Coach är ett slanguttryck. Den bokstavliga översättningen från engelska är “coach” – en vagn, en vagn, en vagn, och för första gången så kallade studenter sina handledare som hjälpte dem i sina studier. Den heliga betydelsen är att en tränare, som ett besättning och en handledare, hjälper sina klienter att flytta från en punkt till en annan. Så detta ord togs i bruk i väst och först senare rotade i vårt land.

Det vill säga med enkla ord utan några anspråkslösa uttryck om speciella förhållanden och annat skit – en tränare är en person som hjälper snabbare, bekvämare och lättare att uppnå några resultat än om du gjorde det ensam.

Allt.

Jag kommer att klargöra om du vill, och utan detta hjälper ingen tränare, du kan uppnå det själv, men med hjälp av en tränare gör du det lättare, lättare och snabbare.

Men önskan är primär. Poängen med en coach är att hjälpa dig att uppnå detta resultat, och du gör allt själv.

Min definition av hur en coach fungerar

Redan som barn såg jag en funktion, när en person inte vet något och du säger till honom, beror sannolikheten att han kommer att göra det direkt på hur mycket den här personen litar på dig som expert. Men å andra sidan, även om han inte ser dig som expert och med din hjälp hittar han en lösning själv, är sannolikheten att implementera den här lösningen cirka 100%.

Vad är en tränare?

Uttrycket “tränare” förblir fortfarande i Ryssland ett okänt utländskt ord, naturligtvis höljd av många myter.

Trots termins låga popularitet blir yrket i sig efterfrågat, relevant och ett av de mest aktivt utvecklande.

Det är viktigt att förstå att en tränare inte är en “gud” som löser alla problem. Det här är personen som guidar dig i din sökning efter dessa lösningar.

Vem är han trots allt, är den här tränaren en tränare, en vanlig mentor eller vem annars?

Coach arbetsmetoder.

Dialogen mellan en tränare och en klient är en sammanblandning av alla möjliga discipliner relaterade till mänsklig psykologi, förståelse för hans beteende och tänkande. En professionell tränare ska hjälpa en person, absolut inte på något sätt ingripa i hans beslutsfattande. Och det här är verkligen svårt, för klienten försöker regelbundet göra något dumt och förstöra allt. Figurativt kan en coachs arbete jämföras med en magisk resväska, där det finns något föremål från en skruvmejsel till ett lasersvärd, men tränaren kan inte använda dem.

Han har rätt att bara erbjuda verktyget i hopp om att denna enhet kommer att användas för det avsedda syftet. I dialogprocessen måste tränaren ordna kommunikationen på ett sådant sätt att personen svarar på sina frågor på egen hand. Men om klienten ändå snubblar, måste tränaren “plocka upp” honom och inte låta honom falla.

En viktig uppgift för tränaren är att regelbundet ta bort avdelningen från “komfortzonen”. En magisk “kick” som får dig att tänka och göra något. Färdigheten är att “sparka” påtagligt, men undvika “tunga kroppsliga” sådana. När allt kommer omkring kan du överföra en person och avskräcka honom från vidare utveckling. Och detta är ett fullständigt misslyckande för tränaren, eftersom hans uppgift är just framsteg.

Coaching på ett par

Som du redan förstod, när tränaren verkar vara på nivå, men han vet hur man ser på situationen från fågelperspektiv, så att säga, och hjälper dig att hitta rätt beslut.

Tränaren väljer alternativet att arbeta med dig, beroende på dina individuella egenskaper.

Hur fungerar coaching?

Det är väldigt enkelt – coaching består av fyra huvudaktiviteter, som i sin tur kan delas upp i mindre:

Verklighet – var och / eller i vilken situation du befinner dig, med andra ord – punkt A;
Mål – där du vill vara efter en viss tidsperiod – punkt B;
Hitta nödvändiga åtgärder och lösningar, liksom vad som kan störa eller försena;
Var ska man börja – vad som måste göras först för att flytta från punkt A, som regel måste denna åtgärd göras inom 48 timmar efter sessionen, men detta beror på tränaren och hans metod.

