si vous voulez réussir, vous avez besoin d’un coach;
si vous souhaitez créer une entreprise, vous avez besoin d’un coach;
si vous voulez obtenir des résultats dans le sport, vous avez besoin d’un entraîneur;

Oui, partout où vous allez, partout où vous avez besoin d’un coach, je ne sais même pas comment les gens avaient l’habitude d’obtenir des résultats, sauf avec l’aide de Old Man Hotabych.

Au fait, c’était peut-être le prototype du premier entraîneur?

Alors, qui est ce coach, sans qui vous ne pouvez pas vous passer dans le monde actuel.

Coach est une expression d’argot. La traduction littérale de l’anglais est «coach» – une voiture, une voiture, une charrette, et pour la première fois c’est ainsi que les étudiants appelaient leurs tuteurs qui les aidaient dans leurs études. Le sens sacré est qu’un coach, comme un équipage et un tuteur, aide ses clients à passer d’un point à un autre. Ce mot est donc entré en usage en Occident, et ce n’est que plus tard qu’il a pris racine dans notre pays.

Autrement dit, en termes simples, sans aucune expression prétentieuse sur les conditions spéciales et autres conneries – un entraîneur est une personne qui aide plus rapidement, plus à l’aise et plus facile à obtenir des résultats que si vous le faisiez tout seul.

Tout.

Je vais clarifier si vous le souhaitez, et sans cela aucun coach ne vous aidera, vous pouvez y parvenir vous-même, mais avec l’aide d’un coach, vous le ferez plus facilement, plus facilement et plus rapidement.

Mais, le désir est primordial. Le but d’un coach est de vous aider à atteindre ce résultat, et vous faites tout le travail vous-même.

Ma définition du fonctionnement d’un coach

Même enfant, j’ai remarqué une caractéristique, lorsqu’une personne ne sait pas quelque chose et que vous lui dites, la probabilité qu’elle le fasse dépend directement de la confiance que cette personne vous fait en tant qu’expert. Mais d’un autre côté, même s’il ne vous voit pas comme un expert et avec votre aide il trouve lui-même une solution, la probabilité de mettre en œuvre cette solution est d’environ 100%.

Qu’est-ce qu’un coach?

Le terme «entraîneur» reste encore en Russie un mot étranger à l’étranger, enveloppé, bien entendu, de nombreux mythes.

Malgré la faible popularité du terme, la profession elle-même devient en demande, pertinente et l’une des plus en développement.

Il est important de comprendre qu’un entraîneur n’est pas un «dieu» qui résout tous les problèmes. C’est la personne qui vous guide dans votre recherche de ces solutions.

Qui est-il après tout, est-ce que ce coach est un coach, un mentor ordinaire ou qui d’autre?

Coach méthodes de travail.

Le dialogue entre le coach et le client est un enchevêtrement de toutes les disciplines possibles liées à la psychologie humaine, à la compréhension de son comportement et à sa pensée. Un coach professionnel doit aider une personne en n’interférant en aucun cas dans sa prise de décision. Et c’est vraiment difficile, car le client s’efforce régulièrement de faire des choses stupides et de tout ruiner. Au sens figuré, le travail d’un entraîneur peut être comparé à une valise magique, dans laquelle il y a n’importe quel objet, d’un tournevis à une épée laser, mais l’entraîneur ne peut pas les utiliser.

Il a le droit de proposer uniquement l’outil, dans l’espoir que cet appareil sera utilisé aux fins pour lesquelles il a été conçu. Dans le processus de dialogue, le coach doit organiser la communication de manière à ce que la personne réponde elle-même à ses questions. Mais si, néanmoins, le client trébuche, alors l’entraîneur doit le «ramasser», ne pas le laisser tomber.

