Sivusto sisältää parhaat vinkit, temput ja ratkaisut ongelmiin, joita saatat kohdata. Salaisuuksia, elämän hakkerointia, tarinoita ja kaikkea elämään ja ihmissuhteisiin liittyvää.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työhön – yksinkertaisia ​​jatkoesimerkkejä työstä. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo: vinkkimme työnhakijoille

32
Sisältö

Mikä on jatkaminen?

Ansioluetteloa kutsutaan yleensä asiakirjaksi, joka sisältää yhteenvedon itseäsi koskevista faktoista, jotka ovat tärkeitä työn saamiseksi. Itse sana “jatkaa” käännetään ranskasta elämäntarinaksi, mutta työnantajan on tärkeää esitellä itsensä ja ilmoittaa työkokemus, koulutus, ammatilliset taidot, kyvyt ja henkilökohtaiset ominaisuudet.

Yleensä asiakirjan tulisi luonnehtia sinua kiinnostuneeksi avoimesta työpaikasta. Siksi sinun ei pitäisi ylikuormittaa tarpeettomia tietoja.

Uusi työpaikka, uusi ammatti on aina haaste itselle, askel kohti itsensä kehittämistä ja tiedon ja kokemusten hankkimista. Älä pelkää, jos sinulla ei ole työkokemusta. Uutta projektia käynnistettäessä työnantaja voi keskittyä aloitteleviin asiantuntijoihin, jotka ovat valmiita kehittymään ja työskentelemään kovasti. Osoita vahvuutesi ansioluettelossasi, ilmoita odotuksesi ja halukkuutesi työskennellä.

Saatekirjeen lisääminen on plus ansioluettelollesi.

Onko olemassa vakiintunut muoto?

Asiakirjaa ei ole tiukassa muodossa. Suosittelemme käyttämään valmiita malleja ja etsimään näytteen verkkosivustoltamme. Jos sinulla on oma esimerkkisi, noudata sääntöjä, jotka tekevät ansioluettelostasi entistä edustavamman. Seuraavaksi kerromme sinulle, kuinka voit kirjoittaa myyntikertomuksen, jotta sinut voidaan kutsua haastatteluun.

Yhteenvetorakenne

Tietojen havaitsemisen helpottamiseksi asiakirja on jaettu loogisiin lohkoihin. Harkitaan kunkin täyttämistä yksityiskohtaisemmin.

Ansioluettelon nimi ja tarkoitus

Itseesittely alkaa lauseella “Jatka tehtävää …”, joka osoittaa, mitä avointa työpaikkaa henkilö hakee. Työnhaku on ainoa tarkoitus asiakirjan laatimisessa, ja on tärkeää selkeyttää haluamasi tehtävän otsikko. Näin rekrytointipäällikkö voi ryhmitellä työnhakijoita työnimikkeiden mukaan, joten jos haluat saada yhden useista työpaikoista, luo erilliset ansioluettelot.

Tätä seuraa rivi sukunimellä ja etunimellä.

Vuonna 2020 keskiarvon nimeä ei enää hyväksytä.

Työnhakijan tiedot Täytämme
henkilötiedot:

  • Syntymäaika;
  • asuinpaikan ratkaisu;
  • yhteystiedot: puhelin, sähköposti;
  • Siviilisääty.

Tämä on lyhyt tieto hakijasta, jonka avulla voidaan tehdä johtopäätöksiä iästä, perheen läsnäolosta ja yhteydenotosta haastattelukutsuun. Kansalaisuus on valinnainen.

Siviilisääty voi vaikuttaa myönteisesti nuoren tytön työllistymiseen vain tapauksissa, joissa hän ei lähde äitiyslomalle heti työsuhteen jälkeen.

Mutta kaikki tämä on subjektiivista, joten useimmissa tapauksissa on parempi poistaa tämä kohde ansioluettelosta ja vastata tällaisiin kysymyksiin haastattelun aikana.

Palaute. Huomaa myös hetki, jolloin työnantaja kiinnittää huomiota yhteystietoihin määritettyyn sähköpostiin. Suosittelemme, että luot sähköpostin otsikolla, joka sisältää henkilökohtaisen sukunimesi tai etunimesi. Nimet, jotka sisältävät syntymäaikoja, erilaisia ​​lempinimiä, työpaikan sähköpostiosoitteita jne., Ovat usein pelottavia.

Keskeiset pätevyydet

Kuvaile avaintaitojasi, tällä tavoin korostat ammattitaitoasi. PR-johtaja ei ehkä lue koko ansioluetteloa, mutta hän ei ohi tätä osaa ja lukee sen varmasti.

Tässä sinun on kuvattava työkokemus, taidot ja tiedot haettavan ammatin ammatillisten ongelmien ratkaisemisessa.

työkokemus

Työkokemuksen tulee heijastaa urapolkuasi, joten tässä osiossa sinun on osoitettava, kuinka kuljit ylöspäin, kuvaamalla vastuusi ja saavutuksesi. Koko palvelusaika kuvataan kronologisessa järjestyksessä viimeisestä työpaikasta, ts. ensimmäinen merkintä on työllisyystiedot ennen uutta työpaikkaa.

Tallennusjärjestys on seuraava:

  • työjakso (aloitus- ja lopetuspäivät);
  • yrityksen nimi;
  • asema määrätyssä organisaatiossa;
  • työn vastuut ja saavutukset.

Koko työkirjaa ei tarvitse kirjoittaa uudelleen, jos työpaikkoja on merkittävä määrä, riittää, jos ilmoitat viimeiset 10 vuotta.

Jokaisen edellisen työpaikan tulisi viedä yhä vähemmän tietoa. Jos urallasi on ollut tehtäviä, jotka eivät tuo lisäarvoa ansioluettelollesi, on parasta sulkea ne pois.

Indikaation periaate on seuraava:

Työpaikka Vastuut Saavutukset
viimeinen asia enintään 10 5 – 7
viimeinen 5 – 7 3 – 5
vielä aikaisemmin 3 – 5 3
loput 10 vuoden välein 3 3
yli 10 vuoden välein

Jos haluat ilmoittaa työpaikan, jossa olet työskennellyt yli 10 vuotta sitten, kirjoita vain organisaation nimi ja asema.

Rekrytoijan on lajiteltava yrityksen nimi ja asema, jossa hakija työskenteli. Siksi ilmoita sijainti siten, että se osoittautuu sinulle myyväksi, vaikka se ei täysin vastaa työkirjan merkintää.

Jos toimi oli johtaja, määritä, kuinka monta ihmistä alistamisessasi oli, tämä tekee jatkamisesta kannattavamman.

Jos puhumme yrityksen nimestä, on parempi ilmoittaa yleinen nimi.

Voit myös tuoda esiin tunnettuja tuotemerkkejä vähän tunnetussa yrityksessä.

Aikaisemman työn saavutukset

Rekrytoijat kiinnittävät usein huomiota ansioluettelosi mainitsemiin saavutuksiin. Nämä ovat henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia menestyksiä, jotka työsi on tuonut yritykselle, ilmaistuna numeroina, termeinä tai merkittävinä laadullisina muutoksina organisaation työprosessissa. Työnantaja voi arvioida yrityksellesi koituvia etuja työsuhteen sattuessa.

Ansioluettelon katsotaan olevan 49% hyväksyttyä, jos ilmoitat siinä saavutuksesi.

Esimerkki kohteen täyttämisestä voi olla esimerkiksi:

  • X-tuotteen myynti kasvoi 30% kolmen kuukauden aikana;
  • toteutti uuden N-tuotteen mainoskampanjan, joka mahdollisti yrityksen voiton kasvattamisen 26% kuuden kuukauden aikana;
  • Vuonna 2020 hän kehitti ja suunnitteli verkkosivuston yritykselle, joka tarjoaa täyden valikoiman tuotteita, mikä lisäsi myyntiä ja kasvatti liikevaihtoa 10% kuukaudessa.

Esimerkkejä saavutuksista

avaintaidot

Avaintaidot sisältävät kaikki ammattitaidot. Tietysti niiden on vastattava kantaa, johon haet.

Esimerkkejä eri ammattien taidoista ovat:

  • asiakkaan tarpeiden analysointi, esitysten ja neuvottelujen suorittaminen tuotemyynnin tulosten saavuttamiseksi – myyntipäällikölle;
  • osaava tiimimotivaatio, tehtävien asettaminen ja niiden toteuttamisen seuraaminen, yrityksen tärkeiden tunnuslukujen saavuttaminen – johtajalle.

Sinun ei pitäisi luetella henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi tässä kappaleessa. Luettele vain ne taidot, jotka luonnehtivat sinua ammattilaisena. Ota henkilökohtaiset ominaisuudet erillisenä esineenä.

Esimerkkejä avaintaidoista

Koulutus

Useat virat edellyttävät erityiskoulutusta. Tässä lohkossa on välttämätöntä ilmoittaa millainen koulutus sinulla on (ylempi, keskiasteen ammatillinen koulutus) ja luetella oppilaitokset käänteisessä aikajärjestyksessä. Viimeisin lopetuspäivän mukaan luetellaan ensin ja niin edelleen.

Jos sinulla on korkea-asteen koulutus, lukuvuosia (ammatillinen koulu, korkeakoulu, teknillinen koulu) ei tarvitse luetella. Poikkeuksena ovat ammatit, joissa korkea-asteen koulutuksen lisäksi arvostetaan myös keskiasteen ammatillista koulutusta. Nämä voivat olla teknisiä ja teknisiä avoimia työpaikkoja useissa yrityksissä sekä suunnittelun erikoisuuksia. Useimmissa tapauksissa määritelty ammattikoulu tai korkeakoulu voi kuitenkin vaikuttaa kielteisesti ansioluettelon tarkasteluun.

Kirjoitusjärjestys on seuraava:

  • vuosien koulutus;
  • oppilaitos;
  • henkilöstö;
  • erikoisuus.

Kaikki tiedot syötetään tiukasti koulutusasiakirjojen mukaisesti. Alkuperäiset asiakirjat toimitetaan sitten työnantajan henkilöstöosastolle työsuhteen alkamisen jälkeen.

Samassa osassa voit ilmoittaa kaikki suorittamasi lisäkoulutuskurssit, valittuun tehtävään liittyvät koulutukset.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Henkilökohtaisten ominaisuuksien osoittaminen on tärkeä tekijä rekrytoijien huomion herättämisessä. Näihin kuuluvat hakijan ominaisuudet, jotka edistävät työn tehokasta suorittamista.