Tränarsession

För coaching deltar du i en serie coachingsessioner. Hur mycket beror på tränarens metoder och ditt avtal med honom.

Det finns två alternativ.

Den första är coaching tills ett visst resultat uppnås inom en viss period eller utan en period. I det här fallet förhandlas kostnaden för hela coachningen på en gång. Betalning kan vara helt eller delvis.

Den andra är coaching för timing. I detta fall är betalningen antingen per session eller månadsvis.

Som regel varar en session från 30 minuter till 1,5 timmar, men ibland kan jag förlänga sessionstiden tills vi får resultatet planerat för sessionen. Ja, det händer också.

Hur hittar jag en tränare?

Eftersom tränare inte sitter i statliga institutioner och uppfattas av den officiella doktrinen som charlataner kontrollerar ingen deras arbete. Att hitta en professionell är svårt, men verkligt. Speciellt under utvecklingen av Internet. Det globala samhället för användare av sociala medier har redan förvandlats till massmedia. Det svarar mycket snabbare på alla modetrender och hjälper till att sprida nyheterna. Tränare, om vilka tusentals användare skriver, rekommenderar eller tvärtom kritiserar sitt arbete, är inget undantag. Så deras feedback kan bli en av de viktigaste riktlinjerna för att hitta en tränare.

Den andra indikatorn är internationella certifikat. En av världens mest kända coachningscentra är International Coaching Federation (ICF). Den namngivna organisationen bedriver coachningsträning, liksom dess utveckling och popularisering. En person som har utbildats i denna struktur och fått nödvändiga dokument kan betraktas som en kompetent tränare.

Varför försöka bli tränare?

Yrket som tränare, som alla andra, har både fördelar och nackdelar.

Du kan inte tänka att coachning är lätt, och alla tränare spottar pengar och gör ingenting samtidigt.

Med en sådan övertygelse borde du definitivt inte tänka på hur du blir tränare, för du kommer inte att uppnå någonting värt.

Fördelar med att vara tränare:

Du kommer inte att dö av tristess och rutin, för det här är ett riktigt intressant yrke.
Du kommer att kunna tjäna bra pengar när du bildar en kundbas (för detta måste du ha minst 5 kunder per år).
Du kommer ständigt att träffa nya intressanta människor på utbildningar.
En tränare undervisar inte bara utan lär sig ständigt själv, förresten, varje anständig tränare måste ha sin egen tränare.
Du kommer att kunna tillämpa den kunskap som du förmedlar till människor i träning i ditt dagliga liv.

Nackdelar med att vara tränare:

Svårigheter med bildandet av en kundbas.
Trötthet från ständig kontakt med människor.
Uppleva andras problem som det är svårt att ta avstånd från.

Kan coaching göra något bra alls? Om så är fallet, vilka egenskaper kan du utveckla med det?

Vi kan villkorligt skilja mellan miljövänlig och icke-miljövänlig coachning.

I det första fallet utvecklar tränaren personens styrkor och hjälper honom att förverkliga sig själv.

Men det finns också icke-ekologiskt skadlig coaching som syftar till att odla negativa narcissistiska sidor av personligheten. Detta är utvecklingen av egot, narcissism under såsen “Jag kan göra vad som helst.” Detta tillvägagångssätt tillåter inte en person att utforska, förstå sig själv och förlita sig på sig själv i framtiden och dra styrka från detta (“Jag förstår mig själv, accepterar, jag kan bygga relationer och dra styrka från detta”), utan får mig bara att stänga min ögonen på mina problem, brister, brister, på andra människor, begränsningar som finns i verkligheten.

