কোচ একটি অপবাদ প্রকাশ। ইংরেজি থেকে আক্ষরিক অনুবাদ হ’ল “কোচ” – একটি গাড়ি, একটি গাড়ি, একটি কার্ট এবং এই প্রথমবারের মতো শিক্ষার্থীরা তাদের টিউটরদের ডেকেছিল যারা তাদের পড়াশোনায় সহায়তা করেছিল। পবিত্র অর্থ হ’ল একজন কোচ, ক্রু এবং টিউটরের মতো, তার ক্লায়েন্টদের এক পয়েন্ট থেকে অন্য জায়গায় যেতে সহায়তা করে। সুতরাং এই শব্দটি পাশ্চাত্যে ব্যবহৃত হয়েছিল এবং পরে এটি আমাদের দেশে শিকড় জাগিয়েছে।

এটি হ’ল সাধারণ কথায়, বিশেষ শর্তাবলী এবং অন্যান্য বাজে সম্পর্কে কোনও ভ্রান্ত বক্তব্য ছাড়াই – একজন কোচ এমন ব্যক্তি যিনি আপনার সমস্ত কিছু একা করে দিয়েছিলেন তার চেয়ে দ্রুত, আরও আরামদায়ক এবং কোনও ফলাফল অর্জন করতে আরও সহজভাবে সহায়তা করে।

সব।

আমি চাইলে পরিষ্কার করে দেব, এবং এটি ছাড়া কোনও কোচ আপনাকে সাহায্য করবে না, আপনি নিজেই এটি অর্জন করতে পারবেন, তবে কোচের সাহায্যে আপনি এটি আরও সহজ, সহজ এবং দ্রুত করতে পারবেন।

তবে, বাসনা প্রাথমিক। কোচের ধারণা আপনাকে এই ফলাফলটি অর্জনে সহায়তা করা এবং আপনি সমস্ত কাজ নিজেই করেন।

একজন কোচ কীভাবে কাজ করে তার আমার সংজ্ঞা

এমনকি ছোটবেলায়, আমি একটি বৈশিষ্ট্য লক্ষ্য করেছি, যখন কোনও ব্যক্তি কিছু জানেন না এবং আপনি তাকে বলবেন, তিনি সরাসরি এটি করবেন এমন সম্ভাবনা নির্ভর করে এই ব্যক্তি আপনাকে বিশেষজ্ঞ হিসাবে কতটা বিশ্বাস করেন তার উপর depends তবে অন্যদিকে, এমনকি যদি তিনি আপনাকে বিশেষজ্ঞ হিসাবে না দেখেন এবং আপনার সহায়তায় তিনি নিজেই একটি সমাধান খুঁজে পান তবে এই সমাধানটি কার্যকর করার সম্ভাবনা প্রায় 100%।

কোচ কি?

“কোচ” শব্দটি এখনও রাশিয়ায় অপ্রচলিত বিদেশের একটি শব্দ অবধি রয়ে গেছে, অবশ্যই বহু কল্পকাহিনী দ্বারা আবৃত।

শব্দটির কম জনপ্রিয়তা সত্ত্বেও, পেশাটি নিজেই চাহিদা, প্রাসঙ্গিক এবং সর্বাধিক সক্রিয়ভাবে বিকাশমান হয়ে উঠছে।

এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে কোচ কোনও “godশ্বর” নন যিনি সমস্ত সমস্যার সমাধান করেন। এই ব্যক্তি সেই ব্যক্তি যিনি আপনাকে এই সমাধানগুলির জন্য অনুসন্ধানে পরিচালনা করেন।

তিনি সর্বশেষে কে, এই কোচ কোচ, একজন সাধারণ পরামর্শদাতা বা অন্য কে?

কোচ কাজের পদ্ধতি।

কোচ এবং ক্লায়েন্টের মধ্যে কথোপকথন হ’ল মানব মনোবিজ্ঞান, তার আচরণ এবং চিন্তাভাবনা সম্পর্কিত সমস্ত সম্ভাব্য শৃঙ্খলার জট। একজন পেশাদার প্রশিক্ষকের অবশ্যই কোনও ব্যক্তিকে তার সিদ্ধান্ত গ্রহণে কোনওভাবে হস্তক্ষেপ না করে সহায়তা প্রদান করতে হবে। এবং এটি সত্যিই কঠিন, কারণ ক্লায়েন্ট নিয়মিত বোকা কিছু করার এবং সমস্ত কিছু নষ্ট করার চেষ্টা করে। রূপকভাবে, কোনও কোচের কাজকে একটি যাদু স্যুটকেসের সাথে তুলনা করা যেতে পারে, যেখানে স্ক্রু ড্রাইভার থেকে একটি লেজার তরোয়াল পর্যন্ত কোনও বিষয় রয়েছে, তবে কোচ সেগুলি ব্যবহার করতে পারবেন না।

এই ডিভাইসটি তার উদ্দেশ্যযুক্ত উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে এই আশায়, কেবলমাত্র সরঞ্জামটি সরবরাহ করার অধিকার তার রয়েছে। কথোপকথনের প্রক্রিয়ায়, কোচকে এমনভাবে যোগাযোগ স্থাপন করা দরকার যে ব্যক্তি তার প্রশ্নের নিজের উত্তর দেয়। তবে, তা সত্ত্বেও, ক্লায়েন্ট হোঁচট খায়, তবে কোচকে তাকে “বাছাই” করতে হবে, তাকে পড়তে না দিয়ে।

কোচের একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ নিয়মিতভাবে “আরাম অঞ্চল” থেকে ওয়ার্ডটি সরিয়ে ফেলা। একটি যাদুকরী “কিক” যা আপনাকে ভাবতে এবং কিছু করতে বাধ্য করে। দক্ষতা হ’ল “লাথি” মারার মতো, তবে “ভারী দেহ” এড়ানো উচিত। সর্বোপরি, আপনি কোনও ব্যক্তিকে স্থানান্তর করতে পারেন, আরও বিকাশ থেকে নিরুৎসাহিত করে। এবং কোচের পক্ষে এটি সম্পূর্ণ ব্যর্থতা, যেহেতু তাঁর কাজটি সুনির্দিষ্টভাবে এগিয়ে চলছে।

একটি সমান কোচিং

যেমন আপনি ইতিমধ্যে বুঝতে পেরেছেন, কোচ যখন সমান তালে রয়েছে বলে মনে হচ্ছে তবে কীভাবে পাখির চোখের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে পরিস্থিতিটি দেখতে হবে সে কথা বলতে, এবং সঠিক সিদ্ধান্তগুলি খুঁজে পেতে আপনাকে সহায়তা করে।

কোচ আপনার স্বতন্ত্র গুণাবলীর উপর নির্ভর করে আপনার সাথে কাজ করার বিকল্প চয়ন করে।

কোচিং কিভাবে কাজ করে?

