Valmentaja on slangilauseke. Kirjaimellinen käännös englanniksi on “valmentaja” – vaunu, vaunu, kärry, ja ensimmäistä kertaa näin opiskelijat kutsuivat ohjaajiaan, jotka auttoivat heitä opinnoissaan. Pyhä merkitys on, että valmentaja, kuten miehistö ja ohjaaja, auttaa asiakkaitaan siirtymään pisteestä toiseen. Joten tämä sana tuli käyttöön lännessä, ja myöhemmin se juurtui maassamme.

Toisin sanoen yksinkertaisilla sanoilla, ilman vaatimattomia ilmaisuja erityisolosuhteista ja muista paskaista – valmentaja on henkilö, joka auttaa nopeammin, mukavammin ja helpommin saavuttamaan tuloksia kuin jos tekisit kaiken yksin.

Kaikki.

Selvitän, jos haluat, ja ilman tätä mikään valmentaja ei auta, voit saavuttaa sen itse, mutta valmentajan avulla teet sen helpommin, helpommin ja nopeammin.

Mutta halu on ensisijainen. Valmentajan tarkoitus on auttaa sinua saavuttamaan tämä tulos, ja teet kaiken työn itse.

Minun määritelmäni valmentajan toiminnasta

Jopa lapsena huomasin yhden ominaisuuden, kun henkilö ei tiedä jotain ja kehotat häntä, todennäköisyys, että hän tekee sen, riippuu suoraan siitä, kuinka paljon tämä henkilö luottaa sinuun asiantuntijana. Mutta toisaalta, vaikka hän ei näe sinua asiantuntijana ja apuasi löytää ratkaisun itse, tämän ratkaisun toteuttamisen todennäköisyys on noin 100%.

Mikä on valmentaja?

Termi “valmentaja” on edelleen Venäjällä tuntematon ulkomailla esiintyvä sana, jonka peittävät tietysti monet myytit.

Termin vähäisestä suosiosta huolimatta ammatti itsessään on kysynnässä, merkityksellinen ja yksi aktiivisimmin kehittyvistä.

On tärkeää ymmärtää, että valmentaja ei ole “jumala”, joka ratkaisee kaikki ongelmat. Tämä henkilö opastaa sinua etsimään näitä ratkaisuja.

Kuka hän on, onko tämä valmentaja valmentaja, tavallinen mentori vai kuka muu?

Valmentajan työskentelytavat.

Valmentajan ja asiakkaan välinen vuoropuhelu on sotku kaikista mahdollisista tieteenaloista, jotka liittyvät ihmisen psykologiaan, hänen käyttäytymisensä ja ajattelunsa ymmärtämiseen. Ammattitaitoisen valmentajan tulisi auttaa ihmistä, ehdottomasti millään tavalla puuttumatta hänen päätöksentekoonsa. Ja tämä on todella vaikeaa, koska asiakas yrittää säännöllisesti tehdä jotain tyhmää ja pilata kaiken. Valmentajan työtä voidaan kuvaannollisesti verrata maagiseen matkalaukkuun, jossa ruuvimeisselistä lasermiekkaan on esineitä, mutta valmentaja ei voi käyttää niitä.

Hänellä on oikeus tarjota vain työkalu siinä toivossa, että laitetta käytetään aiottuun tarkoitukseen. Vuoropuhelun aikana valmentajan on järjestettävä viestintä siten, että henkilö vastaa itse kysymyksiinsä. Mutta jos asiakas kuitenkin kompastuu, valmentajan on “noutettava” hänet antamatta pudota.

Valmentajan tärkeä tehtävä on poistaa seurakunta säännöllisesti “mukavuusalueelta”. Maaginen “potku”, joka saa sinut ajattelemaan ja tekemään jotain. Taito on “potkia” konkreettisesti, mutta välttää “raskaita ruumiillisia”. Loppujen lopuksi voit siirtää henkilön ja estää häntä jatkokehityksestä. Ja tämä on täydellinen epäonnistuminen valmentajalle, koska hänen tehtävänsä on juuri edistyminen.

Valmennus parissa

Kuten olet jo ymmärtänyt, kun valmentaja näyttää olevan tasavertaisesti, mutta hän osaa tarkastella tilannetta niin sanotusti lintuperspektiivistä ja auttaa sinua löytämään oikeat päätökset.

Valmentaja valitsee vaihtoehdon työskennellä kanssasi yksilöllisistä ominaisuuksistasi riippuen.

Kuinka valmennus toimii?