Siksi tämä kohta on niin tärkeä täyttää, varsinkin kun ne vastaavat avointa työpaikkaasi.

Internetistä vuonna 2020 ladatut mallilausekkeet eivät enää sovellu hakijalle. Nykyään ne on vahvistettava ja tuettava todellisilla tosiseikoilla menneisyydestä.

Esimerkiksi:

  • stressinkestävyys – onnistuneiden neuvottelujen seurauksena teki sopimuksen asiakkaan kanssa, joka kieltäytyi työskentelemästä viiden yrityksen johtajan kanssa;
  • voimakkuus – vuonna 2020 tiimini myynti ylitti osaston keskiarvon 25%.

Tässä voit myös käyttää esimerkkejä hakijan vahvuuksista ja heikkouksista.

Kaikki yhteensä:

  1. Katsomme, mitä he kirjoittavat avoimessa työpaikassa.
  2. Me itse määritämme, mitä niitä tarvitaan tehtävään.
  3. Kirjoitamme enintään 5-7, aina esimerkkien kera.

Esimerkkejä henkilökohtaisista ominaisuuksista

lisäinformaatio

Näytä tietoja, joita ei käsitellä muualla, mutta jotka voivat olla kriittisiä työnantajalle.

Esimerkkejä

Esimerkiksi:

  • ajokortin olemassaolo (määritä luokka ja ajokokemus, jos sillä on merkitystä työssä);
  • vieraiden kielten taito (ilmoitetaan taso, vahvistettu asiakirjoilla);
  • tietokoneiden, toimistolaitteiden, ohjelmistotaitojen hallinta – esimerkkejä
  • muut tärkeät tiedot, jotka voivat auttaa saamaan tämän työpaikan
  • harrastukset ja harrastukset.

Huomaa, että harrastukset ja harrastukset tulee merkitä vain niihin, jotka liittyvät ammattiin. Muuten on parempi olla hiljaa harrastuksesta.

Harrastusesimerkkejä

Odotettu palkkataso

Palkkatasoa ei yleensä tarvitse ilmoittaa ansioluettelossa. Poikkeus voi olla vain kriisistä johtuvien alhaisempien palkkaodotusten tai halun hyväksyä pienempi määrä.

Jos kuitenkin päätät ja ilmoitat sitten palkan, jonka aiot saada uudessa työpaikassa, jatka todellisista luvuista ja ota huomioon:

  • että ilmoitettu palkkatasosi voi olla liian korkea organisaatiolle;
  • sinun on myös perusteltava haastattelussa, miksi olet niin arvokas yritykselle.

Suosittelemme, että keskityt ilmoitettuun palkkaan avoimessa työpaikassa. On sallittua laskea tulotasolle, joka ylittää edellisen työpaikan noin 20% tai hieman enemmän.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein ja myydä itsesi kalliisti?

Hyvin kirjoitettu asiakirja lisää mahdollisuuksia sen tarkistamiseen. Siksi pidä kiinni perusperiaatteista:

  1. Lyhyesti. Tiedot on esitettävä selkeästi ja ytimekkäästi. Pitkät ansioluettelot ovat vaikeasti luettavissa, joten ne on katkaistu esikatseluvaiheessa. Kaikkien tietojen tulisi kiinnostaa potentiaalista työnantajaa mahdollisimman paljon sinussa, hyvänä työntekijänä ja ammattilaisena. Kiinnitä huomiota tehtävää koskeviin vaatimuksiin, ne muodostavat perustan jatkamiselle.
  2. Ansioluettelon täytyy myydä itsensä. Oman esityksen tulisi kiinnostaa rekrytoijaa, sen käyttöliittymän pitäisi auttaa jatkamaan työskentelyä hänen kanssaan. Ansioluettelo voi päästä “koriin” jo rekrytoijan tarkastelun vaiheessa. Siksi on tärkeää kiinnostaa häntä, jotta ansioluettelo ohjataan edelleen vuokraamolle. Esityksen tulisi näyttää siltä, ​​että haluat lukea sen kokonaisuudessaan ja lukea sen uudelleen.
  3. Muokkaa ansioluettelosi ammattisi mukaan. Ei ole yleisiä jatkoa. Jokainen ammatti vaatii tietyn joukon tietoja, jotka luetellaan asiakirjassa. Siksi luo ansioluettelo, joka näyttää vain sen, mikä on tärkeää tietylle työlle.

Ammatin suhde tehtäviin, jotka on ilmoitettava ansioluettelossa:

Jatka tyyppejä
Sijainti
Myyjä
Techie
Markkinoija
Kirjanpitäjä
Lakimies
Suunnittelija
Työskentely
Sihteeri
Joukkotiedotusvälineet, media
Ylin johtaja
HR
Operaattori
  1. “Landing” -tyyppisten sivujen rakenne. Jatkamisen pitäisi olla mielenkiintoinen. Joskus voit vetää rinnakkain niiden sivustojen aloitussivujen kanssa, jotka haluat lukea loppuun asti. Noudata pisteiden täyttämisjärjestystä yleisesti hyväksyttyjen standardien mukaisesti. Oletusnäkymä ei salli taustojen käyttöä, mikä on poikkeus luovaan ammattiin.
  2. Käytä vain liiketoimintatyyliä. Älä kopioi ansioluettelon tekstiä Internetistä, kirjoita se itse yksinkertaisilla ja ymmärrettävillä ilmaisuilla. Käytä lyhyitä lauseita ilman monimutkaisia ​​tyylirakenteita. Voit käyttää malleja.
  3. Lukutaito. Ei voida hyväksyä itse esittäessään kielioppi- ja kirjoitusvirheitä, hymiöitä jne.
  4. Rehellisyys. Ei tarvitse liioitella tai säveltää. Kaikki elämäkerran tosiasiat on dokumentoitava. Petos voi avautua milloin tahansa ja pelata huonoa vitsi.
  5. Käytä muotoilua:
  • fontit: Calibri tai Arial, on parempi hylätä vanhentunut Times New Roman.
  • kirjainten korkeus on mieluiten 12, yhden rivin etäisyys. On suositeltavaa pitää koko asiakirja yhdessä kirjasimessa, lukuun ottamatta otsikoiden valintaa (niitä voidaan suurentaa hieman).
  • älä käytä taulukoita jatko-oppaassa, tämä aiheuttaa haittaa rekrytoijalle;
  • poista tarpeettomat sisennykset vasemmalta, jotka saattavat viedä liikaa asiakirjan käyttökelpoista aluetta;
  • korostetut luettelot;
  • jos sinulla on linkkejä salkkuun, käytä lyhyitä linkkejä, siellä on hyvä palvelu – goo-gl.su

Elämä hakkeroi HR-asiantuntijan jatkaessa

Muutamalla yksinkertaisella temppulla voit parantaa ansioluettelosi:

  1. Yhdistä useita töitä yhdeksi. Useista työpaikkavaihdoista tulee syynä ehdokkaan harkitsemiseen kieltäytymiseen. On normaalia työskennellä yrityksessä vähintään kaksi vuotta, koska asiantuntija voi hyötyä siitä vasta vuoden työn jälkeen. Poikkeuksena voidaan ilmoittaa pari paikkaa, joissa olet työskennellyt enintään 1,5 vuotta, mutta jos niitä on enemmän, ansioluettelon arvo menetetään automaattisesti.

Toinen tapaus on, kun henkilö on yhden organisaation tai tilan puitteissa vaihtanut useita tehtäviä. Näissä tapauksissa on suositeltavaa ilmoittaa ne saman työnantajan sisällä ja ilmoittaa tehtävänvaihto. Sitten rekrytoijalle ei tule vaikutelmaa toistuvasta työpaikan vaihtamisesta.

  1. Säilytä ihanteellinen jatkokoko. Ansioluettelon koolle ei ole tiukkoja puitteita. On kuitenkin suositeltavaa, että laitat kaikki tarvittavat tiedot yhteen tai kahteen sivuun hyvin luettavassa tekstissä. Tarkemmin sanottuna “Kuinka monta sivua tarvitset?”, Noudata sitten kaaviota:
  • 2 sivua – jos sinulla on riittävä työkokemus;
  • 1 sivu – sopii niille, jotka ovat vasta aloittamassa työtä tai joilla on enintään viiden vuoden kokemus.

Jos jatko on suuri, käytä muotoilua ja lyhennä sitä yhdelle arkille. Vaikka sinulla on pitkä kokemus ja itsesi esittely kesti kolme sivua, tiedä, että rekrytoija lukee useimmiten vain kaksi ensimmäistä. Siksi kaikki tärkeät tiedot tulisi keskittää niihin.

  1. Tallenna ansioluettelosi DOCX- tekstidokumenttimuodossa. Muut vaihtoehdot eivät välttämättä avaudu joillakin tietokoneilla (kuten ODT, RTF tai DOC). Ei ole myöskään suositeltavaa tallentaa PDF-tiedostona, jolloin rekrytoija ei voi kirjoittaa sinusta haastattelun aikana saatuja lisätietoja.
  2. Nimeä tiedosto oikein. Tiedostonimen on oltava mahdollisimman helppo tunnistaa se tallennettujen ansioluetteloiden joukosta. Otsikon tulisi sisältää sukunimi ja mieluiten otsikko. Rekrytoija panee tämän merkille.
  3. Älä unohda saatekirjeesi. Kun lähetät ansioluettelosi, kirjoita siihen saatekirje, jossa kerrot lyhyesti ja liiketoimintatilassa, jossa opit avoimesta työpaikasta ja miksi yritys tarvitsee sinua niin paljon. Kirje on valinnainen, mutta se voi lisätä arvoa ansioluettelollesi. Kun kirjoitat saatekirjeesi, pidä kiinni rakenteesta:
  • Kuka olen;
  • mitä olen tehnyt yritykselleni aiemmin;
  • Mitä voin tehdä puolestasi;
  • miksi haluan työskennellä sinulle;
  • tuomita.

Saatekirjeesimerkkejä

Pitääkö minun liittää valokuva?

Useimmiten ansioluettelossa ei ole kuvaa tehtävän hakijasta. Suosittelemme kuitenkin, että kiinnität sen. Se lisää henkilökohtaisuutta jatko-opiskeluun, riistää sen kasvottomuudesta. Kun päätät liittää valokuvan, ota se ammattimaisesti pitämällä se liike-elämän tyyliin neutraalilla taustalla. Valokuvalle ei ole tiukkoja vaatimuksia, mutta sen ei pitäisi olla ranta, juhlista, käsittämättömiä koristeita, pitkäaikaista tuotantoa jne. Sijoita se ansioluettelosi alkuun.

