Les compétences clés sont la compression de vos compétences et capacités à partir des connaissances et de l’expérience acquises, qui vous aident à faire le travail, plus efficacement et plus rapidement pour obtenir le résultat souhaité dans un poste spécifique.

Les compétences sont indiquées dans une colonne distincte, au début ou à la fin du questionnaire de CV. Ils résument toute l’expérience acquise et aident le patron à comprendre si vous êtes adapté aux exigences de l’entreprise.

Les compétences professionnelles peuvent être divisées en plusieurs types:

Communicatif – correspondance, ventes, performances, négociations.
Analytique – recherche, évaluation, étude, systématisation des données
Organisationnel – gestion, planification, leadership.
Créatif – design, photographie, dessin.
Quantitatif – calcul des coûts, budgétisation, comptabilité.
Scientifique – diagnostic, utilisation (réparation) d’équipement, technologie. Documentation.
Interactif – enseignement, conseil, règlement des différends.

Comment comprendre vos compétences clés

Beaucoup critiquent leurs talents et leurs capacités – ils sous-estiment leur estime de soi et ne peuvent pas se permettre d’examiner de manière adéquate les compétences qui sont vraiment demandées.

Il est important de comprendre et de mettre en évidence les compétences clés afin que l’employeur vous remarque et vous apprécie. À l’avenir, la connaissance des qualifications clés vous aidera à comprendre dans quel domaine professionnel vous souhaitez progresser et, éventuellement, à ouvrir votre propre entreprise par la suite.

Compétences acquises en matière de CV

Pour comprendre les compétences que vous avez déjà acquises, rédigez une courte autobiographie. Dans celui-ci, couvrir les événements importants de l’adolescence, les études et la vie professionnelle. Lorsque vous décrivez votre formation et votre expérience professionnelle, mettez en évidence vos activités et réalisations préférées. Souvenez-vous de ce pour quoi vous avez été remercié et encouragé. Marquez environ 7 événements majeurs – cela vous permettra de comprendre vos compétences clés.

Demandez à des amis ou à des collègues de vous évaluer et de vous dire quelles compétences vous avez assez développées. Énumérez 10 compétences en fonction de toute réalisation dans la vie. Organisez les réalisations par ordre décroissant et notez les plus importantes.

Compétences que vous souhaitez acquérir

Si vous comprenez que vous n’avez pas de qualifications clés, mais que vous ne pouvez pas comprendre lesquelles, la communication avec un spécialiste vous aidera. Il est nécessaire de trouver une personne engagée dans l’activité dont vous rêvez et qui a atteint les sommets auxquels vous aspirez. Demandez-lui de vous en dire plus sur les subtilités du travail souhaité. Analysez ce qui vous manque et ce dont vous avez besoin pour obtenir des résultats similaires.

Parlez au spécialiste des connaissances inhérentes et demandez-lui de l’analyser. Ajoutez ceux qui sont utiles dans votre domaine d’activité. Après avoir appris les informations nécessaires, il sera plus facile de comprendre, d’acquérir et de développer les compétences dont vous avez besoin.

Quelles compétences supplémentaires inclure dans le CV

Selon une enquête menée auprès des employeurs, les spécialistes les plus précieux et difficiles à trouver sur le marché du travail ont les connaissances suivantes (liste décroissante):

Capacité à penser de manière stratégique et à planifier les résultats.
Capacité à prendre en compte et à gérer les changements.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes à un coût minime.
Capacité à organiser et à maintenir la capacité de travail de l’équipe.
Capacité à travailler dans un environnement virtuel (avec des projets internationaux ou à distance).
Compétences dans le développement et la gestion des processus d’entreprise (production).

Les compétences supplémentaires doivent mettre l’accent sur l’expérience de base et démontrer les qualifications, saisissez donc les données en fonction des exigences énoncées pour le poste vacant et des caractéristiques de la profession.

Compétences techniques dans l’exemple de CV

Des compétences techniques à l’ère de la technologie sont nécessaires pour chaque spécialiste, quel que soit le poste souhaité. Ils impliquent une connaissance initiale de la technologie et travaillent avec:

Travailler avec du matériel de bureau – impression / copie / numérisation de documents, diagnostics.
Compétences informatiques – applications MS Office, courrier électronique, Internet.
Éditeurs graphiques – traitement d’images et de photos, conception de cartes de visite et plus encore.
Travailler avec des données – analyse, traitement, calcul, gestion de base de données, etc.

Compétences spéciales dans l’exemple de CV

Il s’agit de connaissances approfondies dans un certain domaine. Ils sont présentés pour les postes vacants où des personnes plus qualifiées ou spécialement formées pour effectuer certaines tâches sont requises: comptables, programmeurs, ingénieurs, managers, etc.

Les compétences spéciales peuvent être les suivantes:

Possession de certains programmes: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C ++, BEST, Consultant.
Connaissance des langages de programmation: Java, PHP ‚JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
Expérience acquise: gestion, vente, réussite des inspections, rédaction d’actes ou de contrats.
Compétences pratiques: team building, développement de méthodes / cours / formations, réparation de matériel, etc.

Pourquoi écrire sur les compétences professionnelles sur votre CV

Vos compétences sont une compression de votre expérience. Vous pouvez avoir plusieurs emplois, l’ancienneté sérieuse et la description de l’expérience peut prendre plus d’une page A4. Il s’agit d’une grande quantité d’informations et le responsable des ressources humaines devra les étudier pendant longtemps pour comprendre si vous répondez aux exigences du poste vacant ou non.

L’objectif principal de la liste de compétences est de montrer que vous êtes parfaitement adapté aux exigences du poste. C’est le principe auquel j’adhère lorsque j’écris un CV «de vente».

Quelles compétences professionnelles indiquer dans le CV

Comment montrer que vous êtes apte à l’emploi? Il existe trois règles pour décrire les compétences et les connaissances professionnelles dans un CV:

Conformité aux exigences du poste vacant.
Présentabilité.
Concision.

Admissibilité au poste vacant

C’est la règle la plus importante à suivre lors de la rédaction d’un CV.

Tout d’abord, placez-vous au niveau exécutif-exécutif. En regardant votre CV et vos compétences, il devrait être immédiatement clair qui vous êtes.

Au cours de mon travail, je dois souvent supprimer ou reformuler de nombreuses phrases «exécutives» du curriculum vitae des gestionnaires et des directeurs. Un positionnement correct est une tâche importante.

Deuxièmement, analysez les exigences et les responsabilités des postes vacants, voyez le style des phrases et des expressions et d’autres nuances. Cela vous aidera à écrire correctement vos aptitudes et compétences professionnelles sur votre CV. Pour mener une telle analyse, il vous suffit de trouver 5 à 7 offres d’emploi intéressantes et de les étudier attentivement. Un bon libellé des descriptions de poste peut être facilement copié dans votre CV.

Présentabilité

Vos compétences doivent sembler belles et fortes. Ils doivent vous vendre, et des mots clairs et simples, des faits, des chiffres, du vocabulaire professionnel ou même du jargon vous y aideront.

Voici quelques exemples de compétences professionnelles en CV.

Faiblement	Fort
Expérience de vente	Expérience de vente (4 ans dans le département de gros)
Compétences en gestion du personnel	Compétences en gestion du personnel (équipes de 30 personnes maximum)
Rédaction de rapports	Reporting (RAS, IFRS, UK GAAP)
Expérience dans la gestion de grands projets	Expérience dans la gestion de grands projets – 5 ans (secteur public et commercial)

En fait, il vous suffit de développer certaines compétences. Les faits sont plus crédibles, le vocabulaire montre votre expertise, les clarifications vous décrivent mieux.

Concision

Si vous écrivez un peu de vos compétences, vous aurez l’impression que vous n’êtes pas un expert.
Si vous écrivez beaucoup, il sera difficile de lire le CV, et il y a aussi un risque de tomber sous le filtre «surqualifié».

Je recommande de lister 6 à 9 compétences professionnelles sur votre CV. C’est le nombre optimal, facile à lire et suffisant pour prouver que vous êtes un expert.

Une erreur courante

Très souvent, je vois une liste complètement sauvage et impersonnelle de qualités dans mon CV:

Efficacité.
Détermination.
Sociabilité.
Tolérance au stress.
Apprentissage.
Initiative.
Etc.