Ja, även i det här fallet kan du pumpa upp en person med en resurs så att han först springer och uppnår något, men sedan kommer han oundvikligen att kollapsa i utmattning, för att det ursprungligen inte fanns något riktigt stöd och resurs där. Det var bara en avsikt att “inspirera”, men inte ge riktiga instrument. Sådan coachning kan inte hjälpa en person att förstå var han verkligen har ett problem, vilket i framtiden kan komma tillbaka till honom. Om en person kommer med någon form av bild (“Jag är cool”) kommer det inte att fungera i slutändan, för det här är långt ifrån verkligheten, han kan inte riktigt lita på det. Du kan inte lita på ett stöd enligt uppfinningen.

Vad bygger fenomenet för en av de mest kända bussarna i världen, Tony Robbinson?

Först och främst på karisma – det är tack vare denna egenskap som en person kan leda andra. Till stor del på grund av detta idealiserar publiken bilden av talaren, han uppfattas som bärare av viss unik kunskap. Hans träning baseras på det faktum att han förmodligen kan ge dig ett mirakelverktyg som kommer att lösa alla dina problem. Samtidigt kommer alla psykoterapeuter att säga dig med tillförsikt att det inte finns en enda universell metod med funktionerna som en trollstav.

Vad är den största risken med ohållbar coaching?

Ett stort problem uppstår när tränare tävlar med läkare och psykoterapeuter. När de inte bara inte samarbetar med dem utan till och med sätter upp patienten mot att få verklig hjälp från en professionell specialist. Det kan kosta en person livet.

I min praktik kom jag ofta över patienter som lärde sig av tränare att droger är skadliga, farliga och missbruk kan uppstå från dem. Även bland tränare är argumentet ganska vanligt att psykoterapeuter sätter patienter på sig själva och tvingar dem att vända sig till dem för livet.

Det kanske låter för hårt men enligt min mening kan det jämföras med när en homeopat påstår sig bota en patient med cancer.

Hur man väljer en tränare

Du har förmodligen redan förstått att en kompetent tränare, och du inte behöver en annan, aldrig ger rekommendationer om hur man ska agera i denna eller annan situation. Tvärtom kommer han att ställa dig en sådan “massa” frågor tills du själv hittar en lösning. Även om detta inte alltid är så mycket, räcker det ibland med två eller tre frågor.

Det viktigaste när du väljer en tränare är hans personliga egenskaper och förmågor, inte certifikat.

Det kan vara:

öppenhet för nya människor;
sällskaplighet;
karisma;
tålamod;
förmågan att lyssna och höra samtalspartnern;
smart;
beredskap att lära sig och behärska ny kunskap.

Måste en tränare vara en framgångsrik person?

– helst – ja, bara för att begreppet framgång är annorlunda för alla.

Tyvärr, även om tränaren har certifikat och nödvändiga färdigheter, är det inte ett faktum att han kommer att hjälpa dig. Du kanske bara inte passar varandra. Därför finns det bara ett praktiskt sätt.

Som regel genomför de flesta tränare orienteringssessioner gratis eller till en relativt låg kostnad.

När du väl har bestämt dig för vilket område du behöver en tränare, kan du registrera dig och ha en session med honom. Under sessionen kommer du att förstå om en tränare är rätt för dig eller inte.

Tyvärr finns det inget annat sätt.

Och en funktion till, för att tränaren ska hjälpa dig måste tre villkor vara uppfyllda:

Din önskan – det borde vara om tränaren kommer att försvagas, men den primära önskan bör vara;
Respekt för tränaren – Om du inte respekterar och erkänner tränarens auktoritet kommer inget att fungera. Vet du, vissa tränare kallar sig själva med förnamn och patronym för att vara mer respekterade.
Förtroende – bör vara obegränsat, om du ens har en droppe misstro, då tid och pengar för smark. Ställ frågor, förtydliga, men förtroendet bör vara 103%.

