su apellido y el significado de su nombre.

27 Qué es exactamente mejor que otras personas: habilidades, talentos, rasgos, habilidades.

28 Opinión sobre el destino, el destino y el azar.

29 ¿Qué piensan los amigos y qué piensan otras personas de ti?

30 Próximo destino del viaje.

31 Superhéroe o personaje de ficción favorito.

32 La situación más vergonzosa o indecente de la vida.

33 Lo que más atrae a la gente.

34 ¿Qué haces habitualmente por las mañanas, por las tardes? Qué hábitos de rutina hay.

35 Peleas y conflictos en la vida que fueron.

36 La lección de vida más dura.

37 Qué quieres aprender, dominar y estudiar.

38 Lo que sorprende a la gente cuando aprende algo sobre ti.

39 Juguete o dibujo animado favorito cuando era niño.

40 Pasión que te hace feliz.

41 Era y país favorito donde me gustaría vivir.

42 A quien estoy más agradecido en la vida.

43 El mayor miedo de la vida.

44 La presencia de enemigos y enemigos en la vida.

45 Materias favoritas en la escuela o la universidad.

46 Por lo que todavía es una vergüenza en la vida.

47 Qué te formó como persona.

48 Bebida alcohólica y no alcohólica favorita.

49 ¿Qué decir sobre usted mismo? ¿Qué tipo de descanso te gusta?

50 ¿Qué tan fácil es tentar y seducir? ¿A qué sucumbes?

51 Trabajo de ensueño con el que sueñas.

52 Comportamiento impulsivo y extraño en la vida.

53 Con qué te gusta fantasear y qué imaginar.

54 ¿Qué cosas interesantes he leído, estudiado o aprendido?

55 Como los seres queridos fueron llamados o llamados en la niñez.

56 En qué le gusta pensar por la noche y antes de acostarse.

57 Lo que le preocupa en el futuro y lo que le preocupa.

58 Los momentos más difíciles de la vida.

59 Escritor, artista, músico, artista o personaje famoso favorito.

60 ¿Qué aventuras en la vida has tenido o qué aún quieres hacer?

61 Famosos que conoces.

62 ¿A quién admiras más en la vida?

63 ¿Qué cumplidos le gusta decir y cuáles recibir?

64 Actitud hacia la religión, creencia en milagros y extraterrestres.

65 Qué personas o rasgos de personalidad son molestos.

66 El mayor arrepentimiento de la vida.

67 ¿Qué quieres darle a este mundo y cómo cambiarlo? Como desea ser recordado.

68 Planes para la vida futura o las próximas vacaciones.

69 ¿Qué le gusta física y psicológicamente a la gente?

70 ¿Qué es el amor?

71 Equilibrio de emociones y pasiones en la vida.

72 Qué te hace llorar o enfadarte.

73 ¿A qué supersticiones te adhieres y realizas rituales?

74 El giro más dramático de mi vida cuando comencé de nuevo.

75 Cómo mantenerse en forma, saludable y deportivo.

76 Juego de mesa o de computadora favorito.

77 ¿Qué quieres cambiar en ti mismo? ¿Cómo trabajas en eso?

78 Cómo gastaría un millón de dólares.

79 Relación con los niños y la familia. Hitos de la vida.

80 Para qué estoy preparado por el bien de los sueños y las metas.

81 Plato y comida favoritos. Capacidad para cocinar.

82 Opinión de las relaciones modernas, familias, divorcios y problemas.

83 Como si pasara las últimas horas de mi vida.

84 Mi hábito más útil y el más dañino.

85 ¿Dónde planeas estar y qué lograr en unos años?

86 Lo que cambió fundamentalmente la perspectiva de la vida, cuál fue la base.

87 Opinión sobre la amistad. Reflexiones sobre la amistad entre el sexo opuesto.

88 ¿Qué profesión me gustaría elegir si pudiera elegir?

89 El consejo más valioso dado en el momento adecuado. Un libro que fue muy relevante.

90 Las cosas más aburridas y divertidas de la vida.

91 ¿Qué fantasías divertidas o indecentes tienes?

92 Estilo de ropa favorito.

93 Cuánto controlamos la ira y las emociones.

94 ¿Cómo me describiría a mí mismo en tres palabras?

95 Por lo que estoy agradecido en la vida y por qué lecciones.

96 ¿Qué quiere enseñar a otras personas y qué darles?

97 El peor y el mejor período de la vida. Por qué piensas eso.

98 Cómo se comporta en situaciones impredecibles y lo que ya ha sucedido.

99 Aprendido de la vida o de relaciones pasadas.

100 ¿Qué es interesante contar sobre ti? Eso enciende y emociona de una manera adulta.

101 ¿Qué le gusta de una relación y cuál debería ser idealmente?