Il y a deux façons de mieux se présenter :

Supprimez toute cette liste et ne conservez que les compétences professionnelles de base.
Choisissez l’une de vos compétences (la plus forte) et décrivez-la plus en détail. Si vous décidez de choisir la capacité d’apprentissage, écrivez exactement ce que vous maîtrisez rapidement: appris le japonais en 6 mois, maîtrisé Axapta CRM pendant le week-end, suivi un cours de réparation automobile BMW en deux semaines et réussi l’examen à 98%. La spécificité et les faits sont importants!

Les compétences sont

L’expression «ouvrier qualifié» est prononcée avec respect envers quelqu’un qui exécute rapidement et correctement son travail, fait preuve d’ingéniosité, résolvant les problèmes de production qui se sont posés. Un tel employé est préparé théoriquement et pratiquement à effectuer certaines actions et fait preuve de créativité dans son travail.

En quoi une compétence est-elle différente d’une compétence? La compétence nécessite:

une attitude consciente à planifier leurs actions pour atteindre un résultat;
connaissance des propriétés, des qualités de l’objet du travail et des méthodes de travail avec lui;
compétences dans le travail avec des outils, des matériaux auxiliaires.

Autrement dit, une compétence est une manière d’accomplir une action, qui repose à la fois sur des compétences fermement formées et sur des connaissances spécifiques sur l’objet du travail, sur ses propriétés, sur les manières possibles de travailler avec lui. Les compétences sont la base de la formation des compétences.

Que sont les compétences

Alors, quelle est la différence entre une compétence et une compétence, qui est plus durable?

Une compétence est une manière de réaliser certaines actions, amenée à un automatisme. Les capacités et les compétences diffèrent les unes des autres en ce que la seconde est stéréotypée, ne nécessite pas de formation théorique particulière, de créativité.

L’algorithme pour effectuer une opération spécifique ne change pas, les actions mentales et physiques sont coordonnées et ne nécessitent pas de réflexion supplémentaire, de planification préliminaire.

Par exemple, en apprenant à l’enfant à agir de manière autonome avec une cuillère, la mère fixe son attention sur la séquence et les règles des actions avec elle (dans quelle main et comment tenir, comment ramasser la nourriture, l’amener à la bouche). Au fur et à mesure que la compétence se développe, les instructions deviennent de moins en moins, l’enfant apprend les actions et commence automatiquement à les exécuter correctement dans n’importe quel contexte.

Les habiletés motrices et les habiletés diffèrent les unes des autres dans le degré de leur compréhension et de leur contrôlabilité par une personne. La compétence suppose également son développement créatif et son amélioration.

Types de compétences et de capacités

La définition du type de compétence est associée à l’activité humaine. Des quatre types de compétences (sensorielles, motrices, intellectuelles, communicatives), les compétences communicatives subissent les changements les plus importants et les plus fréquents, car les règles de la vie publique changent rapidement par les individus eux-mêmes en fonction des changements socio-historiques du pays le monde.

Les compétences mixtes combinent plusieurs types: travailler sur un ordinateur nécessite une combinaison de compétences intellectuelles (lecture et écriture de texte), de capacités motrices (dactylographie). Les établissements d’enseignement général sont particulièrement distingués.

Au début, ils sont développés dans le processus d’enseignement d’une matière, mais ensuite ils sont utilisés dans de nombreux domaines d’activité. Dans la vie de tous les jours, par exemple, nous utilisons librement des actions de calcul formées dans les cours de mathématiques.

Un certain nombre de compétences sont utilisées dans des domaines d’activité étroits (compétences spécialisées): en médecine, dans des travaux scientifiques.

Les compétences peuvent être:

de simples actions physiques, c’est-à-dire des actions humaines aussi simples que l’habillage, le nettoyage de la maison;
complexe, associé, par exemple, à l’interaction avec d’autres personnes pour atteindre certains objectifs – la capacité de défendre et d’écrire des articles;
systémique – la capacité de distinguer les humeurs, les états psychologiques des personnes, d’y réagir, de ressentir leurs propres états physiques et mentaux.

La liste des compétences et des capacités nécessaires pour une personne moderne est longue. Il diffère de ceux dont les contemporains de Pouchkine avaient besoin, par exemple.

Pourquoi les façonner

Une analyse minutieuse de tout type d’activité montre qu’il s’agit de la somme de différents types de compétences et de capacités – l’absence de l’une d’entre elles ne permet pas à une personne d’obtenir le résultat souhaité. Cela entraîne une détérioration de la qualité de vie, une gêne mentale.

Le manque de formation de la motricité prive une personne de la liberté de mouvement et d’action, la communication, entraîne une dépense inutile d’énergie, de temps et de ressources matérielles.

L’activité mentale est impossible sans observer et mémoriser des informations, des comparaisons, des analyses, sans contrôler sa propre attention et son état. Il est étroitement lié au développement des compétences de perception sensorielle par l’oreille, visuellement et tactilement. La sensibilité aux odeurs est essentielle pour le chimiste, le cuisinier, le médecin et de nombreux autres professionnels.

Les compétences en communication sont considérées comme particulièrement importantes et sont formées sur la base de la connaissance des règles de comportement dans diverses situations, permettent à une personne de prendre une place digne dans la société, de devenir son membre à part entière.

Comment les compétences et les capacités se forment

Tout domaine d’activité nécessite des algorithmes spécifiques d’actions d’une personne: quelle est la différence entre une compétence et la capacité d’un danseur à se déplacer correctement selon le schéma de la danse et le son de la musique, sans penser aux mouvements. Le conducteur a la capacité de réagir correctement à la situation de la circulation et de conduire un type particulier de voiture; de l’enseignant – les compétences de travail avec la littérature, avec une équipe d’enfants d’un certain âge, avec les parents, la capacité de naviguer correctement dans des situations de communication imprévues.

La formation de l’habileté doit être effectuée sur la base d’une fixation répétée en mémoire de la séquence et de la méthode d’action, amenant l’action elle-même à l’automatisme.

Autrement dit, l’exercice est une méthode de formation des compétences qui garantit la qualité de l’action exécutée (travail) et conduit à la formation de la capacité à reconnaître l’objectif et à choisir la séquence nécessaire d’actions nécessaires pour l’atteindre.

Une question importante est la prise en compte des capacités individuelles de l’élève. La qualité et la vitesse des fonctions mentales et motrices d’une personne affectent le moment et la qualité de la formation des compétences et des capacités.

Ainsi, les méthodes et techniques pour enseigner à une personne une attitude consciente envers le processus de travail, la planification préliminaire, la réflexion sur les options d’actions proposées et la prévision de leurs résultats finaux sont à la base de la formation de ses compétences et capacités.

La compétence est …

Par compétence, on entend une partie d’une activité, la capacité d’une personne à répéter automatiquement la même action (taper, lire, écrire, jouer de la guitare, faire des culbutes, etc.). En termes simples, c’est quelque chose que vous faites bien.

Par exemple, si vous postulez pour un emploi, il vous sera demandé d’indiquer vos compétences dans votre CV, ce qui vous donnera l’occasion de parler pleinement et structurellement de vos forces et de vos forces, et de l’employeur – pour réduire le temps. pour la sélection du personnel.

Et s’il s’avère que parmi tous les candidats, vous avez le plus d’expérience dans ce domaine, le poste pour lequel vous postulez vous reviendra. Plus les compétences sont utilisées, plus elles deviennent raffinées et précises, et sont donc plus précieuses.

Ainsi, les compétences sont des actions automatisées purement utiles qui se sont ancrées à la suite de la pratique.

Ils sont souvent confondus avec des habitudes, ce qui est fondamentalement faux. Les compétences sont acquises intentionnellement, une personne les utilise à un moment qui lui est pertinent.

Par exemple, un constructeur expérimenté pose des briques strictement pendant les heures de travail et n’a pas envie de le faire à la maison ou dans une voiture de métro. Un artiste de cirque qui jongle avec des balles ne démontre délibérément son talent que dans l’arène ou dans un cercle d’amis.

