Coach è un’espressione gergale. La traduzione letterale dall’inglese è “carrozza”: una carrozza, una carrozza, un carrello e per la prima volta è così che gli studenti hanno chiamato i loro tutor che li hanno aiutati nei loro studi. Il significato sacro è che un allenatore, come un equipaggio e un tutor, aiuta i suoi clienti a spostarsi da un punto all’altro. Quindi questa parola è entrata in uso in Occidente e in seguito ha messo radici nel nostro paese.

Cioè, in parole semplici, senza espressioni pretenziose su condizioni speciali e altre schifezze: un allenatore è una persona che aiuta più velocemente, più a suo agio e più facile a ottenere risultati rispetto a se facessi tutto da solo.

Qualunque cosa.

Chiarisco se lo desideri, e senza questo nessun allenatore ti aiuterà, puoi raggiungerlo da solo, ma con l’aiuto di un allenatore lo farai più facilmente, più facilmente e più velocemente.

Ma il desiderio è primario. Lo scopo di un allenatore è aiutarti a raggiungere questo risultato e fai tutto il lavoro da solo.

La mia definizione di come funziona un allenatore

Anche da bambino, ho notato una caratteristica, quando una persona non sa qualcosa e tu glielo suggerisci, la probabilità che lo faccia direttamente dipende da quanto questa persona si fida di te come esperto. Ma d’altra parte, anche se non ti vede come un esperto e con il tuo aiuto trova lui stesso una soluzione, la probabilità di implementare questa soluzione è del 100% circa.

Cos’è un allenatore?

Il termine “allenatore” rimane ancora in Russia una parola straniera all’estero, avvolta, ovviamente, da molti miti.

Nonostante la scarsa popolarità del termine, la professione stessa sta diventando richiesta, rilevante e una delle in via di sviluppo più attivo.

È importante capire che un allenatore non è un “dio” che risolve tutti i problemi. Questa è la persona che ti guida nella ricerca di queste soluzioni.

Chi è dopo tutto, questo allenatore è un allenatore, un normale mentore o chi altro?

Metodi di lavoro del coach.

Il dialogo tra un coach e un cliente è un intreccio di tutte le possibili discipline legate alla psicologia umana, alla comprensione del suo comportamento e al suo pensiero. Un coach professionista dovrebbe aiutare una persona, assolutamente non interferendo in alcun modo nel suo processo decisionale. E questo è davvero difficile, perché il cliente cerca regolarmente di fare qualcosa di stupido e rovinare tutto. In senso figurato, il lavoro di un allenatore può essere paragonato a una valigia magica, in cui c’è qualsiasi oggetto, da un cacciavite a una spada laser, ma l’allenatore non può usarli.

Ha il diritto solo di offrire lo strumento, nella speranza che questo dispositivo venga utilizzato per lo scopo previsto. Nel processo di dialogo, l’allenatore deve organizzare la comunicazione in modo tale che la persona risponda alle sue domande da sola. Ma se, nonostante tutto, il cliente inciampa, l’allenatore deve “sollevarlo”, non lasciarlo cadere.

Un compito importante dell’allenatore è rimuovere regolarmente il reparto dalla “zona di comfort”. Un magico “calcio” che ti fa pensare e fare qualcosa. L’abilità è quella di “calciare” in modo tangibile, ma evitare quelli “pesanti”. Dopotutto, puoi trasferire una persona, scoraggiandola da un ulteriore sviluppo. E questo è un completo fallimento per l’allenatore, poiché il suo compito è proprio il progresso.

Coaching alla pari

Come hai già capito, quando l’allenatore sembra essere in condizioni di parità, ma sa guardare la situazione da una prospettiva a volo d’uccello, per così dire, e ti aiuta a trovare le decisioni giuste.

L’allenatore sceglie l’opzione di lavorare con te, a seconda delle tue qualità individuali.

Come funziona il coaching?

È molto semplice: il coaching consiste in quattro attività principali, che a loro volta possono essere suddivise in più piccole:

Realtà – dove e / o in quale situazione ti trovi ora, in altre parole – punto A;
Obiettivo – dove vuoi essere dopo un certo periodo di tempo – punto B;
Trovare le azioni e le soluzioni necessarie, nonché ciò che può ostacolare o ritardare;
Da dove iniziare: cosa deve essere fatto prima per passare dal punto A, di norma, questa azione deve essere eseguita entro 48 ore dalla sessione, ma questo dipende dall’allenatore e dalla sua metodologia.

