Coach é uma expressão de gíria. A tradução literal do inglês é “coach” – uma carruagem, uma carruagem, um carrinho e, pela primeira vez, é assim que os alunos chamam seus tutores que os ajudaram em seus estudos. O significado sagrado é que um treinador, como uma equipe e um tutor, ajuda seus clientes a se deslocarem de um ponto a outro. Portanto, essa palavra passou a ser usada no Ocidente e só mais tarde se enraizou em nosso país.

Ou seja, em palavras simples, sem nenhuma expressão pretensiosa sobre condições especiais e outras porcarias – um coach é uma pessoa que ajuda mais rápido, mais confortável e mais fácil de alcançar qualquer resultado do que se você fizesse tudo sozinho.

Tudo.

Vou esclarecer se quiser, e sem isso nenhum coach vai ajudar, você pode conseguir sozinho, mas com a ajuda de um coach você vai fazer mais fácil, mais fácil e mais rápido.

Mas, o desejo é primário. O objetivo de um coach é ajudá-lo a atingir esse resultado, e você mesmo faz todo o trabalho.

Minha definição de como um coach funciona

Mesmo quando criança, percebi uma característica, quando uma pessoa não sabe algo e você diz a ela, a probabilidade de que ela faça isso diretamente depende de quanto essa pessoa confia em você como um especialista. Mas por outro lado, mesmo que ele não o veja como um especialista e com a sua ajuda encontre uma solução ele mesmo, a probabilidade de implementar essa solução é de cerca de 100%.

O que é um treinador?

O termo “técnico” ainda permanece na Rússia uma palavra desconhecida no exterior, envolvida, é claro, por muitos mitos.

Apesar da baixa popularidade do termo, a própria profissão está se tornando cada vez mais procurada, relevante e uma das que mais se desenvolvem.

É importante entender que um treinador não é um “deus” que resolve todos os problemas. Essa é a pessoa que o orienta em sua busca por essas soluções.

Afinal, quem é ele? Este treinador é um treinador, um mentor comum ou quem mais?

Métodos de trabalho do treinador.

O diálogo entre um coach e um cliente é um emaranhado de todas as disciplinas possíveis relacionadas à psicologia humana, compreensão de seu comportamento e pensamento. Um coach profissional deve ajudar uma pessoa, de forma alguma interferindo em sua tomada de decisão. E isso é realmente difícil, porque o cliente sempre se esforça para fazer coisas estúpidas e estragar tudo. Figurativamente, o trabalho de um treinador pode ser comparado a uma mala mágica, na qual há qualquer objeto, desde uma chave de fenda até uma espada de laser, mas o treinador não pode utilizá-los.

Ele tem o direito apenas de oferecer a ferramenta, na esperança de que este dispositivo seja usado para o fim a que se destina. No processo de diálogo, o coach precisa estabelecer a comunicação de forma que a pessoa responda às suas perguntas por conta própria. Mas se, mesmo assim, o cliente tropeçar, o treinador deve “pegá-lo”, não o deixando cair.

Uma tarefa importante do treinador é remover regularmente a enfermaria da “zona de conforto”. Um “chute” mágico que te faz pensar e fazer alguma coisa. A habilidade é “chutar” de forma tangível, mas evite os “pesados”. Afinal, você pode transferir uma pessoa, desencorajando-a de um maior desenvolvimento. E isso é um fracasso total para o treinador, já que sua tarefa é justamente o progresso.

Treinando em pé de igualdade

Como você já entendeu, quando o treinador parece estar em pé de igualdade, ele sabe como olhar a situação do ponto de vista de um pássaro, por assim dizer, e ajuda você a tomar as decisões certas.

O coach escolhe a opção de trabalhar com você, dependendo de suas qualidades individuais.

Como funciona o coaching?

É muito simples – o coaching consiste em quatro atividades principais, que por sua vez podem ser divididas em outras menores:

Realidade – onde e / ou em que situação você está agora, em outras palavras – ponto A;
Objetivo – onde você deseja estar após um determinado período de tempo – ponto B;
Encontrar as ações e soluções necessárias, bem como o que pode atrapalhar ou atrasar;
Por onde começar – o que precisa ser feito primeiro para passar do ponto A, via de regra, essa ação precisa ser feita dentro de 48 horas após a sessão, mas isso depende do treinador e de sua metodologia.