এটি খুব সহজ – কোচিংয়ে চারটি মূল ক্রিয়াকলাপ থাকে, যার ফলস্বরূপ এটি ছোট ছোট করে ভাগ করা যায়:

বাস্তবতা – কোথায় এবং / বা আপনি এখন কোন পরিস্থিতিতে আছেন, অন্য কথায় – পয়েন্ট এ;
লক্ষ্য – যেখানে আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে থাকতে চান – পয়েন্ট বি;
প্রয়োজনীয় ক্রিয়া এবং সমাধানগুলি আবিষ্কার করা, পাশাপাশি কী কী হস্তক্ষেপ বা বিলম্ব করতে পারে;
কোথায় শুরু করবেন – প্রথমে পয়েন্ট এ থেকে সরানোর জন্য প্রথমে কী করা দরকার, একটি নিয়ম হিসাবে, এই ক্রিয়াটি অধিবেশন শেষে 48 ঘন্টার মধ্যে করা দরকার, তবে এটি কোচ এবং তার পদ্ধতিগুলির উপর নির্ভর করে।

কোচ সেশন

কোচিংয়ের জন্য, আপনি কয়েকটি ধারাবাহিক কোচিং সেশনে যোগ দিন। কোচের পদ্ধতি এবং তার সাথে আপনার চুক্তির উপর কতটা নির্ভর করে।

দুটি বিকল্প আছে।

একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে বা একটি সময় ছাড়াই একটি নির্দিষ্ট ফলাফল প্রাপ্ত হওয়া পর্যন্ত প্রথমটি কোচিং হয়। এই ক্ষেত্রে, ব্যয়টি একবারে পুরো কোচিংয়ের জন্য আলোচনা করা হয়। অর্থ সম্পূর্ণ বা আংশিক হতে পারে।

দ্বিতীয়টি হচ্ছে টাইমিং কোচিং। এই ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদান প্রতি সেশনে বা মাসিক হয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, অধিবেশন 30 মিনিট থেকে 1.5 ঘন্টা স্থায়ী হয়, তবে কখনও কখনও আমি অধিবেশনটির জন্য ফলাফল না পাওয়ার আগ পর্যন্ত আমি সেশনের সময় বাড়িয়ে দিতে পারি। হ্যাঁ, এটিও ঘটে।

আমি কোচকে কীভাবে খুঁজে পাব?

যেহেতু কোচরা রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে বসে থাকেন না, সরকারী মতবাদটিকে চার্লাতান হিসাবে উপলব্ধি করা হয়, তাই কেউ তাদের কাজ নিয়ন্ত্রণ করে না। পেশাদার সন্ধান করা কঠিন, তবে বাস্তব। বিশেষত ইন্টারনেটের বিকাশের সময়। সামাজিক মিডিয়া ব্যবহারকারীদের বিশ্ব সম্প্রদায় ইতিমধ্যে একটি গণমাধ্যমে পরিণত হয়েছে। এটি সমস্ত ফ্যাশন ট্রেন্ডগুলিতে খুব দ্রুত সাড়া দেয়, খবর ছড়িয়ে দিতে সহায়তা করে। কোচরা এর ব্যতিক্রম নয়, যাদের সম্পর্কে কয়েক হাজার ব্যবহারকারী লিখেছেন, প্রস্তাব দিচ্ছেন বা বিপরীতভাবে তাদের কাজ সমালোচনা করছেন। সুতরাং, তাদের প্রতিক্রিয়া কোচ সন্ধানের জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশিকা হতে পারে।

দ্বিতীয় সূচকটি আন্তর্জাতিক সার্টিফিকেট। বিশ্বের অন্যতম বিখ্যাত কোচিং সেন্টার হ’ল ইন্টারন্যাশনাল কোচিং ফেডারেশন (আইসিএফ)। নামী সংগঠন কোচিং প্রশিক্ষণের পাশাপাশি এর উন্নয়ন ও জনপ্রিয়করণে নিযুক্ত রয়েছে। এই কাঠামোতে প্রশিক্ষিত এবং প্রয়োজনীয় নথি প্রাপ্ত একজন ব্যক্তি একজন উপযুক্ত প্রশিক্ষক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

কোচ হওয়ার চেষ্টা কেন?

অন্য কোচের মতো একজন কোচের পেশারও সুবিধা এবং অসুবিধা উভয়ই রয়েছে।

আপনি ভাবতে পারবেন না যে কোচিং সহজ, এবং সমস্ত কোচ একই সাথে কিছুই করছেন না, অর্থ উপার্জন করছেন।

এই ধরনের দৃic়বিশ্বাসের সাথে আপনার অবশ্যই কোচ হওয়ার উপায় সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত নয়, কারণ আপনি সার্থক কোনও কিছুই অর্জন করতে পারবেন না।

কোচ হওয়ার সুবিধা:

একঘেয়েমি এবং রুটিনের কারণে আপনি মারা যাবেন না, কারণ এটি একটি সত্যই আকর্ষণীয় পেশা।
আপনি যখন ক্লায়েন্ট বেস তৈরি করেন আপনি ভাল অর্থ উপার্জন করতে সক্ষম হবেন (এর জন্য আপনার অবশ্যই প্রতি বছর কমপক্ষে 5 টি ক্লায়েন্ট থাকতে হবে)।
প্রশিক্ষণে আপনি ক্রমাগত নতুন আকর্ষণীয় লোকের সাথে দেখা করবেন।
একজন কোচ কেবল শিক্ষা দেয় না, প্রতিনিয়ত নিজেকেও শিখে ফেলে, যাইহোক, প্রত্যেক শালীন কোচের অবশ্যই নিজস্ব কোচ থাকতে হবে।
আপনার দৈনন্দিন জীবনের প্রশিক্ষণে আপনি যে জ্ঞান লোকদের কাছে পৌঁছেছেন তা আপনি প্রয়োগ করতে সক্ষম হবেন।

কোচ হওয়ার অসুবিধা:

ক্লায়েন্ট বেস গঠন সঙ্গে অসুবিধা।
মানুষের সাথে অবিচ্ছিন্ন যোগাযোগ থেকে ক্লান্তি।
অন্য মানুষের সমস্যাগুলি ভোগ করছেন, যা থেকে নিজেকে দূরে রাখা কঠিন।

কোচিং কি আদৌ কোনও ভাল করতে পারে? যদি তা হয় তবে এর সাথে আপনি কী কী গুণাবলী বিকাশ করতে পারেন?