Se on hyvin yksinkertaista – valmennus koostuu neljästä päätoiminnasta, jotka puolestaan voidaan jakaa pienempiin:

Todellisuus – missä ja / tai missä tilanteessa olet nyt, toisin sanoen – kohta A;
Tavoite – missä haluat olla tietyn ajan kuluttua – piste B;
Tarvittavien toimien ja ratkaisujen löytäminen sekä mikä voi estää tai viivästyttää
Mistä aloittaa – mitä on tehtävä ensin siirtyäksesi pisteestä A, pääsääntöisesti tämä toimenpide on tehtävä 48 tunnin kuluessa istunnosta, mutta tämä riippuu valmentajasta ja hänen metodologiastaan.

Valmentajaistunto

Valmennusta varten osallistut valmentajaistuntoihin. Kuinka paljon riippuu valmentajan menetelmistä ja sopimuksesta hänen kanssaan.

On olemassa kaksi vaihtoehtoa.

Ensimmäinen on valmennus, kunnes tietty tulos saavutetaan tietyssä ajassa tai ilman jaksoa. Tällöin kustannukset neuvotellaan koko valmennuksesta kerralla. Maksu voi olla joko kokonaan tai osittain.

Toinen on ajoitusvalmennus. Tässä tapauksessa maksu suoritetaan joko istuntoa kohti tai kuukausittain.

Istunto kestää pääsääntöisesti 30 minuutista 1,5 tuntiin, mutta joskus voin pidentää istunnon aikaa, kunnes saamme sessioon suunnitellun tuloksen. Kyllä, se tapahtuu myös.

Kuinka löydän valmentajan?

Koska valmentajat eivät istu valtion laitoksissa, ja virallinen oppi pitää heitä sarlataaneina, kukaan ei valvo heidän työtä. Ammattilaisen löytäminen on vaikeaa, mutta todellista. Varsinkin Internetin kehityksen aikana. Sosiaalisen median käyttäjien globaali yhteisö on jo muuttunut joukkoviestimiksi. Se reagoi paljon nopeammin kaikkiin muotitrendeihin ja auttaa levittämään uutisia. Valmentajat eivät ole poikkeus, joista tuhannet käyttäjät kirjoittavat, suosittelevat tai päinvastoin kritisoivat työtään. Joten heidän palautteestaan voi tulla yksi tärkeimmistä ohjeista valmentajan löytämisessä.

Toinen indikaattori on kansainväliset sertifikaatit. Yksi maailman tunnetuimmista valmennuskeskuksista on International Coaching Federation (ICF). Nimetty organisaatio harjoittaa valmennuskoulutusta sekä sen kehittämistä ja popularisointia. Henkilöä, joka on koulutettu tähän rakenteeseen ja saanut tarvittavat asiakirjat, voidaan pitää pätevänä valmentajana.

Miksi yrittää olla valmentaja?

Valmentajan ammatilla, kuten kaikilla muillakin, on sekä etuja että haittoja.

Et voi ajatella, että valmentaminen on helppoa, ja kaikki valmentajat lapioivat rahaa tekemättä mitään samanaikaisesti.

Tällaisissa vakaumuksissa sinun ei todellakaan pitäisi miettiä, miten tulla valmentajaksi, koska et saavuta mitään kannattavaa.

Valmentajana olemisen edut:

Et kuole ikävystymiseen ja rutiiniin, koska tämä on todella mielenkiintoinen ammatti.
Pystyt ansaitsemaan rahaa, kun muodostat asiakaskunnan (tätä varten sinulla on oltava vähintään 5 asiakasta vuodessa).
Tapaat jatkuvasti uusia mielenkiintoisia ihmisiä koulutuksissa.
Valmentaja paitsi opettaa myös oppii jatkuvasti itseään. Muuten jokaisella kunnollisella valmentajalla on oltava oma valmentaja.
Pystyt soveltamaan tietoa, jonka välität ihmisille koulutuksissa, jokapäiväisessä elämässäsi.

Valmentajana olemisen haitat:

Asiakaskunnan muodostumisen vaikeudet.
Väsymys jatkuvasta kosketuksesta ihmisiin.
Koe muiden ihmisten ongelmat, joista on vaikea etääntyä.

Voiko valmennus tehdä mitään hyvää? Jos on, mitä ominaisuuksia voit kehittää sen avulla?

Voimme ehdollisesti erottaa ympäristöystävällisen ja ei-ympäristöystävällisen valmennuksen.

Ensimmäisessä tapauksessa valmentaja kehittää henkilön vahvuuksia ja auttaa häntä toteuttamaan itsensä.