102 Fobias extrañas o pensamientos extraños.

103 Lo interesante sucederá pronto en la vida. Que estás esperando.

104 Violaciones de la ley y pequeños disturbios que cometió.

105 Lugar ideal del planeta.

106 ¿Cómo imaginas una vida ideal?

107 De lo que no le gusta hablar o de lo que está mintiendo.

108 Qué te hace sentir como un niño y sumergirte en la niñez.

109 ¿Te consideras temperamental, apasionado y caliente.

110 Lecciones aprendidas de la vida.

111 Para adivinar si una estrella cayó del cielo.

112 Opinión sobre la muerte y el alma.

113 ¿De qué te avergüenzas y de qué te enorgulleces?

114 Evaluación de sí mismo por su apariencia y carácter.

115 Qué pensamientos sabios, ridículos, viciosos o extraños me vienen a la mente.

116 Eso nunca se cansa de hacer.

117 ¿Cómo prefiere aliviar el estrés y los pensamientos negativos?

118 ¿Qué haría yo si el dinero no fuera un problema?

119 Qué es la felicidad y la vida misma.

120 Cómo se ve el sueño más preciado.

¿Qué puedes contar de interesante sobre ti? Lo más importante es presentar la información de tal manera que se vea mejor a los ojos de los demás, no peor. No tenga miedo de parecer un poco raro, pero tenga miedo de parecer aburrido y ordinario. Tienes una gran oportunidad de abrirte para complacer a los demás. Háblele de usted de tal manera que la gente piense que es una persona interesante y divertida.

¿Qué es la sección “Acerca de mí” o “Acerca de mí”?

La estructura del currículum está representada por secciones lógicas, una de las cuales “Acerca de mí” sugiere que una persona puede expresar en él algunas de sus características, experiencia laboral e información adicional.

Recomendamos no llamar a la sección “Acerca de mí”, sino dividirla en varios bloques:

habilidades y competencias clave: describa la experiencia, los conocimientos y las habilidades profesionales;
cualidades personales: describe las características del solicitante;
Información Adicional.

Los reclutadores recomiendan que complete estos bloques y piense detenidamente qué escribir. Un currículum correctamente completado ayudará a sacar conclusiones sobre usted no solo como profesional, sino también como individuo en general.

Sugerencias para completar la columna del currículum “Acerca de mí”

En general, el currículum tiene un solo objetivo: interesar a un empleador potencial para obtener la codiciada vacante. Es especialmente importante completar la sección “Acerca de mí” para aquellos que no tienen suficiente experiencia laboral. Luego, debe conectar todo su encanto y concentrarse en las cualidades personales que pueden ser invaluables para obtener este trabajo.

¿Cómo rellenar correctamente para interesar al empleador? Para que la información de la sección juegue solo un papel positivo, debe seguir algunos consejos simples:

Brevedad y moderación. Este punto no debe extenderse demasiado. Basta con enumerar no más de cinco rasgos característicos de su biografía o personalidad. Hay que tener en cuenta que las frases con humor pueden resultar un fracaso a ojos del empresario.
Solo la verdad. Se puede verificar cualquier información. Por eso, es importante no solo interesar al empleador con su currículum, sino también confirmar la información especificada en él. Las mentiras se revelan con mayor frecuencia en una entrevista telefónica o en la oficina.
Haga coincidir la información de la sección con la vacante. En la sección “Acerca de mí”, está permitido registrar cualquiera de sus funciones. Pero no siempre serán necesarios para obtener una vacante específica. Por lo tanto, considere tanto como sea posible cómo los datos presentados pueden afectar positivamente la recepción de un trabajo. Pero no sigas los patrones demasiado estrictamente.

Cualidades personales que se mencionan en la columna “Acerca de mí”

Por lo general, el conjunto de características que se incluyen en esta sección del currículum se puede llamar estándar. En 2020, es importante dedicar más tiempo a su currículum y evitar las plantillas. De lo contrario, el empleador lo considerará descargado de Internet y considerará que su actitud hacia su currículum es indiferente. Lo que reducirá las posibilidades de ser invitado a una entrevista.

Ocasionalmente, los solicitantes de empleo se salen de la caja, pero esto suele ser beneficioso para aquellos que desean obtener un trabajo relacionado con el pensamiento creativo o para aquellos que desean destacarse entre otras solicitudes de empleo. Es importante en este caso respetar la línea y no cruzarla.

Las opciones más comunes se seleccionan en forma de lista en orden descendente de popularidad de uso:

Llevar a cabo responsablemente los deberes oficiales y otras órdenes de la dirección;
Soy capaz de mantener un diálogo con los clientes actuales y potenciales de la empresa;
capaz de soportar un trabajo intensivo, incluidos los fines de semana (si es necesario);
Domino rápidamente nuevas direcciones de actividad, domino nuevas habilidades;
puntual;
preste atención al orden en el lugar de trabajo;
No tengo dificultades para establecer contacto con colegas.