Virheitä jatkoa kirjoitettaessa

  1. Vältä lyhenteitä, joita rekrytoija ei ymmärrä. On parempi hylätä tällaiset lyhenteet kokonaan.

  2. Älä käytä kattilalauseita, ne eivät kiinnosta vuokrausjohtajaa. Korvaa tylsät lauseet eloisammilla. Esimerkiksi sen sijaan, että olisit seurallinen, käytä “neuvottelen helposti asiakkaiden kanssa”, sen sijaan että olisit asiakaslähtöinen, kirjoita “laitan asiakkaan edut etualalle”.

  3. Jos sinulla on tauko työurassasi, se on ymmärrettävää. Kirjoita ylös syy ansioluettelosi aukkoon.

  4. Pieni temppu on työn loppupäivän puuttuminen viimeisestä sijasta. Tämä antaa vaikutelman, että ansioluettelo laadittiin jo ennen irtisanomista. Tämä on virhe, jonka henkilöstöhenkilöstö voi antaa anteeksi.

  5. Jatkosäännöt eivät sisällä vaatimusta erottaa syy. Siksi niitä ei ole tarpeen selittää jotenkin. Heti herää kysymys: “Ehkä tämä on valhe?”

  6. On myös suositeltavaa, ettei jatkokappaleeseen sisällytetä kappaletta suosituksineen. On parasta esittää luettelo erotuomareista haastatteluissa. Ota esityksen tila paremmin esittelemällä yksityiskohtainen kuvaus työkokemuksesta ja taidoista.

Lauseke “Annan suosituksia pyynnöstä” koetaan ylimielisenä asenteena. Suosittelemme, ettet kirjoita tätä, vaan anna tietoja haastattelun aikana.

Ennen kuin menet kokoukseen työnantajan kanssa, suosittelemme lukemaan vinkit – Kuinka käyttäytyä haastattelussa ja siirtää se onnistuneesti?

Mitä 4 torakkaa estää sinua kirjoittamasta itsestäsi

Yrittäjien copywriting-mentorina huomasin tämän. Ne, jotka eivät voi puhua itsestään, kokevat yhden erityisistä kokemuksista. Tämä on normaalia ja luonnollista. Kutsutaan näitä kokemuksia hellästi: suosikki torakoidemme. Tutustutaan heihin, löydetään omat ja opitaan koulutusmenetelmistä.

Torakka Fedya, alias “Kuka minä olen puhua itsestäni”

Se aiheuttaa näennäisen hämmennysoireyhtymän, joka meille määrättiin aiemmin. Jakille on ruma. On rumaa puhua itsestäsi. Sinun ei tarvitse vetää huopia itsesi päälle. Toisaalta, olet jo vetänyt sen itseäsi kohti – sen sijaan, että vain hukkaat elämäsi, teet jotain. Ja teet sen, hitto! Muussa tapauksessa asiakkaat ja arvostelut tulevat? Saat maksun tuotteesta tai palvelusta. Voit auttaa vielä enemmän ihmisiä. Tarvitset heidän tietävän sinusta, alkavan luottaa ja tulla osa pakettiasi. He tarvitsevat tekstisi itsestäsi.

Ignatea, hän on “Ensin minun täytyy käydä läpi 100.500. tarinankerronta”

Nykyään tämä tekstisuunnittelun suunta on yksi suosituimmista. Ja salaperäinen. Itse ajattelin hyvin kauan, etten voinut kirjoittaa tarinoita. Ensin sinun täytyy lukea paljon kirjoja, käydä säännöllisiä koulutuksia, maksaa paljon rahaa niille, jotka asettavat itsensä kapeaksi tarinankerronta-asiantuntijaksi. Ja sitten kävin läpi oman 5 päivän tarinahaasteen. Ensimmäisen tekstin jälkeen yksi osallistuja sai tilauksen – hän lähetti tarinansa, ja virtuaalinen ystävä kääntyi hänen puoleensa apua. Toinen puhui upean puheen konferenssissa, ja siitä lähtien, kun on tarpeen kertoa itsestään, hän on tehnyt sen tarinan muodossa. Sinun ei tarvitse tonnia kursseja kertoa itsestäsi. Tämä tarina on jo sinussa. Päästä hänet ulos.

Apofestotel, alias “Minulla oli 4 venäjäksi, en osaa kirjoittaa tekstiä itse”

Haluan kertoa teille salaisuuden: jotkut hienot tekstinkirjoittajat kirjoittavat “aikana” eikä “aikana” eivätkä tiedä mitä laittaa pilkun “mitä” eteen. Toimittajat ja oikolukijat tekevät sen sijaan. Siksi, jos et ole varma tietämyksestäsi säännöistä, ota mukaan ne, jotka ovat ammattimaisesti mukana. Tässä ei ole mitään häpeällistä – sellaiset ihmiset suojaavat sinua ja auttavat sinua vahvistamaan ja siivoamaan tekstejäsi.

Zinochka, hän on “teen sen huomenna”

Tämä on sama viivyttely, joka ympäröi melkein kaikki kirjailijat lämpimässä huopassaan. Usein Zinochka työskentelee yhdessä Fedyan kanssa, koska kun pelkäämme kertoa itsestämme, voimme helpottaa tämän asian lykkäämistä huomenna. Ja huomenna jostain syystä ei silti tule. Lupausten sijaan ota ainakin yksi askel eteenpäin. Kirjoita esimerkiksi 3 itsestäsi tosiasioita, joita pidät tärkeimpinä. Tai ainakin muista, mistä aloitit. Miksi päätit tehdä tämän ollenkaan? Mitä tunteita koit?

Hups, näyttikö siltä minulta vai nykivätkö kätesi todella, koska ajatukset alkoivat ja halusit kirjoittaa ne muistiin? Sepä hienoa. Kun olemme saaneet aallon, aloitetaan tekstin kirjoittaminen.

Arvokasta tietoa ensin

Virhe numero yksi on luetella kaikki harrastuksesi henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ammattitaidon sijaan. Keskity niihin ominaisuuksiin, jotka kertovat työnantajalle hyödyllistä tietoa sinusta asiantuntijana.

Aloitteleva PR-johtaja voi kuvata itseään seuraavasti: “Hän valmistui balettikoulusta, opiskeli näyttelijöitä, soitti musiikkiteatterissa ja KVN-tiimissä. Lempikoira – Bim. “

Tai hän voi keskittyä ammatillisiin ominaisuuksiin: “Yliopistossa järjestin foorumeita ja konferensseja. Hän on valmistunut näyttelijän ja julkisen puhumisen kursseilta, tunnen itseni rauhalliseksi lavalla ja suuren yleisön edessä – kokemus esiintymisestä osana KVN-tiimiä auttaa. Annan tehokkaita esityksiä ja teen helposti uusia kontakteja. “

Virhe numero kaksi on määritellä vakiolaatu. Tarkoitus, ahkera työ, ahkeruus ovat jokaisessa toisessa jatko-osassa, joten suurin osa rekrytoijista ei ota näitä kliseitä vakavasti.

Jos nämä vaatimukset ovat avoimina, kopioi ne vapaasti ansioluettelossasi tai saatekirjeessäsi. Mutta tämä voidaan tehdä vilkkaammin ja inhimillisemmin. Vertaa: “Minut erottaa ahkeruus, vastustuskyky stressille ja luova lähestymistapa työhön” ja “Otan helposti uusia projekteja ja saatan asiat loppuun. Työskentelen hyvin ryhmässä, osaan ratkaista konfliktit ja tehdä kompromisseja. Luon nopeasti epätavallisia ideoita – käytän aivoriihiä, ajatuskartoitusta ja muita tekniikoita. “

Hieman henkilökohtainen

Tietoja minusta -osiossa ei ole selkeitä muoto- tai sisältörajoituksia. On mahdollista osoittaa mielikuvitusta, mutta suosittelemme, että noudatat tietyn avoimen työpaikan tai tehtävän vaatimuksia. Kirjanpitäjälle tai ohjelmoijalle taidot ja kokemus ovat tärkeitä, mutta joillakin alueilla periaate “mitä alkuperäisempi, sitä parempi” toimii. Mainostoimistot, valokuvastudiot, taidegalleriat etsivät usein asiantuntijoita, joilla on ainutlaatuiset kiinnostuksen kohteet ja epätavallinen näkymä maailmalle. Jos tämä on sinun tapauksesi:

  • Harkitse yksityiskohtia. Kun haet tiettyä työpaikkaa, opi lisää yrityksestä ja sen ihmisistä. On tärkeää osoittaa, että olet sellainen henkilö, joka ymmärtää filosofiansa ja sopii täydellisesti joukkueeseen.
  • Älä liioittele sitä. Sopimaton luovuus vaikuttaa kielteisesti työtarjousten määrään. Rekrytoijat etsivät riittäviä työntekijöitä, jotka voivat työskennellä ihmisten kanssa ja ymmärtää tehtävän ytimen. Siksi on parempi lykätä sarjakuvan jatkoa ja saatekirjeitä jakeeseen testitehtävään asti.

Mitä muuta kirjoittaa

Älä kopioi tietoja muista osioista. Jos rekrytoija lukee tätä kenttää, on todennäköistä, että he ovat jo kiinnostuneita taidoistasi ja kokemuksestasi. Täydennä kuvaa arvokkailla tiedoilla tyylistäsi ja työskentelytavoistasi, ammatillisista mieltymyksistäsi.

  • Saavutukset. Muista silmiinpistävimmät projektisi, saavutuksesi, palkintosi. Kerro meille osallistumisesta alan konferensseihin ja seminaareihin. Voidaan mainita sosiaalinen toiminta, julkaisut tai jäsenyys ammatillisessa järjestössä.
  • Taukoja vanhuudessa. Osassa “Tietoja minusta” ilmoitetaan myös mahdolliset keskeytysten syyt. Usein tehtävänvaihdot ja vanhuuskatkokset asettavat työnantajan vartioimaan.
  • Ensisijaiset toiminta-alueet ja syyt edellisestä paikasta poistumiselle. Nämä tiedot ovat erityisen tärkeitä projektipäällikön tai ylimmän johtajan ehdokkaille ja niille, jotka haluavat siirtyä uraportaita pitkin.
  • Kurssit ja todistukset. Sisällytä tietoa erikoistuneiden kurssien suorittamisesta. Luettele kaikki sertifikaatit, kuten vieraan kielen taito.
  • Ottaa ajokortti ja auto sekä yleinen ajokokemus. Nämä tiedot on ilmoitettava, jos suunniteltu työ liittyy henkilökohtaisten tai yrityksen ajoneuvojen ajamiseen.