আমরা শর্তসাপেক্ষে পরিবেশ বান্ধব এবং নন-ইকোলজিকাল কোচিংয়ের মধ্যে পার্থক্য করতে পারি।

প্রথম ক্ষেত্রে, কোচ ব্যক্তির শক্তি বৃদ্ধি করে এবং নিজেকে উপলব্ধি করতে সহায়তা করে helps

তবে অ-বাস্তুসংস্থানগত ক্ষতিকারক কোচিংয়েরও রয়েছে যার লক্ষ্য ব্যক্তিত্বের নেতিবাচক নারকিসিস্টিক দিকগুলি গড়ে তোলা। এটি হ’ল অহঙ্কারের বিকাশ, সসের আওতায় নারিকিসিজম “আমি কিছু করতে পারি” ” এই পদ্ধতির সাহায্যে কোনও ব্যক্তি অন্বেষণ করতে, নিজেকে বুঝতে এবং ভবিষ্যতে নিজের উপর নির্ভর করতে এবং এ থেকে শক্তি অর্জন করতে দেয় না (“আমি নিজেকে বুঝতে পেরেছি, গ্রহণ করতে পারি, আমি সম্পর্ক তৈরি করতে পারি এবং এ থেকে শক্তি অর্জন করতে পারি”), তবে কেবল আমাকে আমার বন্ধ করে দেয় আমার সমস্যাগুলি, ত্রুটিগুলি, ত্রুটিগুলি, অন্য লোকেদের প্রতি দৃষ্টিপাত, বাস্তবে বিদ্যমান সীমাবদ্ধতা।

হ্যাঁ, এমনকি এক্ষেত্রে আপনি কোনও ব্যক্তিকে একটি সংস্থান দিয়ে পাম্প করতে পারেন যাতে তিনি প্রথমে দৌড়ে যান এবং কিছু অর্জন করেন তবে তারপরে তিনি অনিবার্যভাবে ক্লান্তিতে পড়ে যাবেন, কারণ প্রাথমিকভাবে সেখানে সত্যিকারের সমর্থন এবং সংস্থান ছিল না। কেবল “অনুপ্রেরণা” দেওয়ার একটি উদ্দেশ্য ছিল, তবে আসল যন্ত্রগুলি না দেওয়ার জন্য। এই ধরনের কোচিং একজন ব্যক্তিকে বুঝতে চেষ্টা করতে সহায়তা করে না যে তার আসলেই কোন সমস্যা আছে, যা ভবিষ্যতে তার কাছে ফিরে আসতে পারে। যদি কোনও ব্যক্তি কোনও ধরণের চিত্র নিয়ে আসে (“আমি শান্ত”), এটি শেষ পর্যন্ত কাজ করবে না, কারণ এটি বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে, তিনি সত্যই এটির উপর নির্ভর করতে পারবেন না। আপনি উদ্ভাবিত সহায়তার উপর নির্ভর করতে পারবেন না।

টনি রবিনসন, বিশ্বের অন্যতম নামকরা কোচের ঘটনাটি কী করে?

প্রথমত, ক্যারিশ্মায় – এটি এই গুণটির জন্য ধন্যবাদ যে কোনও ব্যক্তি অন্যকে নেতৃত্ব দিতে পারে। মূলত এর কারণে, শ্রোতা স্পিকারের চিত্রটি আদর্শ করে তোলে, তাকে কিছু অনন্য জ্ঞানের ধারক হিসাবে ধরা হয়। তাঁর প্রশিক্ষণগুলি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যে তিনি মনে করেন, আপনাকে একটি অলৌকিক সরঞ্জাম দিতে পারেন যা আপনার সমস্ত সমস্যার সমাধান করবে। একই সময়ে, যে কোনও সাইকোথেরাপিস্ট আপনাকে আত্মবিশ্বাসের সাথে বলবেন যে কোনও ম্যাজিক র্যান্ডের ফাংশনগুলির সাথে কোনও একক সার্বজনীন পদ্ধতি নেই।

টেকসই কোচিংয়ের প্রধান বিপদটি কী?

কোচরা যখন চিকিত্সক এবং সাইকোথেরাপিস্টদের সাথে প্রতিযোগিতা করেন তখন একটি বিশাল সমস্যা দেখা দেয়। যখন তারা কেবল তাদের সাথে সহযোগিতা করে না, এমনকি একজন বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে সত্যিকারের সহায়তা পাওয়ার বিরুদ্ধে রোগীকেও সেট আপ করে। এটি একজন ব্যক্তির জন্য তার জীবন খরচ করতে পারে।

আমার অনুশীলনে, আমি প্রায়শই এমন রোগীদের মুখোমুখি হয়ে আসি যাদের কোচদের দ্বারা শেখানো হয়েছিল যে ওষুধগুলি ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক এবং আসক্তি তাদের থেকে উদ্ভব হতে পারে। কোচদের মধ্যেও এই যুক্তিটি প্রচলিত যে সাইকোথেরাপিস্টরা রোগীদের নিজের উপর চাপিয়ে দিয়েছিলেন এবং তাদের জন্য প্রাণবন্ত হয়ে উঠতে বাধ্য করেন।

এটি খুব কঠোর মনে হতে পারে তবে আমার মতে এটির সাথে তুলনা করা যেতে পারে যখন কোনও হোমিওপ্যাথ ক্যান্সারে আক্রান্ত রোগীকে নিরাময়ের দাবি করেছেন।

কোচ কীভাবে বেছে নেবেন

আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে বুঝতে পেরেছেন যে একজন দক্ষ কোচ, এবং আপনার আর একজনের দরকার নেই, কখনই এই বা অন্য পরিস্থিতিতে কীভাবে অভিনয় করবেন সে সম্পর্কে কোনও সুপারিশ দেয় না। বিপরীতে, আপনি নিজেই কোনও সমাধান না পাওয়া পর্যন্ত তিনি আপনাকে এমন একটি প্রশ্ন “জিজ্ঞাসা” করবেন। যদিও এটি সর্বদা খুব বেশি না হয়, কখনও কখনও দুটি বা তিনটি প্রশ্নই যথেষ্ট।

কোচ বাছাই করার সময় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ’ল তার ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং ক্ষমতা, শংসাপত্র নয়।

এটা হতে পারে:

নতুন মানুষের কাছে উন্মুক্ততা;
সামাজিকতা;
ক্যারিশমা;
ধৈর্য
কথাবার্তা শোনার এবং শোনার ক্ষমতা;
সচেতন;
নতুন জ্ঞান শিখতে এবং আয়ত্ত করতে তাত্পর্য।

একজন কোচকে কি একজন সফল ব্যক্তি হতে হবে?