Sessão de treinador

Para coaching, você participa de uma série de sessões de coaching. O quanto depende dos métodos do treinador e do seu acordo com ele.

Existem duas opções.

A primeira é treinar até que determinado resultado seja obtido em determinado período ou sem período. Nesse caso, o custo é negociado para todo o coaching de uma só vez. O pagamento pode ser total ou parcial.

O segundo é o treinamento de tempo. Neste caso, o pagamento é por sessão ou mensal.

Via de regra, a sessão dura de 30 minutos a 1,5 horas, mas às vezes posso estender o tempo da sessão até obter o resultado planejado para a sessão. Sim, também acontece.

Como faço para encontrar um treinador?

Como os treinadores não atuam em instituições do Estado, sendo vistos pela doutrina oficial como charlatães, ninguém controla seu trabalho. Encontrar um profissional é difícil, mas real. Principalmente durante o desenvolvimento da Internet. A comunidade global de usuários de mídia social já se tornou uma mídia de massa. Responde com muito mais rapidez a todas as tendências da moda, ajudando a divulgar as novidades. Os coaches não são exceção, sobre os quais milhares de usuários escrevem, recomendando ou, ao contrário, criticando seu trabalho. Portanto, o feedback deles pode se tornar uma das diretrizes mais importantes para encontrar um coach.

O segundo indicador são os certificados internacionais. Um dos centros de treinamento mais renomados do mundo é a International Coaching Federation (ICF). A organização nomeada está envolvida na formação de coaching, bem como no seu desenvolvimento e divulgação. Uma pessoa que foi treinada nesta estrutura e recebeu os documentos necessários pode ser considerada um coach competente.

Por que tentar ser treinador?

A profissão de treinador, como qualquer outra, apresenta vantagens e desvantagens.

Você não pode pensar que o coaching é fácil e todos os coaches estão juntando dinheiro, sem fazer nada ao mesmo tempo.

Com tais convicções, você definitivamente não deveria estar pensando em como se tornar um coach, porque você não alcançará nada que valha a pena.

Benefícios de ser um coach:

Você não vai morrer de tédio e rotina, porque esta é uma profissão muito interessante.
Você poderá ganhar um bom dinheiro ao formar uma base de clientes (para isso, você deve ter pelo menos 5 clientes por ano).
Você encontrará constantemente novas pessoas interessantes nos treinamentos.
Um treinador não só ensina, mas também se aprende constantemente, aliás, todo treinador decente deve ter seu próprio treinador.
Você poderá aplicar os conhecimentos que passa para as pessoas em treinamentos no seu dia a dia.

Desvantagens de ser um treinador:

Dificuldades com a formação de uma base de clientes.
Fadiga pelo contato constante com as pessoas.
Enfrentar os problemas de outras pessoas dos quais é difícil se distanciar.

O coaching pode fazer algum bem? Em caso afirmativo, quais qualidades você pode desenvolver com ele?

Podemos distinguir condicionalmente entre coaching ambientalmente correto e não ambientalmente amigável.

No primeiro caso, o coach desenvolve as forças da pessoa e a ajuda a se realizar.

Mas também existe um treinamento prejudicial não ecológico que visa cultivar os lados narcisistas negativos da personalidade. Este é o desenvolvimento do ego, narcisismo sob o molho “Eu posso fazer qualquer coisa”. Esta abordagem não permite a uma pessoa explorar, compreender a si mesma e no futuro confiar em si mesma e tirar força disso (“Eu me entendo, aceito, eu sei construir relacionamentos e tirar força disso”), mas só me faz fecho os olhos para os meus problemas, deficiências, falhas, nas outras pessoas, limitações que existem na realidade.