Une tâche importante de l’entraîneur est de retirer régulièrement le service de la «zone de confort». Un “coup de pied” magique qui vous fait réfléchir et faire quelque chose. L’habileté est de «donner un coup de pied» de manière tangible, mais d’éviter les «corps lourds». Après tout, vous pouvez transférer une personne, la décourageant de poursuivre son développement. Et c’est un échec complet pour le coach, puisque sa tâche est justement le progrès.

Coaching sur un pied d’égalité

Comme vous l’avez déjà compris, lorsque le coach semble être sur un pied d’égalité, mais qu’il sait regarder la situation à vol d’oiseau, pour ainsi dire, et vous aide à prendre les bonnes décisions.

Le coach choisit l’option de travailler avec vous, en fonction de vos qualités individuelles.

Comment fonctionne le coaching?

C’est très simple – le coaching se compose de quatre activités principales, qui à leur tour peuvent être décomposées en activités plus petites:

Réalité – où et / ou dans quelle situation vous êtes maintenant, en d’autres termes – point A;
Objectif – où vous voulez être après une certaine période de temps – point B;
Trouver les actions et solutions nécessaires, ainsi que ce qui peut gêner ou retarder;
Par où commencer – ce qui doit être fait en premier pour passer du point A, en règle générale, cette action doit être effectuée dans les 48 heures après la session, mais cela dépend du coach et de sa méthodologie.

Session de coach

Pour le coaching, vous assistez à une série de sessions de coaching. Cela dépend des méthodes du coach et de votre accord avec lui.

Il existe deux options.

Le premier est le coaching jusqu’à ce qu’un certain résultat soit obtenu dans un certain délai ou sans délai. Dans ce cas, le coût est négocié pour l’ensemble du coaching en une seule fois. Le paiement peut être intégral ou partiel.

Le second est le coaching de chronométrage. Dans ce cas, le paiement se fait soit par session, soit mensuellement.

En règle générale, une session dure de 30 minutes à une heure et demie, mais parfois je peux prolonger la durée de la session jusqu’à ce que nous obtenions le résultat prévu pour la session. Oui, cela arrive aussi.

Comment trouver un coach?

Puisque les entraîneurs ne siègent pas dans les institutions étatiques, étant perçus par la doctrine officielle comme des charlatans, personne ne contrôle leur travail. Trouver un professionnel est difficile, mais réel. Surtout lors du développement d’Internet. La communauté mondiale des utilisateurs des médias sociaux est déjà devenue un média de masse. Il répond beaucoup plus rapidement à toutes les tendances de la mode, contribuant ainsi à diffuser l’actualité. Les coachs, sur lesquels des milliers d’utilisateurs écrivent, recommandent ou, au contraire, critiquent leur travail, ne font pas exception. Ainsi, leurs commentaires peuvent être l’une des lignes directrices les plus importantes pour trouver un coach.

Le deuxième indicateur est celui des certificats internationaux. L’un des centres de coaching les plus renommés au monde est la Fédération internationale des entraîneurs (ICF). L’organisation nommée est engagée dans le coaching de formation, ainsi que dans son développement et sa vulgarisation. Une personne formée à cette structure et ayant reçu les documents nécessaires peut être considérée comme un coach compétent.

Pourquoi essayer d’être entraîneur?

Le métier d’entraîneur, comme tout autre, présente à la fois des avantages et des inconvénients.

Vous ne pouvez pas penser que le coaching est facile, et tous les entraîneurs dépensent de l’argent sans rien faire en même temps.

Avec de telles convictions, vous ne devriez certainement pas penser à comment devenir entraîneur, car vous n’obtiendrez rien de valable.

Avantages d’être coach:

Vous ne mourrez pas d’ennui et de routine, car c’est un métier vraiment intéressant.
Vous pourrez gagner beaucoup d’argent en formant une base de clients (pour cela, vous devez avoir au moins 5 clients par an).
Vous rencontrerez constamment de nouvelles personnes intéressantes lors des formations.
Un entraîneur n’enseigne pas seulement, mais apprend constamment lui-même, d’ailleurs, tout entraîneur décent doit avoir son propre entraîneur.
Vous pourrez appliquer les connaissances que vous transmettez aux personnes lors des formations dans votre vie quotidienne.