Sessione di coach

Per il coaching, partecipi a una serie di sessioni di coaching. Quanto dipende dai metodi dell’allenatore e dal tuo accordo con lui.

Ci sono due opzioni.

Il primo è il coaching fino a quando non si ottiene un determinato risultato entro un certo periodo o senza un periodo. In questo caso, il costo viene negoziato per l’intero coaching in una volta. Il pagamento può essere totale o parziale.

Il secondo è il timing coaching. In questo caso, il pagamento è per sessione o mensile.

Di norma, la sessione dura da 30 minuti a 1,5 ore, ma a volte posso estendere il tempo della sessione fino a quando non otteniamo il risultato pianificato per la sessione. Sì, succede anche.

Come trovo un allenatore?

Poiché gli allenatori non siedono nelle istituzioni statali, essendo percepiti dalla dottrina ufficiale come ciarlatani, nessuno controlla il loro lavoro. Trovare un professionista è difficile, ma reale. Soprattutto durante lo sviluppo di Internet. La comunità globale degli utenti dei social media si è già trasformata in un mass media. Risponde molto più velocemente a tutte le tendenze della moda, contribuendo a diffondere la notizia. Non fanno eccezione i coach, sui quali migliaia di utenti scrivono, consigliano o, al contrario, criticano il proprio lavoro. Quindi, il loro feedback può diventare una delle linee guida più importanti per trovare un coach.

Il secondo indicatore sono i certificati internazionali. Uno dei centri di coaching più famosi al mondo è l’International Coaching Federation (ICF). L’organizzazione nominata è impegnata nella formazione di coaching, nonché nel suo sviluppo e divulgazione. Una persona che è stata formata in questa struttura e ha ricevuto i documenti necessari può essere considerata un coach competente.

Perché cercare di essere un allenatore?

La professione di allenatore, come tutte le altre, presenta vantaggi e svantaggi.

Non puoi pensare che allenare sia facile e tutti gli allenatori spalano soldi, senza fare nulla allo stesso tempo.

Con tali convinzioni, non dovresti assolutamente pensare a come diventare un allenatore, perché non otterrai nulla di utile.

Vantaggi di essere un allenatore:

Non morirai di noia e routine, perché questa è una professione davvero interessante.
Sarai in grado di guadagnare bene quando formerai una base di clienti (per questo devi avere almeno 5 clienti all’anno).
Incontrerai costantemente nuove persone interessanti durante i corsi di formazione.
Un allenatore non solo insegna, ma impara anche costantemente da solo, a proposito, ogni allenatore decente deve avere il proprio allenatore.
Sarai in grado di applicare la conoscenza che trasmetti alle persone durante i corsi di formazione nella tua vita quotidiana.

Svantaggi di essere un allenatore:

Difficoltà con la formazione di una base di clienti.
Stanchezza dal contatto costante con le persone.
Sperimentare i problemi degli altri, dai quali è difficile prendere le distanze.

Il coaching può fare qualcosa di buono? In tal caso, quali qualità puoi sviluppare con esso?

Possiamo distinguere condizionatamente tra coaching ecologico e non ecologico.

Nel primo caso l’allenatore sviluppa i punti di forza della persona e la aiuta a realizzarsi.

Ma esiste anche un coaching dannoso non ecologico che mira a coltivare i lati narcisistici negativi della personalità. Questo è lo sviluppo dell’ego, il narcisismo sotto la salsa “posso fare qualsiasi cosa”. Questo approccio non consente a una persona di esplorare, capire se stesso e in futuro fare affidamento su se stesso e trarne forza (“Capisco me stesso, accetto, posso costruire relazioni e trarre forza da questo”), ma mi fa solo chiudere la mia occhi sui miei problemi, mancanze, difetti, sulle altre persone, limiti che esistono nella realtà.

Sì, anche in questo caso, puoi pompare una persona con una risorsa in modo che prima corra e realizzi qualcosa, ma poi inevitabilmente collasserà sfinito, perché inizialmente non c’era un vero supporto e risorsa lì. C’era solo l’intenzione di “ispirare”, ma non di dare strumenti reali. Tale coaching non è in grado di aiutare una persona a capire dove ha davvero un problema, che in futuro potrebbe rivelarsi essere la sua parte. Se una persona si presenta con un qualche tipo di immagine (“I’m cool”), alla fine non funzionerà, perché questo è lontano dalla realtà, non può davvero fare affidamento su di esso. Non puoi fare affidamento su un supporto inventato.