Sim, mesmo neste caso, você pode bombear uma pessoa com um recurso para que ela primeiro corra e alcance algo, mas então ela inevitavelmente entrará em colapso de exaustão, porque inicialmente não havia suporte real e recurso ali. A intenção era apenas “inspirar”, mas não dar instrumentos reais. Esse coaching não é capaz de ajudar uma pessoa a entender onde ela realmente tem um problema, que no futuro pode acabar sendo o seu lado. Se uma pessoa vem com algum tipo de imagem (“Eu sou legal”), no final não vai funcionar, porque isso está longe da realidade, ela não pode realmente confiar nela. Você não pode contar com um suporte inventado.

O que constrói o fenômeno de um dos treinadores mais famosos do mundo, Tony Robbinson?

Em primeiro lugar, sobre o carisma – é graças a esta qualidade que uma pessoa pode liderar os outros. Em grande parte por isso, o público idealiza a imagem do locutor, ele é percebido como portador de alguns saberes únicos. Seus treinamentos se baseiam no fato de que ele, supostamente, pode lhe dar uma ferramenta milagrosa que vai resolver todos, todos os seus problemas. Ao mesmo tempo, qualquer psicoterapeuta lhe dirá com segurança que não existe um único método universal com as funções de uma varinha mágica.

Qual é o principal perigo de um coaching insustentável?

Um grande problema surge quando os treinadores começam a competir com médicos e psicoterapeutas. Quando eles não apenas não cooperam com eles, mas até mesmo colocam o paciente contra receber ajuda real de um profissional especialista. Pode custar a vida de uma pessoa.

Em minha prática, muitas vezes me deparei com pacientes que foram ensinados por treinadores que as drogas são prejudiciais, perigosas e podem surgir vícios. Além disso, entre os treinadores, é bastante comum o argumento de que os psicoterapeutas colocam os pacientes em si mesmos, forçando-os a recorrer a eles pelo resto da vida.

Isso pode parecer muito duro, mas, em minha opinião, pode ser comparado a quando um homeopata afirma curar um paciente com câncer.

Como escolher um treinador

Provavelmente você já entendeu que um coach competente, e não precisa de outro, nunca dá recomendações de como agir nesta ou em outra situação. Ao contrário, ele fará um “monte” de perguntas até que você mesmo encontre uma solução. Embora nem sempre seja muito, às vezes duas ou três perguntas são suficientes.

O mais importante na escolha de um treinador são suas qualidades e habilidades pessoais, não seus certificados.

Pode ser:

abertura para novas pessoas;
sociabilidade;
carisma;
paciência;
a capacidade de ouvir e ouvir o interlocutor;
experiente;
prontidão para aprender e dominar novos conhecimentos.

Um coach tem que ser uma pessoa de sucesso?

– idealmente – sim, apenas porque o conceito de sucesso é diferente para cada pessoa.

Infelizmente, mesmo que o coach tenha certificados e as habilidades necessárias, não é um fato que ele irá ajudá-lo. Vocês podem simplesmente não se encaixar. Portanto, existe apenas uma maneira prática.

Como regra, a maioria dos treinadores conduz sessões de orientação gratuitamente ou a um custo bastante baixo.

Depois de decidir em qual área você precisa de um coach, inscreva-se e tenha uma sessão com ele. Durante a sessão, você entenderá se um coach é adequado para você ou não.

Infelizmente, não há outra maneira.

E mais uma característica, para que o coach te ajude, três condições devem ser atendidas:

Seu desejo – deve ser, se o treinador vai enfraquecer, mas o desejo principal deve ser;
Respeito pelo coach – se você não respeitar e reconhecer a autoridade do coach, nada dará certo. Sabe, alguns treinadores se autodenominam pelo primeiro nome e patronímico apenas para serem mais respeitados.
Confiança – deve ser ilimitada, se você tiver mesmo uma gota de desconfiança, então tempo e dinheiro para smark. Faça perguntas, esclareça, mas a confiança deve ser de 103%.