– আদর্শভাবে – হ্যাঁ, কেবলমাত্র সাফল্যের ধারণাটি সবার জন্য আলাদা।

দুর্ভাগ্যক্রমে, কোচের কাছে শংসাপত্র এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকলেও, তিনি আপনাকে সহায়তা করবেন এটি সত্য নয়। আপনি একে অপরের ফিট নাও করতে পারেন। অতএব, শুধুমাত্র একটি ব্যবহারিক উপায় আছে।

একটি নিয়ম হিসাবে, বেশিরভাগ কোচ বিনামূল্যে বা মোটামুটি কম ব্যয়ে অরিয়েন্টেশন সেশন পরিচালনা করে।

একবার আপনি কোন অঞ্চলে কোচের দরকার তা স্থির করে নিলেন, সাইন আপ করুন এবং তার সাথে একটি সেশন করুন। অধিবেশন চলাকালীন, আপনি বুঝতে পারবেন কোনও কোচ আপনার পক্ষে ঠিক আছে কি না।

দুর্ভাগ্যক্রমে, অন্য কোনও উপায় নেই।

এবং আরও একটি বৈশিষ্ট্য, কোচ আপনাকে সহায়তা করার জন্য, তিনটি শর্ত পূরণ করতে হবে:

আপনার ইচ্ছা – এটি হওয়া উচিত, যদি কোচ দুর্বল হয়ে যায় তবে প্রাথমিক আকাঙ্ক্ষা হওয়া উচিত;
কোচের প্রতি শ্রদ্ধা – আপনি যদি কোচের কর্তৃত্বকে সম্মান না করেন এবং স্বীকৃতি না দেন তবে কিছুই কার্যকর হবে না। আপনি জানেন, কিছু কোচ নিজেকে আরও সম্মান করার জন্য তাদের প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার দ্বারা ডাকে।
বিশ্বাস – সীমাহীন হওয়া উচিত, আপনার যদি অবিশ্বাসেরও এক ড্রপ থাকে, তবে স্মার্টের জন্য সময় এবং অর্থ। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, স্পষ্ট করুন, তবে বিশ্বাসের পরিমাণ 103% হওয়া উচিত।

প্রশিক্ষণ কীভাবে প্রচলিত প্রশিক্ষণের চেয়ে আলাদা

প্রশিক্ষণ প্রায়শই পরামর্শদাতা বা এমনকি ব্যান টিউটরিংয়ের সাথে বিভ্রান্ত হয়। তবে এগুলি সমস্ত ভিন্ন পরিষেবা এবং এখানে পার্থক্যটি রয়েছে:

গৃহশিক্ষক একটি নির্দিষ্ট জ্ঞান এবং দক্ষতার সেট সরবরাহ করে, তাদের তাৎক্ষণিকভাবে প্রদান করে। সর্বাধিক প্রতিক্রিয়া – শিক্ষার্থীরা নিয়মিত দায়িত্ব সম্পূর্ণ করে, শিক্ষক নিয়মিত তাদের চেক করেন।
মেন্টরিং এমন একটি সম্পর্ক যা একটি ব্যক্তি অন্য একটি দক্ষতা শিখতে সাহায্য করে। নির্দিষ্ট লক্ষ্য নাও থাকতে পারে। পরামর্শদাতা হ’ল “প্রোগ্রামার হয়ে উঠছেন”, “ওয়েবসাইটের জন্য ক্যালকুলেটর কীভাবে তৈরি করবেন তা শেখানো হচ্ছে না”।
কোচিং পূর্ববর্তী দুটি বিন্যাসের মিশ্রণ প্রস্তাব করে। সুতরাং, একজন কোচ জ্ঞান স্থানান্তর করে এবং একটি কঠিন পথ ধরে একজন ব্যক্তিকে “নেতৃত্ব” দিতে পারে। বিশ্বব্যাপী যদিও এই জাতীয় যোগাযোগের উদ্দেশ্য পরিমাপযোগ্য। “সফল ব্যক্তি হওয়ার জন্য” নয়, “একটি ব্যবসা খুলতে এবং কমপক্ষে 100 জন লোকের জন্য চাকরি দেওয়ার জন্য”। শুধু “প্রোটিন, ফ্যাট এবং কার্বোহাইড্রেট বোঝেন না” “” স্বাস্থ্যকর ডায়েটে স্যুইচ করুন।

এখানে আরও একটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা আপনি যদি কোচ-প্রশিক্ষক হয়ে উঠবেন কী করে তা নির্ধারণ করার পরিকল্পনা করেন তবে তা বোঝার যোগ্য – এই ধরণের প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা রেডিমেড জ্ঞানের স্থানান্তরকে বোঝায় না। তুলনা করা:

নিয়মিত প্রশিক্ষণ। শিক্ষক বলেছেন:

কোচ অনুশীলন। কোচ এইভাবে কাজ করে:

আপনার ব্যবসা বাড়ানোর জন্য আপনাকে প্রথমে বড় পাইকার সরবরাহকারী খুঁজে বের করতে হবে এবং তারপরে অন্যান্য শহরগুলিতে ব্যয় করে আপনার বিক্রয় বাজার বাড়িয়ে তুলতে হবে।

অধিবেশন চলাকালীন তিনি ব্যবসায়ীকে জিজ্ঞাসা করেন কীভাবে তিনি পণ্যের ব্যয়টি হ্রাস করতে পারেন। উপায় কি? যখন ক্লায়েন্ট নিজে যুক্তির পদ্ধতিতে, পাইকারদের খুঁজে পেতে এবং একটি গুদাম নির্মাণের ধারণাটি আসে, তখন কোচ নিম্নলিখিত প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন – ক্লায়েন্টের ব্যবসায় থেকে বিখ্যাত কেউ জরুরিভাবে প্রচুর পণ্য বিক্রয় করার জন্য কী করবেন? কাজটি অনেকটাই – ক্লায়েন্টকে সঠিক সিদ্ধান্তের দিকে ধাক্কা দেওয়া, তবে প্রস্তুত পরিকল্পনার প্রস্তাব না দেওয়া।

আপনি কীভাবে ব্যবসায়ের প্রশিক্ষক হতে পারবেন তা মনে রাখবেন, এই পেশার নামটিই ক্রীড়া থেকে আসে। ইংলিশ প্রশিক্ষক তীমথিয় গোলভী একটি পরীক্ষা চালিয়েছেন এবং জানতে পেরেছিলেন যে কোনও অ্যাথলিট যদি কেবল ভুলগুলি নির্দেশ না করেন তবে সাবধানতার সাথে কাঙ্ক্ষিত সিদ্ধান্তে টানেন তবে তিনি আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারেন। এটি তৈরি করুন যাতে ব্যক্তি নিজে বুঝতে পারে যে সে কী ভুল করছে।

কোচিং সবসময় সাইকোথেরাপির বিরোধিতা করে?