Inconvénients d’être coach:

Difficultés avec la formation d’une clientèle.
Fatigue due au contact constant avec les gens.
Vivre les problèmes d’autrui dont il est difficile de se distancier.

Le coaching peut-il faire du bien? Si oui, quelles qualités pouvez-vous développer avec?

Nous pouvons conditionnellement faire la distinction entre un coaching respectueux de l’environnement et un coaching non respectueux de l’environnement.

Dans le premier cas, le coach développe les forces de la personne et l’aide à se réaliser.

Mais il existe également un coaching nocif non écologique qui vise à cultiver les côtés narcissiques négatifs de la personnalité. C’est le développement de l’ego, le narcissisme sous la sauce «je peux tout faire». Cette approche ne permet pas à une personne d’explorer, de se comprendre et, à l’avenir, de s’appuyer sur elle-même et d’en tirer de la force («je me comprends, j’accepte, je peux construire des relations et puiser de la force»), mais me fait seulement fermer mon les yeux sur mes problèmes, mes lacunes, mes défauts, sur les autres, des limitations qui existent dans la réalité.

Oui, même dans ce cas, vous pouvez gonfler une personne avec une ressource pour qu’elle commence par courir et accomplir quelque chose, mais ensuite, elle s’effondrera inévitablement d’épuisement, car au départ, il n’y avait pas de réel soutien et ressource. Il y avait seulement une intention «d’inspirer», mais pas de donner de vrais instruments. Un tel coaching n’est pas en mesure d’aider une personne à comprendre où elle a vraiment un problème, qui à l’avenir peut lui revenir. Si une personne trouve une sorte d’image («je suis cool»), cela ne fonctionnera pas à la fin, parce que c’est loin de la réalité, il ne peut pas vraiment s’y fier. Vous ne pouvez pas compter sur un support inventé.

Qu’est-ce qui construit le phénomène de l’un des entraîneurs les plus célèbres au monde, Tony Robbinson?

Tout d’abord, sur le charisme – c’est grâce à cette qualité qu’une personne peut diriger les autres. En grande partie à cause de cela, le public idéalise l’image de l’orateur, il est perçu comme le porteur d’un savoir unique. Ses formations sont basées sur le fait qu’il peut, soi-disant, vous donner un outil miracle qui résoudra tous, tous vos problèmes. Dans le même temps, tout psychothérapeute vous dira avec confiance qu’il n’y a pas une seule méthode universelle avec les fonctions d’une baguette magique.

Quel est le principal danger d’un coaching non durable?

Un énorme problème se pose lorsque les entraîneurs sont en concurrence avec les médecins et les psychothérapeutes. Lorsqu’ils non seulement ne coopèrent pas avec eux, mais mettent même le patient en difficulté de recevoir une aide réelle d’un spécialiste professionnel. Cela peut coûter la vie à une personne.

Dans ma pratique, je suis souvent tombé sur des patients à qui des entraîneurs ont appris que les drogues sont nocives, dangereuses et que la dépendance peut en découler. De plus, parmi les entraîneurs, l’argument est assez courant selon lequel les psychothérapeutes mettent les patients sur eux-mêmes, les forçant à se tourner vers eux pour la vie.

Cela peut sembler trop dur, mais à mon avis, cela peut être comparé à un homéopathe qui prétend guérir un patient atteint de cancer.

Comment choisir un coach

Vous avez probablement déjà compris qu’un coach compétent, et vous n’en avez pas besoin d’un autre, ne donne jamais de recommandations sur la façon d’agir dans telle ou telle situation. Au contraire, il vous posera un tel «tas» de questions jusqu’à ce que vous trouviez vous-même une solution. Bien que ce ne soit pas toujours beaucoup, parfois deux ou trois questions suffisent.

La chose la plus importante lors du choix d’un entraîneur est ses qualités et capacités personnelles, et non ses certificats.