Valitse vain työnantajalle tärkeimmät tiedot ja kirjoita niistä elävällä, ymmärrettävällä kielellä. Onnea työnhakuun!

Haluan täydellisen ansioluettelon

Kuinka kertoa itsestäsi?

On tärkeää paitsi mitä sanot, myös kuinka teet sen. Tässä on muutama vinkki siitä, miten se tehdään tehokkaasti, kauniisti ja mielenkiintoisesti. Kuinka oikein puhua itsestäsi, paljastaa elämäsi ja persoonallisuutesi puolet?

  • Vastaus ei ole tahriintunut ja tylsä, mutta ytimekäs ja kylläinen.
  • Puhu vilpittömästi ja yksinkertaisesti, ikään kuin olisit yhteydessä ystävien kanssa.
  • Lisää tarinaan ripaus huumoria tai pikanttia, jotta se ei tunnu turhalta.
  • Ole luottavainen ja rauhallinen.
  • Esitä itsesi positiivisessa ja mielenkiintoisessa valossa, ei negatiivisessa.
  • Älä avaudu kokonaan, mutta jätä tilaa arvoituksille ja aliarvioinnille.
  • Osallistu keskusteluun kyselemällä jonkun toisen mielipidettä. Esitä palautuskysymyksiä.
  • Valmista aiheet itseäsi koskevaa tarinaa varten etukäteen, jotta et murehdu tai tylsää.

Mitä mielenkiintoista kertoa itsestäsi? Esimerkkejä kerrottavista asioista

Usein meidän on annettava jonkinlaista henkilökohtaista tietoa ympärillämme oleville, kun meitä pyydetään kertomaan itsestämme yhteydenpidon tai ensimmäisen tutustumisen aikana. Mitä sinun tulisi kertoa tyttöystäväsi / poikaystäväsi, ystävillesi, tuttavillesi, työtovereillesi, muukalaisille itsestäsi?

Näitä kysymyksiä voidaan käyttää aiheina mielenkiintoiseen keskusteluun. Nämä esimerkit soveltuvat jännittävään peliin yrityksessä ja kun kommunikoidaan yhdessä. Niiden avulla voit selvittää ja pelata peliä “Kuinka hyvin tunnet minut.” Mutta nämä aiheet ovat vain jäävuoren huippu, joka on täynnä mahdollisuuksia avautua paljon syvemmälle.

1 Harrastus, josta et koskaan luovu.

2 Hauska tarina lapsuudesta.

3 Houkuttelevin ominaisuus käytettävissä.

4 Suosikki maissi ja suosikki harava.

5 Mielenkiintoisin kirja, elokuva, aikakauslehti, verkkosivusto, jota on katsottu satoja kertoja.

6 Elämän stressaavin ja vaarallisin tilanne.

7 vierailtua maata matkoilla ja seikkailulla.

8 Kyky soittaa soittinta tai unelma oppimisesta.

9 Uskomattomimmat tarinat elämässä.

10 Kuinka haluat pitää hauskaa ja viettää aikaa.

11 Arpien, tatuointien, lävistysten läsnäolo.

12 Suosikki makeutta ja herkkuja, joista et voi kieltäytyä.

13 Kuten tavallista, piristät itseäsi.

14 Kuka haaveili lapsuudesta ja murrosiästä.

15 Miksi opiskelet tai työskentelet tällä alalla.

16 Elämässä tehtyä hölynpölyä ja virheitä.

17 Humalassa olevia tarinoita, jotka tapahtuivat alkoholin vaikutuksesta.

18 Suosikkilause tai lainaus.

19 Oma mielipiteesi maailman tapahtumista ja viimeaikaisista tapahtumista.

20 Lempilaji, josta pidät ja harrastat.

21 Lemmikkieläimet ja ne eläimet, joista pidät.

22 Läheinen suhde sukulaisiin, veljiin, sisariin.

23 Kuten tavallista, vietät vapaa-aikaa ja viikonloppuja.

24 Piilotettu lahjakkuus, josta melkein kukaan ei tiedä.

25 paras ystävä tai parhaat ystävät.

26 Sukunimesi ja nimesi merkitys.

27 Mikä on tarkemmin kuin muut ihmiset: kyvyt, kyvyt, piirteet, taidot.

28 Lausunto kohtalosta, kohtalosta ja sattumasta.

29 Mitä ystävät ajattelevat ja mitä muut ihmiset ajattelevat sinusta.

30 Seuraava matkan kohde.

31 Suosikki supersankari tai kuvitteellinen hahmo.

32 Elämän kiusallisin tai säälimätön tilanne.

33 Mikä houkuttelee ihmisiä eniten.

34 Mitä teet yleensä aamuisin, iltaisin. Mitä rutiinitottumuksia siellä on.

35 Taistelut ja konfliktit elämässä, jotka olivat.

36 Kovin elämän oppitunti.

37 Mitä haluat oppia, hallita ja opiskella.

38 Mihin ihmiset ovat yllättyneitä, kun he oppivat sinusta jotain.

39 Lempilelu tai sarjakuva lapsena.

40 Intohimo, joka tekee sinut onnelliseksi.

41 Suosikki aikakausi ja maa, jossa haluaisin asua.

42 Kenelle olen kiitollinen elämässäni.

43 Suurin pelko elämässä.

44 Vihollisten ja vihollisten läsnäolo elämässä.

45 Suosikkiaineet koulussa tai yliopistossa.

46 Mistä on edelleen sääli elämässä.

47 Mikä muotoili sinut ihmisenä.

48 Suosikki alkoholijuoma ja alkoholiton juoma.

49 Mitä kertoa itsestäsi? Millaista lepoa pidät.

50 Kuinka helppoa on houkutella ja vietellä? Mihin annat periksi

51 Unelma työ, josta haaveilet.

52 Impulsiivinen ja outo käyttäytyminen elämässä.

53 Mistä haluat kuvitella ja mitä kuvitella.

54 Mitä mielenkiintoista olen lukenut, opiskellut tai oppinut.

55 Kuten rakkaitaan kutsuttiin tai kutsuttiin lapsuudessa.

56 Mitä haluat ajatella yöllä ja ennen nukkumaanmenoa.

57 Mikä huolestuttaa tulevaisuudessa ja mikä huolestuttaa.

58 Elämän vaikeimmat ajat.

59 Suosikkikirjailija, taiteilija, muusikko, taiteilija tai kuuluisa henkilö.

60 Mitä seikkailuja elämässäsi on ollut tai mitä haluat vielä tehdä.

61 Tunnetut ihmiset.

62 Ketä ihailet eniten elämässäsi.

63 Mitä kohteliaisuuksia haluat sanoa ja mitkä saada.

64 Asenne uskontoon, usko ihmeisiin ja muukalaisiin.

65 Mitä ihmiset tai piirteet ovat ärsyttäviä.

66 Elämän suurin pahoillani.

67 Mitä haluat antaa tälle maailmalle ja kuinka muuttaa sitä. Kuten haluat tulla muistetuksi.

68 Suunnitelmat jatko-elämää tai seuraavaa lomaa varten.

69 Mitä ihmiset pitävät fyysisesti ja psykologisesti.

70 Mikä on rakkaus.

71 Tunteiden ja intohimojen tasapaino elämässä.

72 Mikä saa sinut itkemään tai järkyttymään.

73 Mitä taikauskoa noudatat ja suoritat rituaaleja.

74 Elämäni dramaattisin käänne, kun aloitin sen uudestaan.

75 Kuinka pysyt kunnossa, terveellisenä ja urheilullisena.

76 Suosikki lauta- tai tietokonepeli.

77 Mitä haluat muuttaa itsessäsi. Kuinka työskentelet sen kanssa.

78 Kuinka käytän miljoona dollaria.

79 Suhde lapsiin ja perheeseen. Elämän maamerkit.

80 Mihin olen valmis unelmien ja tavoitteiden vuoksi.

81 Suosikki ruokalaji ja ruoka. Kyky valmistaa.

82 Lausunto nykyaikaisista suhteista, perheistä, avioeroista ja ongelmista.

83 Ikään kuin olisin viettänyt elämäni viimeiset tunnit.

84 Hyödyllisin tapani ja haitallisin.

85 Missä aiot olla ja mitä saavuttaa muutaman vuoden kuluttua.

86 Mikä muutti elämänkatsomusta perusteellisesti, mikä oli sen perusta.

87 Lausunto ystävyydestä. Mietiskelyä vastakkaisen sukupuolen välisestä ystävyydestä.

88 Minkä ammatin haluaisin valita, jos minulla olisi valinnanvaraa.

89 Arvokkain neuvoja oikeaan aikaan. Kirja, joka oli erittäin merkityksellinen.

90 Elämän tylsimmät ja hauskimmat asiat.

91 Mitä hauskoja tai säälimättömiä fantasioita sinulla on.

92 Lempivaatetyyli.

93 Kuinka paljon hallitsemme vihalla ja tunteilla.

94 Kuinka kuvailisin itseäni kolmella sanalla.

95 Sillä mitä olen kiitollinen elämässäni ja mistä opetuksista.

96 Mitä haluat opettaa muille ihmisille ja mitä antaa heille.

97 Pahin ja paras jakso elämässä. Miksi luulet niin.

98 Kuinka käyttäydyt arvaamattomissa tilanteissa ja mitä on jo tapahtunut.

99 Opittu elämästä tai menneistä suhteista.

100 Mitä mielenkiintoista kertoa itsestäsi? Se käynnistyy ja innostaa aikuisella tavalla.

101 Mitä pidät parisuhteesta ja mitä heidän pitäisi olla ihanteellisessa tilanteessa.

102 Outoja fobioita tai outoja ajatuksia.

103 Mielenkiintoista tapahtuu pian elämässä. Mitä sinä odotat.

104 Lain rikkomukset ja tekemäsi pienet häiriöt.

105 Ihanteellinen paikka planeetalla.

106 Kuinka kuvitelet ihanteellisen elämän.

107 Mistä et halua puhua tai valehtelet.

108 Mikä saa sinut tuntemaan itsesi lapseksi ja sukeltamaan lapsuuteen.

109 Pidätkö itseäsi temperamenttisena, intohimoisena ja kuumana.

110 Elämästä opittuja.

111 Voit arvata onko tähti pudonnut taivaalta.

112 Lausunto kuolemasta ja sielusta.

113 Mitä sinä häpeät ja mistä olet ylpeä.

114 Arvio itsestäsi ulkonäön ja luonteen perusteella.

115 Mitä viisaita, naurettavia, julmia tai outoja ajatuksia tulee mieleen.

116 Se ei koskaan kyllästy tekemiseen.

117 Kuinka mieluummin lievität stressiä ja negatiivisia ajatuksia.

118 Mitä tekisin, jos raha ei olisi ongelma.

119 Mikä on onnellisuus ja elämä itsessään.

120 Miltä rakkain unelma näyttää.

Mitä mielenkiintoista voit kertoa itsestäsi? Tärkeintä on esittää tietoja siten, että näytät paremmalta muiden silmissä, ei huonommin. Älä pelkää tuntua hieman oudolta, mutta pelkää näyttää tylsältä ja tavalliselta. Sinulla on loistava tilaisuus avautua miellyttämään muita. Kerro itsestäsi niin, että ihmisten mielestä olet mielenkiintoinen ja hauska henkilö.