Une compétence est une action effectuée à l’aide d’un composant volontaire: je le fais, je le fais, je ne le fais pas, je ne le fais pas.

Les habitudes, cependant, surviennent souvent spontanément et «vivent» comme par elles-mêmes – sur pilote automatique. Ils peuvent être nocifs et utiles, il peut être extrêmement difficile de s’en débarrasser (en particulier de ceux qui sont nocifs). Les habitudes concernent davantage les phénomènes quotidiens, les compétences concernent les compétences professionnelles.

De plus, les compétences n’ont rien à voir avec les talents (que sont-ils?) – les capacités innées d’une personne.

Les ingrédients du talent sont présents dès la naissance, ils n’ont qu’à être développés. La compétence est l’acquisition de compétences à partir de zéro. Vous devez les rechercher là où vous avez le plus d’expérience.

Les compétences remplissent une fonction très importante – elles facilitent la vie d’une personne et les activités plus efficaces.

Dans la profession, ils aident le spécialiste à faire son travail rapidement et efficacement, et au quotidien – pour gagner du temps et des efforts. Imaginez ce que ce serait si vous zippiez votre veste à chaque fois que vous la faisiez comme la première fois?

Types de compétences professionnelles pour un CV

L’ensemble des compétences est classiquement divisé en 4 groupes, chacun correspondant à une activité spécifique:

Les capacités de réflexion sont importantes dans l’activité intellectuelle. C’est la capacité de collecter et d’analyser des informations (qu’est-ce que c’est?), De structurer les connaissances «sur les étagères», de les mémoriser et de les appliquer au bon moment.

Par exemple, les compétences clés du CV d’un enquêteur expérimenté sont la connaissance de la loi, la capacité de travailler avec des cadres juridiques, une pensée logique développée, etc.
Motivation – cela comprend le mouvement d’une personne dans l’espace, l’écriture, le travail avec du matériel, des outils. Pour une secrétaire, la compétence de la dactylographie à l’aveugle est importante, pour la profession d’électricien – la capacité de travailler avec un tournevis, un poinçon; les danseurs doivent pouvoir danser, les chirurgiens – travailler avec des instruments médicaux, des bijoutiers – la capacité de travailler avec de petits détails.
Les compétences en communication sont la façon dont une personne se comporte dans la société, interagit avec d’autres personnes. Dans le travail d’un manager (qui est-ce?), De conclure un contrat, il est important de pouvoir parler avec les clients, de les motiver à acheter des biens. Les psychologues apprennent à écouter attentivement les gens, à saisir dans leur discours subtil mais significatif des détails.
Perceptif (sensoriel) – la capacité d’utiliser les sens lors de la perception du monde environnant: pour distinguer les sons, les odeurs, les touches.

Ce sont des compétences clés en matière de CV pour les sommeliers (qui est-ce?), Les musiciens, les dégustateurs, etc.

Chaque personnalité possède son propre ensemble de compétences à des degrés divers: elles se mélangent, se complètent.

Par exemple, la profession de journaliste suppose qu’une personne doit être capable d’écouter, de poser les bonnes questions, d’écrire l’histoire de manière structurée, puis de créer des articles intéressants.

Renforcement des compétences

Pour mieux comprendre ce qu’est une compétence, il est nécessaire de considérer comment elle se forme. C’est un long processus en quatre étapes :

préliminaire – de nombreuses répétitions de procès. Cette étape peut être appelée “un doigt vers le ciel”, car une personne fait un grand nombre de tentatives, du mieux qu’elle peut – intuitivement, au hasard, en essayant différentes manières;
analytique – comparaison de l’expérience acquise et des actions. Tôt ou tard, il devient clair quelles méthodes fonctionnent et lesquelles ne fonctionnent pas, ce qui est utile et ce qui peut être exclu;
synthétique – une symbiose (qu’est-ce que c’est?) de la théorie et de la pratique, systématisation de l’expérience. Une personne se fait une idée claire de la compétence dans sa tête et est libre de l’utiliser;
automatique – une attention particulière n’est plus requise pour effectuer l’action, la compétence devient automatique.

La possession de toute compétence est le résultat d’un long entraînement.

Rappelez-vous comment vous avez appris à écrire avec un stylo à bille. Au début, il s’agissait de crochets noueux et incertains, qui au fil du temps se sont transformés en belles lettres, puis connectés en mots et en phrases. C’est la même chose pour manger avec une cuillère, faire un lit, faire frire des œufs et nouer vos lacets.

Le processus d’acquisition de l’automatisme implique de nombreux essais et erreurs. Ces derniers découragent souvent une personne de poursuivre ses études. Par conséquent, cette activité nécessite une motivation (qu’est-ce que c’est?) – interne ou externe.

Compétence et compétence – quelle est la différence

Dans le discours familier, les mots «compétence» et «compétence» sont utilisés comme synonymes. Cependant, si nous nous tournons vers leurs définitions précises, il devient clair que les termes diffèrent.

La compétence est un concept plus spécifique, étroit et stéréotypé: par exemple, visser un bouchon sur une bouteille. Il n’y a pas besoin de créativité, de préparation, etc.

La compétence est un phénomène plus large basé sur les compétences.

Par example:

Un homme a appris à travailler avec une tronçonneuse – scier habilement du bois. Mais comment découper une forme avec?
Vous interagissez bien avec les adultes – les comprenez-vous, exprimez-vous vos pensées de manière intelligible et pouvez-vous faire de même avec les enfants?
Les compétences clés du chef lui permettent d’inventer de nouvelles recettes, de créer des chefs-d’œuvre culinaires.

On ne sait toujours pas ce qui est primaire – les compétences ou les capacités. C’est comme une dispute entre l’œuf et la poule. D’une part, les compétences engendrent de nouvelles compétences. D’un autre côté, il n’y aurait pas de compétences sans compétences.

Types de compétences clés en matière de CV

En complétant la section sur les compétences professionnelles, le candidat montre ce qu’il peut faire, et non le genre de personne qu’il est. Les traits personnels et les compétences clés sont des concepts distincts. Par conséquent, lorsque vous remplissez la section «Compétences professionnelles», il ne faut pas confondre les compétences du candidat avec une description de ses qualités personnelles. Par exemple, l’habileté à négocier n’a rien à voir avec la tolérance au stress ou la responsabilité du candidat, etc.

Les compétences clés qui apparaissent sur un CV peuvent être réparties dans les types suivants:

Expérience communicative, capacité à négocier, communication d’entreprise.
Compétences organisationnelles, expérience de la planification, capacité d’allouer des ressources, contrôle de l’avancement du projet.
Propriétés de leadership, capacité à diriger les gens.
Capacité de réflexion analytique, génération d’idées, possession de réflexion stratégique.
Développements appliqués avec des caractéristiques spécifiques pour une profession particulière.

Lors du remplissage d’un CV, affichant les développements clés, il est nécessaire d’utiliser le principe de pertinence. L’expérience affichée du candidat doit être cohérente avec le sujet du CV. Vous ne pouvez pas afficher des compétences qui ne sont pas liées au poste pour lequel le candidat a une réclamation. Seules les compétences pertinentes pour le poste vacant sont requises ici.

Lors de l’affichage des compétences, il est souhaitable de structurer le texte sous la forme d’une liste pour faciliter la lecture. En même temps, vous ne pouvez pas en faire trop en créant une liste trop longue. Cela créera l’impression que le candidat ne sait pas comment mettre en évidence les principales caractéristiques de ses connaissances.

Compétences en communication:

Les compétences suivantes peuvent être attribuées aux compétences en communication d’un candidat à un poste vacant:

Capacité à négocier.
Capacité à résoudre les conflits.
Compétences pour trouver des solutions de compromis pour régler les différends.
Plaintes avec les clients, règlement des objections.
Capacité de parler en public.
La capacité de persuader le client.
Construction compétente du discours oral et écrit.

Compétences organisationnelles:

Ce type de compétence comprend:

Gestion du temps.
Support de projet.
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
Capacité à travailler avec d’énormes quantités de données.
Capacité à élaborer des plans stratégiques.
Allocation budgétaire compétente.

Compétences en leadership:

Ceux-ci inclus:

Capacité à diriger les gens.
Mettre en place la motivation des clients, des employés, etc.

