Nok et nybegynnende ord som kom fra den borgerlige verden. Og mange sier det ingen steder uten trener:<\/p>\n
Ja, overalt hvor du er, trenger du en trener, jeg vet ikke en gang hvordan folk pleide \u00e5 f\u00e5 resultater, bortsett fra ved hjelp av Old Man Hotabych.<\/p>\n
Forresten, kanskje dette var prototypen til den f\u00f8rste treneren?<\/p>\n
S\u00e5 hvem er akkurat denne treneren, uten hvem man ikke kan klare seg uten i dagens verden.<\/p>\n
Coach er et slanguttrykk. Den bokstavelige oversettelsen fra engelsk er «coach» – en vogn, en vogn, en vogn, og for f\u00f8rste gang kalte dette studentene l\u00e6rerne sine som hjalp dem i studiene. Den hellige betydningen er at en trener, som et mannskap og en veileder, hjelper kundene sine med \u00e5 flytte fra ett punkt til et annet. S\u00e5 dette ordet kom i bruk i Vesten, og senere slo det rot i v\u00e5rt land.<\/p>\n
Det vil si med enkle ord uten pretensi\u00f8se uttrykk om spesielle forhold og annet dritt – en trener er en person som hjelper raskere, mer komfortabelt og lettere \u00e5 oppn\u00e5 noen resultater enn om du gjorde det helt alene.<\/p>\n
Alt.<\/p>\n
Jeg vil avklare om du \u00f8nsker det, og uten dette hjelper ingen trener, du kan oppn\u00e5 det selv, men med hjelp av en trener vil du gj\u00f8re det lettere, enklere og raskere.<\/p>\n
Men \u00f8nske er prim\u00e6rt. Poenget med en coach er \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 oppn\u00e5 dette resultatet, og du gj\u00f8r alt arbeidet selv.<\/p>\n
Allerede som barn la jeg merke til en funksjon, n\u00e5r en person ikke vet noe og du ber ham, er sannsynligheten for at han vil gj\u00f8re det direkte avhengig av hvor mye denne personen stoler p\u00e5 deg som ekspert. Men p\u00e5 den annen side, selv om han ikke ser deg som en ekspert og med din hjelp finner han en l\u00f8sning selv, er sannsynligheten for \u00e5 implementere denne l\u00f8sningen omtrent 100%.<\/p>\n
Begrepet «trener» forblir fortsatt i Russland et ukjent utenlandsk ord, innhyllet, selvf\u00f8lgelig, av mange myter.<\/p>\n
Til tross for begrepets lave popularitet, blir yrket i seg selv etterspurt, relevant og en av de mest aktivt utviklende.<\/p>\n
Det er viktig \u00e5 forst\u00e5 at en trener ikke er en «gud» som l\u00f8ser alle problemer. Dette er personen som veileder deg i s\u00f8ket etter disse l\u00f8sningene.<\/p>\n
Hvem er han tross alt, er denne treneren en trener, en vanlig mentor, eller hvem andre?<\/p>\n
Dialogen mellom en trener og en klient er et virvar av alle mulige disipliner knyttet til menneskelig psykologi, forst\u00e5else av hans oppf\u00f8rsel og tenkning. En profesjonell trener skal hjelpe en person, og p\u00e5 ingen m\u00e5te blande seg i beslutningsprosessen. Og dette er veldig vanskelig, fordi klienten regelmessig pr\u00f8ver \u00e5 gj\u00f8re noe dumt og \u00f8delegge alt. Figurativt kan arbeidet til en coach sammenlignes med en magisk koffert, der det er noe fra en skrutrekker til et lasersverd, men treneren kan ikke bruke dem.<\/p>\n