Mikä on osio “Minusta” tai “Minusta”?

Ansioluettelon rakennetta edustavat loogiset osiot, joista yksi “Minusta” viittaa siihen, että henkilö voi ilmoittaa siinä joitain ominaispiirteitään, työkokemustaan ​​ja lisätietoja.

Suosittelemme, että et soita osastolle “Tietoja minusta”, vaan jaa se useisiin lohkoihin:

  • avaintaidot ja -taidot – kuvaavat työkokemusta, tietoa ja taitoja;
  • henkilökohtaiset ominaisuudet – kuvaa hakijan ominaisuudet;
  • Lisäinformaatio.

Rekrytoijat suosittelevat, että täytät nämä lohkot ja miettit huolellisesti mitä kirjoittaa. Oikein suoritettu ansioluettelo auttaa tekemään johtopäätöksiä sinusta paitsi ammattilaisena, myös yleisesti yksilönä.

Vinkkejä sarakkeen täyttämiseen “Minusta” jatkaessa

Ansioluettelolla on yleensä vain yksi tavoite – kiinnostaa potentiaalista työnantajaa saadakseen haluttu työpaikka. On erityisen tärkeää täyttää “Tietoja minusta” -osa niille, joilla ei ole tarpeeksi työkokemusta. Sitten sinun on yhdistettävä kaikki viehätyksesi ja keskityttävä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, joista voi tulla korvaamaton tämän työn saamiseksi.

Kuinka täyttää oikein työnantajan kiinnostamiseksi? Jotta osion tiedoilla olisi vain positiivinen rooli, sinun on noudatettava muutamia yksinkertaisia ​​vinkkejä:

  • Lyhyesti sanottuna. Tätä kohtaa ei pidä tehdä liian laajamittaiseksi. Riittää, että luetellaan enintään viisi elämäkertaasi tai persoonallisuuttasi. On pidettävä mielessä, että huumorilauseet voivat osoittautua epäonnistumisiksi työnantajan silmissä.
  • Vain totuus. Kaikki tiedot voidaan tarkistaa. Siksi on tärkeää paitsi kiinnostaa työnantajaa ansioluettelossasi, myös vahvistaa siinä ilmoitetut tiedot. Valheita paljastetaan useimmiten puhelinhaastattelussa tai toimistossa.
  • Yhdistä osion tiedot avoimeen työpaikkaan. “Tietoja minusta” -osiossa on sallittua rekisteröidä kaikki erikoisuutesi. Mutta niistä ei aina tule tarpeellisia tietyn avoimen työpaikan saamiseksi. Harkitse siksi mahdollisimman paljon, miten esitetyt tiedot voivat vaikuttaa myönteisesti työn vastaanottamiseen. Mutta älä noudata malleja liian tiukasti.

Henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka mainitaan sarakkeessa “Tietoja minusta”

Tyypillisesti tämän jatko-osan sisältämiä ominaisuuksia voidaan kutsua standardiksi. Vuonna 2020 on tärkeää käyttää enemmän aikaa ansioluetteloon ja välttää malleja. Muussa tapauksessa työnantaja pitää sitä Internetistä ladattuna ja pitää suhtautumistasi ansioluetteloon välinpitämättömäksi. Mikä vähentää haastatteluun kutsumisen mahdollisuutta.

Toisinaan työnhakijat putoavat laatikosta, mutta tämä on useimmiten hyödyllistä niille, jotka haluavat saada luovaan ajatteluun liittyvän työpaikan, tai niille, jotka haluavat erottua muista työhakemuksista. Tässä tapauksessa on tärkeää kunnioittaa linjaa eikä ylittää sitä.

Yleisimmät vaihtoehdot valitaan luettelon muodossa käytön suosion alenevassa järjestyksessä:

  • Suorita vastuullisesti virkatehtävät ja muut johdon määräykset;
  • osaa ylläpitää vuoropuhelua yrityksen nykyisten ja potentiaalisten asiakkaiden kanssa;
  • kykenee kestämään intensiivistä työtä, myös viikonloppuisin (tarvittaessa);
  • Hallitsen nopeasti uudet toimintaohjeet, hallitsen uusia taitoja;
  • täsmällinen;
  • kiinnittää huomiota järjestykseen työpaikalla;
  • Minulla ei ole vaikeuksia muodostaa yhteyttä kollegoihini.

Mikä on mainitsemisen arvoinen, mikä ei?

Jokainen päättää itse, mitä hän haluaa ilmoittaa osiossa “Tietoja minusta”. Rekrytoijat neuvovat kuitenkin välttämään tiettyjä ilmauksia, joita tulisi välttää. Olemme keränneet oikean ja virheellisen sanamuodon taulukkoon.

Aivan Mitä ei tarvitse kirjoittaa
Johda terveellistä elämäntapaa Juon vähän, lopetin tupakoinnin
Luin kaunokirjallisuutta ja ammattikirjallisuutta Tykkään lukea
Stressinkestävä Käsittelen stressiä helposti
Viestittävä Kommunikoin ihmisten kanssa helposti
Julistan erikoistuneissa aikakauslehdissä Rakastan artikkeleiden kirjoittamista
Täsmällinen En ole myöhässä työstä

Lomakkeet treffisivustoilla ja muita vastaavia resursseja

Treffisivusto on foorumi, joka voi majoittaa rajoittamattoman määrän kävijöitä. Nämä ovat ensisijaisesti naimattomia tyttöjä ja kavereita, jotka etsivät sielunkumppania. Sinun on täytettävä kyselylomake rekisteröintivaiheessa ymmärtämällä selvästi tämän vaiheen merkitys.

Kuinka täyttää lomake oikein?

Tyhjät sivut koetaan useammin väärennöksinä tai epäilyttävinä tileinä, eivätkä totuudenmukaiset tiedot johtavat ennemmin tai myöhemmin altistumiseen ja pettymykseen. Jokainen treffisivusto tarjoaa samanlaisia ​​kyselyvaihtoehtoja, joissa on kysymyksiä iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, tavoitteista ja mieltymyksistä. Tämä auttaa erittelemään tarpeettomia kavereita ja tyttöjä etsimään ihannettasi.

Mitä kyselyssä on kuvattava?

Seuraavat suositukset voivat kertoa tytöille miltä treffisivuston profiilin tulisi näyttää:

  1. Älä jätä kenttää, jossa henkilötiedot ovat tyhjiä – jos tämä on suosittu sivusto, siellä on päivittäin valtava määrä nuoria. Ja jotta ei tuhlata kaikkien henkilökohtaista aikaa sielunkumppanin etsimiseen sokeasti, on tärkeää kertoa itsestäsi tärkeimmät tiedot – ikä, sukupuoli, asuinpaikka, treffailun tarkoitus jne. väärennös.
  2. Älä anna liikaa tietoja itsestäsi – kaikki tytöt osaavat kertoa itsestään, eivätkä kaikki tiedä, miten se tehdään lyhyesti, ytimekkäästi ja ilman tarpeettomia yksityiskohtia. Yritä ilmoittaa tarkimmat informatiiviset tiedot ilman tuhatta ja yhtä tosiasiaa itsestäsi.
  3. Sijoita hyvälaatuinen kuva avatariin ilman suodattimia ja photoshopia – tämä antaa miehille mahdollisuuden arvioida heti visuaalisesti, sopiiko tyttö hänen makuunsa vai ei. Kuvat ja muut kuvat antavat sinulle väärän vaikutelman, että olet häpeissään ulkonäköäsi tai olet jopa huijari.
  4. Positiiviset ja humoristiset muistiinpanot ovat tervetulleita – voit lähestyä tilisi kuvausta huumorilla, varmasti, tämä kiinnittää miehet ja siitä tulee suuri bonus ensivaikutelmassa. Tärkeintä on, että hauska kuvaus itsestäsi on myös informatiivinen ja rehellinen.

Mistä on parempi olla hiljaa?

On myös tärkeää ilmoittaa etukäteen, mikä on parempi kaveri tyttöystäville ja tyttö potentiaalisille poikaystäville vaieta. Tämä koskee useita kohtia:

  • negatiiviset arviot – ei tarvitse kirjoittaa sivullesi mitään negatiivisia tunteita suhteessa kavereihin (“tyhmät ja tietämättömät” tai “rumat kaverit eivät ole kiinnostuneita”);
  • narsismi – sinun ei tarvitse herättää huomiota itsellesi ylimielisillä lauseilla siitä, kuka nainen on ja kuinka paljon miehet ovat hänelle velkaa, jälkimmäiset arvostavat tyttöjen yksinkertaisuutta ja vaatimattomuutta;
  • tarina ei ole mitään – sinun ei tarvitse kirjoittaa yleisiä lauseita, kuten “Olen nuori, kaunis, mielenkiintoinen, etsin ystäviä”, koska sivustolla on miljoonia tällaisia ​​tyttöjä, miehen täytyy olla koukussa johonkin ;
  • Vaatimukset miehelle – lauseet siitä, millainen kuningatar olet ja että etsit unelmiesi ja toiveidesi esiintyjää, vieraantavat kaikki miehet, vaikka he kykenisivätkin toteuttamaan kaiken tämän;
  • sielu auki – ei tarvitse levittää kaikkea tietoa itsestäsi, naisella pitäisi olla mysteeri, ja itseään kuvattaessa pitäisi olla hieman aliarviointia.

On myös tärkeää, ettet vältä yksityiskohtia kuvaillessasi itseäsi, varsinkin jos sivusto kysyy siitä. Tiedot painosta, pituudesta, ulkonäöstä eivät ole tarpeettomia, jotta voidaan nopeasti erottaa eri makuun kuuluvat miehet.