Cosa costruisce il fenomeno di uno degli allenatori più famosi al mondo, Tony Robbinson?

Prima di tutto, sul carisma: è grazie a questa qualità che una persona può guidare gli altri. In gran parte a causa di ciò, il pubblico idealizza l’immagine dell’oratore, è percepito come portatore di una conoscenza unica. I suoi allenamenti si basano sul fatto che lui, presumibilmente, può darti uno strumento miracoloso che risolverà tutti i tuoi problemi. Allo stesso tempo, qualsiasi psicoterapeuta ti dirà con sicurezza che non esiste un unico metodo universale con le funzioni di una bacchetta magica.

Qual è il principale pericolo di un coaching insostenibile?

Un enorme problema sorge quando gli allenatori competono con medici e psicoterapeuti. Quando non solo non collaborano con loro, ma mettono addirittura il paziente a non ricevere un aiuto reale da uno specialista professionista. Può costare la vita a una persona.

Nella mia pratica, mi sono imbattuto spesso in pazienti ai quali gli allenatori avevano insegnato che le droghe sono dannose, pericolose e da cui possono derivare dipendenza. Inoltre, tra gli allenatori, è abbastanza comune l’argomento secondo cui gli psicoterapeuti mettono i pazienti su se stessi, costringendoli a rivolgersi a loro per tutta la vita.

Questo può sembrare troppo duro, ma a mio parere può essere paragonato a quando un omeopata afferma di curare un malato di cancro.

Come scegliere un allenatore

Probabilmente hai già capito che un coach competente, e non hai bisogno di un altro, non dà mai consigli su come agire in questa o in un’altra situazione. Al contrario, ti farà un tale “mucchio” di domande finché tu stesso non troverai una soluzione. Anche se questo potrebbe non essere sempre molto, a volte due o tre domande sono sufficienti.

La cosa più importante quando si sceglie un allenatore sono le sue qualità e abilità personali, non i certificati.

Può essere:

apertura a nuove persone;
socievolezza;
carisma;
pazienza;
la capacità di ascoltare e sentire l’interlocutore;
esperto;
disponibilità ad apprendere e padroneggiare nuove conoscenze.

Un allenatore deve essere una persona di successo?

– idealmente – sì, solo perché il concetto di successo è diverso per tutti.

Purtroppo, anche se l’allenatore ha i certificati e le competenze necessarie, non è un dato di fatto che ti aiuterà. Potresti semplicemente non adattarti l’un l’altro. Pertanto, c’è solo un modo pratico.

Di norma, la maggior parte degli allenatori conduce sessioni di orientamento gratuitamente oa un costo piuttosto basso.

Una volta deciso in quale area hai bisogno di un allenatore, iscriviti e fai una sessione con lui. Durante la sessione capirai se un coach è giusto per te oppure no.

Purtroppo non c’è altro modo.

E un’altra caratteristica, affinché l’allenatore ti aiuti, devono essere soddisfatte tre condizioni:

Il tuo desiderio – dovrebbe essere, se l’allenatore si indebolirà, ma il desiderio principale dovrebbe essere;
Rispetto per l’allenatore: se non rispetti e riconosci l’autorità dell’allenatore, niente funzionerà. Sai, alcuni allenatori si chiamano per nome e patronimico solo per essere rispettati di più.
Fiducia: dovrebbe essere illimitato, se hai anche un pizzico di sfiducia, allora tempo e denaro per smark. Fai domande, chiarisci, ma la fiducia dovrebbe essere del 103%.

In che modo il coaching differisce dalla formazione convenzionale

Il coaching viene spesso confuso con il mentoring o anche con il banale tutoraggio. Ma questi sono tutti servizi diversi, ed ecco la differenza:

Il tutor offre un insieme specifico di conoscenze e abilità, le distribuisce immediatamente. Massimo feedback: gli studenti completano regolarmente i compiti, l’insegnante li controlla costantemente.
Il mentoring è una relazione in cui una persona aiuta un’altra ad apprendere un’abilità. Potrebbe non esserci un obiettivo specifico. Mentoring è “diventare un programmatore”, non “insegnare a creare una calcolatrice per un sito web”.
Il coaching offre una miscela dei due formati precedenti. Quindi, un allenatore trasferisce conoscenza e può “guidare” una persona lungo un percorso difficile. Lo scopo di tale comunicazione, sebbene globale, è misurabile. Non “diventare una persona di successo”, ma “aprire un’attività e dare lavoro ad almeno 100 persone”. Non solo “comprendere proteine, grassi e carboidrati”, ma “passare a una dieta sana”.