Han har bare rett til \u00e5 tilby verkt\u00f8yet<\/strong>, i h\u00e5p om at denne enheten skal brukes til det tiltenkte form\u00e5let. I dialogprosessen m\u00e5 treneren ordne kommunikasjon p\u00e5 en slik m\u00e5te at personen svarer p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene sine alene. Men hvis klienten likevel snubler, m\u00e5 treneren «hente» ham og ikke la ham falle.<\/p>\n En viktig oppgave for treneren er \u00e5 regelmessig fjerne avdelingen fra «komfortsonen». Et magisk «spark» som f\u00e5r deg til \u00e5 tenke og gj\u00f8re noe. Ferdigheten er \u00e5 «sparke» h\u00e5ndgripelig, men unng\u00e5 «tunge kroppslige». N\u00e5r alt kommer til alt, kan du overf\u00f8re en person og motvirke ham fra videre utvikling. Og dette er en fullstendig fiasko for treneren, siden hans oppgave nettopp er fremgang.<\/p>\n Som du allerede har forst\u00e5tt, n\u00e5r treneren ser ut til \u00e5 v\u00e6re p\u00e5 lik linje, men han vet \u00e5 se p\u00e5 situasjonen fra et fugleperspektiv, for \u00e5 si det s\u00e5nn, og hjelper deg med \u00e5 finne de riktige beslutningene.<\/p>\n Treneren velger muligheten til \u00e5 jobbe med deg, avhengig av dine individuelle kvaliteter.<\/p>\n Det er veldig enkelt – coaching best\u00e5r av fire hovedaktiviteter, som igjen kan deles inn i mindre:<\/p>\n For coaching deltar du p\u00e5 en serie coaching\u00f8kter. Hvor mye avhenger av trenerens metoder og avtalen din med ham.<\/p>\n Det er to alternativer.<\/p>\n Den f\u00f8rste er coaching til et bestemt resultat oppn\u00e5s innen en bestemt periode eller uten en periode. I dette tilfellet forhandles kostnaden for hele coachingen p\u00e5 en gang. Betaling kan enten v\u00e6re helt eller delvis.<\/p>\n Den andre er timing coaching. I dette tilfellet er betalingen enten per \u00f8kt eller m\u00e5nedlig.<\/p>\n Som regel varer \u00f8kten fra 30 minutter til 1,5 timer, men noen ganger kan jeg forlenge \u00f8kttiden til vi f\u00e5r planlagt resultatet for \u00f8kten. Ja, det skjer ogs\u00e5.<\/p>\n Siden trenere ikke sitter i statlige institusjoner og blir oppfattet av den offisielle doktrinen som sjarlataner, er det ingen som kontrollerer arbeidet deres. \u00c5 finne en profesjonell er vanskelig, men ekte. Spesielt under utviklingen av Internett. Det globale samfunnet av brukere av sosiale medier har allerede blitt et massemedium. Den reagerer mye raskere p\u00e5 alle motetrender, og hjelper med \u00e5 spre nyheten. Trenere er ikke noe unntak, hvorav tusenvis av brukere skriver, anbefaler eller omvendt kritiserer arbeidet sitt. S\u00e5 tilbakemeldingene deres kan bli en av de viktigste retningslinjene for \u00e5 finne en trener.<\/p>\n Den andre indikatoren er internasjonale sertifikater. Et av verdens mest kjente treningssentre er International Coaching Federation (ICF). Den navngitte organisasjonen er engasjert i coachingoppl\u00e6ring, samt utvikling og popularisering. En person som har f\u00e5tt oppl\u00e6ring i denne strukturen og mottatt de n\u00f8dvendige dokumentene, kan betraktes som en kompetent trener.<\/p>\n Yrket som trener, som alle andre, har b\u00e5de fordeler og ulemper.<\/p>\n Du kan ikke tenke at coaching er enkelt, og alle trenerne skyver penger og gj\u00f8r ingenting samtidig.<\/p>\n Med slike overbevisninger b\u00f8r du definitivt ikke tenke p\u00e5 hvordan du kan bli trener<\/strong>, fordi du ikke oppn\u00e5r noe som er verdt.<\/p>\n Fordeler med \u00e5 v\u00e6re trener:<\/p>\n Ulemper ved \u00e5 v\u00e6re trener:<\/p>\n Vi kan betingelsesvis skille mellom milj\u00f8vennlig og ikke-milj\u00f8vennlig coaching.<\/p>\n I det f\u00f8rste tilfellet utvikler treneren personens styrker og hjelper ham til \u00e5 realisere seg selv.