Ça peut être:

ouverture à de nouvelles personnes;
sociabilité;
charisme;
la patience;
la capacité d’écouter et d’entendre l’interlocuteur;
averti;
être prêt à apprendre et à maîtriser de nouvelles connaissances.

Un coach doit-il être une personne qui réussit?

– idéalement – oui, uniquement parce que le concept de réussite est différent pour chacun.

Malheureusement, même si le coach a des certificats et les compétences nécessaires, ce n’est pas un fait qu’il vous aidera. Vous pouvez tout simplement ne pas vous convenir. Par conséquent, il n’y a qu’un moyen pratique.

En règle générale, la plupart des entraîneurs organisent des séances d’orientation gratuitement ou à un coût assez bas.

Une fois que vous avez décidé dans quel domaine vous avez besoin d’un coach, inscrivez-vous et organisez une séance avec lui. Au cours de la séance, vous comprendrez si un coach est fait pour vous ou non.

Malheureusement, il n’y a pas d’autre moyen.

Et une autre caractéristique, pour que le coach puisse vous aider, trois conditions doivent être remplies:

Votre désir – il devrait l’être, si l’entraîneur s’affaiblit, mais le désir doit venir en premier;
Respect de l’entraîneur – si vous ne respectez pas et ne reconnaissez pas l’autorité de l’entraîneur, rien ne fonctionnera. Vous savez, certains entraîneurs se nomment eux-mêmes par leur prénom et leur patronyme juste pour être plus respectés.
La confiance – devrait être illimitée, si vous avez ne serait-ce qu’une goutte de méfiance, alors du temps et de l’argent pour smark. Posez des questions, clarifiez, mais la confiance devrait être de 103%.

En quoi le coaching diffère de la formation conventionnelle

Le coaching est souvent confondu avec le mentorat ou même le tutorat banal. Mais ce sont tous des services différents, et voici la différence:

Le tuteur propose un ensemble spécifique de connaissances et de compétences, les transmet immédiatement. Un maximum de commentaires – les élèves terminent régulièrement leurs devoirs, l’enseignant les vérifie constamment.
Le mentorat est une relation dans laquelle une personne aide une autre à acquérir une compétence. Il n’y a peut-être pas d’objectif spécifique. Le mentorat, c’est «devenir programmeur» et non «apprendre à créer une calculatrice pour un site Web».
Le coaching propose un mélange des deux formats précédents. Ainsi, un coach transfère ses connaissances et peut «conduire» une personne sur un chemin difficile. Le but d’une telle communication, bien que mondial, est mesurable. Pas «pour devenir une personne prospère», mais «pour ouvrir une entreprise et offrir des emplois à au moins 100 personnes». Non seulement «comprendre les protéines, les graisses et les glucides», mais «passer à une alimentation saine».

Il y a une autre caractéristique qui vaut la peine d’être comprise si vous envisagez de devenir entraîneur-entraîneur – ce type de formation et de soutien n’implique pas le transfert de connaissances toutes faites. Comparer:

Entraînement régulier. L’enseignant dit:

Entraîneurs. Le coach agit comme ceci:

Pour développer votre entreprise, vous devez d’abord trouver de gros fournisseurs de gros, puis augmenter votre marché de vente aux dépens d’autres villes.

Au cours de la séance, il demande à l’homme d’affaires comment il peut réduire le coût du produit. Quels sont les moyens? Lorsque le client lui-même, par la méthode du raisonnement, en vient à l’idée de trouver des grossistes et de construire un entrepôt, le coach pose la question suivante – que fera une personne célèbre de l’entreprise du client pour vendre de toute urgence beaucoup de marchandises? La tâche est énorme – pousser le client à la bonne décision, mais pas proposer un plan prêt à l’emploi.