Hur coaching skiljer sig från konventionell träning

Coaching förväxlas ofta med mentorskap eller till och med banal handledning. Men det här är alla olika tjänster, och här är skillnaden:

Läraren erbjuder en specifik uppsättning kunskaper och färdigheter som ger dem omedelbart. Maximal feedback – eleverna genomför regelbundet uppdrag, läraren kontrollerar dem ständigt.
Mentorskap är ett förhållande där en person hjälper en annan att lära sig en färdighet. Det kanske inte finns ett specifikt mål. Mentoring är “att bli en programmerare”, inte “lära sig att skapa en miniräknare för en webbplats.”
Coaching erbjuder en blandning av de två tidigare formaten. Så en coach överför kunskap och kan “leda” en person på en svår väg. Syftet med sådan kommunikation, även om det är globalt, är mätbart. Inte “att bli en framgångsrik person” utan “att öppna ett företag och tillhandahålla jobb för minst 100 personer.” Inte bara “förstår proteiner, fetter och kolhydrater”, utan “byter till en hälsosam kost.”

Det finns ytterligare en funktion som är värt att förstå om du planerar att ta reda på hur du blir coach-tränare – denna typ av utbildning och stöd innebär inte överföring av färdig kunskap. Jämföra:

Regelbunden utbildning. Läraren säger:

Coach tränar. Tränaren agerar så här:

För att växa ditt företag måste du först hitta stora grossistleverantörer och sedan öka din försäljningsmarknad på bekostnad av andra städer.

Under sessionen frågar han affärsmannen hur han kan sänka produktens kostnad. Vad är vägarna? När klienten själv, med resonemangsmetoden, kommer till idén att hitta grossister och bygga ett lager, ställer tränaren följande fråga – vad kommer någon känd från kundens verksamhet att omedelbart sälja mycket varor? Uppgiften är mycket – att driva klienten till rätt beslut, men inte att erbjuda en färdig plan.

När du räknar ut hur du blir affärscoach, kom ihåg att själva namnet på detta yrke kommer från sport. Den engelska tränaren Timothy Golvey genomförde ett experiment och fick reda på att en idrottare uppnår bättre resultat om han inte bara påpekar misstag utan också drar försiktigt till önskad slutsats. Gör det så att personen själv förstår vad han gör fel.

Är coaching alltid i motsats till psykoterapi?

Det är fel att säga att alla tränare gör dåligt arbete. Det är inte sant. Tränare ger råd till en person. Men det är viktigt att förstå att tanken med psykoterapi just är att lära en person att självständigt lösa sina problem utan att vägledas av yttranden från tredje part. I en tränares person får en person ett “talande huvud” som lär honom om livet.

Metod för frågor

Huvudtekniken för coachning är som följer: stimulera den mentala aktiviteten hos klienten med hjälp av rätt frågor. Att hitta svar på de frågor som tränaren föreslår kan du lösa flera problem:

att konkretisera huvudproblemet hos klienten;
hjälpa honom att förverkliga den primära uppgiften;
ta reda på vad som hindrar dess lösning;
att avslöja klientens inre potential;
stimulera honom att söka efter en oberoende lösning.

Frågeställningen är inte ny. Det användes också av den forntida filosofen Sokrates, som trodde att korrekt ställda frågor skulle hjälpa till att hitta en lösning på till och med ett mycket förvirrande problem.

Denna metod inkluderar coachningstekniken GROW, utvecklad av grundaren av affärscoaching, Sir John Whitman. Den innehåller fyra grupper av frågor.

G OAL (mål) – vilket syfte kunden vill uppnå.
R eality – vad som verkligen händer.
O = Val (optioner) – möjligheter och alternativ för att komma ur situationen.
W ill (avsikter) – vad som måste göras först.

Baserat på frågeställningen byggs en kommunikation mellan en tränare och en klient, som kallas en tränarsession.

Använder coachning förbjudna psykologiska tekniker i sitt arbete?

Dessa är huvudsakligen inslag av hypnos och NLP (neurolinguistic programmering) tekniker. Det vill säga införandet i ett tillstånd av förändrat medvetande plus teknikerna för mental manipulation. Formellt är de inte förbjudna, men du måste förstå att ditt medvetande manipuleras. Tränare använder ofta dessa verktyg.

I Ryssland har vi tyvärr fortfarande problemet med otillräcklig kontroll inte bara över coachning utan också över psykoterapi, trots att det finns institutioner som certifierar psykoterapeuter. Som ett resultat har vi ett stort gap i kontrollen över vad människor gör på marken.