C’è un’altra caratteristica che vale la pena capire se hai intenzione di capire come diventare un allenatore-formatore: questo tipo di formazione e supporto non implica il trasferimento di conoscenze già pronte. Confrontare:

Formazione regolare. L’insegnante dice:

Allenatori. L’allenatore si comporta così:

Per far crescere la tua attività, devi prima trovare grandi fornitori all’ingrosso e poi aumentare il tuo mercato di vendita a spese di altre città.

Durante la sessione, chiede all’uomo d’affari come può ridurre il costo del prodotto. Quali sono i modi? Quando il cliente stesso, con il metodo del ragionamento, arriva all’idea di trovare grossisti e costruire un magazzino, l’allenatore pone la seguente domanda: cosa farà una persona famosa nell’attività del cliente per vendere urgentemente molte merci? Il compito è molto: spingere il cliente alla decisione giusta, ma non offrire un piano già pronto.

Mentre scopri come diventare un business coach, ricorda che il nome stesso di questa professione deriva dallo sport. L’allenatore inglese Timothy Golvey ha condotto un esperimento e ha scoperto che un atleta ottiene risultati migliori se non si limita a segnalare gli errori, ma disegna attentamente la conclusione desiderata. Fai in modo che la persona stessa capisca cosa sta facendo di sbagliato.

Il coaching è sempre in opposizione alla psicoterapia?

È sbagliato dire che tutti gli allenatori stanno facendo un cattivo lavoro. Questo non è vero. Gli allenatori danno consigli a una persona. Ma è importante capire che l’idea di psicoterapia è proprio quella di insegnare a una persona a risolvere autonomamente i propri problemi, senza farsi guidare dall’opinione di terzi. Nella persona di un allenatore, una persona riceve una “testa parlante” che gli insegna la vita.

Metodo delle domande

La tecnica principale del coaching è la seguente: con l’aiuto delle giuste domande, stimola l’attività mentale del cliente. Trovare risposte alle domande suggerite dal coach permette di risolvere diversi problemi:

concretizzare il problema principale del cliente;
aiutalo a realizzare il compito principale;
scoprire cosa ostacola la sua soluzione;
rivelare il potenziale interiore del cliente;
stimolarlo a cercare una soluzione indipendente.

Il metodo di interrogatorio non è nuovo. Era anche usato dall’antico filosofo Socrate, che credeva che le domande corrette avrebbero aiutato a trovare una soluzione anche a un problema molto confuso.

Questo metodo include la tecnica di coaching GROW, sviluppata dal fondatore del business coaching, Sir John Whitman. Comprende quattro gruppi di domande.

The G oal (goal) – quale scopo il cliente vuole raggiungere.
R eality – ciò che sta realmente accadendo.
O ptions (opzioni) – opportunità o opzioni per uscire dalla situazione.
W ill (intenzioni): cosa deve essere fatto prima.

Sulla base del metodo delle domande, viene costruita una comunicazione tra un coach e un cliente, chiamata sessione di coach.

Il coaching utilizza tecniche psicologiche proibite nel suo lavoro?

Questi sono principalmente elementi di ipnosi e tecniche di PNL (programmazione neurolinguistica). Cioè, l’introduzione in uno stato di coscienza alterata più le tecniche di manipolazione mentale. Formalmente, non sono proibiti, ma devi capire che la tua coscienza viene manipolata. Gli allenatori usano spesso questi strumenti.

In Russia, purtroppo, abbiamo ancora il problema di un controllo insufficiente non solo sul coaching, ma anche sulla psicoterapia, nonostante ci siano istituzioni che certificano gli psicoterapeuti. Di conseguenza, abbiamo un grande divario nel controllo su ciò che le persone fanno sul campo.