Compétences appliquées:

Cette compétence est liée à:

Les utilisateurs de PC qui savent comment travailler avec l’application MS Office.
Maintenir la correspondance officielle.
Travail de bureau, tenue de registres du personnel.
Connaissance des langues étrangères.
Connaissance des normes législatives, capacité à utiliser des documents juridiques.
Connaissance des GOST, des SNIP, etc.
Saisie «aveugle» (sur les claviers russes et anglais)

Compétences et compétences des vendeurs, consultants, secrétaires, employés de banque

Les candidats aux postes de vendeurs, gestionnaires et consultants, ainsi qu’à d’autres postes nécessitant une communication régulière avec les gens, peuvent indiquer comme leurs propres compétences et capacités:

expérience de vente réussie;
compétences de gestion du temps;
discours compétent, capacité à persuader;
compétences de communication efficaces;
trouver une approche du client et parvenir à des compromis;
capacité d’apprendre et de percevoir des informations;
la capacité d’écouter l’interlocuteur et de lui donner des conseils compétents;
démonstration de tact et de tolérance;
la créativité.

Si vous avez des informations selon lesquelles l’employeur coopère avec des clients étrangers, la connaissance des langues étrangères sera votre avantage. N’oubliez pas de le mentionner dans votre CV.

Les travailleurs des services doivent avoir des compétences de qualité dans la communication, l’analyse et la prise de décision nécessaires pour fournir des soins. Toute activité de ces employés doit viser à satisfaire les intérêts du client, ce qui oblige le candidat à se concentrer sur le résultat, la capacité de travailler en présence de pression personnelle et d’initiative.

En outre, l’employeur attirera certainement le curriculum vitae du candidat qui aura une connaissance des langues étrangères, posséder un PC, effectuer la correspondance commerciale, être attentif et intéressé par le résultat global du travail de l’entreprise.

Compétences en leadership: gestionnaire, gestionnaire, directeur, administrateur

Il vaut la peine de commencer à travailler sur un CV en identifiant les compétences qui sont d’une importance fondamentale pour un poste spécifique.

Les employeurs contrôlent les gestionnaires avec un soin particulier, leur imposant souvent des exigences exagérées. Ceux qui souhaitent occuper un poste de direction doivent indiquer comme compétences:

capacité à résoudre les conflits;
organisation optimale du flux de travail;
prise de décision indépendante et responsabilité à leur égard;
la présence d’une pensée critique;
gestion efficace du temps et des ressources de main-d’œuvre;
compétences de motivation du personnel;
réflexion stratégique;
négociation efficace;
aptitudes à la communication et capacité à gagner la confiance.

Le demandeur d’emploi peut ajouter à ce groupe ces traits professionnels qu’il considère comme son point fort.

Dans ce cas, les compétences professionnelles et les qualités personnelles doivent être clairement distinguées, car la question des qualités personnelles du candidat viendra certainement de l’employeur et son identité avec les compétences professionnelles ne permettra pas de créer une impression positive de lui-même.

La liste des compétences peut être complétée par la capacité à effectuer simultanément plusieurs tâches, la capacité de répartir les tâches et de contrôler leur mise en œuvre.

Compétences et compétences des enseignants animant des séminaires et des formations

Des compétences et des capacités légèrement différentes devraient être caractéristiques des enseignants qui dirigent les séminaires. Ces personnes devraient être:

capable de motivation;
très proactif et énergique;
maîtrise la concentration de l’attention des gens sur certains phénomènes pendant le temps requis
flexible et patient;
capable d’organiser le processus de travail.

De plus, vous pouvez préciser que les enseignants doivent avoir un discours compétent et une prononciation claire, être de bons interlocuteurs dans la communication personnelle.

La tâche principale de cette catégorie de travailleurs est d’établir des contacts.

Compétences et capacités des spécialistes techniques: programmeurs, administrateurs système

Les compétences qui devraient être inhérentes aux techniciens sont tout à fait individuelles.

Par exemple, les administrateurs système sont tenus de surveiller le fonctionnement de tous les ordinateurs d’une entreprise, ce qui l’oblige à:

effectuer des mesures de diagnostic concernant les équipements subordonnés;
surveillance constante des risques éventuels;
maîtrise de l’anglais au niveau technique;
facilité de perception des flux d’informations.

Développement personnel

L’homme par nature est une créature paresseuse et n’aime pas quitter la zone de confort. Si nous ne nous forçons pas à avancer et à nous améliorer, à la fois mentalement et physiquement, nous sommes voués à l’échec. Cela s’applique au travail, aux relations personnelles, à la santé – tout ce qui constitue la vie.

Techniques de survie

C’est banal, mais vrai. Même si vous n’avez jamais à passer la nuit en forêt et à attraper du poisson à mains nues dans votre vie, tôt ou tard la question de la cuisine ou des premiers soins sera à l’ordre du jour. Et maintenant, vous pouvez vous perdre non seulement dans la forêt, mais aussi dans la métropole.

Capacité à prendre des décisions éclairées

En plus d’accepter leurs conséquences. Oui, une personne n’est pas un robot, elle ne peut pas être constamment guidée par un calcul froid et une logique de fer, ce qui est merveilleux. Mais les décisions équilibrées et délibérées sont souvent les plus correctes, quoi qu’on en dise.

Autodiscipline

Sans cela, une personne devient son propre pire ennemi. Retards systématiques au travail, délais manqués, relations brisées avec les gens, problèmes de santé – les conséquences sont nombreuses.

Capacité à exprimer correctement vos pensées

Peu importe – par écrit ou oralement. Tant que vous n’êtes pas en mesure de transmettre clairement vos pensées à d’autres personnes, les chances d’être entendu et compris sont proches de zéro.

Sociabilité

Même si vous êtes complètement introverti, la communication avec les gens vous attend toujours à chaque coin de rue. Vous devez les contacter tous les jours et vous devez être en mesure de le faire au bon niveau. Sans cette compétence, il est irréaliste d’atteindre vos buts et objectifs dans la vie, ce qui n’est clairement pas inclus dans les plans d’une personne saine d’esprit. Oui, de nombreux génies étaient des sociopathes, mais leur génie est devenu connu après la mort. Communiquez de manière productive

Analyse des informations et pensée critique

À notre époque technologiquement avancée, la quantité d’informations est tout simplement hors échelle. Ce n’est pas mal, car il en existe de nombreux utiles et vitaux, mais sans votre évaluation critique et votre systématisation, il deviendra tout simplement inutilisable.

Comment et dans quelle section les décrire

Toutes les connaissances que vous indiquez dans le curriculum vitae seront soigneusement étudiées par l’employeur. Le remplissage compétent de ce bloc fait comprendre à l’employeur que vous êtes celui dont il a besoin. Pour cela, il est nécessaire de formuler des compétences professionnelles personnelles pour un CV. Souvent, l’employeur lui-même indique ce qu’il attend du futur employé. Reformulez ces exigences, assurez-vous d’ajouter quelque chose de votre propre, bien sûr, véridique.

Quelles compétences et capacités à rédiger dans le CV et à quel endroit? S’il est difficile de le trouver vous-même, utilisez le libellé suivant:

Compétences en communication d’entreprise.
Organisation et planification des heures de travail.
Attention au détail.
Tolérance au stress.
Flexibilité, fidélité.
Compétences en leadership d’entreprise.

Ce sont des compétences générales spécifiques à un curriculum vitae adaptées à tout type d’activité.

Exemples d’écriture

Considérez les options pour ce qu’il faut écrire dans les compétences sur le CV et où cela doit être fait pour que l’employé soit apte au poste. Prenons un exemple des compétences et des capacités du CV d’un responsable des relations publiques:

expérience dans la promotion des relations publiques (plus de 8 ans de travail, il existe des connexions dans les principaux médias);
connaissance de la publicité et de la promotion sur Internet (expérience dans le développement de projets Internet à partir de zéro);
expérience en négociation et en vente (plus de 8 ans);
haut niveau de compétence informatique;
Je peux simplement expliquer (définir des tâches, faire des présentations, enseigner);
Je parle facilement en public.