<\/p>\n Men det er ogs\u00e5 ikke-\u00f8kologisk skadelig coaching som tar sikte p\u00e5 \u00e5 dyrke negative narsissistiske sider ved personligheten. Dette er utviklingen av egoet, narsissisme under sausen «Jeg kan gj\u00f8re hva som helst.» Denne tiln\u00e6rmingen tillater ikke en person \u00e5 utforske, forst\u00e5 seg selv og i fremtiden stole p\u00e5 seg selv og hente styrke fra dette («Jeg forst\u00e5r meg selv, aksepterer, jeg kan bygge relasjoner og trekke styrke fra dette»), men f\u00e5r meg bare til \u00e5 lukke \u00f8ynene til mine problemer, mangler, mangler, p\u00e5 andre mennesker, begrensninger som eksisterer i virkeligheten.<\/p>\n Ja, selv i dette tilfellet kan du pumpe opp en person med en ressurs slik at han f\u00f8rst l\u00f8per og oppn\u00e5r noe, men s\u00e5 vil han uunng\u00e5elig kollapse i utmattelse, for i utgangspunktet var det ingen reell st\u00f8tte og ressurs der. Det var bare en intensjon \u00e5 «inspirere», men ikke \u00e5 gi virkelige instrumenter. Slik coaching er ikke i stand til \u00e5 hjelpe en person til \u00e5 forst\u00e5 hvor han virkelig har et problem, som i fremtiden kan vise seg \u00e5 v\u00e6re hans side. Hvis en person kommer opp med et slags bilde («I'm cool»), vil det ikke fungere til slutt, fordi dette er langt fra virkeligheten, han kan ikke egentlig stole p\u00e5 det. Du kan ikke stole p\u00e5 en oppfunnet st\u00f8tte.<\/p>\n F\u00f8rst og fremst p\u00e5 karisma – det er takket v\u00e6re denne egenskapen at en person kan lede andre. I stor grad p\u00e5 grunn av dette idealiserer publikum bildet av h\u00f8yttaleren, han oppfattes som b\u00e6rer av en unik kunnskap. Treningene hans er basert p\u00e5 det faktum at han angivelig kan gi deg et mirakelverkt\u00f8y som vil l\u00f8se alle problemene dine. Samtidig vil enhver psykoterapeut fortelle deg med tillit at det ikke er en eneste universell metode med funksjonene til en tryllestav.<\/p>\n Et stort problem oppst\u00e5r n\u00e5r trenere konkurrerer med leger og psykoterapeuter. N\u00e5r de ikke bare ikke samarbeider med dem, men til og med setter pasienten opp mot \u00e5 motta reell hjelp fra en profesjonell spesialist. Det kan koste en person livet.<\/p>\n I min praksis kom jeg ofte over pasienter som ble undervist av trenere om at medisiner er skadelige, farlige, og avhengighet kan oppst\u00e5 fra dem. Ogs\u00e5 blant trenere er argumentet ganske vanlig at psykoterapeuter setter pasienter p\u00e5 seg selv, og tvinger dem til \u00e5 henvende seg til dem for livet.<\/p>\n Dette h\u00f8res kanskje for t\u00f8ft ut, men etter min mening kan det sammenlignes med n\u00e5r en hom\u00f8opat hevder \u00e5 kurere en pasient med kreft.<\/p>\n Du har sannsynligvis allerede forst\u00e5tt at en kompetent trener, og du ikke trenger en annen, aldri gir anbefalinger om hvordan du skal handle i denne eller en annen situasjon. Tvert imot, han vil stille deg en slik «haug» med sp\u00f8rsm\u00e5l til du selv finner en l\u00f8sning. Selv om dette ikke alltid kan v\u00e6re mye, er det nok med to eller tre sp\u00f8rsm\u00e5l.<\/p>\n Det viktigste n\u00e5r du velger en trener er hans personlige egenskaper og evner, ikke sertifikater.<\/p>\n Det kan bli:<\/p>\n M\u00e5 en trener v\u00e6re en vellykket person?<\/p>\n – ideelt sett – ja, bare fordi suksessbegrepet er annerledes for alle.<\/p>\n Dessverre, selv om treneren har sertifikater og n\u00f8dvendige ferdigheter, er det ikke et faktum at han vil hjelpe deg. Du kan bare ikke passe hverandre. Derfor er det bare en praktisk m\u00e5te.<\/p>\n Som regel gjennomf\u00f8rer de fleste trenere orienterings\u00f8kter gratis eller til ganske lave kostnader.