Mutta on myös ei-ekologista haitallista valmennusta, jonka tarkoituksena on kasvattaa negatiivisia narsistisia puolia persoonallisuudesta. Tämä on egon, narsismin kehittyminen kastikkeessa “Voin tehdä mitä tahansa”. Tämä lähestymistapa ei salli ihmisen tutkia, ymmärtää itseään ja tulevaisuudessa luottaa itseensä ja ammentaa siitä voimaa (“ymmärrän itseni, hyväksyn, voin rakentaa suhteita ja saada siitä voimaa”), mutta saa minut vain sulkemaan silmät ongelmiin, puutteisiin, puutteisiin, muihin ihmisiin, todellisuudessa esiintyviin rajoituksiin.

Kyllä, jopa tässä tapauksessa voit pumpata henkilön resurssilla niin, että hän ensin juoksee ja saavuttaa jotain, mutta sitten hän väistämättä romahtaa loppuun, koska alun perin siellä ei ollut todellista tukea ja resursseja. Oli vain tarkoitus “inspiroida”, mutta ei antaa todellisia instrumentteja. Tällainen valmennus ei voi auttaa ihmistä ymmärtämään, missä hänellä on todella ongelma, joka voi tulevaisuudessa osoittautua hänen puolestaan. Jos henkilöllä on jonkinlainen kuva (“Olen viileä”), se ei lopulta toimi, koska se on kaukana todellisuudesta, hän ei voi todella luottaa siihen. Et voi luottaa keksittyyn tukeen.

Mikä rakentaa ilmiön yhdestä maailman tunnetuimmista valmentajista, Tony Robbinsonista?

Ensinnäkin karismasta – tämän ominaisuuden ansiosta henkilö voi johtaa muita. Suurimmaksi osaksi tästä johtuen yleisö idealisoi puhujan kuvan, hänet pidetään jonkin ainutlaatuisen tiedon kantajana. Hänen koulutuksensa perustuvat siihen, että hän, oletettavasti, voi antaa sinulle ihmetyökalun, joka ratkaisee kaikki ongelmasi. Samaan aikaan kuka tahansa psykoterapeutti kertoo sinulle varmuudella, että ei ole olemassa yhtä universaalia menetelmää, jolla olisi taikasauvan toiminnot.

Mikä on kestämättömän valmennuksen suurin vaara?

Valtava ongelma syntyy, kun valmentajat kilpailevat lääkäreiden ja psykoterapeuttien kanssa. Kun he eivät vain tee yhteistyötä heidän kanssaan, vaan jopa asettavat potilaan saamaan todellista apua ammattilaiselta. Se voi maksaa ihmiselle henkensä.

Harjoittelussa tapasin usein potilaita, joille valmentajat opettivat, että huumeet ovat haitallisia, vaarallisia ja heistä voi aiheutua riippuvuutta. Valmentajien keskuudessa on myös melko yleistä, että psykoterapeutit asettavat potilaat itselleen pakottaen heidät kääntymään heidän puolestaan elämään.

Tämä saattaa kuulostaa liian ankaralta, mutta mielestäni sitä voidaan verrata siihen, kun homeopaatti väittää parantavansa syöpäpotilaan.

Kuinka valita valmentaja

Luultavasti olet jo ymmärtänyt, että pätevä valmentaja, etkä tarvitse toista, ei koskaan anna suosituksia siitä, miten toimia tässä tai toisessa tilanteessa. Päinvastoin, hän kysyy sinulta tällaisen “joukon” kysymyksiä, kunnes sinä löydät ratkaisun. Vaikka tämä ei välttämättä aina ole paljon, joskus kaksi tai kolme kysymystä riittää.

Tärkeintä valmentajaa valittaessa ovat hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa ja kykynsä, ei todistukset.

Se voi olla:

avoimuus uusille ihmisille;
sosiaalisuus;
karisma;
kärsivällisyys;
kyky kuunnella ja kuulla keskustelukumppania;
taju;
valmius oppia ja hallita uutta tietoa.

Pitääkö valmentajan olla menestyvä henkilö?

– ihannetapauksessa – kyllä, vain siksi, että menestyksen käsite on erilainen kaikille.

Valitettavasti vaikka valmentajalla olisi sertifikaatit ja tarvittavat taidot, ei ole tosiasia, että hän auttaa sinua. Et ehkä vain sovi toisillesi. Siksi on vain käytännön tapa.