Bien sûr, des connaissances et des compétences spéciales correctement formulées dans le CV vous aideront à obtenir le poste souhaité. Ils révèlent les capacités professionnelles et les objectifs du candidat en matière d’avancement professionnel. Utilisez notre tableau lors de la préparation d’une auto-présentation lors de la recherche d’un emploi.

Exemples de compétences et de connaissances professionnelles dans le CV:
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Compétences en leadership et en gestion

Directeur

travailler avec des objections;
résolution des situations de conflit;
Connaissance du PC;
traiter de grandes quantités d’informations;
Expérience de vente;
Bureau de travail;
travailler avec du matériel de bureau, des moyens de communication;
communication selon les règles de l’étiquette;
Négociation;
connaissance du marché pertinent;
établir des relations stables avec les clients, les fournisseurs et le personnel.

Directeur

compétences en communication d’entreprise interpersonnelle;
capacité d’organiser le travail, de planifier, de prendre des décisions;
attention aux diverses nuances et détails;
la capacité d’analyser les problèmes, de rechercher efficacement des moyens de les résoudre;
la capacité d’être flexible;
compétences en gestion de projet;
leadership d’entreprise.

Réalisateur

création à partir de “0” d’un service commercial efficace (marketing, vente);
expérience de la gestion du personnel jusqu’à 1000 personnes (motivation, formation, sélection et licenciement);
étude de marché (analyse de la compétitivité de l’organisation et des demandes des clients);
prévision et mise en œuvre du plan de vente.

Directeur commercial

gestion des ventes;
gestion du personnel;
recherche et attraction de clients;
ventes actives;
Négociation;
analyse des ventes;
compétences organisationnelles.

Compétences clés pour les administrateurs et les secrétaires

Administrateur

connaissance des langues étrangères (nom de la langue et niveau de connaissance);
connaissance de la discipline de trésorerie;
connaissance de la restauration;
compétences pour assurer la vie de l’entreprise;
compétences en communication avec les clients;
compétences organisationnelles;
connaissance du programme 1C;
expérience de l’équipement de bureau;
aptitude à placer des publicités dans des magazines, sur Internet et dans des répertoires d’information;
compétences en gestion du personnel.

secrétaire

maîtrise de l’anglais (niveau);
connaissance des bases du travail de bureau;
expérience de l’utilisation des programmes MS Office;
possession de matériel de bureau.

Compétences et aptitudes clés pour les vendeurs, consultants

Consultant

Expérience de vente;
tact, tolérance;
gestion du temps;
une communication efficace – la capacité d’écouter l’interlocuteur et de donner des conseils compétents;
discours grammaticalement correct;
apprentissage, assimilation facile de nouvelles informations;
capacité de motiver et de persuader;
travailler avec des objections, rechercher des compromis.

Vendeur-caissier

connaissance des ventes personnelles;
connaissance de la caisse enregistreuse;
marchandisage;
travail en équipe;
la capacité d’enseigner aux autres;
utilisateur de PC expérimenté.

Compétences et capacités clés pour les enseignants qui dirigent des séminaires et des formations

Prof

possession de technologies d’enseignement modernes;
motivation;
expérience de tutorat, leçons individuelles;
initiative;
perspectives générales;
énergie;
érudition;
expérience de communication efficace;
flexibilité, tolérance dans la communication;
faire des décisions;
organisation, planification;
Esprit critique.

Diriger des séminaires et des formations

capacité à motiver;
posséder un haut niveau d’initiative et d’énergie;
flexibilité et patience;
la capacité d’organiser le processus de travail;
la capacité d’aiguiser l’intérêt des auditeurs sur un phénomène spécifique pendant une période de temps requise;
possession d’un discours compétent et d’une diction claire;
la capacité de communiquer avec les gens;
la capacité d’établir des contacts même avec les personnes les plus typiques.

Compétences et capacités clés pour les spécialistes techniques: programmeurs, administrateurs système

Programmeur

développement de logiciels, applications, sites;
installation et débogage de programmes existants;
application pratique de la programmation orientée objet;
connaissance des principes de construction et d’exploitation des sites et des serveurs;
la capacité de lire le code et la documentation de quelqu’un d’autre en anglais;
travailler avec des réseaux et des bases de données;
support et mise en page du site Web;
bonne mémoire, efficacité, responsabilité, écoute.

Administrateur du système

expérience pratique de la pose et du diagnostic de réseaux;
fournir un soutien technique et travailler avec les clients;
diagnostic des pannes et des dysfonctionnements;
expérience des serveurs, de leur installation et de leur configuration pour des tâches spécifiques;
surveiller le fonctionnement des systèmes;
planification des risques et développement de schémas de reprise de structure informatique;
capacité à travailler avec des programmes Windows;
connaissance de l’anglais technique;
installation d’équipement, ajustement de ses travaux;
contrôle du niveau approprié de sécurité de l’information;
travailler avec des documents techniques.

Compétences et aptitudes clés pour les comptables, les auditeurs

Comptable

tenir des registres fiscaux et comptables;
connaissance de la législation pertinente;
capacité à travailler avec des écritures comptables;
expérience de la conduite d’inventaire;
capacité à gérer les documents primaires;
connaissance des principes de calcul des congés de maladie, de la paie;
aptitudes à rédiger et à soumettre des rapports;
connaissance du système «Client-Banque», profil des programmes comptables;
la capacité de procéder à des règlements mutuels, des actes de réconciliation.

Auditeur

disponibilité d’une licence d’État pour entreprendre des activités d’audit;
certificat d’un membre de la chambre régionale des commissaires aux comptes;
connaissance des normes internationales;
connaissance du cadre réglementaire et des principes de la fiscalité, de la comptabilité et de la comptabilité de gestion;
bonne connaissance de 1C, compétences informatiques confiantes;
connaissance de l’anglais au niveau intermédiaire supérieur;
disponibilité de sa propre clientèle;
élaboration de programmes d’audit.

Compétences et capacités clés – Exemples pour les avocats

Avocat

la capacité de rédiger et d’analyser les contrats fournis;
Négociation;
représentation devant les tribunaux;
mise en œuvre des réclamations et des actions;
rédaction de documents juridiques;
soutien des activités de l’entreprise;
soutien juridique du travail de l’organisation;
représentation de l’entreprise dans les instances gouvernementales et diverses autorités;
la capacité de travailler avec des documents juridiques et des cadres législatifs présentés sous forme électronique.

Compétences clés pour un CV, un exemple pour un DRH

Directeur des ressources humaines

la capacité de convaincre, de motiver;
connaissance des langues étrangères (avec liste et niveau de compétence);
sélection, formation, contrôle du personnel à toutes les étapes du processus de travail;
le niveau de maîtrise d’un ordinateur personnel (assurez-vous de lister dans quels programmes il peut travailler);
réflexion stratégique;
Négociation;
Esprit critique;
capacité à résoudre les conflits;
délégation de pouvoirs;
gestion des ressources temporaires de main-d’œuvre;
prévision, planification stratégique;
recherche de solutions de gestion non standard;
capacités organisationnelles.

Compétences clés pour les conducteurs

Conducteur

expérience de conduite sans problème;
expérience dans les voitures de fonction;
excellente connaissance des itinéraires requis;
excellente connaissance de l’appareil de la voiture;
travailler avec des documents de voyage, etc.

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La description des compétences et de la personnalité ne doit pas être confondue. La responsabilité, la communication, la ponctualité et la beauté doivent être écrites dans la section «À propos de moi». Et la section Compétences et réalisations est uniquement à titre d’information commerciale. Nous y énumérons toutes les connaissances et compétences. La liste ne doit pas être très longue et détaillée, il est recommandé de suivre les exemples et de prendre plusieurs points significatifs. L’employeur qui lit le CV voit que ces compétences clés sont une conséquence du travail professionnel du candidat, vous ne devriez donc pas trouver quelque chose qui n’existait pas.