Caratteristiche del coaching nel nostro paese

Si ritiene che il coaching abbia avuto origine nel 1974, quando Timothy Golvey pubblicò il suo libro Tennis as an Inner Game, quindi questa teoria non è nuova e molte persone negli Stati Uniti e in Europa ora usano gli allenatori.

Nel nostro Paese l’atteggiamento verso gli allenatori, oltre che verso gli psicologi, è piuttosto ambiguo. Molte persone credono di non aver bisogno dell’aiuto di tali specialisti e lo scopo di tutte queste consultazioni è fare soldi con i sempliciotti. Non ci sarà comunque alcun risultato e probabilmente peggiorerà dopo il lavaggio del cervello.

La situazione con gli psicologi sta gradualmente cambiando, sempre più persone ammettono di avere problemi psicologici e cercano di risolverli. Forse il coaching diventerà presto più popolare.

Principi di base del coaching

Come accennato in precedenza, qualsiasi cluching è costruito in modo tale che ogni persona inizia a credere di poter fare qualsiasi cosa e inizia a fare di tutto per realizzare ciò che vuole. E per ottenere un tale risultato, ogni coach-consulente è guidato nel suo lavoro dai seguenti principi di base:

Il principio del benessere o “tutti stanno bene”

Questo è il principio più importante che ti insegna a non appendere etichette e non fare diagnosi. Cioè, tutte le persone che si sono rivolte a un allenatore sono in buona salute e non sono distrutte. Si sono semplicemente persi un po ‘ad un certo punto della loro vita, e ora vogliono trovare la giusta via d’uscita da questa situazione.

Tutte le persone hanno tutto ciò di cui hanno bisogno per ottenere ciò che vogliono.

È necessario costringere una persona a rimuovere da sé tutte le convinzioni inutili sulla propria competenza in questo o quel problema. Ogni persona ha abbastanza forza e risorse per ottenere ciò che vuole.

Una persona farà sempre la scelta migliore di tutte

Questo principio consente a una persona di prendere le proprie decisioni e le loro conseguenze, qualunque esse siano. Cioè, una persona sviluppa la consapevolezza di aver sempre agito come era necessario nel momento in cui è stata presa la decisione. Una persona non deve soffrire di dubbi sulla correttezza delle proprie azioni.

Intenzioni positive

Cioè, tutte le azioni e le azioni di una persona mirano a ottenere un risultato positivo per se stesse. E, se improvvisamente questo non è stato raggiunto, il metodo per ottenerli non è stato scelto correttamente.

Il cambiamento è inevitabile

Questo principio fa sì che una persona accetti qualsiasi cambiamento nella sua vita, che sia cattivo o, al contrario, buono. È semplicemente immutabile e semplicemente non può essere altrimenti. Tranne che qualsiasi cambiamento domani dipende da ciò che la persona ha fatto oggi.

Qualcosa del genere. Applicando questi principi, l’allenatore raggiunge i seguenti obiettivi prefissati:

capisce quali stereotipi e credenze sono sbagliate;
fa sì che una persona guardi la situazione da ogni cosa dall’altra parte;
abbandonare soluzioni standard che non portano risultati;
analizzare le convinzioni e abbandonare quelle che interferiscono con il progresso;
creare motivazione per il cambiamento.

E tutte queste azioni saranno eseguite non dall’allenatore, ma dalla persona stessa!

Una seduta con un coach è simile a un appuntamento con uno psicoterapeuta?

Il coaching è lontano dalla psicoterapia, che si occupa di problemi psico-emotivi che disadattano una persona e interferiscono con una vita piena. Gli psicoterapeuti lavorano secondo determinati protocolli che sono stati oggetto di ricerca clinica nel mondo. Ad esempio, esistono standard per il trattamento dei disturbi d’ansia, le conseguenze di un trauma e così via. Questi metodi sono stati oggetto di ricerca nei centri medici nello stesso modo in cui un farmaco supera i livelli di sperimentazione clinica prima di essere applicato universalmente.

A differenza del coaching, nella psicoterapia non c’è nulla che sia correlato alla fantasia o all’intuizione dello specialista. Si tratta di un approccio altamente strutturato che si è dimostrato rilevante. Questa è una terapia con regole chiare.

Cosa c’è dietro la frase “formazione alla crescita personale”?

Questi sono alcuni programmi durante i quali le persone vengono addestrate a determinate abilità sociali.