Yleensä suurin osa valmentajista järjestää perehdytysistuntoja ilmaiseksi tai melko alhaisin kustannuksin.

Kun olet päättänyt, mihin alueeseen tarvitset valmentajan, kirjaudu sisään ja pidä istunto hänen kanssaan. Istunnon aikana ymmärrät, onko valmentaja sinulle sopiva vai ei.

Valitettavasti muuta tapaa ei ole.

Ja vielä yksi ominaisuus, jotta valmentaja voisi auttaa sinua, on täytettävä kolme ehtoa:

Halu – sen pitäisi olla, jos valmentaja heikkenee, mutta ensisijaisen halun pitäisi olla;
Kunnioitus valmentajaa kohtaan – jos et kunnioita ja tunnusta valmentajan auktoriteettia, mikään ei toimi. Jotkut valmentajat kutsuvat itseään etunimellään ja isänimellään, jotta heitä kunnioitettaisiin enemmän.
Luottamus – pitäisi olla rajoittamaton, jos sinulla on edes pisara epäluottamusta, niin aika ja raha haisulle. Esitä kysymyksiä, selvenny, mutta luottamuksen tulisi olla 103%.

Kuinka valmennus eroaa perinteisestä koulutuksesta

Valmennus sekoitetaan usein mentorointiin tai jopa banaaliseen ohjaukseen. Mutta nämä kaikki ovat erilaisia palveluja, ja tässä on ero:

Ohjaaja tarjoaa tietyn joukon tietoja ja taitoja, antaa ne heti. Maksimaalista palautetta – opiskelijat suorittavat tehtäviä säännöllisesti, opettaja tarkistaa ne jatkuvasti.
Mentorointi on suhde, jossa yksi henkilö auttaa toista oppimaan taiton. Erityistä tavoitetta ei välttämättä ole. Mentorointi on “tulossa ohjelmoijaksi”, ei “opetusta tekemään laskin verkkosivustolle”.
Valmennus tarjoaa yhdistelmän kahdesta edellisestä muodosta. Joten valmentaja siirtää tietoa ja voi “johtaa” henkilöä vaikeaan polkuun. Vaikka tällaisen viestinnän tarkoitus on globaali, se on mitattavissa. Ei “tulla menestyväksi ihmiseksi”, vaan “avata yritys ja tarjota työpaikkoja vähintään sadalle ihmiselle”. Ei vain “ymmärrä proteiineja, rasvoja ja hiilihydraatteja”, vaan “vaihda terveelliseen ruokavalioon”.

On vielä yksi ominaisuus, joka kannattaa ymmärtää, jos aiot selvittää, miten tulla valmentaja-kouluttajaksi – tällainen koulutus ja tuki eivät tarkoita valmiiden tietojen siirtämistä. Vertailla:

Säännöllinen koulutus. Opettaja sanoo:

Valmentajakäytännöt. Valmentaja toimii näin:

Liiketoiminnan kasvattamiseksi sinun on ensin löydettävä suuret tukkumyyjät ja lisättävä sitten myyntimarkkinasi muiden kaupunkien kustannuksella.

Istunnon aikana hän kysyy liikemieheltä, kuinka hän voi vähentää tuotteen kustannuksia. Mitkä ovat tavat? Kun asiakas itse päättelymenetelmällä ajattelee tukkukauppiaiden löytämistä ja varaston rakentamista, valmentaja kysyy seuraavan kysymyksen – mitä joku asiakkaan liiketoiminnasta kuuluisa tekee myydäkseen nopeasti paljon tavaroita? Tehtävä on paljon – työnnä asiakas oikeaan päätökseen, mutta ei tarjota valmiita suunnitelmia.

Kun selvität, miten tulla liikematkailijaksi, muista, että tämän ammatin nimi tulee urheilusta. Englantilainen kouluttaja Timothy Golvey suoritti kokeen ja huomasi, että urheilija saavuttaa parempia tuloksia, jos hän ei vain osoita virheitä vaan tekee huolellisesti halutun johtopäätöksen. Tee niin, että henkilö itse ymmärtää, mitä hän tekee väärin.

Onko valmennus aina psykoterapian vastaista?

On väärin sanoa, että kaikki valmentajat tekevät huonoa työtä. Tämä ei ole totta. Valmentajat neuvovat henkilöä. Mutta on tärkeää ymmärtää, että psykoterapian idea on nimenomaan opettaa henkilöä ratkaisemaan ongelmansa itsenäisesti ilman, että sitä ohjaa kolmansien osapuolten mielipide. Valmentajana henkilö saa “puhuvan pään”, joka opettaa hänelle elämästä.