¿Qué vale la pena mencionar, qué no?

Cada uno determina por sí mismo lo que quiere indicar en la sección “Acerca de mí”. Pero los reclutadores aconsejan evitar ciertas frases que deben evitarse. Hemos recopilado la redacción correcta e incorrecta en una tabla.

Derecha	Que no escribir
Lleva un estilo de vida saludable	No bebo mucho, dejo de fumar
Leo ficción y literatura profesional	me gusta leer
Resistente al estrés	Me ocupo del estrés fácilmente
Comunicable	Me comunico con la gente a gusto
Publico en revistas especializadas	Me gusta escribir articulos
Puntual	No llego tarde al trabajo

Formularios en sitios de citas y otros recursos similares

Un sitio de citas es una plataforma que puede albergar un número ilimitado de visitantes. Se trata principalmente de chicas y chicos solteros que buscan un alma gemela. Debe completar el cuestionario en la etapa de registro, reconociendo claramente la importancia de este paso.

¿Cómo completar correctamente el formulario?

Las páginas en blanco se perciben con mayor frecuencia como cuentas falsas o sospechosas, y la información que no sea veraz, tarde o temprano conducirá a la exposición y la decepción. Cada sitio de citas ofrece opciones de cuestionarios similares con preguntas sobre edad, género, lugar de residencia, objetivos y preferencias. Esto ayudará a clasificar a los chicos y chicas innecesarios en busca de su ideal.

¿Qué debe reflejarse en el cuestionario?

Las siguientes recomendaciones pueden decirles a las chicas cómo debería verse idealmente el perfil de un sitio de citas:

No deje el campo con datos personales vacío: si este es un sitio popular, una gran cantidad de jóvenes lo visitan todos los días. Y para no perder el tiempo personal de todos buscando a ciegas un alma gemela, es importante contar sobre usted los datos más importantes: edad, sexo, lugar de residencia, propósito de la cita, etc. De lo contrario, el perfil se considerará como un falso.
No proporciones demasiada información sobre ti: todas las chicas saben cómo hablar de sí mismas y no todas saben cómo hacerlo de forma breve, concisa y sin detalles innecesarios. Intenta indicar los datos informativos más precisos sin mil y un hechos sobre ti.
Coloque una foto de buena calidad en el avatar sin filtros ni photoshop; esto permitirá a los hombres evaluar visualmente de inmediato si una chica se adapta a sus gustos o no. Las fotografías y otras imágenes le darán la impresión errónea de que se avergüenza de su apariencia o incluso de que es un estafador.
Las notas positivas y humorísticas son bienvenidas: puede abordar la descripción de su cuenta con humor, seguro, esto enganchará a los hombres y se convertirá en una gran ventaja en la primera impresión de usted. Lo principal es que una descripción divertida de ti mismo también es informativa y honesta.

¿Sobre qué es mejor guardar silencio?

También es importante indicar de antemano qué es mejor para un chico para novias y una chica para novios potenciales para guardar silencio al respecto. Esto se aplica a varios puntos:

evaluaciones negativas: no es necesario que escribas en tu página emociones negativas en relación con los chicos (“estúpidos e ignorantes por” o “los chicos feos no están interesados”);
narcisismo: no es necesario llamar la atención con frases arrogantes sobre quién es una mujer y cuánto le deben los hombres, este último valora la simplicidad y la modestia en las niñas;
la historia no trata sobre nada; no es necesario que escribas frases generales, como “Soy joven, hermosa, interesante, busco amigas”, ya que hay millones de esas chicas en el sitio, un hombre debe estar enganchado con algo. ;
requisitos para un hombre: frases sobre qué tipo de reina eres y que estás buscando al ejecutante de tus sueños y deseos alienarán a todos los hombres, incluso si son capaces de darse cuenta de todo esto;
alma abierta: no es necesario difundir toda la información sobre usted, una mujer debe tener un misterio y debe haber un poco de subestimación al describirse a sí misma.

También es importante no evitar los detalles al describirte, especialmente si el sitio pregunta al respecto. La información sobre el peso, la altura y la apariencia no será superflua para eliminar de inmediato a los hombres con diferentes gustos.

Lo principal son las mentiras

Envíe solo información veraz: los datos del cuestionario deben ser 100% verdaderos; de lo contrario, en el curso de la comunicación y el conocimiento, los jóvenes se sentirán decepcionados. Un perfil para un sitio de citas es una forma de causar una primera impresión de ti mismo, solo necesitas contar cosas buenas sobre ti, pero sin mentir y embellecer la realidad.