Funktioner i coachning i vårt land

Coaching tros ha sitt ursprung 1974, då Timothy Golvey publicerade sin bok Tennis som ett inre spel, så denna teori är inte ny, och många människor i USA och Europa använder nu bussar.

I vårt land är attityden till tränare såväl som till psykologer ganska tvetydig. Många tror att de inte behöver hjälp av sådana specialister, och syftet med alla dessa samråd är att tjäna pengar på förenkling. Det kommer inget resultat i alla fall och kommer förmodligen att bli värre efter hjärntvätten.

Situationen med psykologer förändras gradvis, fler och fler människor erkänner att de har psykiska problem och försöker lösa dem. Kanske blir coachning snart mer populär.

Grundläggande principer för coaching

Som nämnts tidigare är varje cluching uppbyggd på ett sådant sätt att någon börjar tro att han kan göra vad som helst och börjar göra allt för att förstå vad han vill. Och för att uppnå ett sådant resultat styrs varje coach-konsult i sitt arbete av följande grundläggande principer:

Principen om välbefinnande eller “alla har det bra”

Detta är den viktigaste principen som lär dig att inte hänga etiketter och inte ställa diagnoser. Det vill säga alla människor som har vänt sig till en tränare är friska och inte trasiga. De förlorade sig bara lite någon gång i sina liv, och nu vill de hitta rätt väg ut ur denna situation.

Alla människor har allt de behöver för att uppnå vad de vill.

Det är nödvändigt att tvinga en person att ta bort all onödig tro på sin egen kompetens i detta eller det här problemet. Varje person har tillräckligt med styrka och resurser för att uppnå vad han vill.

En person kommer alltid att göra det bästa valet av alla

Denna princip gör det möjligt för en person att fatta sina beslut och deras konsekvenser, oavsett vad de än är. Det vill säga, en person utvecklar en förståelse för att han alltid agerade som det var nödvändigt just nu när beslutet fattades. En person behöver inte lida av tvivel om riktigheten i sina egna handlingar.

Positiva avsikter

Det vill säga att alla handlingar och handlingar från en person syftar till att uppnå ett positivt resultat för sig själva. Och om detta plötsligt inte uppnåddes, valdes metoden för att uppnå dem inte korrekt.

Förändring är oundviklig

Denna princip får en person att acceptera alla förändringar i sitt liv, de är dåliga eller tvärtom bra. Det är helt enkelt oföränderligt och det kan helt enkelt inte vara annorlunda. Förutom att någon förändring imorgon beror på vad personen gjorde idag.

Något sådant. Genom att tillämpa dessa principer uppnår tränaren följande mål för honom:

förstår vilka stereotyper och övertygelser som är felaktiga;
får en person att titta på situationen från allt från andra sidan;
överge standardlösningar som inte ger resultat;
analysera övertygelser och överge dem som stör framåtväxlingen;
skapa motivation för förändring.

Och alla dessa åtgärder kommer inte att utföras av tränaren utan av personen själv!

Liknar en session med en tränare ett möte med en psykoterapeut?

Coaching är långt ifrån psykoterapi, som hanterar psyko-känslomässiga problem som missanpassar en person och stör hela livet. Psykoterapeuter arbetar enligt vissa protokoll som har genomgått klinisk forskning i världen. Till exempel finns det standarder för behandling av ångeststörningar, efterdyningarna av trauma och så vidare. Dessa metoder har genomgått forskning i medicinska centra på samma sätt som ett läkemedel klarar nivåerna av kliniska prövningar innan det appliceras universellt.

Till skillnad från coachning finns det inget inom psykoterapi som är relaterat till specialistens fantasi eller intuition. Detta är ett mycket strukturerat tillvägagångssätt som har visat sig vara relevant. Detta är en terapi med tydliga regler.

Vad ligger bakom frasen “personlig tillväxtträning”?