Kysymysten menetelmä

Valmennuksen päätekniikka on seuraava: stimuloi oikeiden kysymysten avulla asiakkaan henkistä toimintaa. Valmentajan ehdottamiin kysymyksiin vastausten löytäminen antaa sinun ratkaista useita ongelmia:

konkretisoida asiakkaan pääongelma;
auta häntä toteuttamaan ensisijainen tehtävä;
selvittää mikä estää sen ratkaisun;
paljastaa asiakkaan sisäinen potentiaali;
kannustaa häntä etsimään itsenäistä ratkaisua.

Kyselymenetelmä ei ole uusi. Sitä käytti myös muinainen filosofi Sokrates, joka uskoi, että oikein esitetyt kysymykset auttaisivat löytämään ratkaisun jopa hyvin hämmentävään ongelmaan.

Tämä menetelmä sisältää coaching-tekniikan GROW, jonka on kehittänyt yritysvalmennuksen perustaja Sir John Whitman. Se sisältää neljä kysymysryhmää.

G oal (tavoite) – mihin tarkoitukseen asiakas haluaa saavuttaa.
T oivuus – mitä todella tapahtuu.
O VAIHTOEHDOT (optiot) – mahdollisuuksia tai vaihtoehtoja saada ulos tilanteesta.
W ill (aikomukset) – mitä on tehtävä ensin.

Kysymysmenetelmän perusteella rakennetaan valmentajan ja asiakkaan välinen viestintä, jota kutsutaan valmentajaistunnoksi.

Käyttääkö valmennus työssä kiellettyjä psykologisia tekniikoita?

Nämä ovat pääasiassa hypnoosin ja NLP (neurolinguistic programming) -tekniikoiden elementtejä. Toisin sanoen muutetun tietoisuuden tilaan tuominen sekä henkisen manipuloinnin tekniikat. Muodollisesti ne eivät ole kiellettyjä, mutta sinun on ymmärrettävä, että tietoisuuttasi manipuloidaan. Valmentajat käyttävät usein näitä työkaluja.

Venäjällä meillä on valitettavasti edelleen ongelma riittämätön valvonta paitsi valmennuksen myös psykoterapian suhteen, vaikka psykoterapeutteja sertifioivia laitoksia onkin. Tämän seurauksena meillä on suuri aukko hallita sitä, mitä ihmiset tekevät kentällä.

Valmennuksen ominaisuudet maassamme

Valmennuksen uskotaan alkaneen vuonna 1974, jolloin Timothy Golvey julkaisi kirjan Tennis sisäpelinä, joten tämä teoria ei ole uusi, ja monet ihmiset Yhdysvalloissa ja Euroopassa käyttävät nyt valmentajia.

Maassamme asenne valmentajiin ja psykologeihin on melko epämääräinen. Monet ihmiset uskovat, että he eivät tarvitse tällaisten asiantuntijoiden apua, ja kaikkien näiden kuulemisten tarkoituksena on ansaita rahaa yksinkertaisista tuotteista. Tulosta ei silti tule ja se todennäköisesti pahenee aivopesun jälkeen.

Psykologien tilanne muuttuu vähitellen, yhä useammat ihmiset myöntävät olevansa psykologisia ongelmia ja pyrkivät ratkaisemaan ne. Ehkä valmennus tulee pian suositummaksi.

Valmennuksen perusperiaatteet

Kuten aiemmin mainittiin, mikä tahansa murtuma on rakennettu siten, että kuka tahansa alkaa uskoa, että hän voi tehdä mitä tahansa, ja alkaa tehdä kaikkensa ymmärtääksesi, mitä hän haluaa. Ja tällaisen tuloksen saavuttamiseksi kuka tahansa valmentaja-konsultti ohjaa työssään seuraavia perusperiaatteita:

Hyvinvoinnin periaate tai “kaikki ovat hyvin”

Tämä on tärkein periaate, joka opettaa et ripustamaan tarroja äläkä tee diagnooseja. Toisin sanoen, kaikki ihmiset, jotka ovat kääntyneet valmentajan puoleen, ovat terveitä eivätkä ole rikki. He vain menettivät itsensä jossain vaiheessa elämässään, ja nyt he haluavat löytää oikean tien tästä tilanteesta.

Kaikilla ihmisillä on kaikki tarvitsemansa saavuttaakseen haluamansa.