Lorsque vous découvrez comment devenir coach d’entreprise, n’oubliez pas que le nom même de cette profession vient du sport. L’entraîneur anglais Timothy Golvey a mené une expérience et a découvert qu’un athlète obtenait de meilleurs résultats s’il ne se contente pas de signaler les erreurs, mais qu’il tire soigneusement vers la conclusion souhaitée. Faites en sorte que la personne elle-même comprenne ce qu’elle fait de mal.

Le coaching est-il toujours opposé à la psychothérapie?

Il est faux de dire que tous les entraîneurs font du mauvais travail. Ce n’est pas vrai. Les entraîneurs donnent des conseils à une personne. Mais il est important de comprendre que l’idée de la psychothérapie est précisément d’apprendre à une personne à résoudre ses problèmes de manière autonome, sans être guidée par l’opinion de tiers. En la personne d’un entraîneur, une personne a une «tête parlante» qui lui apprend la vie.

Méthode de questions

La principale technique de coaching est la suivante: à l’aide des bonnes questions, stimuler l’activité mentale du client. Trouver des réponses aux questions suggérées par le coach permet de résoudre plusieurs problèmes:

concrétiser le problème principal du client;
aidez-le à réaliser la tâche principale;
découvrez ce qui empêche sa solution;
révéler le potentiel intérieur du client;
l’inciter à rechercher une solution indépendante.

La méthode de questionnement n’est pas nouvelle. Il a également été utilisé par l’ancien philosophe Socrate, qui pensait que des questions correctement posées aideraient à trouver une solution à un problème même très déroutant.

Cette méthode comprend la technique de coaching GROW, développée par le fondateur du coaching d’entreprise, Sir John Whitman. Il comprend quatre groupes de questions.

Le G oal (objectif) – quel but le client veut atteindre.
R RÉALITÉ – ce qui se passe réellement.
O ptions (options) – opportunités ou options pour sortir de la situation.
W ill (intentions) – ce qui doit être fait en premier.

Sur la base de la méthode des questions, une communication entre un coach et un client est construite, ce que l’on appelle une session de coach.

Le coaching utilise-t-il des techniques psychologiques interdites dans son travail?

Ce sont principalement des éléments des techniques d’hypnose et de PNL (programmation neurolinguistique). C’est-à-dire l’introduction dans un état de conscience altérée plus les techniques de manipulation mentale. Formellement, ils ne sont pas interdits, mais vous devez comprendre que votre conscience est manipulée. Les entraîneurs utilisent souvent ces outils.

En Russie, malheureusement, nous avons toujours le problème d’un contrôle insuffisant non seulement sur le coaching, mais aussi sur la psychothérapie, malgré le fait qu’il existe des institutions qui certifient les psychothérapeutes. En conséquence, nous avons une grande lacune dans le contrôle de ce que les gens font sur le terrain.

Caractéristiques du coaching dans notre pays

On pense que l’entraînement est né en 1974, lorsque Timothy Golvey a publié son livre Tennis As An Inner Game, donc cette théorie n’est pas nouvelle, et de nombreuses personnes aux États-Unis et en Europe utilisent maintenant des entraîneurs.

Dans notre pays, l’attitude envers les entraîneurs, ainsi que envers les psychologues, est plutôt ambiguë. Beaucoup de gens pensent qu’ils n’ont pas besoin de l’aide de tels spécialistes, et le but de toutes ces consultations est de gagner de l’argent avec des simpletons. De toute façon, il n’y aura aucun résultat et cela empirera probablement après le lavage de cerveau.

La situation avec les psychologues évolue progressivement, de plus en plus de personnes admettent avoir des problèmes psychologiques et cherchent à les résoudre. Peut-être que le coaching deviendra bientôt plus populaire.