Tärkeintä ei ole valheita

Lähetä vain totuudenmukaista tietoa – kaikkien kyselylomakkeen tietojen on oltava 100-prosenttisesti totta, muuten nuoret ovat pettyneitä viestinnän ja tuttavuuden aikana. Treffisivuston profiili on tapa tehdä ensivaikutelma itsestäsi, sinun täytyy kertoa vain hyviä asioita itsestäsi, mutta valehtelematta ja kaunistamatta todellisuutta.

Mieti, mitä kirjoittaa VK: stä itsestäsi, Instagramista tai treffisivustolle, sinun on määritettävä tavoitteet välittömästi. Aloita määrittämällä henkilötiedot ja kuvailemaan itseäsi, mutta omaperäisellä tavalla, ottaen huomioon suuren kilpailun. Sinun on löydettävä paras tasapaino virtuaalisen ja todellisen välillä.

Mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluettelossasi

Osa on täytettävä siten, että se nostaa ehdokkaan jopa vähän kokemusta muutama askel korkeammalle. Muodosta mielipide asiantuntijasta vastaamalla tulevan pomon kysymyksiin etukäteen:

  1. Mitä voit tehdä täydellisesti tai paremmin kuin toiset?
  2. Mitä kokemuksia sait työn aikana?
  3. Saavutukset, jotka auttoivat sinua tulemaan ammattilaiseksi?
  4. Mitä koulutus tai lisäkoulutus antoi?
  5. Onko sinulla taitoja, joista on hyötyä tässä tehtävässä?

Älä vain paisuta osiota liikaa tekstiä. Rakenna arvoa, jonka yritys voi saada palkkaamalla sinut. Kirjoita vastaukset paperille, jos yksi tai useampi tosiseikka ei sovi avoimeen paikkaan, ylitä ne.

Minusta (laajennettu):

  • Kirjoitan päteviä, myyviä ja tarttuvia kaupallisia tarjouksia.
  • Minulla on kahden vuoden kokemus tavaroiden myynnistä (B2C, B2B) ja matkoista.
  • Luonut markkinointistrategioita verkkokaupoille ja lumilautailijoille, leipomo- ja käsityöpanimo-profiileille.
  • Opiskelin kuusi vuotta lääketieteellisessä koulussa ja tiedän, kuinka tehdä kaiken monimutkaisesta tuotteesta helppo ja ymmärrettävä myös lapselle. Instituutti sai minut myös oppimaan työskentelemään nopeasti ja toteuttamaan suuria projekteja lyhyessä ajassa.
  • Suoritan MarketGidiltä markkinointikursseja ja tiedän kaikki myynnin temput ja teoriat (en kysy, mikä “CTR” on).
  • Syntynyt ja kasvanut yrittäjien ja psykologien perheessä. Ensimmäinen sanani oli “liiketoimintasuunnitelma”, ja 6-vuotiaana pystyin myymään kynän ja tunnistamaan ihmisten “heikkoudet”.

Jos ansioluettelossa ei ole tarpeeksi tilaa yksityiskohtaiseen vastaukseen, käytä lyhennettyä täytemuotoa. Tässä on esimerkki siitä, kuinka voit vähentää tekstin määrää menettämättä tarinan merkitystä.

Minusta (lyhyesti):

  • Minulla on kahden vuoden kokemus online- ja offline-yritysten myynti- ja markkinointistrategioista.
  • Kirjoitan myyvän kaupallisia tarjouksia ja teen kaikista tuotteista yksinkertaisia ​​ja suoraviivaisia.
  • Työskentelen nopeasti ja tunnen kaikki myynnin tekniikat ja teorian (osaan myydä kynän ja määrittää asiakkaan tarpeet)

Mitä kirjoittaa itsestäsi tytölle

Naisilla on yleensä enemmän ilmaista täytemuotoa. Voit keskittyä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, rakkauteen työhösi ja omistautumiseen. Joskus on tarkoituksenmukaista (mutta ei pakollista) ilmoittaa siviilisääty, mutta muista sisällyttää myös työvaatimukset.

Mitä kirjoittaa itsestäsi miehelle

Miesten on parempi noudattaa selkeää, objektiivista tyyliä – lukujen ja tosiseikkojen kera. Kirjoita työnantajan vaatimukset uudelleen ja lähetä hakemuksesi niiden mukaisesti, jotta jokainen rivi olisi mahdollisimman mielekäs.

Tutki sinua kiinnostavaa yritystä: keskustele tukihenkilöstön kanssa, siirry viralliselle verkkosivustolle, tutustu yrityksen prioriteetteihin. Joten valitset materiaalin täytettäväksi ja liityt sitten nopeasti joukkueeseen.

Ilmoitamme tietoja itsestämme jatko-osiossa

Kohdassa ei aseteta erityistä kehystä sisällölle – joskus on parempi olla luova ja joskus olla johdonmukainen ja järkevä. Mitä ilmoitetaan työnantajalle, riippuu yksinomaan valitusta tehtävästä, mutta tietoja voidaan antaa kahdella tavalla.

Menetelmän numero 1. Kyselylomakkeen alussa

Jos olet varma, että henkilökohtaiset tiedot vaikuttavat rekrytoijan päätökseen, tai sinulla on vain vähän kokemusta keskittyä niihin, korosta sarake. Joko niin, tämä on tehokkain tapa kirjoittaa ansioluettelo.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työhön - yksinkertaisia ​​jatkoesimerkkejä työstä. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo: vinkkimme työnhakijoille

Menetelmän numero 2. Kyselylomakkeen lopussa

Kun vanhuus ja koulutus otetaan ensisijaisesti huomioon, “Tietoja minusta” -lohko sijoitetaan ansioluettelon loppuun tai se puuttuu kokonaan. Yritä silti löytää mielekkäitä henkilökohtaisia ​​tietoja – tämä on viimeinen mahdollisuus herättää ohjaajan uteliaisuus.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työhön - yksinkertaisia ​​jatkoesimerkkejä työstä. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo: vinkkimme työnhakijoille

Voit kuvata itseäsi lyhyen 1–4 lauseen kappaleen tai luettelomerkillä.

Kuvaile itseäsi adjektiiveilla

Pomo rakastaa yksityiskohtia ja haluaa mieluummin palkata jonkun, joka tietää mitä hän on. Siksi haastattelussa tai kyselylomakkeessa voi usein törmätä kysymykseen: “Kuvaile itseäsi yhdellä / kolmella / viidellä sanalla tai adjektiivilla.” Ja vastauksen on oltava perusteltu, koska sitä pyydetään selittämään 99% ajasta.

Itsearvioinnin tulisi määrittää: (1) mitä teet, (2) mitä tehtäviä suoritat, (3) mitä tuloksia saat.

Tee lyhyt luettelo 10-15 sanasta, jotka kuvaavat ammatillista persoonallisuuttasi. Suodata ne seuraavaksi toiminnan vastaavuuden mukaan ja jätä 3-5 merkittävimpään – henkilökohtaiset ominaisuutesi perustuvat niihin.

Esimerkki:

  1. Myyt hyvin erilaisia ​​tavaroita ja palveluja.
  2. Sinä kuulet, lasket ja teet tilauksia.
  3. Tuloksena ovat tyytyväiset asiakkaat ja lisääntynyt myynti.

Tulokset:

  1. Hävittäminen / Pysyvä / Energinen.
  2. Osaava / johdonmukainen / tietoinen.
  3. Tehokas / arvokas / luottavainen.

Säännöt itsensä esittämisestä jatkoa

Ensimmäinen vaikutelma johdosta perustuu hakijan kuvaukseen itsestään. Sinun on korostettava huomaamattomasti vahvuuksiasi ja vastattava edelleen tarinaan.

Tee se kauniisti, eloisalla ja ymmärrettävällä kielellä – johtaja ei ota vakavaa luetteloa yksinkertaisista ominaisuuksista.

Esimerkki: Otan määrätietoisesti kaikki projektit ja teen aina asiat valmiiksi. Minua erottaa ahkeruus ja kestävä stressaavaa työtä. Voin työskennellä tiimissä, ratkaista konflikteja ja löytää kompromisseja. Olen luova ja tuotan ideoita nopeasti.

Jos et pysty kuvaamaan itseäsi yksin, pyydä apua ystäviltäsi ja työtovereiltasi – he auttavat sinua korostamaan tarvittavat ominaisuudet

Todista arvo

Työnantaja etsii aina työntekijää, joka on ammattimaisesti hyödyllinen, ja tämä on “elinehto” etenkin opiskelijoille, joilla ei ole ollut aikaa toteuttaa itseään toiminta-alueella.

“Minusta” -lohkon toimivaltainen rakenne perustuu viiteen pisteeseen:

  1. Laadukas työ.
  2. Olemassa oleva kokemus.
  3. Uran onnistuminen.
  4. Koulutus saatu.
  5. Vaaditut taidot

Ole ytimekäs

Yritä ymmärtää ydin, korostaa pääkohde ja ilmaista se muutamalla lyhyellä lauseella. Jos osa on liian pitkä, poista ylimääräinen tieto noudattamalla suosituksia:

  • Älä käytä monimutkaisia ​​lauseita.
  • Älä kopioi tietoja, jotka ovat jo ansioluettelossasi.
  • Vähintään henkilökohtaiset pronominit “I”, “Me” ja vastaavat.
  • Poista kattilalausekkeet ja matalat tiedot.

Käytä yksityiskohtia

Jokaisessa avoimessa työpaikassa rekrytointipäällikkö ottaa huomioon erilaiset kriteerit. Ajattele, millä tiedoilla on merkitystä hakijoiden löytämisessä tehtävään, ja käytä niitä.