On välttämätöntä pakottaa henkilö poistamaan itsestään kaikki tarpeettomat uskomukset omasta pätevyydestään tässä tai toisessa asiassa. Jokaisella ihmisellä on tarpeeksi voimaa ja resursseja saavuttaakseen haluamansa.

Henkilö tekee aina parhaan valinnan kaikista

Tämä periaate antaa ihmiselle mahdollisuuden tehdä päätöksiä ja niiden seurauksia riippumatta siitä, mitä ne ovat. Toisin sanoen henkilöllä on käsitys siitä, että hän toimi aina päätöksen tekohetkellä tarpeen mukaan. Henkilön ei tarvitse kärsiä epäilyistä omien tekojensa oikeellisuudesta.

Positiiviset aikomukset

Toisin sanoen, kaikkien ihmisen toimien ja tekojen tarkoituksena on saavuttaa positiivinen tulos itselleen. Ja jos yhtäkkiä sitä ei saavutettu, niin tapa saavuttaa niitä ei valittu oikein.

Muutos on väistämätöntä

Tämä periaate saa henkilön hyväksymään kaikki muutokset elämässään, ne ovat huonoja tai päinvastoin hyviä. Se on yksinkertaisesti muuttumaton, eikä se yksinkertaisesti voi olla toisin. Paitsi että huomenna tapahtuva muutos riippuu siitä, mitä henkilö teki tänään.

Jotain sellaista. Näitä periaatteita soveltamalla valmentaja saavuttaa seuraavat hänelle asetetut tavoitteet:

ymmärtää, mitkä stereotypiat ja uskomukset ovat vääriä;
saa henkilön katsomaan tilannetta kaikesta toiselta puolelta;
hylätä standardiratkaisut, jotka eivät tuo tuloksia;
analysoida uskomuksia ja hylätä ne, jotka häiritsevät eteenpäin siirtymistä;
luoda motivaatiota muutokseen.

Ja kaikki nämä toimet ei tee valmentaja, vaan henkilö itse!

Onko istunto valmentajan kanssa samanlainen kuin tapaaminen psykoterapeutin kanssa?

Valmennus on kaukana psykoterapiasta, joka käsittelee psyko-emotionaalisia ongelmia, jotka säätävät henkilöä väärin ja häiritsevät täyttä elämää. Psykoterapeutit työskentelevät tiettyjen protokollien mukaisesti, joille on tehty kliininen tutkimus maailmassa. Esimerkiksi ahdistuneisuushäiriöiden, trauman jälkimainingeissa ja niin edelleen on olemassa standardeja. Nämä menetelmät on tutkittu lääketieteellisissä keskuksissa samalla tavalla kuin lääke läpäisee kliinisten tutkimusten tasot ennen kuin niitä käytetään yleisesti.

Toisin kuin valmennus, psykoterapiassa ei ole mitään, mikä liittyy asiantuntijan fantasiaan tai intuitioon. Tämä on hyvin jäsennelty lähestymistapa, joka on osoittautunut merkitykselliseksi. Tämä on terapia, jolla on selkeät säännöt.

Mikä on lauseen “henkilökohtaisen kasvun koulutus” takana?

Nämä ovat tiettyjä ohjelmia, joiden aikana ihmisille annetaan tiettyjä sosiaalisia taitoja.

Massakoulutuksen alalla on tänään muodissa kaksi suuntaa: henkilökohtaisen kasvun koulutukset ja “miten ansaita enemmän rahaa” -tyyppiset yrityskoulutukset.

Eri kohderyhmät ovat muodikkaita tänään. “Business youth” -muotoiset koulutukset ovat suosittuja nuorten keskuudessa. He opettavat sinulle, kuinka tulla menestyväksi yrittäjäksi. Naisten on muodikasta käydä julkisissa kuulemisissa valmentajien kanssa erilaisista energiakäytännöistä. Liiketoiminta-alueella emotionaalisen älykkyyden ja kriittisen ajattelun kehitys ovat trendit.

Valitettavasti tällaiset koulutukset ovat usein tuhoisia ja enemmän kuin lahkoja. Ne voivat aiheuttaa masennusta ja johtaa itsemurha-ajatuksiin.

Ongelmana on, että monet ihmiset ajattelevat olevansa viestintäongelmia. Ja kun aloitamme sen selvittämisen, käy ilmi, että heillä on vakava syvä masennus. Hanki ammattilaispsykologin neuvoja ennen harjoittelua!