Dois-je me référer à des exemples et à des personnes spécifiques

C’est très bien si les contacts de la direction précédente et leurs positions sont indiqués à la fin du CV, afin que l’employeur potentiel ou son représentant puisse lui-même, s’il le souhaite, recevoir au moins un feedback. Pour ce faire, vous devez contacter ces personnes à l’avance et les informer qu’elles peuvent être appelées, et leur demander de vous décrire brièvement en tant que spécialiste et simplement en tant que personne. Confirmer vos compétences en CV grâce aux contacts de votre ancien lieu de travail est un exemple de document bien pensé. Si un employeur potentiel ne veut pas appeler, le fait même d’avoir des contacts pour des recommandations augmentera sa confiance dans le candidat et augmentera les chances d’une décision positive.

Il n’y a pas tellement de moyens légaux et surtout efficaces de tester les qualités personnelles d’un candidat. Les recommandations ne peuvent être reçues qu’avec l’autorisation de l’employé et il n’y a pas de confiance particulière en elles. Les entrées dans le cahier de travail ne correspondent pas toujours à la réalité, il peut aussi être “perdu” (ou effectivement perdu …). Quelles autres opportunités ont les responsables RH?

Le refus de travailler après un entretien est un attribut inévitable du processus de recrutement. Mais la réponse doit être équilibrée et motivée; pour une décision prise de manière déraisonnable, l’employeur sera puni jusqu’à la responsabilité pénale.

Préparez-vous à l’entretien, résolvez les questions éventuelles et recueillez des informations sur l’entreprise.

Respecter strictement tous les accords avec le recruteur, y compris arriver à l’heure et apporter les documents nécessaires.
Lors de la conversation, présentez-vous comme une personne motivée, active, capable de «vendre de la neige en hiver en Sibérie».
Posez les bonnes questions au recruteur.
Mettez-vous d’accord sur la manière dont le recruteur communiquera les résultats de la conversation.

La recherche gratuite d’employés à l’aide du CV laissé sur les sites d’emploi est l’un des moyens les plus populaires de trouver un employé approprié. Mais toutes les bases de données de candidats ne sont pas ouvertes aux employeurs, et si vous voulez économiser de l’argent, utilisez des services éprouvés: il y a aussi beaucoup d’arnaqueurs dans ce domaine.

Les CV intéressants sont l’occasion de se démarquer de la foule des candidats. De telles réponses donnent aux employés des ressources humaines une raison de se réjouir et de sourire. Mais si le comédien sera appelé pour une entrevue est une autre question.

Que choisir

Il est difficile de trouver des compétences «typiques». En effet, chaque profession a ses propres exigences et le candidat doit y répondre. Si vous ne savez pas exactement ce qui peut être écrit, vous pouvez spécifier ce qui suit:

compétences en communication d’entreprise interpersonnelle;
capacité d’organiser le travail, de planifier, de prendre des décisions;
attention aux diverses nuances et détails;
la capacité d’analyser les problèmes, de rechercher efficacement des moyens de les résoudre;
la capacité d’être flexible;
compétences en gestion de projet;
leadership d’entreprise.

Mais il est toujours conseillé de sélectionner les compétences en fonction des exigences des candidats. Habituellement, l’employeur lui-même indique ce qu’il attend du futur employé. Le demandeur d’emploi peut simplement reformuler ses exigences et les spécifier en compétences clés.

Compétences en leadership

Tout d’abord, il est important de comprendre quelles sont les compétences clés pour un CV pour ceux qui postulent pour un poste de direction. Des demandes accrues sont toujours faites sur les managers potentiels et leurs candidatures sont contrôlées plus scrupuleusement.

Les compétences suivantes peuvent être spécifiées comme compétences:

résoudre les situations de conflit;
planifier et organiser de manière optimale le flux de travail;
prendre des décisions et être responsable de leurs résultats de manière indépendante;
pense de façon critique;
gérer efficacement le temps et les personnes aux commandes;
appliquer des programmes de motivation;
penser de manière stratégique et créative;
négocier;
aptitudes à la communication, capacité à gagner la confiance des collègues, des partenaires et de la haute direction.

Il est important de pouvoir distinguer vos compétences de vos qualités personnelles. Les premiers s’acquièrent par le travail et l’apprentissage, tandis que les seconds vous caractérisent en tant que personne.

Vous pouvez également ajouter le multitâche à la liste, la capacité de s’adapter à différentes conditions, déléguer certains pouvoirs et surveiller la bonne mise en œuvre des tâches.

Métiers de la communication

Par ailleurs, il convient de noter quelles compétences doivent être indiquées si vous postulez pour le poste de vendeur, directeur ou consultant. Par exemple, vous pouvez inclure les compétences de vendeur suivantes sur votre CV:

capacité à gérer le temps;
expérience de la communication personnelle et des ventes réussies;
discours oral compétent, voix bien entraînée, diction nécessaire;
approche créative des ventes;
la capacité d’écouter, de donner des conseils compétents, de trouver une approche auprès des clients;
la capacité d’apprendre rapidement et de percevoir facilement de grandes quantités d’informations;
aptitude à servir les gens, capacité de faire preuve de tact et de tolérance.

Si vous savez que l’entreprise travaille avec des clients étrangers, la connaissance des langues étrangères sera un avantage incontestable. Lorsque vous postulez pour le poste de directeur des ventes, indiquez également si, bien sûr, cela est vrai:

maîtrise de l’anglais, de l’italien, du français ou d’une autre langue;
utilisation sûre d’un PC, connaissance des programmes MS Office;
compétences en matière de correspondance commerciale, y compris dans une langue étrangère;
la capacité de montrer de l’attention, de l’intérêt, de la convivialité.

Mais pour les enseignants, les enseignants, qui dirigent des séminaires et des formations, des exigences légèrement différentes sont imposées. Ils doivent posséder les compétences suivantes:

motivation pour les résultats d’apprentissage;
énergie et initiative élevées;
la capacité de concentrer l’attention d’un groupe de personnes et de la conserver pendant un certain temps;
acquis des compétences de patience et de flexibilité, qui doivent être démontrées lors de la communication avec les stagiaires;
la capacité de planifier et d’organiser avec compétence le flux de travail.

La compétence principale est commune à toutes ces professions: établir le contact avec les gens.

Autres options

Choisir les bonnes compétences pour les techniciens est tout aussi simple. La tâche principale, par exemple, pour un administrateur système est de contrôler le fonctionnement de l’ensemble du réseau informatique. Par conséquent, il doit posséder les compétences et capacités clés suivantes:

effectuer des diagnostics de matériel professionnel;
surveiller les risques éventuels et planifier les moyens de rétablir le fonctionnement des systèmes dès que possible;
parler un anglais technique;
travailler avec de grandes quantités d’informations.

Selon les compétences nécessaires spécifiées pour ce poste, il est clair dans quelle mesure les spécificités du travail affectent ce qui doit être indiqué dans le CV. Par ailleurs, il convient de noter que dans certaines industries, les compétences professionnelles sont si étroitement liées qu’il est difficile de les séparer.

Si vous postulez pour le poste de spécialiste en comptabilité, il est d’abord préférable de vous familiariser avec les exigences. Des exemples de compétences clés dans un CV pour un comptable peuvent être tirés directement de la description des exigences pour les candidats. Ils doivent:

être capable de penser analytiquement;
organiser le travail sur un site fixe;
analyser les problèmes, être en mesure de chercher des moyens de les résoudre;
planifier correctement;
faites suffisamment attention aux petites nuances et aux détails importants;
prioriser correctement;
être capable de travailler avec un grand nombre de documents;
être en mesure de mettre en évidence les tâches prioritaires;
avoir les compétences nécessaires pour travailler avec les autorités réglementaires.
connaissance de la législation, des principes du système judiciaire;
la capacité de rédiger des documents, des contrats;
compétences en analyse de documents juridiques;
la capacité de travailler avec une variété d’informations et de les apprendre rapidement;
connaissance de l’informatique, des programmes MS Office;
compétences en communication;
la capacité d’utiliser le cadre juridique présenté sous forme électronique;
multi-vecteur (la capacité de travailler dans des directions différentes);
aptitudes à travailler avec les clients et les employés des organes de contrôle;
capacité à travailler avec des documents;
capacité à organiser le travail et à planifier les tâches.

Chaque spécialité doit avoir ses propres compétences, mais vous pouvez choisir quelque chose qui convient à votre futur travail parmi toutes les listes présentées.