Al pensar en qué escribir en VK sobre usted, Instagram o en un sitio de citas, debe determinar de inmediato los objetivos. Debe comenzar especificando datos personales, luego describirse, pero de una manera original, teniendo en cuenta la gran competencia. Necesitas encontrar el mejor equilibrio entre lo virtual y lo real.

Qué escribir sobre ti en tu currículum

La sección debe completarse de tal manera que eleve al candidato, incluso con poca experiencia, unos escalones más arriba. Forme una opinión sobre el especialista respondiendo las preguntas del futuro jefe con anticipación:

¿Qué puedes hacer perfectamente bien o mejor que otros?
¿Qué experiencia obtuviste durante tu trabajo?
¿Logros que te ayudaron a convertirte en un profesional?
¿Qué proporcionó la formación o la educación adicional?
¿Posee las habilidades que son útiles para este puesto?

Simplemente no infles la sección con demasiado texto. Aproveche el valor que la empresa puede obtener al contratarlo. Escriba las respuestas en un papel, si uno o más hechos no encajan con la vacante, táchelos.

Acerca de mí (expandido):

Escribo ofertas comerciales competentes, vendedoras y atractivas.

Tengo dos años de experiencia en la venta de bienes (B2C, B2B) y viajes.

Creé estrategias de marketing para tiendas de ropa online y snowboarders, para perfiles de panadería y cervecería artesanal.

Estudié durante 6 años en la facultad de medicina y sé cómo hacer que un producto de cualquier complejidad sea fácil y comprensible incluso para un niño. El instituto también me hizo aprender a trabajar rápidamente y entregar grandes proyectos en poco tiempo.

Tomo cursos de marketing de MarketGid y conozco todos los trucos y la teoría de las ventas (no preguntaré qué es “CTR”).

Nacido y criado en una familia de emprendedores y psicólogos. Mi primera palabra fue “plan de negocios”, ya los 6 años pude vender un bolígrafo e identificar las “debilidades” de las personas.

Si no hay suficiente espacio en el currículum para una respuesta detallada, use una forma abreviada de llenado. A continuación, se muestra un ejemplo de cómo puede reducir la cantidad de texto sin perder el significado de la historia.

Acerca de mí (brevemente):

Cuento con dos años de experiencia en estrategias de marketing y ventas para negocios online y offline.

Escribo ofertas comerciales de venta y hago cualquier producto simple y directo.

Trabajo rápido y conozco todas las técnicas y teoría de las ventas (puedo vender un bolígrafo y determinar las necesidades del cliente)

Que escribir sobre ti a una chica

Las mujeres tienden a tener un formato de llenado más libre. Puedes centrarte en las cualidades personales, el amor por tu trabajo y la dedicación. A veces es apropiado (pero no obligatorio) informar el estado civil, pero recuerde incluir también los requisitos laborales.

Que escribir sobre ti a un hombre

Es mejor para los hombres observar un estilo claro y objetivo, con números y hechos. Reescriba los requisitos del empleador y presente su candidatura de acuerdo con ellos para que cada línea sea lo más significativa posible.

Estudie la empresa que le interesa: chatee con el personal de soporte, vaya al sitio web oficial, conozca las prioridades de la empresa. Por lo tanto, seleccionará el material para el llenado y, posteriormente, se unirá rápidamente al equipo.

Indicamos información sobre nosotros mismos en el currículum

La sección no establece un marco específico para el contenido; a veces es mejor ser creativo y, a veces, es mejor ser coherente y racional. De qué informar al empleador depende únicamente del puesto elegido, pero hay dos formas de proporcionar información.

Método número 1. Al comienzo del cuestionario

Si está seguro de que la información personal afectará la decisión del reclutador, o si tiene poca experiencia para concentrarse en ella, no dude en resaltar la columna. De cualquier manera, esta es la forma más eficaz de redactar un currículum.

Método número 2. Al final del cuestionario

Cuando la antigüedad y la educación se consideran en primer lugar, el bloque “Acerca de mí” se coloca al final del currículum o está completamente ausente. Aún así, intente encontrar información personal significativa: esta es la última oportunidad para despertar la curiosidad del director.

Puede describirse a sí mismo en forma de un párrafo corto de 1 a 4 oraciones o una lista con viñetas.

Descríbete con adjetivos

Al jefe le encantan los detalles y preferirá contratar a alguien que sepa lo que es. Por lo tanto, en una entrevista o en un cuestionario, a menudo se puede encontrar con la pregunta: “Descríbase a sí mismo con una / tres / cinco palabras o adjetivos”. Y la respuesta debe estar justificada, ya que se le pedirá que explique el 99% de las veces.

La autoevaluación debe determinar: (1) lo que hace, (2) las responsabilidades que desempeña, (3) los resultados que obtiene.