Como o coaching difere do treinamento convencional

O coaching costuma ser confundido com mentoria ou mesmo tutoria banal. Mas esses são todos serviços diferentes, e aqui está a diferença:

O tutor oferece um conjunto específico de conhecimentos e habilidades e os distribui imediatamente. Feedback máximo – os alunos realizam regularmente as tarefas, o professor os verifica constantemente.
Mentorear é um relacionamento em que uma pessoa ajuda outra a aprender uma habilidade. Pode não haver um objetivo específico. Mentorear é “se tornar um programador”, não “ensinar como fazer uma calculadora para um site”.
O coaching oferece uma mistura dos dois formatos anteriores. Assim, um coach transfere conhecimento e pode “conduzir” uma pessoa por um caminho difícil. O objetivo dessa comunicação, embora global, é mensurável. Não “para se tornar uma pessoa de sucesso”, mas “para abrir um negócio e criar empregos para pelo menos 100 pessoas”. Não apenas “compreender proteínas, gorduras e carboidratos”, mas “mudar para uma dieta saudável”.

Há mais uma característica que vale a pena entender se você planeja descobrir como se tornar um treinador-treinador – este tipo de treinamento e suporte não implica transferência de conhecimento pré-fabricado. Comparar:

Treinamento regular. O professor diz:

Práticas de coach. O treinador age assim:

Para expandir seus negócios, você primeiro precisa encontrar grandes fornecedores de atacado e, em seguida, aumentar seu mercado de vendas às custas de outras cidades.

Durante a sessão, ele pergunta ao empresário como pode reduzir o custo do produto. Quais são os caminhos? Quando o próprio cliente, pelo método do raciocínio, tem a ideia de encontrar atacadistas e construir um depósito, o coach faz a seguinte pergunta – o que alguém famoso do negócio do cliente fará para vender com urgência uma grande quantidade de mercadorias? A tarefa é muita – levar o cliente à decisão certa, mas não oferecer um plano pronto.

Ao descobrir como se tornar um treinador de negócios, lembre-se de que o próprio nome dessa profissão vem dos esportes. O treinador inglês Timothy Golvey conduziu um experimento e descobriu que um atleta obtém melhores resultados se não apenas apontar os erros, mas tirar com cuidado a conclusão desejada. Faça com que a própria pessoa entenda o que está fazendo de errado.

O coaching está sempre em oposição à psicoterapia?

É errado dizer que todos os treinadores estão fazendo um trabalho ruim. Isso não é verdade. Os treinadores aconselham uma pessoa. Mas é importante entender que a ideia da psicoterapia é justamente ensinar uma pessoa a resolver seus problemas de forma independente, sem se guiar pela opinião de terceiros. Na pessoa de um treinador, uma pessoa ganha uma “cabeça falante” que o ensina sobre a vida.

Método de perguntas

A principal técnica do coaching é a seguinte: com a ajuda das perguntas certas, estimule a atividade mental do cliente. Encontrar respostas para as perguntas sugeridas pelo treinador permite que você resolva vários problemas:

concretizar o principal problema do cliente;
ajude-o a realizar a tarefa principal;
descubra o que impede sua solução;
revelar o potencial interno do cliente;
estimulá-lo a buscar uma solução independente.

O método de questionamento não é novo. Também foi usado pelo antigo filósofo Sócrates, que acreditava que perguntas feitas corretamente ajudariam a encontrar uma solução até mesmo para um problema muito confuso.

Este método inclui a técnica de coaching GROW, desenvolvida pelo fundador do coaching de negócios, Sir John Whitman. Inclui quatro grupos de perguntas.

O G oal (objetivo) – que propósito o cliente deseja alcançar.
R REALIDADE – o que realmente está acontecendo.
O PÇÕES (opções) – oportunidades ou opções para sair da situação.
W doentes (intenções) – o que precisa ser feito primeiro.

Com base no método das perguntas, é construída uma comunicação entre um coach e um cliente, que é chamada de sessão de coach.

O coaching usa técnicas psicológicas proibidas em seu trabalho?

Estes são principalmente elementos de hipnose e técnicas de PNL (programação neurolinguística). Ou seja, a introdução em um estado de consciência alterada mais as técnicas de manipulação mental. Formalmente, eles não são proibidos, mas você deve entender que sua consciência está sendo manipulada. Os treinadores costumam usar essas ferramentas.

Na Rússia, infelizmente, ainda temos o problema do controle insuficiente não só do coaching, mas também da psicoterapia, apesar de existirem instituições que certificam psicoterapeutas. Como resultado, temos uma grande lacuna no controle sobre o que as pessoas fazem no local.