Une aide supplémentaire pour trouver les caractéristiques appropriées et appropriées peut être cette réflexion: imaginez-vous comme un leader qui a besoin d’un employé pour un poste qui vous intéresse. Qu’attendriez-vous d’un candidat à un poste?

Compétences de la vie quotidienne

Ici, j’ai rassemblé des compétences plus nécessaires à la vie de tous les jours. Convenez qu’ils sont tous très utiles, mais que pouvons-nous faire à partir de cela?

Fournir les premiers soins peut sauver la vie de quelqu’un. Rien n’est peut-être plus important.
La cuisine est l’une des compétences les plus précieuses de la vie quotidienne, car une famille doit être nourrie.
Médicaments. La connaissance des principaux médicaments vous permettra de vous aider rapidement ainsi que votre famille en cas de malaises.
La technique de l’amour consiste à apprendre de nouvelles techniques et positions dans le sexe. Je pense qu’il n’y a aucun doute sur l’utilité de cette compétence :).
Apprenez à masser. Vos proches vous en seront très reconnaissants, car ce n’est pas seulement agréable, mais aussi utile. Idéalement, chaque personne devrait suivre un cours de massage deux fois par an.
Possibilité de nouer une cravate (et si aussi de plusieurs manières!). Tôt ou tard, chaque homme met une cravate, et ce sera formidable si vous ne recherchez pas sur Google à ce moment crucial, mais faites le travail de manière magistrale.
Apprendre les icônes sur les étiquettes de vêtements et leur signification est nécessaire pour bien prendre soin des choses et ne pas ruiner votre pull préféré.
La cosmétologie est une science vitale pour les filles. Vous en apprendrez non seulement sur le mastic, mais aussi sur les soins de la peau.
Les bases de la réparation. Il semblerait, pourquoi avez-vous besoin de comprendre les matériaux de construction? Il est plus facile d’embaucher des personnes spéciales. Mais la pratique de la réparation et de la construction montre que vous devez contrôler le processus du début à la fin, et pour cela, vous devez connaître les bases. Ne vous laissez pas berner par les constructeurs!
Une formation à la diction est nécessaire non seulement pour travailler à la radio, mais aussi pour que les autres soient heureux de vous écouter, et cela affecte beaucoup!
La floriculture est également essentielle dans la vie de tous les jours. Il est très important de remplir votre maison d’une variété de plantes afin de la rendre vivante et chaleureuse.
Le traitement à base de plantes médicinales est considéré comme une médecine alternative et non reconnue, mais il existe des maladies pour lesquelles seul un tel traitement aide. Personnellement, je ne peux pas imaginer la vie sans camomille. Pas étonnant que nos grands-mères savaient tout sur les herbes!
L’art de la coiffure permettra, sinon de couper tout le monde d’affilée, du moins de faire vos belles coiffures bien-aimées pour tous les jours.
Jardin. La capacité de planter et de récolter des cultures était autrefois une nécessité, mais aujourd’hui, peu de gens savent comment le faire. Cependant, de telles compétences vous donneront l’assurance dans votre vie quotidienne que vous ne mourrez pas de faim si une autre crise survient (si vous avez des terres).
Connaître les propriétés de la plupart des aliments et des suppléments nutritionnels vous aidera sur votre chemin vers une alimentation saine et l’inventaire de votre réfrigérateur. Lisez-vous la composition avant d’acheter quelque chose?
Les bases de la psychologie humaine permettent de mieux comprendre leur propre genre, d’analyser les situations et d’établir la communication. De plus, pas un seul grand projet ne peut se passer de cette science des personnes.
L’art d’élever et d’enseigner est très important non seulement pour les enseignants, mais pour toutes les mamans et tous les papas. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur votre enfant et devenir le meilleur professeur pour lui!
Connaissance des droits et devoirs d’une personne et d’un citoyen. Quel dommage qu’à notre époque, de moins en moins de gens connaissent leurs droits et ne les exercent donc pas. Mais n’oubliez pas les responsabilités, car l’ignorance des lois ne dispense pas de responsabilité
Connaître les astuces des produits de nettoyage et de nettoyage aidera à l’entretien ménager.
Développer le charisme est extrêmement important pour avoir un impact sur les gens, pouvoir les atteindre, devenir l’âme de l’entreprise et négocier. Mais les négociations se déroulent plus souvent à domicile, en famille qu’au travail.
Préparation de cornichons et conserves. Dans le froid de l’hiver, vos proches seront reconnaissants de vos vitamines naturelles!
La capacité de naviguer dans l’espace est simplement une compétence vitale. Aujourd’hui, de nombreuses personnes ne peuvent pas se rendre d’un point A à un point B sans navigateur, même si la distance est de quelques kilomètres. Mais que se passe-t-il si le navigateur tombe en panne ou si vous devez trouver votre chemin à pied dans un endroit inconnu?
Bases du style. La possibilité de choisir les bons accessoires vous permettra d’avoir l’air élégant et élégant même dans des vêtements simples! D’accord, une compétence utile dans la vie de tous les jours pour les femmes et les hommes.
Réparation de vêtements – chaque femme au foyer est obligée de remplacer rapidement la fermeture à glissière, de coudre un bouton et de réparer les chaussettes! Eh bien, ou un célibataire, il n’y a nulle part où aller.
La photographie vous donnera l’opportunité de créer une archive inestimable de belles photographies de votre vie. Croyez-moi, dans la vieillesse, vous serez incroyablement heureux d’avoir appris à photographier.

Compétences et capacités sportives

Voici des sports collectés qui ne feraient pas de mal à tout le monde à maîtriser. Combien de cela pouvez-vous faire?

La danse donne au corps souplesse et obéissance, tout en combattant plus efficacement l’excès de poids. Dansez et vous serez toujours en forme!
Le yoga et la méditation garderont votre tranquillité d’esprit.
Jouer aux fléchettes selon les règles est un bon moyen de s’amuser avec vos amis.
Jouer au billard selon les règles – encore plus. J’ai récemment redécouvert ce jeu et j’étais ravi de l’intention d’améliorer mes compétences.
Jongler. Eh bien, admettez-le, vous avez toujours voulu jongler avec trois balles aussi!
Connaître et être capable de faire des exercices physiques pour différents groupes musculaires est nécessaire pour garder votre corps en bon état. Et ceci, bon sang, est très, très important!
Apprenez à courir. Ce n’est un secret pour personne que la course à pied est le meilleur moyen de se défendre.
Le durcissement est la clé d’une excellente santé! Apprenez à vos enfants à faire cela aussi.
Pour moi personnellement, le roller et le patinage sont un formidable anti-stress et un regain d’énergie. De plus, c’est l’un des sports les plus énergivores (brûle les graisses).
Tout le monde devrait savoir faire du vélo! J’en suis devenu convaincu lorsque j’ai finalement maîtrisé la compétence à l’âge de 27 ans.
Le ski vous permettra de passer du temps de manière productive pour votre santé en hiver.
Le snowboard est un sport plus extrême, mais néanmoins plus populaire que le ski. Tu n’aimes pas faire du snowboard au large d’Elbrus? C’est réel!
La possibilité de jouer au volley – ball sera utile sur la plage pour ceux qui n’aiment pas le repos des phoques :).
La natation est le sport le plus utile, en plus, il n’a pratiquement aucune contre-indication. Mais pour apprendre à nager et à respirer correctement dans l’eau, vous devez également apprendre.

Compétences et capacités créatives

Une section particulièrement préférée sur la créativité. Je crois que la créativité n’est étrangère à personne, et chacun peut trouver ce qu’il aime dans cette liste;).