Haga una lista corta de 10 a 15 palabras que describan su personalidad profesional. A continuación, fíltralos por la coincidencia máxima con la actividad y deja de 3 a 5 los más significativos; tu característica personal se basará en ellos.

Ejemplo:

Vendes bien una variedad de bienes y servicios.
Consulta, calcula y realiza pedidos.
El resultado son clientes satisfechos y un aumento de las ventas.

Salir:

Disposición / Persistente / Enérgico.
Competente / Consistente / Consciente.
Efectivo / Valioso / Confiado.

Reglas para la autopresentación en un currículum

La primera impresión de la administración se basa en la descripción que el solicitante de empleo hace de sí mismo. Debe resaltar discretamente sus fortalezas y corresponder aún más con la historia.

Hágalo de manera hermosa, en un lenguaje vivo y comprensible: el gerente no se tomará en serio una simple lista de cualidades.

Ejemplo: Asumo con determinación cualquier proyecto y siempre hago las cosas, me distingo por la diligencia y me resisto al trabajo estresante. Puedo trabajar en equipo, resolver conflictos y encontrar compromisos. Soy creativo y genero ideas rápidamente.

Si no puede caracterizarse por sí mismo, pida ayuda a sus amigos y colegas; ellos lo ayudarán a resaltar las cualidades necesarias

Demuestra el valor

Un empleador siempre está buscando un empleado que sea útil profesionalmente, y esto es un “salvavidas”, especialmente para los estudiantes que no han tenido tiempo para realizarse en el campo de actividad.

La estructura competente del bloque “Acerca de mí” se basa en cinco puntos:

Trabajo de calidad.
Experiencia existente.
Éxitos profesionales.
Educación recibida.
Habilidades requeridas

Sé conciso

Trate de captar la esencia, resalte el punto principal y expreselo en unas pocas frases. Si la sección es demasiado larga, elimine el exceso de información siguiendo las recomendaciones:

No uses oraciones complejas.
No duplique información que ya está en su currículum.
Un mínimo de pronombres personales “yo”, “nosotros” y similares.
Elimine frases repetitivas y datos superficiales.

Usa detalles

Para cada vacante, el gerente de contratación tiene en cuenta diferentes criterios. Piense en qué información influirá en la búsqueda de candidatos para el puesto y utilícela.

Explicación de pausas en la experiencia laboral.
Conocimiento en industrias afines.
Experiencia de conducción o tener coche.
Disponibilidad para viajar.
Razones para dejar el último lugar.
Contactos de negocios.
Etc.

Introducción

En el mundo moderno, todo el mundo valora mucho su tiempo. Los reclutadores y empleadores no quieren perder el tiempo aclarando información y conociendo candidatos poco prometedores. Por lo tanto, si su currículum no “engancha” al lector de inmediato, lo más probable es que no ingrese al embudo de selección. Para poder elegir entre varios empleadores y obtener un trabajo interesante y bien remunerado, tiene sentido abordar de manera consciente y cuidadosa la preparación de su currículum.
Un buen currículum debe ser:

Informativo.
Venta.
Memorable.

Primero, el currículum debe contener suficientes datos que lo caractericen como especialista. Los hechos deben presentarse de forma coherente, clara y coherente.
En segundo lugar, después de examinar su currículum, el empleador debe comprender los beneficios de contratarlo.
En tercer lugar, el currículum debe crear una imagen única para que la memoria del lector pueda captar algo y luego mostrar su imagen positiva en diferentes situaciones de selección. Sería muy bueno si pudieras poner carisma en tu currículum.
Un buen currículum crea una imagen coherente de una persona atractiva y un especialista con competencias claramente definidas que se pueden apreciar de inmediato.

A continuación, echemos un vistazo más de cerca a la estructura del currículum y la implementación de cada una de estas propiedades en el currículum, con ejemplos de buenas y malas prácticas. Pero primero, hablemos de los fundamentos fisiológicos del sistema “bueno-malo” que funciona en el cerebro de cada persona a un nivel inconsciente.

Cerebro reptil

Seguro que ya sabes que en nuestro cerebro existe un departamento encargado de las reacciones rápidas del cuerpo en aras de su seguridad y supervivencia. Este es el llamado “cerebro reptil”. Las estructuras similares están presentes en los animales más avanzados e incluso en los reptiles.
El cerebro reptil influye en todos los procesos que ocurren con una persona. Nos dice qué es interesante y qué no. Qué es divertido y agradable y qué es aburrido. Y queremos pensar que somos criaturas racionales y objetivas, pero la mayoría de las veces somos primitivos y confiamos en el subconsciente y emocional, en nuestra intuición y estilo, que consideramos el resultado de la experiencia. La experiencia, por supuesto, juega un papel importante, pero el cerebro reptil controla el proceso. Es más,toma decisiones que muy a menudo la parte racional del cerebro no discute, pero luego presenta excusas lógicas para las decisiones tomadas. De aquí se sigue la conclusión: para complacer a otra persona, para despertar su interés y simpatía por nosotros, debe gustarnos su cerebro reptil.