Características do coaching em nosso país

Acredita-se que o coaching tenha se originado em 1974, quando Timothy Golvey publicou seu livro Tennis as an Inner Game, então essa teoria não é nova e muitas pessoas estão usando treinadores nos Estados Unidos e na Europa.

Em nosso país, a atitude em relação aos treinadores, assim como aos psicólogos, é bastante ambígua. Muitas pessoas acreditam que não precisam da ajuda desses especialistas, e o objetivo de todas essas consultas é ganhar dinheiro com simplórios. Não haverá nenhum resultado de qualquer maneira e provavelmente piorará após a lavagem cerebral.

A situação com os psicólogos está mudando gradativamente, cada vez mais pessoas admitem que têm problemas psicológicos e procuram resolvê-los. Talvez o coaching logo se torne mais popular.

Princípios básicos de coaching

Como mencionado anteriormente, qualquer cluching é construído de tal forma que qualquer pessoa começa a acreditar que pode fazer qualquer coisa e começa a fazer tudo para realizar o que deseja. E para alcançar tal resultado, qualquer coach-consultor é guiado em seu trabalho pelos seguintes princípios básicos:

O princípio do bem-estar ou “todos estão bem”

Este é o princípio mais importante que ensina a não pendurar rótulos e não fazer diagnósticos. Ou seja, todas as pessoas que recorreram a um treinador são saudáveis e não estão quebradas. Eles simplesmente se perderam um pouco em algum momento de suas vidas, e agora querem encontrar a maneira certa de sair dessa situação.

Todas as pessoas têm tudo o que precisam para alcançar o que desejam.

É necessário forçar uma pessoa a remover de si mesma todas as crenças desnecessárias sobre sua própria competência neste ou naquele assunto. Cada pessoa tem força e recursos suficientes para conseguir o que deseja.

Uma pessoa sempre fará a melhor escolha de todas

Este princípio torna possível a uma pessoa tomar suas decisões e suas consequências, quaisquer que sejam. Ou seja, a pessoa desenvolve o entendimento de que sempre agiu como era necessário no momento em que a decisão foi tomada. Uma pessoa não precisa ter dúvidas sobre a correção de suas próprias ações.

Intenções positivas

Ou seja, todas as ações e ações de uma pessoa visam alcançar um resultado positivo para si mesma. E, se de repente isso não foi alcançado, o método para alcançá-los não foi escolhido corretamente.

Mudança é inevitável

Este princípio faz com que a pessoa aceite quaisquer mudanças em sua vida, sejam elas más ou, pelo contrário, boas. É simplesmente imutável e simplesmente não pode ser de outra forma. Exceto que qualquer mudança amanhã depende do que a pessoa fez hoje.

Algo parecido. Ao aplicar esses princípios, o treinador atinge os seguintes objetivos definidos para ele:

compreende quais estereótipos e crenças estão errados;
faz a pessoa olhar a situação de tudo do outro lado;
abandonar soluções padronizadas que não trazem resultados;
analisar crenças e abandonar aquelas que interferem no progresso;
criar motivação para a mudança.

E todas essas ações serão realizadas não pelo treinador, mas pela própria pessoa!

Uma sessão com um treinador é semelhante a uma consulta com um psicoterapeuta?

O coaching está longe da psicoterapia, que lida com problemas psicoemocionais que desajustam uma pessoa e interferem em uma vida plena. Os psicoterapeutas trabalham de acordo com determinados protocolos que passaram por pesquisas clínicas em todo o mundo. Por exemplo, existem padrões para o tratamento de transtornos de ansiedade, consequências de traumas e assim por diante. Esses métodos passaram por pesquisas em centros médicos da mesma forma que um medicamento passa pelos níveis de testes clínicos antes de ser aplicado universalmente.

Ao contrário do coaching, não há nada na psicoterapia que esteja relacionado à fantasia ou intuição do especialista. Esta é uma abordagem altamente estruturada que se mostrou relevante. Esta é uma terapia com regras claras.

O que está por trás da frase “treinamento de crescimento pessoal”?

Esses são certos programas em cujo processo as pessoas são treinadas em certas habilidades sociais.