Principes de base du coaching

Comme mentionné précédemment, tout cluching est construit de telle manière que toute personne commence à croire qu’elle peut tout faire et commence à tout faire pour réaliser ce qu’elle veut. Et pour parvenir à un tel résultat, tout coach-consultant est guidé dans son travail par les principes de base suivants:

Le principe du bien-être ou “tout le monde va bien”

C’est le principe le plus important qui vous apprend à ne pas accrocher d’étiquettes et à ne pas faire de diagnostics. Autrement dit, toutes les personnes qui se sont tournées vers un entraîneur sont en bonne santé et non brisées. Ils se sont juste un peu perdus à un moment de leur vie, et maintenant ils veulent trouver le bon moyen de sortir de cette situation.

Tous les gens ont tout ce dont ils ont besoin pour réaliser ce qu’ils veulent.

Il est nécessaire de forcer une personne à se retirer toutes les croyances inutiles sur sa propre compétence dans telle ou telle question. Chaque personne a suffisamment de force et de ressources pour réaliser ce qu’il veut.

Une personne fera toujours le meilleur choix de tous

Ce principe permet à une personne de prendre ses décisions et leurs conséquences, quelles qu’elles soient. Autrement dit, une personne développe une compréhension qu’elle a toujours agi comme nécessaire au moment où la décision a été prise. Une personne n’a pas à souffrir de doutes quant à l’exactitude de ses propres actions.

Intentions positives

Autrement dit, toutes les actions et tous les actes d’une personne visent à obtenir un résultat positif pour eux-mêmes. Et, si soudainement cela n’a pas été réalisé, la méthode pour les atteindre n’a pas été choisie correctement.

Le changement est inévitable

Ce principe fait accepter à une personne tout changement dans sa vie, qu’il soit mauvais ou au contraire bon. Il est tout simplement inchangé et il ne peut tout simplement pas en être autrement. Sauf que tout changement demain dépendra de ce que la personne a fait aujourd’hui.

Quelque chose comme ca. En appliquant ces principes, le coach atteint les objectifs suivants qui lui sont fixés:

comprend quels stéréotypes et croyances sont erronés;
fait qu’une personne regarde la situation de tout de l’autre côté;
abandonner les solutions standards qui n’apportent pas de résultats;
analyser les croyances et abandonner celles qui empêchent d’aller de l’avant;
créer une motivation pour le changement.

Et toutes ces actions ne seront pas exécutées par le coach, mais par la personne elle-même!

Une séance avec un coach est-elle similaire à un rendez-vous avec un psychothérapeute?

Le coaching est loin de la psychothérapie, qui traite des problèmes psycho-émotionnels qui inadaptent une personne et interfèrent avec une vie bien remplie. Les psychothérapeutes travaillent selon certains protocoles qui ont fait l’objet de recherches cliniques dans le monde. Par exemple, il existe des normes pour le traitement des troubles anxieux, des séquelles d’un traumatisme, etc. Ces méthodes ont fait l’objet de recherches dans des centres médicaux de la même manière qu’un médicament passe les niveaux des essais cliniques avant d’être appliqué universellement.

Contrairement au coaching, il n’y a rien en psychothérapie qui soit lié au fantasme ou à l’intuition du spécialiste. Il s’agit d’une approche hautement structurée qui s’est avérée pertinente. C’est une thérapie avec des règles claires.

Qu’y a-t-il derrière l’expression «formation à la croissance personnelle»?

Ce sont certains programmes dans le cadre desquels les gens acquièrent certaines compétences sociales.

Dans l’industrie de la formation de masse, deux domaines sont en vogue aujourd’hui: les formations de développement personnel et les formations commerciales du type «comment gagner plus d’argent».

Différents publics cibles sont à la mode aujourd’hui. Les formations du format «Business Youth» sont très appréciées des jeunes. Ils vous apprennent à devenir un entrepreneur prospère. Il est à la mode pour les femmes de participer à des consultations publiques avec des entraîneurs sur diverses pratiques énergétiques. Dans le domaine des affaires, le développement de l’intelligence émotionnelle et le développement de la pensée critique sont à la mode.

Hélas, ces formations sont souvent destructrices et ressemblent davantage à des sectes. Ils peuvent provoquer une dépression et conduire à des pensées suicidaires.