Ero muun tyyppisestä konsultoinnista

On olemassa useita konsultointialueita, jotka voidaan sekoittaa valmennukseen:

Työskentely psykologin kanssa. Asiantuntijalla on vastaava tutkintotodistus, ja viestintä hänen kanssaan on pääasiassa tarkoitettu psykologisten ongelmien ratkaisemiseen: pelot, fobiat, vaikeudet kommunikoida läheisten kanssa.
Työskentely valmentajan kanssa. Yksinkertaisin esimerkki liittyy urheiluun. Valmentajalla on tarvittavat tiedot tietyllä alueella ja hän antaa selkeät ohjeet siitä, mitä ja miten tehdä oikein, ja aikatauluttaa harjoittelu- ja ravitsemusohjelman. Liiketoiminnan valmentaja tai henkilökohtaisen kasvun valmentaja tekee suunnilleen saman.
Työskentely mentorin kanssa. Mentori on henkilö, joka on jo saavuttanut korkeita tuloksia tietyssä toiminnassa ja auttaa aloittelijaa menemään samalla tavalla, neuvoo häntä, antaa henkilökohtaisen esimerkin.

Itse asiassa valmennus eroaa tämäntyyppisestä neuvonnasta, vaikka siinä käytetään joitain saman psykologian työkaluja. Valmentaja, toisin kuin psykologi, ei ratkaise ongelmia eikä toimi menneisyyden kanssa, mutta auttaa saavuttamaan tavoitteet tulevaisuudessa. Toisin kuin valmentaja, hän ei aikatauluta ohjelmaa, ei anna neuvoja eikä ilmoita mitä tehdä.

Kuinka tulla valmentajaksi tyhjästä, missä ja miten opiskella – tarvittavat ammatit, kurssit, koulutukset, itseopetus

Toistaiseksi maa ei opeta valmentajia yliopistoissa. Mutta psykologisesta koulutuksesta tai “esimiestodistuksesta” tulee hyvä perusta ammatin hallitsemiselle.

On kuitenkin olemassa moderneja yksityiskouluja, joissa ne valmistavat ihmisiä tähän työhön muutamassa kuukaudessa.

Lisäksi asiantuntijat suosittelevat, että jokainen aloitteleva valmentaja huimaavan uransa alussa käyttää ammattitaitoisen valmentajan palveluja, jolla on vankka kokemus, jotta hän tuntee työnsä vivahteet ja saavuttaa halutun menestyksen itse samalla opiskellen miten tämä järjestelmä ja tämä asiantuntija toimivat.

Kehitä ammatillisia valmentajataitoja

Sinun on ehdottomasti kehitettävä muutamia avaintaitoja.

Taito	Kuinka kehittyä
Kuuntelutaidot – hyvä valmentaja kuulee enemmän kuin mitä asiakas sanoo. Hän ymmärtää, mitä hänen seurakuntansa tarkoittaa, lukee kehon kielen ja ilmeet. Tuntuu, kun asiakas muuttuu hieman eristetyksi ja yrittää piilottaa jotain – ei niin valmentajalta kuin itseltään.	Kuuntele lisää. Saa tapana puhua vähintään yhden henkilön kanssa päivittäin tunnin ajan. Se voi olla ystäväsi, tuttavat, sukulaiset – sillä ei ole väliä. Harjoittele kuuntelemista.
Kyky esittää kysymyksiä. Valmennuksessa ei ole universaaleja tekniikoita. On tärkeää ymmärtää asiakkaan sanat ja kysyä oikea kysymys ajoissa.	Keskustele vieläkin enemmän. Sinun tehtäväsi on esittää avoimia kysymyksiä, joihin ei voida vastata “kyllä” tai “ei”. Aloita yksinkertaisesti – ota selvää, kuinka ystävillesi menee. Yritä pitää mahdollisimman vähän “kyllä, okei” vastauksia.
Kyky olla siirtämättä. Pyrkivät valmentajat unohtavat usein, että heidän päätavoitteena on esittää kysymyksiä. He kuuntelevat asiakasta ja tarjoavat ratkaisun ongelmaan.	Joka kerta, kun haluat jakaa mielipiteesi ongelmasta, pidä kiinni. Mieti, mikä on paras kysymys, jotta keskustelukumppani itse pääsee tekemään tarvitsemasi johtopäätöksen.