Los neurofisiólogos y psicólogos en el curso de muchos experimentos han descubierto que el cerebro reptil es sensible a los siguientes motivos:

Egoísmo y orgullo: cuando no hablan de nuestros intereses, no estamos tan interesados en leer y escuchar.
Contraste: la información sin contraste es menos visible e interesante.
Sencillez: la información específica, comprensible y no abstracta se percibe de manera más favorable.
Visualización: las imágenes simples se perciben mejor que muchas palabras y texto extenso.
Principio y fin: después de unos segundos del mensaje, el cerebro reptil se calma y luego se reactiva al final del mensaje.
Emociones: las emociones agradables que surgen al entrar en contacto con su mensaje le brindarán la aprobación del cerebro reptil del lector.

Además, al considerar las buenas y malas prácticas de la redacción de currículums, señalaré algunos de los motivos del cerebro reptil.

Estructura resumida

Por lo general, un currículum consta de los siguientes bloques:

Foto, nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia, ciudadanía
Información del contacto
Puesto y salario deseados
habilidades clave
Experiencia laboral: dónde y cuándo trabajó, puestos, responsabilidades
Sobre mí en forma libre (aficiones, intereses)
Educación
Recomendaciones

Analicemos el contenido de estos bloques de currículum, sin olvidar los motivos del cerebro reptil de nuestro lector, empleador o reclutador.

Foto, nombre completo, fecha de nacimiento, ciudad, ciudadanía

Con la fecha de nacimiento y la ciudadanía, lo más probable es que no podamos hacer nada al momento de redactar el currículum. Pero podemos encontrar una foto adecuada. Tu foto en tu currículum, así como tus avatares en redes sociales y mensajería instantánea, es la primera imagen visual que verá el cerebro reptil de un empleador o reclutador y que estará asociada contigo.
Si necesita un trabajo, seleccione una foto correspondiente a su puesto elegido. También recomiendo poner los avatares adecuados en las redes sociales y mensajería instantánea, en los que te veas como una foto de tu currículum, durante tu búsqueda de empleo.
¿Recuerda el dicho – “son recibidos por su ropa …”? Hoy en día, eres recibido por tu avatar.
A menudo hay situaciones en las que una persona está buscando un nuevo trabajo y no quiere que el empleador actual se entere. Mucha gente piensa que es una idea genial publicar un currículum con un nombre falso. En mi opinión, esta es una mala práctica, porque no podrá esconderse de manera confiable, cambiando solo su nombre. También deberá ocultar el último lugar de trabajo y proporcionar otra información de contacto, por ejemplo, el teléfono y el correo electrónico de su abuela. Esto puede reducir en gran medida su atractivo como candidato.
En tal situación, le recomiendo que simplemente no publique su currículum en el dominio público, sino que busque vacantes que le interesen y responda usted mismo, enviando su currículum a algunos empleadores seleccionados.
Si está listo para mudarse o solo está considerando el trabajo remoto, asegúrese de escribir sobre ello o marque las casillas correspondientes en los sitios de búsqueda de empleo. Esto aumentará la visibilidad de su currículum en las búsquedas de sitios y aumentará sus posibilidades de ser encontrado y entrevistado.
¿Qué asusta al empresario en este bloque?
El problema n. ° 1 en este bloque de currículum es una mala foto. Puede suponer que si usted y sus colegas se ven así en la vida cotidiana, entonces esto es completamente normal. Sin embargo, el reclutador puede tener una opinión diferente. Sería mejor elegir una foto que le guste a una amplia gama de personas, por ejemplo, sus familiares y amigos que no sean de TI.

También puede desanimarse por la gran lista de ciudades a las que está listo para mudarse. Esto da la impresión de que quieres huir y no te importa dónde. La gente seria no se comporta así. Es mejor adaptar este elemento de currículum a un trabajo específico.
A menudo, los empleadores tienen restricciones de edad cuando buscan candidatos, pero no se puede hacer nada al respecto. Si tiene 21 años y mucha experiencia, intente no indicar la edad, pero no indique una fecha de nacimiento falsa.
En general, no debe mentir en un currículum en lugares que otras fuentes puedan verificar fácilmente. Ahora es fácil recopilar información sobre una persona de muchas fuentes. En primer lugar, estas son redes sociales, también hay otras bases de datos a disposición de los empleadores.