Le problème est que beaucoup de gens pensent avoir des problèmes de communication. Et quand nous commençons à comprendre, il s’avère qu’ils souffrent d’une grave dépression profonde. Avant de vous engager dans des formations, faites-vous conseiller par un psychologue professionnel!

Différence par rapport aux autres types de conseil

Il existe plusieurs domaines de conseil qui peuvent être confondus avec le coaching:

Travailler avec un psychologue. Le spécialiste a un diplôme correspondant et la communication avec lui vise principalement à résoudre des problèmes psychologiques: peurs, phobies, difficultés à communiquer avec ses proches.
Travailler avec un coach. L’exemple le plus simple est lié au sport. L’entraîneur a les connaissances nécessaires dans un certain domaine et donne clairement des instructions sur ce qu’il faut faire et comment le faire correctement, et planifie un programme d’entraînement et de nutrition. Un coach d’affaires ou un coach de croissance personnelle fait à peu près la même chose.
Travailler avec un mentor. Un mentor est quelqu’un qui a déjà obtenu des résultats élevés dans une certaine activité et qui aide un débutant à suivre la même voie, le conseille, donne un exemple personnel.

En fait, le coaching est différent de ces types de conseils, bien qu’il utilise certains des outils de la même psychologie. Un coach, contrairement à un psychologue, ne résout pas les problèmes et ne travaille pas avec le passé, mais aide à atteindre les objectifs futurs. Contrairement à un entraîneur, il ne programme pas le programme, ne donne pas de conseils et n’indique pas quoi faire.

Comment devenir coach à partir de zéro, où et comment étudier – professions nécessaires, cours, formations, auto-formation

Jusqu’à présent, le pays n’enseigne pas les entraîneurs dans les universités. Mais une formation psychologique ou un diplôme «managérial» devient une bonne base pour maîtriser le métier.

Cependant, il existe des écoles privées modernes dans lesquelles ils préparent les gens à ce travail en quelques mois.

De plus, les experts recommandent à chaque coach novice, au tout début de sa carrière vertigineuse, de faire appel aux services d’un coach professionnel avec une solide expérience afin de ressentir les nuances de son travail et d’atteindre lui-même le succès souhaité, tout en étudiant comment ce schéma et ce spécialiste fonctionnent.

Développer des compétences de coach professionnel

Il y a quelques compétences clés que vous devez absolument développer.

Compétence	Comment développer
Capacités d’écoute – un bon coach entend plus que ce que le client dit. Il comprend ce que signifie sa paroisse, lit le langage corporel et les expressions faciales. Se sent quand le client devient un peu isolé et tente de cacher quelque chose – pas tant à l’entraîneur qu’à lui-même.	Écoutez plus. Prenez l’habitude de parler à au moins une personne chaque jour pendant une heure. Cela peut être vos amis, connaissances, parents – peu importe. Pratiquez l’écoute.
Capacité à poser des questions. Il n’y a pas de techniques universelles en coaching. Il est important de comprendre ce que dit le client et de poser la bonne question à temps.	Discutez encore plus. Votre tâche consiste à poser des questions ouvertes auxquelles on ne peut répondre par «oui» ou «non». Commencez simplement – découvrez comment vont vos amis. Essayez de garder aussi peu de réponses «oui, d’accord» que possible.
Possibilité de ne pas transférer. Les entraîneurs en herbe oublient souvent que leur objectif principal est de poser des questions. Ils écoutent le client et proposent une solution au problème.	Chaque fois que vous souhaitez partager votre opinion sur un problème, retenez-vous. Réfléchissez à la meilleure question à poser pour que l’interlocuteur lui-même arrive à la conclusion dont vous avez besoin.