Detta är vissa program under vilka människor utbildas vissa sociala färdigheter.

Inom massutbildningsindustrin är två riktningar i modet idag: utbildningar för personlig tillväxt och affärsutbildningar av typen “hur man tjänar mer pengar”.

Olika målgrupper är moderna idag. Utbildning i formatet “affärsungdom” är populärt bland ungdomar. De lär dig hur du blir en framgångsrik entreprenör. Det är modernt för kvinnor att gå till offentliga samråd med tränare om olika energipraxis. Inom affärssfären är utvecklingen av emotionell intelligens och utvecklingen av kritiskt tänkande trendig.

Tyvärr är sådana utbildningar ofta destruktiva och mer som sekter. De kan framkalla depression och leda till självmordstankar.

Problemet är att många tror att de har kommunikationsproblem. Och när vi börjar räkna ut det visar det sig att de har en allvarlig djup depression. Innan du deltar i utbildningar, få råd från en professionell psykolog!

Skillnad från andra typer av rådgivning

Det finns flera rådgivningsområden som kan förväxlas med coachning:

Arbetar med en psykolog. Specialisten har motsvarande diplom och kommunikationen med honom syftar främst till att lösa psykologiska problem: rädsla, fobier, svårigheter att kommunicera med nära och kära.
Arbeta med en coach. Det enklaste exemplet är relaterat till sport. Tränaren har nödvändig kunskap inom ett visst område och ger tydligt instruktioner om vad man ska göra och hur man gör det korrekt, och beskriver ett tränings- och näringsprogram. En affärscoach eller en personlig tillväxtcoach gör ungefär samma sak.
Arbeta med en mentor. En mentor är någon som redan har uppnått höga resultat i en viss aktivitet och hjälper en nybörjare att gå samma väg, råder honom, ger ett personligt exempel.

Faktum är att coaching skiljer sig från dessa typer av rådgivning, även om den använder några av verktygen från samma psykologi. En tränare, till skillnad från en psykolog, löser inte problem och arbetar inte med det förflutna utan hjälper till att uppnå mål i framtiden. Till skillnad från tränaren schemalägger han inte programmet, ger inte råd och anger inte vad han ska göra.

Hur man blir coach från grunden, var och hur man studerar – nödvändiga yrken, kurser, utbildningar, självutbildning

Hittills har landet inte undervisat tränare vid universitet. Men en psykologisk utbildning eller ett “management” -examen blir en bra grund för att bemästra yrket.

Det finns dock moderna privata skolor som förbereder människor för detta arbete på några månader.

Dessutom rekommenderar experter att varje nybörjartränare, i början av sin svimlande karriär, använder sig av en professionell tränare med gedigen erfarenhet för att känna nyanserna i sitt arbete och uppnå önskad framgång själv, samtidigt studera hur detta system och denna specialist fungerar.

Utveckla professionella coach-färdigheter

Det finns några viktiga färdigheter som du definitivt bör utveckla.

Skicklighet	Hur man utvecklas
Lyssningsförmåga – en bra tränare hör mer än vad kunden säger. Han förstår vad hans avdelning betyder, läser kroppsspråk och ansiktsuttryck. Känns när klienten blir lite isolerad och försöker dölja något – inte så mycket för tränaren utan för sig själv.	Lyssna mer. Var vana att prata med minst en person varje dag i en timme. Det kan vara dina vänner, bekanta, släktingar – det spelar ingen roll. Öva på att lyssna.
Möjlighet att ställa frågor. Det finns inga universella tekniker i coachning. Det är viktigt att förstå vad kunden säger och ställa rätt fråga i tid.	Chatta ännu mer. Din uppgift är att ställa öppna frågor som inte kan besvaras “ja” eller “nej”. Börja enkelt – ta reda på hur dina vänner mår. Försök att hålla så få “ja, okej” svar som möjligt.
Möjlighet att inte överföra. Blivande tränare glömmer ofta att deras huvudsakliga mål är att ställa frågor. De lyssnar på klienten och erbjuder en lösning på problemet.	Varje gång du vill dela din åsikt om ett problem, håll tillbaka. Tänk på vad som är den bästa frågan att ställa så att samtalspartnern själv kommer till den slutsats du behöver.