এটি বলা ভুল যে সমস্ত কোচ খারাপ কাজ করছেন। এটি সত্য নয়। কোচরা কোনও ব্যক্তিকে পরামর্শ দেয়। তবে এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে সাইকোথেরাপির ধারণাটি অবশ্যই কোনও ব্যক্তিকে তৃতীয় পক্ষের মতামতকে কেন্দ্র করে নয়, তাদের সমস্যার সমাধানের জন্য স্বাধীনভাবে শেখানো to একজন কোচের মুখে একজন ব্যক্তি একটি “কথা বলার মাথা” পান যা তাকে জীবন সম্পর্কে শেখায়।

প্রশ্ন পদ্ধতি

কোচিংয়ের মূল কৌশলটি নিম্নরূপ: সঠিক প্রশ্নের সাহায্যে ক্লায়েন্টের মানসিক ক্রিয়াকলাপকে উত্সাহিত করে। কোচের প্রস্তাবিত প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে আপনাকে বেশ কয়েকটি সমস্যা সমাধান করতে দেয়:

ক্লায়েন্টের মূল সমস্যাটি সংক্ষিপ্ত করা;
তাকে প্রাথমিক কাজটি উপলব্ধি করতে সহায়তা করুন;
কী এর সমাধান সমাধানে বাধা সৃষ্টি করে তা সন্ধান করুন;
ক্লায়েন্টের অভ্যন্তরীণ সম্ভাবনা প্রকাশ;
একটি স্বাধীন সমাধান অনুসন্ধান করতে তাকে উত্সাহিত করুন।

প্রশ্ন করার পদ্ধতিটি নতুন নয়। এটি প্রাচীন দার্শনিক সক্রেটিস দ্বারাও ব্যবহৃত হয়েছিল, যিনি বিশ্বাস করেছিলেন যে সঠিকভাবে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি একটি খুব বিভ্রান্তিকর সমস্যার সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

এই পদ্ধতির মধ্যে কোচিং কৌশল জিআরডাব্লু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এটি ব্যবসায়ের প্রশিক্ষণের প্রতিষ্ঠাতা স্যার জন হুইটম্যান দ্বারা নির্মিত। এটি প্রশ্নের চারটি গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত।

জি ওয়াল (লক্ষ্য) – ক্লায়েন্ট কী উদ্দেশ্যে অর্জন করতে চায়।
আর ইলিটি – আসলে কি হচ্ছে।
ও প্রেশন (বিকল্প) – পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য সুযোগ বা বিকল্প।
W অসুস্থ (উদ্দেশ্য) – প্রথমে কী করা দরকার।

প্রশ্নের পদ্ধতির ভিত্তিতে, কোচ এবং ক্লায়েন্টের মধ্যে একটি যোগাযোগ তৈরি করা হয়, যাকে কোচ সেশন বলা হয়।

কোচিং এর কাজগুলিতে নিষিদ্ধ মনস্তাত্ত্বিক কৌশল ব্যবহার করে?

এগুলি হিপনোসিস এবং এনএলপি (নিউরোলজিস্টিক প্রোগ্রামিং) কৌশলগুলির মূল উপাদান। এটি হ’ল পরিবর্তিত চেতনা এবং মেন্টাল হেরফেরের কৌশলগুলির একটি রাষ্ট্রের ভূমিকা। সাধারণত, এগুলি নিষিদ্ধ নয়, তবে আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনার চেতনাটি হেরফের হচ্ছে। কোচরা প্রায়শই এই সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে।

রাশিয়ায়, দুর্ভাগ্যক্রমে, আমরা এখনও কোচিংয়ের উপরই নয়, সাইকোথেরাপির উপরও অপর্যাপ্ত নিয়ন্ত্রণের সমস্যা সত্ত্বেও সাইকোথেরাপিস্টদের প্রত্যয়নকারী প্রতিষ্ঠান রয়েছে এমন সত্ত্বেও। ফলস্বরূপ, স্থলভাগে লোকেরা কী করে তা নিয়ন্ত্রণে আমাদের একটি বড় ব্যবধান রয়েছে।

আমাদের দেশে কোচিংয়ের বৈশিষ্ট্যগুলি

মনে করা হয় কোচিংয়ের সূচনা হয়েছিল ১৯ 197৪ সালে, যখন টিমোথি গোলভী তার টেনিস বইটি ইনার গেম হিসাবে প্রকাশ করেছিলেন, সুতরাং এই তত্ত্বটি নতুন নয় এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপের অনেক লোকই এখন কোচ ব্যবহার করছেন।

আমাদের দেশে কোচদের পাশাপাশি মনোবিজ্ঞানীদের প্রতি মনোভাব বরং অস্পষ্ট। অনেক লোক বিশ্বাস করে যে তাদের এ জাতীয় বিশেষজ্ঞের সাহায্যের দরকার নেই এবং এই সমস্ত পরামর্শের উদ্দেশ্য হ’ল সরলতা থেকে অর্থোপার্জন করা। যাইহোক কোনও ফলাফল হবে না এবং সম্ভবত ব্রেইন ওয়াশিংয়ের পরে আরও খারাপ হবে।

মনোবিজ্ঞানীদের সাথে পরিস্থিতি ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হচ্ছে, আরও বেশি বেশি লোক স্বীকার করে যে তাদের মানসিক সমস্যা রয়েছে এবং সেগুলি সমাধান করার চেষ্টা করে। সম্ভবত কোচিং শীঘ্রই আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠবে।

কোচিংয়ের মূল নীতিগুলি

আগেই উল্লেখ করা হয়েছে যে কোনও ক্লাচিং এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যে কোনও ব্যক্তি বিশ্বাস করতে শুরু করে যে সে যে কোনও কিছু করতে পারে, এবং যা চায় তা উপলব্ধি করার জন্য সবকিছু করতে শুরু করে। এবং এই জাতীয় ফলাফল অর্জনের জন্য, কোনও কোচ-পরামর্শদাতাকে নিম্নলিখিত কাজের নীতির মাধ্যমে তার কাজ সম্পর্কে নির্দেশনা দেওয়া হয়:

সুস্থতার নীতি বা “প্রত্যেকে ভাল আছেন”