Nel settore della formazione di massa, oggi sono in voga due direzioni: corsi di formazione per la crescita personale e corsi di formazione aziendale del tipo “come guadagnare di più”.

Diversi target di pubblico sono di moda oggi. I corsi di formazione del formato “giovani imprenditoriali” sono popolari tra i giovani. Ti insegnano come diventare un imprenditore di successo. È di moda per le donne andare a consultazioni pubbliche con allenatori su varie pratiche energetiche. Nella sfera degli affari, lo sviluppo dell’intelligenza emotiva e lo sviluppo del pensiero critico sono di tendenza.

Purtroppo, tali corsi di formazione sono spesso distruttivi e più simili a sette. Possono provocare depressione e portare a pensieri suicidi.

Il problema è che molte persone pensano di avere problemi di comunicazione. E quando iniziamo a capirlo, si scopre che hanno una grave depressione profonda. Prima di iniziare la formazione, fatti consigliare da uno psicologo professionista!

Differenza da altri tipi di consulenza

Esistono diverse aree di consulenza che possono essere confuse con il coaching:

Lavorare con uno psicologo. Lo specialista ha un diploma corrispondente e la comunicazione con lui è principalmente finalizzata alla risoluzione di problemi psicologici: paure, fobie, difficoltà di comunicazione con i propri cari.
Lavorare con un allenatore. L’esempio più semplice è legato allo sport. Il formatore ha le conoscenze necessarie in una particolare area e fornisce chiaramente istruzioni su cosa fare e come farlo correttamente, e programma un programma di formazione e nutrizione. Un coach aziendale o un coach per la crescita personale fa più o meno la stessa cosa.
Lavorare con un mentore. Un mentore è qualcuno che ha già ottenuto risultati elevati in una determinata attività e aiuta un principiante a fare la stessa strada, lo consiglia, dà l’esempio personale.

In effetti, il coaching è diverso da questi tipi di consulenza, sebbene utilizzi alcuni degli strumenti della stessa psicologia. Un allenatore, a differenza di uno psicologo, non risolve i problemi e non lavora con il passato, ma aiuta a raggiungere gli obiettivi futuri. A differenza dell’allenatore, non pianifica il programma, non dà consigli e non indica cosa fare.

Come diventare un allenatore da zero, dove e come studiare: professioni, corsi, corsi di formazione, autoeducazione necessari

Finora, il paese non insegna agli allenatori nelle università. Ma l’educazione psicologica o un diploma “manageriale” diventa una buona base per padroneggiare la professione.

Tuttavia, ci sono moderne scuole private in cui preparano le persone a questo lavoro in pochi mesi.

Inoltre, gli esperti raccomandano che ogni coach alle prime armi, all’inizio della sua vertiginosa carriera, utilizzi i servizi di un coach professionista con una solida esperienza per sentire le sfumature del suo lavoro e raggiungere lui stesso il successo desiderato, studiando allo stesso tempo. come funzionano questo schema e questo specialista.

Sviluppa le capacità di allenatore professionale

Ci sono alcune abilità chiave che dovresti assolutamente sviluppare.

Abilità	Come sviluppare
Capacità di ascolto: un buon coach sente più di ciò che dice il cliente. Capisce cosa significa il suo reparto, legge il linguaggio del corpo e le espressioni facciali. Si sente quando il cliente diventa un po ‘isolato e cerca di nascondere qualcosa, non tanto all’allenatore, ma a se stesso.	Ascolta di più. Prendi l’abitudine di parlare con almeno una persona ogni giorno per un’ora. Possono essere i tuoi amici, conoscenti, parenti, non importa. Esercitati ad ascoltare.
Capacità di porre domande. Non ci sono tecniche universali nel coaching. È importante capire cosa sta dicendo il cliente e porre la domanda giusta in tempo.	Chatta ancora di più. Il tuo compito è porre domande aperte a cui non è possibile rispondere “sì” o “no”. Inizia in modo semplice: scopri come stanno i tuoi amici. Cerca di mantenere il minor numero possibile di risposte “sì, va bene”.
Capacità di non trasferimento. Gli aspiranti allenatori spesso dimenticano che il loro obiettivo principale è fare domande. Ascoltano il cliente e offrono una soluzione al problema.	Ogni volta che vuoi condividere la tua opinione su un problema, tratteniti. Pensa a qual è la domanda migliore da porre in modo che l’interlocutore stesso giunga alla conclusione di cui hai bisogno.