Na indústria de treinamento em massa, duas áreas estão em voga hoje: treinamentos de crescimento pessoal e treinamentos de negócios do tipo “como ganhar mais dinheiro”.

Diferentes públicos-alvo estão na moda hoje. Os treinamentos do formato “jovens de negócios” são populares entre os jovens. Eles ensinam como se tornar um empresário de sucesso. Está na moda as mulheres irem a consultas públicas com treinadores sobre várias práticas energéticas. Na esfera empresarial, o desenvolvimento da inteligência emocional e o desenvolvimento do pensamento crítico são tendências.

Infelizmente, esses treinamentos são freqüentemente destrutivos e mais parecidos com seitas. Eles podem provocar depressão e levar a pensamentos suicidas.

O problema é que muitas pessoas pensam que têm problemas de comunicação. E quando começamos a descobrir, descobrimos que eles têm uma depressão profunda e séria. Antes de iniciar os treinamentos, aconselhe-se com um psicólogo profissional!

Diferença de outros tipos de consultoria

Existem várias áreas de consultoria que podem ser confundidas com coaching:

Trabalhando com uma psicóloga. O especialista possui o diploma correspondente e a comunicação com ele visa principalmente a resolução de problemas psicológicos: medos, fobias, dificuldades de comunicação com os entes queridos.
Trabalhando com um coach. O exemplo mais simples está relacionado aos esportes. O treinador tem o conhecimento necessário em uma área específica e dá instruções claras sobre o que fazer e como fazê-lo corretamente, e agenda um programa de treinamento e nutrição. Um coach de negócios ou um coach de crescimento pessoal faz mais ou menos a mesma coisa.
Trabalhando com um mentor. O mentor é aquele que já alcançou bons resultados em determinada atividade e ajuda o iniciante a trilhar o mesmo caminho, aconselha, dá o exemplo pessoal.

Na verdade, o coaching é diferente desses tipos de aconselhamento, embora use algumas das ferramentas da mesma psicologia. O coach, ao contrário do psicólogo, não resolve problemas e não trabalha com o passado, mas ajuda a alcançar objetivos no futuro. Ao contrário do treinador, ele não agenda o programa, não dá conselhos e não indica o que fazer.

Como se tornar um coach do zero, onde e como estudar – profissões necessárias, cursos, treinamentos, autoeducação

Até agora, o país não dá aulas de treinador em universidades. Mas a educação psicológica ou um diploma “administrativo” torna-se uma boa base para o domínio da profissão.

Porém, existem escolas privadas modernas nas quais se preparam em poucos meses as pessoas para esse trabalho.

Além disso, os especialistas recomendam que todo coach novato, logo no início de sua carreira vertiginosa, utilize os serviços de um coach profissional com sólida experiência para sentir as nuances de seu trabalho e alcançar o sucesso desejado, ao mesmo tempo em que estuda. como este esquema e este especialista funcionam.

Desenvolver habilidades de coach profissional

Existem algumas habilidades-chave que você definitivamente deve desenvolver.

Habilidade	Como desenvolver
Habilidades de escuta – um bom coach ouve mais do que o que o cliente está dizendo. Ele entende o que sua pupila significa, lê a linguagem corporal e as expressões faciais. Sente quando o cliente fica um pouco isolado e tenta esconder algo – não tanto do coach, mas de si mesmo.	Ouça mais. Adquira o hábito de falar com pelo menos uma pessoa todos os dias durante uma hora. Podem ser seus amigos, conhecidos, parentes – não importa. Pratique a escuta.
Capacidade de fazer perguntas. Não existem técnicas universais de coaching. É importante entender o que o cliente está dizendo e fazer a pergunta certa a tempo.	Converse ainda mais. Sua tarefa é fazer perguntas abertas que não podem ser respondidas com “sim” ou “não”. Comece simples – descubra como seus amigos estão se saindo. Tente manter o mínimo possível de respostas “sim, tudo bem”.
Capacidade de não transferir. Os aspirantes a treinador freqüentemente esquecem que seu principal objetivo é fazer perguntas. Eles ouvem o cliente e oferecem uma solução para o problema.	Toda vez que você quiser compartilhar sua opinião sobre um problema, segure-se. Pense qual é a melhor pergunta a fazer para que o próprio interlocutor chegue à conclusão de que necessita.