এটি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ নীতি যা আপনাকে লেবেলগুলি ঝুলানো এবং রোগ নির্ণয় না করা শিখায়। অর্থাৎ, যে সমস্ত লোক কোচের দিকে ঘুরেছিল তারা সুস্থ এবং ভাঙা নয়। তারা জীবনের এক পর্যায়ে কিছুটা নিজেকে হারিয়েছে এবং এখন তারা এই পরিস্থিতি থেকে সঠিক পথ খুঁজে পেতে চায়।

যা চান তা অর্জন করার জন্য সমস্ত লোকের যা কিছু প্রয়োজন তা রয়েছে।

এই বা এই ইস্যুতে কোনও ব্যক্তিকে নিজের যোগ্যতা সম্পর্কে সমস্ত অপ্রয়োজনীয় বিশ্বাসকে নিজের থেকে সরিয়ে নিতে বাধ্য করা প্রয়োজন। প্রতিটি ব্যক্তির যা চায় তার অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত শক্তি এবং সংস্থান রয়েছে।

একজন ব্যক্তি সর্বদা সর্বোত্তম পছন্দটি করবেন

এই নীতিটি কোনও ব্যক্তির পক্ষে তার সিদ্ধান্তগুলি ও তার পরিণতিগুলি গ্রহণ করা সম্ভব করে তোলে, যাই হোক না কেন। অর্থাৎ, কোনও ব্যক্তি এমন একটি বোধ তৈরি করে যা তিনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার মুহুর্তে এটি যেমন প্রয়োজন ছিল ঠিক তেমনই অভিনয় করেছিলেন। একজন ব্যক্তিকে তার নিজের কর্মের সঠিকতা সম্পর্কে সন্দেহের মধ্যে পড়তে হবে না।

ইতিবাচক উদ্দেশ্য

অর্থাৎ, কোনও ব্যক্তির সমস্ত ক্রিয়াকলাপ এবং কাজগুলি নিজের জন্য ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের লক্ষ্যে। এবং, যদি হঠাৎ এটি অর্জন না করা হয়, তবে তাদের অর্জনের পদ্ধতিটি সঠিকভাবে চয়ন করা হয়নি।

পরিবর্তন অনিবার্য

এই নীতিটি একজন ব্যক্তিকে তার জীবনে যে কোনও পরিবর্তন স্বীকার করে তোলে, সেগুলি খারাপ বা বিপরীতে, ভাল। এটি কেবল অপরিবর্তনীয়, এবং এটি অন্যথায় হতে পারে না। আগামীকাল কোনও পরিবর্তন বাদে ব্যক্তি আজ কী করেছে তার উপর নির্ভর করে।

এরকম কিছু. এই নীতিগুলি প্রয়োগ করে, কোচ তার জন্য নির্ধারিত নিম্নলিখিত লক্ষ্যগুলি অর্জন করেন:

কোন স্টেরিওটাইপস এবং বিশ্বাসগুলি ভুল তা বোঝে;
একজন ব্যক্তিকে পরিস্থিতি অন্য দিক থেকে দেখায়;
ফলাফল আনবে না এমন স্ট্যান্ডার্ড সমাধানগুলি ত্যাগ করুন;
বিশ্বাস বিশ্লেষণ করুন, এবং যারা এগিয়ে চলতে বাধা দেয় তাদের ত্যাগ করুন;
পরিবর্তনের জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করুন।

এবং এই সমস্ত ক্রিয়া কোচ দ্বারা নয়, ব্যক্তি নিজে দ্বারা সম্পাদিত হবে!

কোচ নিয়ে সেশন কি সাইকোথেরাপিস্টের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টের মতো?

কোচিং সাইকোথেরাপি থেকে অনেক দূরে, যা মনো-সংবেদনশীল সমস্যাগুলি মোকাবেলা করে যা একজন ব্যক্তির ক্ষতি করে এবং একটি পূর্ণ জীবনকে হস্তক্ষেপ করে। সাইকোথেরাপিস্টরা নির্দিষ্ট প্রোটোকল অনুসারে কাজ করেন যা বিশ্বে ক্লিনিকাল গবেষণা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, উদ্বেগজনিত ব্যাধিগুলির চিকিত্সার মানদণ্ড, ট্রমা-পরবর্তী পরিণতি ইত্যাদি on এই পদ্ধতিগুলি চিকিত্সা কেন্দ্রগুলিতে একইভাবে গবেষণা করেছে যেভাবে কোনও ওষুধ সর্বজনীন প্রয়োগের আগে ক্লিনিকাল ট্রায়ালগুলির স্তরকে অতিক্রম করে।

কোচিংয়ের বিপরীতে সাইকোথেরাপিতে এমন কোনও কিছুই নেই যা বিশেষজ্ঞের কল্পনা বা অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কিত। এটি একটি উচ্চ কাঠামোগত পদ্ধতির যা প্রাসঙ্গিক বলে প্রমাণিত হয়েছে। এটি সুস্পষ্ট নিয়ম সহ একটি থেরাপি।

“ব্যক্তিগত বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ” শব্দটির পিছনে কী আছে?

এগুলি এমন কিছু প্রোগ্রাম যা প্রক্রিয়াটিতে লোকেরা নির্দিষ্ট সামাজিক দক্ষতা প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হয়।

ভর প্রশিক্ষণের শিল্পে, আজ দুটি ক্ষেত্র প্রচলিত: ব্যক্তিগত বৃদ্ধির প্রশিক্ষণ এবং “কীভাবে আরও বেশি উপার্জন করবেন” প্রকারের ব্যবসায় প্রশিক্ষণ।

বিভিন্ন টার্গেট শ্রোতা আজ ফ্যাশনেবল। “ব্যবসায় যুব” বিন্যাসের প্রশিক্ষণ তরুণদের মধ্যে জনপ্রিয়। কীভাবে একজন সফল উদ্যোক্তা হবেন তা তারা আপনাকে শেখায়। মহিলাদের জন্য বিভিন্ন শক্তি চর্চায় কোচের সাথে জনসাধারণের পরামর্শে যাওয়া ফ্যাশনেবল। ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে, সংবেদনশীল বুদ্ধি বিকাশ এবং সমালোচনামূলক চিন্তার বিকাশ প্রবণতা হয় tre

হায়, এ জাতীয় প্রশিক্ষণগুলি প্রায়শই ধ্বংসাত্মক এবং আরও অনেক গোষ্ঠীগুলির মতো। তারা হতাশাকে উস্কে দিতে পারে এবং আত্মঘাতী চিন্তার দিকে পরিচালিত করতে পারে।

সমস্যাটি হ’ল অনেকে মনে করেন তাদের যোগাযোগের সমস্যা আছে। এবং যখন আমরা এটি বের করা শুরু করি তখন দেখা যায় যে তাদের একটি গভীর গভীর হতাশা রয়েছে। প্রশিক্ষণে নিযুক্ত হওয়ার আগে একজন পেশাদার মনোবিজ্ঞানের পরামর্শ নিন!