Tutki työn metodologiaa

Ammattivalmentajaksi tuleminen vaatii paljon harjoittelua. Tarvitset mentoroinnin, retoriikan, psykologian taidot. Katso, miten valmentaja toimii:

Sinun on kuunneltava asiakasta. Useimmiten he tulevat sinuun ongelmalla. Joskus asiakas sanoo ymmärtävänsä ongelman ja tarvitsee ratkaisusuunnitelman.
Valmentaja ei tässä vaiheessa hyväksy asiakkaan logiikkaa ainoana oikeana. Hän kysyy, miksi asiakas pitää tätä periaatteessa ongelmana.
Valmentajan tehtävä ei ole ratkaista asiakkaan ongelmia. Hyvä asiantuntija palkataan tilanteen uuden tarkastelun, odottamattoman lähestymistavan, kyvyn olla huomioimatta tunteita ja esittää oikeita kysymyksiä.

Valmentaja kertoo sinulle, mitä hänen asiakkaansa pelkää, mitä hän todella haluaa. Se voi aiheuttaa tarpeen toimia, oppia, ratkaista kiireellisiä ongelmia.

Valitettavasti ammatin erityispiirre on, että monet asiakkaat pitävät tilanteen onnistuneen ratkaisun jälkeenkin turhana yhteydenpitoa asiantuntijaan – loppujen lopuksi hän “vain esitti kysymyksiä, ja minä ratkaisin ongelman yksin

Mitä koulutusta tarvitaan valmentajaksi tulemiseen?

Menneet ovat peruuttamattomat menneisyydet (ja kiitos Jumalalle!) Ne ajat, jolloin jokaisesta shkolotasta voisi tulla valmentaja ja jopa ansaita rahaa herkkäuskoisille ihmisille suorittamalla koulutuksia.

Nykyään ilman korkeakoulutusta on vaikea rakentaa asiakaskuntaa ja todistaa olevasi valmentaja.

On myös hyvä hankkia kokemusta seuraavilta aloilta:

psykologia;
liiketoiminta;
hallinta;
sosiaaliset ongelmat;
poliitikot;
hallinta;
koulutus;
oikeuskäytäntö;
lääketiede ja muut valmennuksessa hyödylliset alat.

Edistää asiakkaiden luottamusta henkilöihisi ja koulutusta valmennuksen alalla.

Voit tulla valmentajaksi, jolla on tutkintotodistus, valmistumalla:

Coaching Excellence Academy (Kiova).
Ukrainan ammattivalmentajien klubi (suorittaa koulutusta verkossa).
Kansainvälinen valmennuskeskus (Moskova ja Venäjän suurkaupungit).
Kansainvälinen Ericksonian Coaching -yliopisto (Moskova, Kiova ja muut IVY-maiden suurkaupungit) jne.

Kuinka etsiä asiakkaita valmentajaksi?

Oletetaan, että sinulla on korkea-asteen koulutus, työkokemus alalla, jolla aiot suorittaa koulutuksia, ja tutkintotodistus valmistumisesta valmentajakoulusta.

Etsi asiakkaita voidaksesi ansaita rahaa valmentajana.

Jos olet valmentaja, uusien asiakkaiden löytäminen on helpompaa, jos:

Käytä erilaisia mainontamenetelmiä, esitteistä televisiomainoksiin.
Ole aktiivinen sosiaalisissa verkostoissa.
Luo oma verkkosivusto, jolla on paljon liikennettä.
Blogi.
Tarjoa kokeiluharjoituksia huomattavalla alennuksella.
Kysymällä asiakkailta, että he olivat tyytyväisiä koulutukseenne, suosittelemaan sinua muille, jotka ovat innokkaita hankkimaan tietoa koulutuksessa.
Jaa lehdistötiedotteesi.
Lähetä tietoja palveluistasi ja saavutuksistasi valmentajana käyttämällä perinteistä ja / tai sähköpostia jne.

Johtopäätös

Selvisimme kuka valmentaja on ja mitä hän tekee, mitä kysymyksiä voit kysyä häneltä, kuinka löytää hyvä asiantuntija ja miten tulla sellaiseksi itse.

Käytetyt lähteet ja hyödyllisiä linkkejä aiheesta: http://sergeystegno.ru/kto-takoj-kouch-iv-chem-smysl-dejatelnosti-koucha/ https://www.colady.ru/kto-takoj-kouch-kak – stat-kouchem-s-nulya-gde-uchitsya.html https://WikiGrowth.ru/razvitie/coacher/ https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-stat-kouchem.html https: //esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-psihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/ https://the-accel.ru / kak-stat-professionalnyim-kouchem-i-pomogat-lyudyam / https://SergeySmirnovBlog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch- ehto -kto-i-chem-zanimaetsya.html https://finans-bablo.ru/kouching-chto-jeto-takoe-prostymi-slovami.html

: lastici.ru