<\/p>\n N\u00e5r du har bestemt deg for hvilket omr\u00e5de du trenger en trener i, kan du registrere deg og ta en \u00f8kt med ham. I l\u00f8pet av \u00f8kten vil du forst\u00e5 om en coach er riktig for deg eller ikke.<\/p>\n Dessverre er det ingen annen m\u00e5te.<\/p>\n Og en funksjon til, for at treneren skal hjelpe deg, m\u00e5 tre betingelser v\u00e6re oppfylt:<\/p>\n Coaching forveksles ofte med veiledning eller til og med banal veiledning. Men alt dette er forskjellige tjenester, og her er forskjellen:<\/p>\n Det er en funksjon til som er verdt \u00e5 forst\u00e5 hvis du planlegger \u00e5 finne ut hvordan du kan bli en coach-trener – denne typen trening og st\u00f8tte inneb\u00e6rer ikke overf\u00f8ring av ferdige kunnskaper. Sammenligne:<\/p>\n N\u00e5r du finner ut hvordan du kan bli forretningscoacher, m\u00e5 du huske at selve navnet p\u00e5 dette yrket kommer fra sport. Den engelske treneren Timothy Golvey gjennomf\u00f8rte et eksperiment og fant ut at en idrettsut\u00f8ver oppn\u00e5r bedre resultater hvis han ikke bare p\u00e5peker feil, men n\u00f8ye trekker til \u00f8nsket konklusjon. Gj\u00f8r det slik at personen selv forst\u00e5r hva han gj\u00f8r galt.<\/p>\n Det er feil \u00e5 si at alle trenere gj\u00f8r d\u00e5rlig arbeid. Dette er ikke sant. Trenere gir r\u00e5d til en person. Men det er viktig \u00e5 forst\u00e5 at ideen om psykoterapi nettopp er \u00e5 l\u00e6re en person \u00e5 uavhengig l\u00f8se sine problemer, uten \u00e5 bli ledet av tredjeparts mening. Hos en trener f\u00e5r en person et «snakkende hode» som l\u00e6rer ham om livet.<\/p>\n Hovedteknikken for coaching er som f\u00f8lger: stimuler den mentale aktiviteten til klienten ved hjelp av de riktige sp\u00f8rsm\u00e5lene. Ved \u00e5 finne svar p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene foresl\u00e5tt av treneren, kan du l\u00f8se flere problemer:<\/p>\n Avh\u00f8ringsmetoden er ikke ny. Den ble ogs\u00e5 brukt av den antikke filosofen Sokrates, som mente at riktig stilte sp\u00f8rsm\u00e5l ville bidra til \u00e5 finne en l\u00f8sning p\u00e5 til og med et veldig forvirrende problem.<\/p>\n Denne metoden inkluderer coachingsteknikken GROW, utviklet av grunnleggeren av business coaching, Sir John Whitman. Den inkluderer fire grupper av sp\u00f8rsm\u00e5l.<\/p>\n Basert p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lsmetoden bygges en kommunikasjon mellom en coach og en klient, som kalles en coach-\u00f8kt.<\/p>\n Dette er hovedsakelig elementer av hypnose og NLP (neurolinguistic programmering) teknikker. Det vil si introduksjonen i en tilstand av endret bevissthet pluss teknikkene for mental manipulasjon. Formelt er de ikke forbudt, men du m\u00e5 forst\u00e5 at bevisstheten din blir manipulert. Trenere bruker ofte disse verkt\u00f8yene.<\/p>\n I Russland har vi dessverre fortsatt problemet med utilstrekkelig kontroll ikke bare over coaching, men ogs\u00e5 over psykoterapi, til tross for at det er institusjoner som sertifiserer psykoterapeuter. Som et resultat har vi et stort gap i kontrollen over hva folk gj\u00f8r p\u00e5 bakken.<\/p>\n Coaching antas \u00e5 ha sin opprinnelse i 1974, da Timothy Golvey ga ut boken Tennis as an Inner Game, s\u00e5 denne teorien er ikke ny, og mange mennesker i USA og Europa bruker n\u00e5 trenere.<\/p>\n I v\u00e5rt land er holdningen til trenere, s\u00e5 vel som til psykologer, ganske tvetydig. Mange tror at de ikke trenger hjelp fra slike spesialister, og form\u00e5let med alle disse konsultasjonene er \u00e5 tjene penger p\u00e5 forenklinger. Det blir uansett ikke noe resultat og vil trolig bli verre etter hjernevaskingen.