Etudier la méthodologie de travail

Il faut beaucoup de pratique pour devenir coach professionnel. Vous aurez besoin de compétences en mentorat, en rhétorique, en psychologie. Découvrez comment fonctionne un coach:

Vous devez écouter le client. Le plus souvent, ils viendront vous voir avec un problème. Parfois, le client dira qu’il comprend quel est le problème et qu’il a besoin d’un plan de solution.
Le coach à ce stade n’acceptera pas la logique du client comme étant la seule correcte. Il demandera pourquoi le client considère cela comme un problème en principe.
Le travail du coach n’est pas de résoudre les problèmes du client. Un bon spécialiste est embauché pour un regard neuf sur la situation, une approche inattendue, la capacité de ne pas faire attention aux émotions et de poser les bonnes questions.

Le coach vous dira de quoi son client a peur, ce qu’il veut vraiment. Cela peut entraîner le besoin d’agir, d’apprendre, de résoudre des problèmes urgents.

Malheureusement, la particularité de la profession est que de nombreux clients, même après avoir réussi à résoudre la situation, envisagent de contacter un spécialiste inutile – après tout, il «a juste posé des questions, et j’ai résolu le problème par moi-même.

Quelle formation faut-il pour devenir coach?

Fini le passé irrévocable (et Dieu merci!) Ces moments où chaque shkolota pouvait devenir entraîneur et même gagner de l’argent sur des personnes crédules en organisant des formations.

Aujourd’hui, sans l’enseignement supérieur, il est difficile de se constituer une clientèle et de prouver que l’on est coach.

C’est aussi une bonne idée d’acquérir de l’expérience dans le domaine de:

psychologie;
affaires;
la gestion;
problèmes sociaux;
Les politiciens;
la gestion;
éducation;
jurisprudence;
médecine et autres industries utiles dans le coaching.

Favorise la confiance des clients en votre personne et leur éducation dans le domaine du coaching.

Vous pouvez devenir coach diplômé en étant diplômé de:

Académie d’excellence du coaching (Kiev).
Club des entraîneurs professionnels d’Ukraine (organise une formation en ligne).
International Coaching Center (Moscou et grandes villes de Russie).
International Ericksonian University of Coaching (Moscou, Kiev et autres grandes villes des pays de la CEI), etc.

Comment chercher des clients pour devenir coach?

Disons que vous avez une formation supérieure, une expérience de travail dans le domaine dans lequel vous allez dispenser des formations et un diplôme de fin d’études de l’école des entraîneurs.

Recherchez des clients afin de pouvoir gagner de l’argent en tant que coach.

Si vous êtes coach, il sera plus facile de trouver de nouveaux clients si:

Utilisez une variété de méthodes publicitaires, des dépliants aux publicités télévisées.
Soyez actif sur les réseaux sociaux.
Créez votre propre site Web avec un trafic élevé.
Blog.
Offrez des formations d’essai à un rabais substantiel.
Demander aux clients qu’ils étaient satisfaits de votre formation, vous recommander à d’autres personnes désireuses d’acquérir des connaissances lors de la formation.
Distribuez votre communiqué de presse.
Envoyez des informations sur vos services et vos réalisations en tant que coach en utilisant le traditionnel et / ou le courrier électronique, etc.

Conclusion

Nous avons compris qui est un coach et ce qu’il fait, quelles questions vous pouvez lui poser, comment trouver un bon spécialiste et comment le devenir vous-même.

Sources utilisées et liens utiles sur le sujet: http://sergeystegno.ru/kto-takoj-kouch-iv-chem-smysl-dejatelnosti-koucha/ https://www.colady.ru/kto-takoj-kouch-kak – stat-kouchem-s-nulya-gde-uchitsya.html https://WikiGrowth.ru/razvitie/coacher/ https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-stat-kouchem.html https: //esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-psihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/ https://the-accel.ru / kak-stat-professionalnyim-kouchem-i-pomogat-lyudyam / https://SergeySmirnovBlog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch- ehto -kto-i-chem-zanimaetsya.html https://finans-bablo.ru/kouching-chto-jeto-takoe-prostymi-slovami.html

Source d’enregistrement: lastici.ru