Puesto y salario deseados

Es aconsejable correlacionar este bloque con las condiciones de la vacante cada vez que solicite una nueva vacante. Si la vacante es “Desarrollador frontend angular” y envía su currículum a “Programador web”, inmediatamente tendrá la sensación de que no es la persona adecuada. Si profundiza y lee detenidamente su currículum, entonces su experiencia, tal vez, cumplirá con los requisitos de la vacante. Por lo tanto, es mejor designar la posición deseada al menos como “Desarrollador frontend”.
Si puede trabajar y está listo para considerar propuestas para cualquiera de varias posiciones relacionadas, por ejemplo, desarrollador frontend, backend o full-stack, entonces vale la pena hacer 3 currículums, que diferirán ligeramente, en primer lugar, en el nombre de la posición deseada. Más adelante volveré a esta idea.
¿Qué asusta al empresario en este bloque?
En primer lugar, existe una discrepancia entre la corta edad del candidato y las pretensiones de un puesto y un salario elevados. Por ejemplo, cuando, a la edad de 23 años, una persona solicita un título Senior. Estas personas se encuentran a veces, pero son extremadamente raras. Más a menudo se cruza con un fanfarrón.
También me encontré con el hecho de que en algunas regiones y países, los desarrolladores se atribuyen más rápidamente a las altas calificaciones. Escuché de un empleador de la región del Volga que necesita un desarrollador senior con al menos 2 años de experiencia. En la mayoría de las regiones de la Federación de Rusia, todavía se habla de la calificación Senior después de 4-5 años de trabajo intensivo en un tema o con un determinado lenguaje de programación.

Estructura y requisitos para un currículum estándar

Un currículum es un documento serio y, a menudo, vinculante que destaca sus fortalezas, habilidades, educación y experiencia laboral. Es tu presentación y tu tarjeta de presentación, por lo que es necesario que, en base a ella, el potencial jefe entienda que eres un gran empleado.

Recuerde las características importantes de un currículum:

El documento no debe ser demasiado extenso. Su tamaño óptimo es una página.
La fuente de todo el documento debe ser clara y legible.
Todas las cualidades personales (lados buenos y malos) y habilidades están escritas exclusivamente en forma de tiempo presente y primera persona y de ninguna otra manera.
Todo el documento debe diseñarse con el mismo estilo.
Se debe adjuntar una foto al currículum. Es importante que solo usted y nadie más esté en la imagen.
No debe haber errores tipográficos, ortográficos, gramaticales o de puntuación.
Todo el documento debe tener un estilo empresarial.
El currículum está escrito en el idioma que se usa a menudo en la organización a la que se postula. Por ejemplo, si la empresa tiene su sede en Londres, el currículum debe traducirse al inglés.

Información que debería estar en el currículum

Al completar su propio cuestionario, cualquier persona se enfrenta a un problema: ¿qué describir en él? Considerando diferentes opciones para posibles currículums, los expertos señalaron que son algo similares entre sí. Los puntos principales del cuestionario no dependen del puesto al que se postule, no importa cuál debe estar siempre presente.

Éstas incluyen:

Informacion personal. Aquí suelen escribir los siguientes datos: Apellido Nombre Patronímico, fecha de nacimiento, domicilio, contactos por los que puede ser contactado (número de teléfono, correo electrónico, Skype, Telegram, Whatsapp, Viber, etc.) y más.
El puesto que le gustaría conseguir.
Educación. Aquí suelen especificar la institución educativa en la que estudiaste y la fecha de graduación.
Experiencia laboral. En esta categoría, debe indicar todas las empresas y empresas en las que trabajó. Además, prescriba el puesto o las responsabilidades que ha desempeñado; el período de tiempo que trabajó allí. Los méritos y premios recibidos por este trabajo se agregan si están disponibles. Si el chirrido del trabajo se lleva a cabo por primera vez, debe tenerse en cuenta que no hay experiencia laboral.
Habilidades clave. En esta parte del cuestionario, se anotan sus habilidades y destrezas como un buen especialista.
Sobre mí. La información adicional sobre usted encaja aquí. Todas las cualidades personales, pasatiempos y pasatiempos que solo crearán buenas impresiones sobre usted están escritas aquí.
Recomendaciones. Todas las críticas positivas que se dejaron sobre usted en trabajos anteriores, si las hubiera, se indican aquí.
Portafolio. No es necesario reescribir todos los proyectos y asignaciones exitosos. Este párrafo señala que puede adjuntarlos todos si es necesario.

Sección “Acerca de mí”. ¿Quéescribir? Ejemplos.

Un gran error al escribir un currículum es la omisión de la sección “Acerca de mí”. Muchas personas simplemente creen que solo toda la información sobre conocimientos y habilidades profesionales es más importante en un currículum. Esto está completamente mal. Después de todo, cada uno de nosotros es principalmente una persona y no un mecanismo de trabajo irreflexivo. Su gerente pasará suficiente tiempo con usted y es importante para él qué tipo de persona es usted. La sección “Acerca de mí” debe estar presente en cualquier currículum. ¿Y qué debo escribir aquí?