  • Selitys työkokemuksen tauoista.
  • Tieto liittyvistä teollisuudenaloista.
  • Ajokokemus tai auto.
  • Halukkuus matkustaa.
  • Syyt irtisanomiselle edellisestä paikasta.
  • Liikekontaktit.
  • Jne.

esittely

Nykyaikaisessa maailmassa jokainen arvostaa aikaansa hyvin. Rekrytoijat ja työnantajat eivät halua tuhlata aikaa tietojen selventämiseen ja lupaamattomien ehdokkaiden tapaamiseen. Siksi, jos ansioluettelosi ei “koukuta” lukijaa heti, et todennäköisesti pääse valintasuppiloon. Jotta voisit valita useita työnantajia ja saada mielenkiintoisen ja korkean palkkatason työpaikan, on järkevää lähestyä tietoisesti ja huolellisesti ansioluettelosi valmistelua.
Hyvän ansioluettelon tulisi olla:

  1. Informatiivinen.
  2. Myynti.
  3. Mieleenpainuva.

Ensinnäkin ansioluettelossa tulisi olla tarpeeksi tosiasioita, jotka luonnehtivat sinua asiantuntijana. Tosiseikat tulisi esittää johdonmukaisesti, selkeästi ja johdonmukaisesti.
Toiseksi, tutkittuaan ansioluettelosi työnantajan tulisi ymmärtää palkkaamisen edut.
Kolmanneksi ansioluettelon tulisi luoda ainutlaatuinen kuva, jotta lukijan muisti tarttuisi johonkin ja työntää sitten positiivisen kuvasi esiin erilaisissa valintatilanteissa. On erittäin hyvä, jos voit laittaa karismaa ansioluettelosi.
Hyvä ansioluettelo luo yhtenäisen kuvan houkuttelevasta henkilöstä ja asiantuntijasta, jolla on selkeästi määritellyt pätevyydet ja joka voidaan heti arvostaa.

Seuraavaksi tarkastellaan lähemmin ansioluettelon rakennetta ja kunkin tämän ominaisuuden toteuttamista ansioluettelossa esimerkkien kera hyvistä ja huonoista käytännöistä. Mutta ensin puhutaan “hyvän ja huonon” järjestelmän fysiologisista perusteista, joka toimii jokaisen ihmisen aivoissa tajuttomalla tasolla.

Matelijoiden aivot

Varmasti tiedät jo, että aivoissa on osasto, joka vastaa kehon nopeista reaktioista sen turvallisuuden ja selviytymisen vuoksi. Tämä on niin kutsuttu “matelijan aivo”. Samanlaisia ​​rakenteita on edistyneimmillä eläimillä ja jopa matelijoilla.
Matelijan aivot vaikuttavat kaikkiin ihmisen kanssa tapahtuviin prosesseihin. Hän kertoo meille, mikä on mielenkiintoista ja mikä ei. Mikä on hauskaa ja nautittavaa ja mikä on tylsää. Ja haluamme ajatella, että olemme järkeviä ja objektiivisia olentoja, mutta useimmiten olemme primitiivisiä ja luotamme alitajuntaan ja emotionaaliseen – intuitioon ja tunnelmaan, jota pidämme kokemuksen tuloksena. Kokemuksella on tietysti suuri rooli, mutta matelijan aivot komentavat prosessia. Lisäksi,hän tekee päätöksiä, joita aivojen järkevä osa ei useinkaan kiistä, mutta keksi sitten loogisia tekosyitä tehdyille päätöksille. Tästä seuraa johtopäätös – jotta voisimme miellyttää toista ihmistä, herättää hänen kiinnostuksensa ja myötätuntonsa meitä kohtaan, meidän on pidettävä hänen matelijansa aivoista.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työhön - yksinkertaisia ​​jatkoesimerkkejä työstä. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo: vinkkimme työnhakijoille

Neurofysiologit ja psykologit ovat monien kokeiden aikana havainneet, että matelijan aivot ovat herkkiä seuraaville motiiveille:

  1. Itsekkyys ja ylpeys – kun he eivät puhu kiinnostuksistamme, emme ole niin kiinnostuneita lukemisesta ja kuuntelusta.
  2. Kontrasti – Kontrastitiedot ovat vähemmän näkyviä ja mielenkiintoisia.
  3. Yksinkertaisuus – spesifinen, ymmärrettävä, ei-abstrakti tieto koetaan suotuisammin.
  4. Visualisointi – yksinkertaiset kuvat havaitaan paremmin kuin monet sanat ja pitkä teksti.
  5. Alku ja loppu – Muutaman sekunnin kuluttua viestistä matelijan aivot rauhoittuvat ja aktivoituvat sitten uudelleen viestin lopussa.
  6. Tunteet – miellyttävät tunteet, jotka syntyvät kosketuksessa viestisi kanssa, tuovat sinulle lukijan matelijan aivojen hyväksynnän.

Tarkastellessani kirjoittamisen jatkamisen hyviä ja huonoja käytäntöjä tuon esiin joitain matelijoiden aivojen motiiveja.

Yhteenvetorakenne

Jatko koostuu tyypillisesti seuraavista lohkoista:

  1. Kuva, koko nimi, syntymäaika, asuinpaikka, kansalaisuus
  2. Yhteystiedot
  3. Haluttu asema ja palkka
  4. avaintaidot
  5. Työkokemus – missä ja milloin hän työskenteli, tehtävät, vastuut
  6. Itsestäni vapaassa muodossa (harrastukset, kiinnostuksen kohteet)
  7. Koulutus
  8. Suositukset

Analysoidaan näiden ansioluetteloiden sisältö unohtamatta lukijan – työnantajan tai rekrytoijan – matelijaaivojen motiiveja.

Kuva, koko nimi, syntymäaika, kaupunki, kansalaisuus

Syntymäpäivän ja kansalaisuuden perusteella emme todennäköisesti pysty tekemään mitään ansioluettelon kirjoittamisen yhteydessä. Mutta voimme löytää sopivan valokuvan. Ansioluettelossasi oleva valokuvasi, samoin kuin sosiaalisten verkostojesi ja lähettiläidesi hahmot, on ensimmäinen visuaalinen kuva, jonka työnantajan tai rekrytoijan matelija-aivot näkevät ja joka liitetään sinuun.
Jos tarvitset työtä, valitse valitsemaasi paikkaa vastaava valokuva. Suosittelen myös sijoittamaan sopivat hahmot sosiaalisiin verkostoihin ja pikaviesteihin, joista näytät valokuvalta ansioluettelostasi työnhakusi aikana.
Muistatko sanonnan – “heidät tervehditään vaatteillaan …”? Nykyään hahmosi tervehtii sinua.
Usein on tilanteita, joissa henkilö etsii uutta työtä eikä halua nykyisen työnantajan saavan siitä tietää. Monien mielestä on nero ajatus julkaista ansioluettelo oletetulla nimellä. Mielestäni tämä on huono käytäntö, koska et voi piiloutua luotettavasti muuttamalla vain nimeäsi. Sinun on myös piilotettava viimeinen työpaikka ja annettava muut yhteystiedot, esimerkiksi isoäitisi puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Tämä voi vähentää huomattavasti houkuttelevuutta ehdokkaana.
Tällaisessa tilanteessa suosittelen, ettet yksinkertaisesti julkaise ansioluetteloitasi julkisesti, vaan etsit sinulle kiinnostavia avoimia työpaikkoja ja vastaat niihin itse lähettämällä ansioluettelosi joillekin valituille työnantajille.
Jos olet valmis siirtymään tai harkitset vain etätyötä, muista kirjoittaa siitä tai merkitä asianmukaiset ruudut työnhakusivustoille. Tämä lisää ansioluettelosi näkyvyyttä sivustohauissa ja lisää mahdollisuuksiasi löytää ja haastatella.
Mikä pelottaa työnantajan tässä lohkossa?
Tämän jatko-osan ongelma # 1 on huono valokuva. Voit olettaa, että jos sinä ja kollegasi näyttävät tältä tältä jokapäiväisessä elämässä, se on täysin normaalia. Rekrytoijalla voi kuitenkin olla erilainen mielipide. Olisi parempi valita valokuva, josta monet ihmiset, esimerkiksi sukulaiset ja ystävät, eivät pidä tietotekniikasta.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työhön - yksinkertaisia ​​jatkoesimerkkejä työstä. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo: vinkkimme työnhakijoille

Sitä voi myös pelotella suuri luettelo kaupungeista, joihin olet valmis muuttamaan. Tämä antaa vaikutelman, että haluat paeta etkä välitä missä. Vakavat ihmiset eivät käyttäydy näin. On parempi räätälöidä tämä jatkoelementti tiettyyn työhön.
Työnantajilla on usein ikärajoituksia hakiessaan ehdokkaita, mutta siihen ei voida tehdä mitään. Jos olet 21-vuotias ja sinulla on paljon kokemusta, yritä vain olla ilmoittamatta ikää, mutta älä ilmoita väärää syntymäaikaa.
Yleensä sinun ei pitäisi makaa ansioluettelossa paikoissa, jotka muut lähteet voivat helposti todentaa. Henkilöä koskevia tietoja on nyt helppo kerätä monista lähteistä. Ensinnäkin nämä ovat sosiaalisia verkostoja, työnantajien käytettävissä on myös muita tietokantoja.

Haluttu asema ja palkka

On suositeltavaa korreloida tämä lohko avoimen työpaikan olosuhteiden kanssa aina, kun haet uutta työpaikkaa. Jos avoinna on “Angular frontend developer” ja lähetät ansioluettelosi “Web-ohjelmoija”, heti on tunne, ettet ole oikea henkilö. Jos syvennät ja luket huolellisesti ansioluettelosi, kokemuksesi todennäköisesti täyttää avoimen työpaikan vaatimukset. Siksi on parempi nimetä haluttu sijainti vähintään “Frontend-kehittäjä”.
Jos pystyt työskentelemään ja olet valmis harkitsemaan ehdotuksia mistä tahansa useista toisiinsa liittyvistä paikoista, esimerkiksi käyttöliittymästä, backendistä tai full-stack-kehittäjästä, kannattaa tehdä 3 jatkoa, jotka eroavat toisistaan ​​hieman ennen kaikkea haluamaasi asentoon. Myöhemmin palaan tähän ajatukseen.
Mikä pelottaa työnantajan tässä lohkossa?
Ensinnäkin – ero ehdokkaan nuoren iän sekä korkeita tehtäviä ja palkkaa koskevien vaatimusten välillä. Esimerkiksi kun henkilö hakee 23-vuotiaana vanhempien pätevyyttä. Tällaisia ​​ihmisiä löytyy joskus, mutta erittäin harvinaisia. Useimmiten vain kerskailija törmää.
Huomasin myös, että joillakin alueilla ja joissakin maissa kehittäjät katsotaan nopeammin korkeaksi pätevyydeksi. Kuulin Volgan alueen työnantajalta, että hän tarvitsee vanhemman kehittäjän, jolla on vähintään 2 vuoden kokemus. Useimmilla Venäjän federaation alueilla he puhuvat edelleen vanhempien pätevyydestä 4-5 vuoden intensiivisen työn jälkeen yhdessä aiheessa tai tietyllä ohjelmointikielellä.