Studia la metodologia di lavoro

Ci vuole molta pratica per diventare un coach professionista. Avrai bisogno delle capacità di mentoring, retorica, psicologia. Guarda come funziona un allenatore:

Devi ascoltare il cliente. Molto spesso, verranno da te con un problema. A volte il cliente dirà che capisce qual è il problema e ha bisogno di un piano di soluzione.
L’allenatore a questo punto non accetterà la logica del cliente come l’unica corretta. Chiederà perché il cliente considera questo un problema in linea di principio.
Il compito del coach non è risolvere i problemi del cliente. Un buon specialista viene assunto per dare uno sguardo nuovo alla situazione, un approccio inaspettato, la capacità di non prestare attenzione alle emozioni e porre le domande giuste.

L’allenatore ti dirà di cosa ha paura il suo cliente, cosa vuole veramente. Può causare la necessità di agire, imparare, risolvere problemi urgenti.

Sfortunatamente, la particolarità della professione è che molti clienti, anche dopo aver risolto con successo la situazione, considerano inutile contattare uno specialista – dopotutto, lui “ha solo fatto domande e ho risolto il problema da solo

Che istruzione ci vuole per diventare un allenatore?

Sono finiti il passato irrevocabile (e grazie a Dio!) Quei tempi in cui ogni shkolota poteva diventare un allenatore e persino fare soldi con persone credulone conducendo corsi di formazione.

Oggi, senza un’istruzione superiore, è difficile costruire una base di clienti e dimostrare di essere un coach.

È anche una buona idea acquisire esperienza nel campo di:

psicologia;
attività commerciale;
gestione;
problemi sociali;
politici;
gestione;
formazione scolastica;
giurisprudenza;
medicina e altre industrie utili nel coaching.

Promuove la fiducia dei clienti nella tua persona e l’educazione nel campo del coaching.

Puoi diventare un allenatore con un diploma diplomandoti presso:

Accademia di eccellenza del coaching (Kiev).
Club di allenatori professionisti dell’Ucraina (conduce formazione online).
International Coaching Center (Mosca e le principali città della Russia).
International Ericksonian University of Coaching (Mosca, Kiev e altre grandi città dei paesi della CSI), ecc.

Come cercare clienti per diventare coach?

Supponiamo che tu abbia un’istruzione superiore, un’esperienza lavorativa nel campo in cui condurrai i corsi di formazione e un diploma di laurea della scuola per allenatori.

Cerca clienti per poter guadagnare soldi come coach.

Se sei un coach, sarà più facile trovare nuovi clienti se:

Utilizza una varietà di metodi pubblicitari, dai volantini agli spot televisivi.
Sii attivo nei social network.
Crea il tuo sito web con traffico elevato.
Blog.
Offri corsi di formazione di prova con uno sconto sostanziale.
Chiedere ai clienti che sono soddisfatti della tua formazione, per consigliarti ad altri che sono desiderosi di acquisire conoscenze durante la formazione.
Distribuisci il tuo comunicato stampa.
Invia informazioni sui tuoi servizi e risultati come coach utilizzando tradizionali e / o e-mail, ecc.

Conclusione

Abbiamo capito chi è un allenatore e cosa fa, quali domande puoi fargli, come trovare un bravo specialista e come diventarlo tu stesso.

Fonti utilizzate e link utili sull’argomento: http://sergeystegno.ru/kto-takoj-kouch-iv-chem-smysl-dejatelnosti-koucha/ https://www.colady.ru/kto-takoj-kouch-kak – stat-kouchem-s-nulya-gde-uchitsya.html https://WikiGrowth.ru/razvitie/coacher/ https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-stat-kouchem.html https: //esquire.ru/style-and-grooming/188313-vopros-psihologu-chto-takoe-kouching-i-tak-li-on-horosh-na-samom-dele/ https://the-accel.ru / kak-stat-professionalnyim-kouchem-i-pomogat-lyudyam / https://SergeySmirnovBlog.ru/sposoby-zarabotka/kouching-chto-eto-takoe.html https://iklife.ru/dlya-novichka/kouch- ehto -kto-i-chem-zanimaetsya.html https://finans-bablo.ru/kouching-chto-jeto-takoe-prostymi-slovami.html

Fonte di registrazione: lastici.ru