অন্যান্য ধরণের পরামর্শের থেকে পার্থক্য

কোচিংয়ের সাথে বিভ্রান্ত হতে পারে এমন পরামর্শের বেশ কয়েকটি ক্ষেত্র রয়েছে:

সাইকোলজিস্টের সাথে কাজ করা। বিশেষজ্ঞের সাথে সম্পর্কিত ডিপ্লোমা রয়েছে এবং তার সাথে যোগাযোগের মূল উদ্দেশ্য মনোবিজ্ঞান সমস্যাগুলি সমাধান করা: ভয়, ফোবিয়াস, প্রিয়জনের সাথে যোগাযোগে অসুবিধা।
কোচের সাথে কাজ করছেন। এর সহজ উদাহরণ ক্রীড়া সম্পর্কিত to কোচ একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় জ্ঞান রাখে এবং স্পষ্টভাবে কী করা উচিত এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায় সে সম্পর্কে নির্দেশনা দেয় এবং একটি প্রশিক্ষণ এবং পুষ্টি প্রোগ্রামের সময়সূচি দেয়। একটি ব্যবসায়িক কোচ বা ব্যক্তিগত বৃদ্ধি কোচ মোটামুটি একই জিনিস করে।
একজন পরামর্শদাতার সাথে কাজ করা। একজন পরামর্শদাতা এমন একজন যিনি ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়ায় উচ্চ ফলাফল অর্জন করেছেন এবং কোনও শিক্ষানবিশকে একই পথে যেতে সহায়তা করেন, তাকে পরামর্শ দেন, একটি ব্যক্তিগত উদাহরণ স্থাপন করেন।

প্রকৃতপক্ষে, কোচিং এই ধরণের পরামর্শগুলির চেয়ে পৃথক, যদিও এটি একই মনোবিজ্ঞানের কিছু সরঞ্জাম ব্যবহার করে। একজন কোচ, একজন মনোবিজ্ঞানীর বিপরীতে, সমস্যাগুলি সমাধান করে না এবং অতীতের সাথে কাজ করে না, তবে ভবিষ্যতে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে। কোচের বিপরীতে, তিনি প্রোগ্রামটি সময়সূচী করেন না, পরামর্শ দেন না এবং কী করবেন তা নির্দেশ করে না।

কীভাবে স্ক্র্যাচ থেকে কোচ হতে হবে, কোথায় এবং কীভাবে অধ্যয়ন করতে হবে – প্রয়োজনীয় পেশা, কোর্স, প্রশিক্ষণ, স্বশিক্ষা

এখনও অবধি দেশ বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে কোচ পড়ায় না। তবে সাইকোলজিকাল এডুকেশন বা একটি “ম্যানেজমেন্টাল” ডিপ্লোমা পেশায় দক্ষতার জন্য ভাল ভিত্তি হয়ে ওঠে।

তবে, আধুনিক বেসরকারী স্কুল রয়েছে যেখানে তারা কয়েক মাসের মধ্যে লোকদের এই কাজের জন্য প্রস্তুত করে।

এছাড়াও, বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে প্রতিটি নববিজ্ঞান কোচ, তার ঝিমঝিম কেরিয়ারের শুরুতে, তার কাজের ঘনত্বগুলি অনুভব করতে এবং একই সাথে অধ্যয়নরত সময়ে কাঙ্ক্ষিত সাফল্য অর্জন করার জন্য দৃ experience় অভিজ্ঞতার সাথে একজন পেশাদার কোচের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করুন studying কীভাবে এই স্কিম এবং এই বিশেষজ্ঞ কাজ করে।

পেশাদার কোচ দক্ষতা বিকাশ

কয়েকটি মূল দক্ষতা রয়েছে যা আপনার অবশ্যই বিকাশ করা উচিত।

দক্ষতা	কীভাবে বিকাশ করা যায়
দক্ষতা শোনার জন্য – একজন ভাল কোচ ক্লায়েন্ট যা বলছেন তার চেয়ে বেশি শুনতে পান। তিনি তার ওয়ার্ডটির অর্থ কী তা বোঝেন, দেহের ভাষা এবং মুখের ভাবগুলি পড়েন। অনুভূত হয় যখন ক্লায়েন্টটি কিছুটা বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে এবং কিছু আড়াল করার চেষ্টা করে – কোচের কাছ থেকে এতটা নয়, বরং নিজের থেকে।	আরও শুনুন। এক ঘন্টার জন্য প্রতিদিন কমপক্ষে একজন ব্যক্তির সাথে কথা বলার অভ্যাস পান। এটি আপনার বন্ধু, পরিচিত, আত্মীয় হতে পারে – এটি কোনও বিষয় নয়। শোনার অনুশীলন করুন।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার ক্ষমতা। কোচিংয়ে কোনও সার্বজনীন কৌশল নেই। ক্লায়েন্ট কী বলছে তা বোঝা এবং সময়মতো সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ।	আরও চ্যাট করুন। আপনার কাজ হ’ল খোলা সমাপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যার “হ্যাঁ” বা “না” উত্তর দেওয়া যায় না। সহজ শুরু করুন – আপনার বন্ধুরা কী করছে তা সন্ধান করুন। যতটা সম্ভব “হ্যাঁ, ঠিক আছে” উত্তরগুলি রাখার চেষ্টা করুন।
স্থানান্তর না করার ক্ষমতা। উচ্চাকাঙ্ক্ষী কোচরা প্রায়শই ভুলে যান যে তাদের মূল লক্ষ্যটি প্রশ্ন করা। তারা ক্লায়েন্টের কথা শুনে এবং সমস্যার সমাধান দেয়।	যতবারই আপনি সমস্যার বিষয়ে আপনার মতামত ভাগ করতে চান, ততক্ষণ ধরে রাখুন। জিজ্ঞাসা করার জন্য সবচেয়ে ভাল প্রশ্নটি কী তা ভাবুন যাতে কথোপকথক নিজেই আপনার প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্তে পৌঁছায়।

কাজের পদ্ধতি অধ্যয়ন করুন

পেশাদার প্রশিক্ষণ পেতে অনেক অনুশীলন লাগে। আপনার পরামর্শদণ্ড, বক্তৃতা, মনোবিজ্ঞানের দক্ষতা প্রয়োজন। একজন কোচ কীভাবে কাজ করে দেখুন:

আপনার ক্লায়েন্টের কথা শুনতে হবে। প্রায়শই, তারা আপনার কাছে একটি সমস্যা নিয়ে আসবে। কখনও কখনও ক্লায়েন্ট বলবেন যে তিনি সমস্যাটি কী তা বোঝেন এবং সমাধান পরিকল্পনা প্রয়োজন plan
এই মুহুর্তের কোচ ক্লায়েন্টের যুক্তি কেবলমাত্র সঠিক হিসাবে গ্রহণ করবে না। তিনি জিজ্ঞাসা করেছেন যে ক্লায়েন্ট কেন নীতিগতভাবে এটি একটি সমস্যা বিবেচনা করে।
কোচের কাজ ক্লায়েন্টের সমস্যাগুলি সমাধান করা নয়। পরিস্থিতিটি নতুন করে দেখার জন্য, একটি অপ্রত্যাশিত পদ্ধতির, আবেগকে উপেক্ষা করার এবং সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসার দক্ষতার জন্য একজন ভাল বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা হয়।

কোচ আপনাকে জানাবে যে তার ক্লায়েন্ট কী ভয় পাচ্ছে, সে আসলে কী চায়। এটি চাপ দেওয়ার সমস্যাগুলি সমাধান করতে, শিখতে, সমাধান করার প্রয়োজনীয়তার কারণ হতে পারে।

দুর্ভাগ্যক্রমে, এই পেশার বিশেষত্বটি হ’ল অনেক ক্লায়েন্ট, সফলভাবে পরিস্থিতি সমাধানের পরেও একজন বিশেষজ্ঞকে অকেজো সাথে যোগাযোগ করা বিবেচনা করেন – সর্বোপরি, তিনি “কেবল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন, এবং আমি নিজেই সমস্যাটি সমাধান করেছি

কোচ হওয়ার জন্য কোন শিক্ষা লাগে?

অদম্য অতীত হয়ে গেছে (এবং Godশ্বরের ধন্যবাদ!) সেই সময়গুলি যখন প্রতিটি শকলোটা কোচ হয়ে উঠতে পারে এবং প্রশিক্ষণের মাধ্যমে দোষী লোকদের অর্থোপার্জন করতে পারে।

আজ, উচ্চশিক্ষা ছাড়াই ক্লায়েন্ট বেস তৈরি করা এবং আপনি কোচ হয়েছেন তা প্রমাণ করা কঠিন।

এই ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জন করাও একটি ভাল ধারণা:

মনোবিজ্ঞান;
ব্যবসায়;
পরিচালনা;
সামাজিক সমস্যা;
রাজনীতিবিদ;
পরিচালনা;
শিক্ষা;
আইনশাস্ত্র;
ওষুধ এবং অন্যান্য শিল্প কোচিংয়ে দরকারী

আপনার ব্যক্তির প্রতি গ্রাহকের আস্থা এবং কোচিংয়ের ক্ষেত্রে শিক্ষার প্রচার করে।

আপনি স্নাতক থেকে ডিপ্লোমা সহ কোচ হতে পারেন:

একাডেমি অফ কোচিং এক্সিলেন্স (কিয়েভ)।
ইউক্রেনের পেশাদার কোচ ক্লাব (অনলাইন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে)।
আন্তর্জাতিক কোচিং সেন্টার (মস্কো এবং রাশিয়ার প্রধান শহরগুলি)।
ইন্টারন্যাশনাল এরিকোসোনিয়ান বিশ্ববিদ্যালয় কোচিং (মস্কো, কিয়েভ এবং সিআইএসের অন্যান্য বড় শহরগুলি), ইত্যাদি

কোচ হওয়ার জন্য ক্লায়েন্টদের কীভাবে সন্ধান করবেন?

ধরা যাক আপনার উচ্চতর শিক্ষা রয়েছে, আপনি যে ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ নিতে যাচ্ছেন সে ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা এবং কোচ স্কুল থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করতে পারেন।

কোচ হিসাবে অর্থোপার্জন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য ক্লায়েন্টদের সন্ধান করুন।

আপনি যদি কোচ হন তবে নতুন ক্লায়েন্টদের সন্ধান করা আরও সহজ হবে যদি:

ফ্লাইয়ার্স থেকে শুরু করে টেলিভিশন বিজ্ঞাপন পর্যন্ত বিভিন্ন ধরণের বিজ্ঞাপনের পদ্ধতি ব্যবহার করুন।
সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সক্রিয় থাকুন।
উচ্চ ট্র্যাফিক দিয়ে নিজের ওয়েবসাইট তৈরি করুন।
ব্লগ
যথেষ্ট ছাড়ে ট্রায়াল প্রশিক্ষণ অফার করুন।
ক্লায়েন্টদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনার প্রশিক্ষণে সন্তুষ্ট ছিলেন, প্রশিক্ষণে জ্ঞান অর্জনের জন্য আগ্রহী অন্যদের কাছে আপনাকে পরামর্শ দিন।
আপনার প্রেস রিলিজ বিতরণ করুন।
প্রথাগত এবং / অথবা ই-মেল ইত্যাদি ব্যবহার করে কোচ হিসাবে আপনার পরিষেবা এবং অর্জন সম্পর্কে তথ্য প্রেরণ করুন

উপসংহার

কোচ কে এবং তিনি কী করেন, কী কী প্রশ্ন আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কীভাবে একজন ভাল বিশেষজ্ঞ খুঁজে পাবেন এবং কীভাবে আপনি নিজে একজন হয়ে উঠবেন তা আমরা আবিষ্কার করেছি।

সোর্স ব্যবহার করা হয় এবং বিষয়ে দরকারী লিঙ্ক: http://sergeystegno.ru/kto-takoj-kouch-iv-chem-smysl-dejatelnosti-koucha/ https://www.colady.ru/kto-takoj-kouch-kak – স্ট্যাট-কাউচেম-এস-নুলিয়া-জিডি-উচিৎস্যা.html https://WikiGrowth.ru/razvitie/coacher/ https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-stat-kouchem.html https: //esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-psihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/ https://the-accel.ru / কাক-স্ট্যাট-প্রফেশনালনিম-কাউচেম-আই-পোমোগ্যাট-লিউডিয়াম / https://SergeySmirnovBlog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html https://ikLive.ru/dlya-novichka/kouch- এহ্টো -ক্টো-ই-কেম-জনিমাট এইচটিএমএল https://finans-bablo.ru/kouching-chto-jeto-takoe-prostymi-slovami.html

রেকর্ডিং উত্স: lastici.ru