En esta sección, se suele anotar la siguiente información:

Cualidades personales. Estas son las características que lo demostrarán como un excelente empleado frente al empleador. En el sitio web de las empresas, a menudo se indican los requisitos para los solicitantes de un puesto en particular, lo que significa que algunos de ellos se pueden transferir a este elemento.
Hábitos Los malos hábitos no se indican aquí en ningún caso, pero puedes indicar que no. Es mejor indicar aquí que estás acostumbrado a llevar todo el trabajo hasta el final, trabajar fuera del marco temporal, o algo similar que te caracterice bien.
Conexiones comerciales. Aquí escribimos con audacia que es miembro de una fundación benéfica, voluntario o parte de un movimiento social. Esta es otra ventaja para su currículum.
Documentación. Una visa abierta, licencia de conducir u otros documentos que necesitará en su trabajo futuro.
Pasatiempo. Los pasatiempos por los deportes, el arte, el coleccionismo se indican en esta sección. Pero es mejor mantener en secreto las adicciones a los juegos de cartas, los sorteos y otros juegos de azar.
Conocimiento de lenguas extranjeras. Si sabe tres palabras en italiano, no es necesario que escriba que lo domina con fluidez. Indica aquellos idiomas que realmente conoces al menos a nivel conversacional.

¡Un currículum necesita un discurso en vivo, no una terminología aburrida!

La brevedad y la concisión son parámetros importantes de todo currículum. Pero esto no significa que deba constar de listas de varios términos que te caracterizan. Un empleador potencial decidirá que simplemente copió un conjunto de cualidades de las entrañas de la red, lo que significa que debido a tal indiferencia hacia su propio currículum, simplemente no será contratado para este trabajo. La sección “Acerca de mí” debe ser más colorida y animada.

Por lo tanto, en lugar de formulaciones estándar, puede usar sinónimos más animados:

Sociabilidad. En cambio, puede escribir que desea construir relaciones de confianza con socios para actividades conjuntas productivas y exitosas;
Una responsabilidad. Escribimos: una respuesta clara al trabajo asignado, su implementación rápida e independiente;
Disciplina. Destacamos: Capacidad para seguir claramente las reglas de trabajo y conducta de acuerdo con los estatutos de la empresa;
Puntualidad. En cambio, es mejor tener en cuenta que nunca rompe el horario o los plazos del trabajo asignado;
Eficiencia. Escriba que puede hacer un gran trabajo sin romper los plazos y perder calidad;
Lealtad. Señale que respeta los intereses y creencias de sus colegas;
Habilidades analíticas. Indique que es capaz de estudiar y organizar una gran cantidad de información y sacar conclusiones correctas;
Enfoque en el cliente. En su lugar, puede simplemente escribir que trabaja utilizando únicamente los requisitos y expectativas del cliente;
Posición de vida activa. Escriba que desea mejorar su desempeño y sus procesos comerciales.

¿Cómo identifica sus habilidades clave?

Escribir y diseñar su currículum después de encontrar un trabajo no es una tarea fácil. A veces, incluso una buena persona no siempre sabe qué anotar en la sección de habilidades clave. Esto es simplemente desconcertante. Por lo general, todos se limitan a tener conocimientos de informática, inglés y trabajar con documentación. Pero esto es muy poco para caracterizarlo como un excelente especialista. ¿Cómo sabes qué escribir?

Utilice un algoritmo simple:

Empiece por hacer una lista de todo lo que puede hacer en su plan de trabajo. No limite la lista a los clásicos, sino más bien trate de recordar lo que hizo en su trabajo anterior. Por lo tanto, la capacidad de hablar en público, la capacidad de negociar y mucho más aparecerán en su lista.
A continuación, lea atentamente todo lo que escribió, divida la información en categorías de propiedad. Asegúrese de marcar sus títulos en su currículum para que el empleador sepa qué esperar de usted.
De la lista completa, seleccione solo aquellas habilidades que necesitará para el puesto propuesto e inclúyalas en su currículum.

Fuentes utilizadas y enlaces útiles sobre el tema: https://rezumy.ru/ https://azconsult.ru/kak-napisat-tekst-o-sebe-i-17-voprosov-kotorye-pomogut-eto-sdelat/ https: //hh.ru/article/302530 https://mensby.com/women/relations/chto-rasskazat-o-sebe-120-interesnyh-tem-dlja-rasskaza-o-sebe https://rezumy.ru / o-sebe-v-resume / https://RuDating.online/o-sebe-kratko-i-krasivo-primer-dlya-devushki.html https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/o-sebe. html https://habr.com/ru/post/445168/ https://rezumegid.ru/articles/chto-napisat-v-rezume-o-sebe/

Fuente de grabación: lastici.ru