Studera arbetsmetodiken

Det krävs mycket övning för att bli professionell coachning. Du behöver kunskaperna i mentorskap, retorik, psykologi. Se hur en coach fungerar:

Du måste lyssna på klienten. Oftast kommer de till dig med ett problem. Ibland säger klienten att han förstår vad problemet är och behöver en plan för en lösning.
Tränaren accepterar vid denna tidpunkt inte klientens logik som den enda rätta. Han kommer att fråga varför klienten i princip anser att detta är ett problem.
Tränarens jobb är inte att lösa kundens problem. En bra specialist anställs för en ny titt på situationen, ett oväntat tillvägagångssätt, förmågan att ignorera känslor och ställa rätt frågor.

Tränaren kommer att berätta vad hans klient är rädd för, vad han verkligen vill ha. Det kan orsaka behovet av att agera, lära sig, lösa pressande problem.

Tyvärr är yrkets särdrag att många kunder, även efter att ha lyckats lösa situationen, överväger att kontakta en specialist värdelös – trots allt, ställde han bara frågor och jag löste problemet på egen hand

Vilken utbildning krävs för att bli tränare?

Borta är det oåterkalleliga förflutna (och tack och lov!) De tillfällen då varje shkolota kunde bli en tränare och till och med tjäna pengar på lättlätta människor genom att genomföra träningar.

Idag, utan högre utbildning, är det svårt att bygga en kundbas och bevisa att du är coach.

Det är också en bra idé att få erfarenhet inom:

psykologi;
företag;
förvaltning;
sociala problem;
politiker;
förvaltning;
utbildning;
juridik;
medicin och andra industrier som är användbara i coachning.

Främjar kundernas förtroende för din person och utbildning inom coachning.

Du kan bli en tränare med examen genom att ta examen från:

Academy of Coaching Excellence (Kiev).
Klubb av professionella tränare i Ukraina (genomför utbildning online).
International Coaching Center (Moskva och Rysslands större städer).
Internationella Ericksonian University of Coaching (Moskva, Kiev och andra stora städer i OSS-länderna) etc.

Hur letar jag efter klienter för att bli coach?

Låt oss säga att du har en högre utbildning, arbetserfarenhet inom det område där du ska genomföra utbildningar och ett examensbevis från tränarskolan.

Leta efter kunder för att kunna tjäna pengar som tränare.

Om du är tränare blir det lättare att hitta nya kunder om:

Använd olika reklammetoder, från flygblad till TV-reklam.
Var aktiv i sociala nätverk.
Skapa din egen webbplats med hög trafik.
Blogg.
Erbjud prövutbildningar till en betydande rabatt
Be kunderna att de var nöjda med din utbildning, att rekommendera dig till andra som är angelägna om att få kunskap på träningen.
Distribuera ditt pressmeddelande.
Skicka information om dina tjänster och prestationer som tränare med traditionell och / eller e-post, etc.

Slutsats

Vi fick reda på vem en tränare är och vad han gör, vilka frågor du kan ställa honom, hur man hittar en bra specialist och hur man själv blir en.

Källor som används och användbara länkar om ämnet: http://sergeystegno.ru/kto-takoj-kouch-iv-chem-smysl-dejatelnosti-koucha/ https://www.colady.ru/kto-takoj-kouch-kak – stat-kouchem-s-nulya-gde-uchitsya.html https://WikiGrowth.ru/razvitie/coacher/ https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-stat-kouchem.html https: //esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-psihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/ https://the-accel.ru / kak-stat-professionalnyim-kouchem-i-pomogat-lyudyam / https://SergeySmirnovBlog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch- ehto -kto-i-chem-zanimaetsya.html https://finans-bablo.ru/kouching-chto-jeto-takoe-prostymi-slovami.html

Inspelningskälla: lastici.ru