La modélisation en pâte polymère vous permet de créer de magnifiques bijoux exclusifs de vos propres mains!
Couper et coudre sur une machine à coudre est toujours utile lorsque vous devez ourler un pantalon, réparer des vêtements pour enfants ou même coudre une nouvelle robe pour vous-même
Origami développe la capacité de petits mouvements de la main, facilite la création de cadeaux inhabituels et originaux et la décoration des pièces. Enseignez l’art de l’origami à votre enfant et vous aurez toujours quelque chose à faire
Le tricot vous aide à créer des objets uniques de vos propres mains – des chapeaux, des chaussettes, des pulls et bien plus encore. De telles choses sont toujours remplies d’une énergie spéciale, il n’est donc pas surprenant qu’elles deviennent aimées.
Le crochet est également utile lors de la création d’objets, en particulier comme des serviettes décoratives et des paniers, des bottillons, des châles en résille. Vous pouvez créer des choses incroyables avec un crochet!
Le scrapbooking est un type d’artisanat qui consiste à créer et à concevoir des albums photo familiaux ou personnels, des cartes postales et d’autres souvenirs.
Le dessin est un excellent moyen d’exprimer vos émotions sur papier, même si vous n’en avez pas la capacité. Qui sait, peut-être que votre travail sera confondu avec de l’art.
Les perles vous permettront de réaliser de beaux bracelets et colliers pour vous et vos copines!
La poterie est la base de la fabrication de la poterie de vos propres mains. De plus, la sculpture servira d’excellent antidépresseur.
La manucure dans les bagages des compétences vous aidera à économiser sur la manucure au salon, et peut-être même à faire des bénéfices si vous fournissez des services de manucure à domicile.
Jouer de la guitare rend une personne incroyablement sexy. Eh bien, en plus de cela, vous pouvez étonner vos amis avec une belle performance, devenir le centre d’attention de n’importe quelle fête ou simplement détendre votre âme.
Jouer du piano est également une compétence créative très utile. Dans les temps anciens, chaque fille apprenait à jouer du piano à la maison, comme on peut le voir dans les livres et les films sur la vie au XIXe siècle. Pourquoi? Je pense que c’est l’un des moyens infaillibles de gagner le cœur d’un homme.
La fabrication de savon aidera à créer des cadeaux uniques pour les êtres chers sous forme de savon parfumé, utile et inhabituel.
La compétence de calligraphie vous permettra de signer magnifiquement des cartes postales, des certificats, de décorer des albums et de recevoir des compliments pour une écriture magnifique.
Apprendre à fabriquer des cosmétiques bio est essentiel si vous vous souciez de la santé de votre peau. De nos jours, il est très difficile de trouver des produits de soin sans additifs nocifs, ou ils sont très chers.
Savoir comment décorer des peintures et autres objets faits main peut vous aider à économiser de l’argent sur l’encadrement et à décorer votre maison avec des pièces uniques.
Design d’intérieur. Une industrie extrêmement enrichissante, car nous voulons tous vivre dans une maison chaleureuse créée spécialement pour nous.
Faire des animaux à partir de pompons. Les avez-vous vu? Ils sont adorables!
La broderie au ruban vous permet de créer d’incroyables peintures en trois dimensions.
Tricoter des jouets en utilisant la technique de l’amigurumi est l’art japonais de tricoter ou de crocheter de petits animaux mous et des créatures humanoïdes. Vos enfants vont adorer!
Patchwork est utilisé pour créer d’adorables courtepointes en patchwork qui deviendront un véritable héritage familial.
Emballer magnifiquement les cadeaux est un excellent moyen de montrer à votre famille et à vos amis à quel point ils comptent pour vous. Il est beaucoup plus agréable pour les gens de recevoir des cadeaux emballés de leurs propres mains!
Apprenez à jouer d’un instrument de musique inhabituel tel qu’un ukulélé ou une harpe. Beaucoup de gens savent jouer de la guitare et du piano, et vous essayez de jouer la symphonie de Mozart au violon!
Le macramé, le tissage de boules et de tapis seront d’une grande aide pour les cadeaux pour les amis et un passe-temps agréable si vous avez un partenaire sous la forme d’une fille
Le point de croix ou le perlage est un excellent antidépresseur après une dure journée. De plus, vous pouvez créer de véritables œuvres d’art ou embellir des vêtements avec de la broderie.

Compétences et capacités informatiques

Au 21e siècle, c’est comme pas de mains sans compétences informatiques! Dans cette section, j’ai rassemblé plusieurs compétences qui seront utiles lorsque vous travaillez avec un ordinateur.

Travailler dans des éditeurs graphiques (Photoshop, Lightroom) aidera à traiter professionnellement les photos de famille.
Les raccourcis clavier vous permettront de travailler beaucoup plus rapidement sur votre ordinateur.
La frappe à l’ aveugle accélère la saisie plusieurs fois, ce qui permet de gagner beaucoup de temps lors de la rédaction de la correspondance, de la rédaction de rapports et plus encore lors de la rédaction de gros textes.
Un travail en toute confiance avec les outils Microsoft (Word, Excel, Powerpoint) est nécessaire non seulement au travail, mais aussi à la maison – par exemple, pour la budgétisation ou la sauvegarde d’informations importantes.
Les compétences d’ optimisation du référencement sont essentielles pour chaque blogueur. Sans eux, vous ne ferez pas irruption dans le TOP des requêtes de recherche, et votre site s’ennuiera sur l’hébergement.

Compétences extrêmes

Les compétences de survie dans des conditions extrêmes peuvent être utiles si, par exemple, vous êtes coincé dans les montagnes ou perdu dans la forêt. Vous ne savez jamais à quoi vous devrez faire face et il sera plus calme de savoir quoi faire dans différentes situations.
L’escalade vous aidera à faire face à la peur des hauteurs et à conquérir non seulement les montagnes, mais aussi de nombreux hommes
Autodéfense, y compris les techniques physiques et la capacité à manipuler des armes – pistolet pneumatique, pistolet paralysant, cartouche de gaz. Vous êtes la chose la plus précieuse que vous possédez, et cela doit être protégé.
La conduite extrême, à mon avis, devrait être incluse dans la formation standard de l’école de conduite. Ce que vous n’avez pas à gérer sur les routes …
Le parachutisme est peut-être le rêve de beaucoup. Ils disent qu’après un saut en parachute, vous commencez à regarder votre vie d’une manière complètement différente.
Le parapente vous permettra de faire l’impossible et de partir en vol libre comme un oiseau. Et si vous vous liez d’amitié avec le vent et apprenez à piloter un parapente, vous serez incroyablement cool!

Oui, il n’est guère possible de maîtriser tout ce qui précède dans une vie, même si vous êtes préparé pour cent ans! Et si vous réussissez, vous deviendrez une légende humaine 8-). Mais avec cette liste, vous avez toujours quelque chose à faire, non? Et il n’y a certainement pas de place pour l’ennui!

Un drôle de paradoxe: plus on apprend, plus il nous semble que l’on ne sait rien. Pourquoi? Parce que de nouvelles connaissances augmentent notre angle de vue, et nous remarquons des choses que nous n’avions pas remarquées auparavant. Qui sait, peut-être qu’une nouvelle compétence deviendra l’œuvre de votre vie? Ou votre passe-temps préféré? Jusqu’à ce que vous essayiez, vous ne saurez pas!

J’espère que mon article vous a inspiré de nouvelles réalisations! Ajoutez-le à vos favoris pour ne pas le perdre et partagez-le avec vos amis en utilisant les boutons ci-dessous. Et aussi abonnez-vous à mon blog, car c’est là que je vais parler de la façon dont j’ai appris telle ou telle compétence à partir de zéro. Si vous aimez le développement personnel, ce sera intéressant!

Sources utilisées et liens utiles sur le sujet: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/kljuchevye-navyki.html https://enjoy-job.ru/trudoustroistvo/professionalnye-navyki-v-rezume/ https: // FB .ru / article / 389836 / chem-otlichaetsya-navyik-ot-umeniya-i-kak-oni-formiruyutsya https://KtoNaNovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/navyk-chto-ehto-takoe-professionalnye-navkiy – rezyume.html https://ProRezume.com/klyuchevye-navyki-v-rezyume-primery/ https://SlonoDrom.ru/navyiki-i-umeniya-dlya-rezyume-primer/ https: // say-hi. me /produktivnost/10-vazhnyx-navykov-dlya-kazhdogo-cheloveka.html https://clubtk.ru/forms/podbor-personala/kak-sformulirovat-klyuchevye-navyki-v-rezyume https://rezume2016.ru/ razdely / chto-takoe-klyuchevye-navyki-dlya-rezyume / http://motivashka.ru/samorazvitie/poleznye-navyki/100-umenij-i-navykov-kotorym-stoit-nauchitsya.html

Source d’enregistrement: lastici.ru