<\/p>\n Situasjonen med psykologer endres gradvis, flere og flere innr\u00f8mmer at de har psykiske problemer og pr\u00f8ver \u00e5 l\u00f8se dem. Kanskje coaching snart blir mer popul\u00e6rt.<\/p>\n Som nevnt tidligere, er enhver cluching bygget p\u00e5 en slik m\u00e5te at enhver begynner \u00e5 tro at han kan gj\u00f8re hva som helst, og begynner \u00e5 gj\u00f8re alt for \u00e5 innse hva han vil. Og for \u00e5 oppn\u00e5 et slikt resultat styres enhver coach-konsulent i sitt arbeid av f\u00f8lgende grunnleggende prinsipper:<\/p>\n Dette er det viktigste prinsippet som l\u00e6rer deg \u00e5 ikke henge etiketter og ikke stille diagnoser. Det vil si at alle mennesker som har henvendt seg til en trener er sunne og ikke \u00f8delagte. De mistet seg bare litt p\u00e5 et eller annet tidspunkt i livet, og n\u00e5 vil de finne den rette veien ut av denne situasjonen.<\/p>\n Det er n\u00f8dvendig \u00e5 tvinge en person til \u00e5 fjerne all un\u00f8dvendig tro p\u00e5 sin egen kompetanse i dette eller det problemet. Hver person har nok styrke og ressurser til \u00e5 oppn\u00e5 det han vil.<\/p>\n Dette prinsippet gj\u00f8r det mulig for en person \u00e5 ta sine beslutninger og deres konsekvenser, uansett hva de m\u00e5tte v\u00e6re. Det vil si at en person utvikler en forst\u00e5else av at han alltid handlet som det var n\u00f8dvendig i \u00f8yeblikket da avgj\u00f8relsen ble tatt. En person trenger ikke \u00e5 lide av tvil om riktigheten av sine egne handlinger.<\/p>\n Det vil si at alle handlinger og handlinger fra en person er rettet mot \u00e5 oppn\u00e5 et positivt resultat for seg selv. Og hvis dette plutselig ikke ble oppn\u00e5dd, ble ikke metoden for \u00e5 oppn\u00e5 dem valgt riktig.<\/p>\n Dette prinsippet f\u00e5r en person til \u00e5 akseptere endringer i livet sitt, de er d\u00e5rlige eller tvert imot gode. Det er rett og slett uforanderlig, og det kan rett og slett ikke v\u00e6re noe annet. Bortsett fra at enhver endring i morgen avhenger av hva personen gjorde i dag.<\/p>\n Noe s\u00e5nt. Ved \u00e5 bruke disse prinsippene oppn\u00e5r treneren f\u00f8lgende m\u00e5l som er satt for ham:<\/p>\n Og alle disse handlingene vil ikke bli utf\u00f8rt av treneren, men av personen selv!<\/p>\n Coaching er langt fra psykoterapi, som h\u00e5ndterer psyko-emosjonelle problemer som misjusterer en person og forstyrrer et fullt liv. Psykoterapeuter jobber i henhold til visse protokoller som har gjennomg\u00e5tt klinisk forskning i verden. For eksempel er det standarder for behandling av angstlidelser, ettervirkningen av traumer og s\u00e5 videre. Disse metodene har gjennomg\u00e5tt forskning i medisinske sentre p\u00e5 samme m\u00e5te som et legemiddel n\u00e5r niv\u00e5ene av kliniske studier f\u00f8r de blir brukt universelt.<\/p>\n I motsetning til coaching er det ingenting i psykoterapi som er relatert til spesialistens fantasi eller intuisjon. Dette er en sv\u00e6rt strukturert tiln\u00e6rming som har vist seg \u00e5 v\u00e6re relevant. Dette er en terapi med klare regler.<\/p>\n Dette er visse programmer i ferd med at folk blir trent visse sosiale ferdigheter.<\/p>\n I massetreningsindustrien er to retninger i mote i dag: oppl\u00e6ring for personlig vekst og forretningsoppl\u00e6ring av typen «hvordan tjene mer penger».