Estude a metodologia de trabalho

É preciso muita prática para se tornar um coaching profissional. Você precisará das habilidades de orientação, retórica, psicologia. Veja como funciona um coach:

Você precisa ouvir o cliente. Na maioria das vezes, eles virão até você com um problema. Às vezes, o cliente dirá que entende qual é o problema e precisa de um plano para uma solução.
O coach neste momento não aceitará a lógica do cliente como a única correta. Ele perguntará por que o cliente considera isso um problema em princípio.
O trabalho do coach não é resolver os problemas do cliente. Um bom especialista é contratado por causa de um novo olhar sobre a situação, uma abordagem inesperada, a capacidade de não prestar atenção às emoções e fazer as perguntas certas.

O coach lhe dirá do que seu cliente tem medo, o que ele realmente deseja. Pode causar a necessidade de agir, aprender, resolver problemas urgentes.

Infelizmente, a peculiaridade da profissão é que muitos clientes, mesmo depois de resolver a situação com sucesso, consideram inútil entrar em contato com um especialista – afinal, ele “apenas fez perguntas e eu resolvi o problema sozinho

Qual é a formação necessária para se tornar um treinador?

Já se foi o passado irrevogável (e graças a Deus!) Aqueles tempos em que todo shkolota podia se tornar um treinador e até mesmo ganhar dinheiro com pessoas crédulas realizando treinamentos.

Hoje, sem o ensino superior, é difícil construir uma base de clientes e provar que você é um coach.

Também é uma boa ideia ganhar experiência na área de:

psicologia;
o negócio;
gestão;
Problemas sociais;
políticos;
gestão;
Educação;
jurisprudência;
medicina e outras indústrias úteis em coaching.

Promove a confiança do cliente em sua pessoa e educação na área de coaching.

Você pode se tornar um treinador com um diploma graduando-se em:

Academia de Excelência em Coaching (Kiev).
Clube de treinadores profissionais da Ucrânia (realiza treinamentos online).
Centro Internacional de Coaching (Moscou e principais cidades da Rússia).
Universidade Internacional de Coaching Ericksonian (Moscou, Kiev e outras grandes cidades dos países da CEI), etc.

Como procurar clientes para se tornarem coach?

Digamos que você tenha ensino superior, experiência de trabalho na área em que vai ministrar treinamentos e diploma de graduação na escola de coaches.

Procure clientes para poder ganhar dinheiro como coach.

Se você é um coach, será mais fácil encontrar novos clientes se:

Use uma variedade de métodos de publicidade, de panfletos a comerciais de televisão.
Seja ativo nas redes sociais.
Crie seu próprio site com alto tráfego.
Blog.
Ofereça treinamentos experimentais com um desconto substancial.
Pedir aos clientes que eles ficaram satisfeitos com o seu treinamento, para recomendá-lo a outras pessoas que estão ansiosas para adquirir conhecimento no treinamento.
Distribua seu comunicado de imprensa.
Envie informações sobre seus serviços e realizações como treinador usando o tradicional e / ou e-mail, etc.

Conclusão

Nós descobrimos quem é um coach e o que ele faz, que perguntas você pode fazer a ele, como encontrar um bom especialista e como se tornar um você mesmo.

Fontes usadas e links úteis sobre o tema: http://sergeystegno.ru/kto-takoj-kouch-iv-chem-smysl-dejatelnosti-koucha/ https://www.colady.ru/kto-takoj-kouch-kak – stat-kouchem-s-nulya-gde-uchitsya.html https://WikiGrowth.ru/razvitie/coacher/ https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-stat-kouchem.html https: //esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-psihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/ https://the-accel.ru / kak-stat-professionalnyim-kouchem-i-pomogat-lyudyam / https://SergeySmirnovBlog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch- ehto -kto-i-chem-zanimaetsya.html https://finans-bablo.ru/kouching-chto-jeto-takoe-prostymi-slovami.html

Fonte de gravação: lastici.ru