Vakiotoiminnan rakenne ja vaatimukset

Ansioluettelo on vakava ja usein sitova asiakirja, joka korostaa vahvuuksiasi, taitojasi, koulutustasi ja työkokemustasi. Se on esityksesi ja käyntikorttisi, joten on välttämätöntä, että potentiaalinen pomo ymmärtää sen perusteella, että olet loistava työntekijä.

Muista ansioluettelon tärkeät ominaisuudet:

  • Asiakirjan ei pitäisi olla liian pitkä. Sen optimaalinen koko on yksi sivu.
  • Koko asiakirjan fontin on oltava selkeä ja luettavissa.
  • Kaikki henkilökohtaiset ominaisuudet (hyvät ja huonot puolet) ja taidot kirjoitetaan yksinomaan nykyajan ja ensimmäisen persoonan muodossa eikä millään muulla tavalla.
  • Koko asiakirja on suunniteltava samalla tyylillä.
  • Kuva on liitettävä ansioluetteloon. On tärkeää, että vain sinä ja kukaan muu ei ole kuvassa.
  • Virheitä, kirjoitusvirheitä, kielioppi- tai välimerkkejä ei saa olla.
  • Koko asiakirjan on oltava liiketoimintatyyli.
  • Ansioluettelo on kirjoitettu kielellä, jota käytetään usein organisaatiossa, johon haet. Jos yritys on esimerkiksi Lontoossa, ansioluettelo on käännettävä englanniksi.

Tiedot, joiden pitäisi olla jatkossa

Omaa kyselylomakettaan täytettäessä kuka tahansa joutuu kohtaamaan ongelman: mitä kuvata siinä? Harkittuaan erilaisia ​​vaihtoehtoja jatkoa varten asiantuntijat totesivat, että ne ovat jonkin verran samanlaisia ​​toistensa kanssa. Kyselylomakkeen pääkohdat eivät riipu sijainnista, johon haet, riippumatta siitä, mitä heidän on aina oltava läsnä.

Nämä sisältävät:

  1. Henkilökohtaisia ​​tietoja. Täällä he kirjoittavat yleensä seuraavat tiedot: Sukunimi Etunimi Nimi, syntymäaika, kotiosoite, yhteystiedot, joiden kautta sinuun voi ottaa yhteyttä (puhelinnumero, sähköposti, Skype, sähke, Whatsapp, Viber jne.) Ja paljon muuta.
  2. Asema, jonka haluat saada.
  3. Koulutus. Täällä he yleensä ilmoittavat oppilaitoksen, jossa olet läpäissyt, ja valmistumispäivän.
  4. Työkokemus. Tässä luokassa sinun on ilmoitettava kaikki yritykset ja yritykset, joissa olet työskennellyt. Määritä lisäksi suorittamasi asema tai vastuut; aika, jonka olet työskennellyt siellä. Tästä työstä saadut ansiot ja palkinnot lisätään, jos niitä on saatavilla. Jos työväline tehdään ensimmäistä kertaa, on huomattava, että työkokemusta ei ole.
  5. Avaintaidot. Tässä kyselylomakkeessa kykysi ja taitosi mainitaan hyvänä asiantuntijana.
  6. Itsestäni. Lisätietoja sinusta löytyy täältä. Kaikki henkilökohtaiset ominaisuudet, harrastukset ja harrastukset, jotka luovat vain hyviä vaikutelmia sinusta, on kirjoitettu tähän.
  7. Suositukset. Kaikki positiiviset arvostelut, jotka jäivät sinusta aikaisemmissa työpaikoissa, jos sellaisia ​​on, on merkitty tähän.
  8. Salkku. Kaikkia onnistuneita projekteja ja tehtäviä ei tarvitse kirjoittaa uudelleen. Tässä kappaleessa todetaan, että voit liittää ne kaikki tarvittaessa.

Osa “Minusta”. Mitä kirjoittaa? Esimerkkejä.

Suuri virhe ansioluettelon kirjoittamisessa on “Minusta” -osion ohittaminen. Monet ihmiset yksinkertaisesti uskovat, että vain kaikki tiedot ammatillisista tiedoista ja taidoista ovat tärkeämpiä ansioluettelossa. Tämä on täysin väärin. Loppujen lopuksi jokainen meistä on ensisijaisesti henkilö eikä ajattelematon työskentelymekanismi. Johtajasi viettää tarpeeksi aikaa kanssasi ja hänelle on tärkeää, millainen ihminen olet. Osoitteen “Tietoja minusta” on oltava läsnä kaikissa jatko-oppaissa. Ja mitä minun pitäisi kirjoittaa tähän?

Tässä osassa mainitaan yleensä seuraavat tiedot:

  • Henkilökohtaiset ominaisuudet. Tässä ovat ominaisuudet, jotka todistavat sinut erinomaiseksi työntekijäksi työnantajan edessä. Yritysten verkkosivuilla ilmoitetaan usein tietyn tehtävän hakijoille asetettavat vaatimukset, mikä tarkoittaa, että osa heistä voidaan siirtää tähän pisteeseen.
  • Tavat. Huonoja tapoja ei tässä ilmoiteta missään tapauksessa, mutta voit ilmoittaa, etteivät ne ole. On parempi ilmoittaa tässä, että olet tottunut saamaan kaiken työn tehtyä, työskentelemään aikataulun ulkopuolella tai jotain vastaavaa, joka luonnehtii sinua hyvin.
  • Yritysyhteydet. Täällä kirjoitamme rohkeasti, että olet hyväntekeväisyysjärjestön jäsen, vapaaehtoinen tai osa sosiaalista liikettä. Tämä on toinen plus ansioluettelollesi.
  • Dokumentointi. Avoin viisumi, ajokortti tai muut asiakirjat, joita tarvitset tulevassa työssäsi.
  • Harrastus. Harrastukset urheilulle, taiteelle, keräilylle on lueteltu tässä osiossa. Mutta riippuvuudet korttipeleistä, arvonnoista ja muusta peliviihteestä pidetään parhaiten salassa.
  • Vieraiden kielten taito. Jos tiedät kolme sanaa italiaksi, sinun ei tarvitse kirjoittaa, että osaat sitä sujuvasti. Ilmoita ne kielet, joita todella tiedät ainakin keskustelutasolla.

Ansioluettelo tarvitsee suoraa puhetta, ei tylsää terminologiaa!

Lyhyyys ja ytimekkuus ovat tärkeitä parametrejä jokaisessa jatko-osassa. Mutta tämä ei tarkoita, että sen pitäisi koostua luetteloista erilaisista termeistä, jotka luonnehtivat sinua. Potentiaalinen työnantaja päättää, että kopioit yksinkertaisesti joukon ominaisuuksia verkon sisimmältä pohjalta, mikä tarkoittaa, että tällaisen välinpitämättömyyden vuoksi omaan ansioluetteloonne ei yksinkertaisesti palkattu tähän työhön. “Minusta” -osio on tehtävä värikkäämmäksi ja elävämmäksi.

Siksi voit käyttää tavallisten formulaatioiden sijaan eloisampia synonyymejä:

  • Sosiaalisuus. Sen sijaan voit kirjoittaa, että haluat rakentaa luottamussuhteita kumppaneiden kanssa tuottavaan ja onnistuneeseen yhteiseen toimintaan;
  • Vastuu. Kirjoitamme: selkeä vastaus annettuun työhön, sen nopea ja itsenäinen toteutus;
  • Kuri. Korostamme: kykyä noudattaa selkeästi työn ja käyttäytymisen sääntöjä yrityksen peruskirjan mukaisesti;
  • Täsmällisyys. Sen sijaan on parempi huomata, että et koskaan riko määrätyn työn aikataulua tai määräaikoja;
  • Tehokkuus. Kirjoita, että voit tehdä hienoa työtä rikkomatta määräaikoja ja menettämättä laatua;
  • Uskollisuus. Korosta, että kunnioitat kollegojesi etuja ja vakaumuksia;
  • Analyyttiset taidot. Osoita, että pystyt tutkimaan ja järjestämään suuren määrän tietoa ja tekemään oikeita johtopäätöksiä;
  • Asiakaslähtöisyys. Sen sijaan voit yksinkertaisesti kirjoittaa, että työskentelet vain asiakkaan vaatimusten ja odotusten mukaan;
  • Aktiivinen elämänasento. Kirjoita, että haluat parantaa suorituskykyäsi ja liiketoimintaprosessejasi.

Kuinka tunnistat avaintaitosi?

Ansioluettelon kirjoittaminen ja suunnittelu työn löytämisen jälkeen ei ole helppo tehtävä. Joskus edes hyvä ihminen ei aina tiedä, mitä muistuttaa avaintaitoja koskevasta osiosta. Tämä on vain stumping. Yleensä kaikki rajoittuvat tietotekniikkaan, englantiin ja työskentelyyn dokumentaation kanssa. Mutta tämä ei riitä luonnehtimaan sinua erinomaisena asiantuntijana. Mistä tiedät mitä kirjoittaa?

Käytä yhtä yksinkertaista algoritmia:

  • Aloita tekemällä luettelo kaikesta, mitä voit tehdä työsuunnitelmassa. Älä rajoita luetteloa klassikoihin, vaan yritä muistaa, mitä teit edellisessä työssäsi. Siten kyky puhua julkisesti, kyky neuvotella ja paljon muuta näkyy luettelossasi.
  • Lue seuraavaksi huolellisesti kaikki kirjoittamasi tiedot, jaa tiedot omistusryhmiin. Muista merkitä tutkinnot ansioluettelollesi, jotta työnantaja tietää mitä sinulta odottaa.
  • Valitse koko luettelosta vain ne taidot, joita tarvitset ehdotettuun tehtävään, ja lisää ne ansioluetteloon.

Käytetyt lähteet ja hyödyllisiä linkkejä aiheesta: https://rezumy.ru/ https://azconsult.ru/kak-napisat-tekst-o-sebe-i-17-voprosov-kotorye-pomogut-eto-sdelat/ https: //hh.ru/article/302530 https://mensby.com/women/relations/chto-rasskazat-o-sebe-120-interesnyh-tem-dlja-rasskaza-o-sebe https://rezumy.ru / o-sebe-v-resume / https://RuDating.online/o-sebe-kratko-i-krasivo-primer-dlya-devushki.html https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/o-sebe. html https://habr.com/ru/post/445168/ https://rezumegid.ru/articles/chto-napisat-v-rezume-o-sebe/

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä parantaakseen käyttökokemustasi. Oletamme, että olet kunnossa, mutta voit halutessasi kieltäytyä. Hyväksyä Lisätietoja