<\/p>\n Ulike m\u00e5lgrupper er fasjonable i dag. Oppl\u00e6ring i formatet «forretningsungdom» er popul\u00e6rt blant unge mennesker. De l\u00e6rer deg hvordan du kan bli en vellykket gr\u00fcnder. Det er moderne for kvinner \u00e5 g\u00e5 til offentlige konsultasjoner med trenere om ulike energipraksis. Innen forretningsomr\u00e5det er utviklingen av emosjonell intelligens og utviklingen av kritisk tenkning trendende.<\/p>\n Akk, slike treninger er ofte \u00f8deleggende og ligner mer p\u00e5 sekter. De kan provosere depresjon og f\u00f8re til selvmordstanker.<\/p>\n Problemet er at mange tror de har kommunikasjonsproblemer. Og n\u00e5r vi begynner \u00e5 finne ut av det, viser det seg at de har en alvorlig dyp depresjon. F\u00e5 r\u00e5d fra en profesjonell psykolog f\u00f8r du deltar i oppl\u00e6ring!<\/p>\n Det er flere omr\u00e5der innen r\u00e5dgivning som kan forveksles med coaching:<\/p>\n Faktisk er coaching forskjellig fra denne typen r\u00e5dgivning, selv om den bruker noen av verkt\u00f8yene fra samme psykologi. En trener, i motsetning til en psykolog, l\u00f8ser ikke problemer og jobber ikke med fortiden, men hjelper til med \u00e5 n\u00e5 m\u00e5l i fremtiden. I motsetning til treneren planlegger han ikke programmet, gir ikke r\u00e5d og indikerer ikke hva han skal gj\u00f8re.<\/p>\n S\u00e5 langt l\u00e6rer ikke land trenere ved universitetene. Men psykologisk utdannelse eller et «leder» -diplom blir et godt grunnlag for \u00e5 mestre yrket.<\/p>\n Imidlertid er det moderne private skoler der de forbereder folk p\u00e5 dette arbeidet om noen m\u00e5neder.<\/p>\n I tillegg anbefaler eksperter at hver nybegynnercoach, helt i begynnelsen av sin svimlende karriere, bruker tjenestene til en profesjonell coach med solid erfaring for \u00e5 f\u00f8le nyansene i sitt arbeid og oppn\u00e5 \u00f8nsket suksess selv, samtidig som han studerer hvordan denne ordningen og denne spesialisten fungerer.<\/p>\n Det er noen viktige ferdigheter som du absolutt b\u00f8r utvikle.<\/p>\n Det tar mye \u00f8velse \u00e5 bli profesjonell coaching. Du trenger ferdighetene med mentorskap, retorikk, psykologi. Se hvordan en coach fungerer:<\/p>\n Treneren vil fortelle deg hva klienten hans er redd for, hva han egentlig vil ha. Det kan f\u00f8re til behovet for \u00e5 handle, l\u00e6re, l\u00f8se presserende problemer.<\/p>\n Dessverre er yrkets s\u00e6regenhet at mange klienter, selv etter \u00e5 ha l\u00f8st situasjonen, vurderer \u00e5 kontakte en spesialist ubrukelig – tross alt bare spurte han sp\u00f8rsm\u00e5l, og jeg l\u00f8ste problemet alene<\/p>\n Borte er den ugjenkallelige fortiden (og takk Gud!) De gangene hver shkolota kunne bli trener og til og med tjene penger p\u00e5 godtroende mennesker ved \u00e5 gjennomf\u00f8re trening.<\/p>\n I dag, uten h\u00f8yere utdanning, er det vanskelig \u00e5 bygge en klientbase og bevise at du er trener.<\/p>\n Det er ogs\u00e5 en god ide \u00e5 f\u00e5 erfaring innen:<\/p>\n Fremmer kundenes tillit til din person og utdannelse innen coaching.<\/p>\n Du kan bli trener med diplom ved \u00e5 oppgradere fra:<\/strong><\/p>\n La oss si at du har h\u00f8yere utdanning, arbeidserfaring innen det omr\u00e5det du skal gjennomf\u00f8re oppl\u00e6ring i, og et diplom fra utdannelseskolen.<\/p>\n Se etter klienter for \u00e5 kunne tjene penger som trener.<\/p>\n Hvis du er coach, vil det v\u00e6re lettere \u00e5 finne nye kunder hvis:<\/p>\nCoaching p\u00e5 niv\u00e5<\/h3>\n
Hvordan fungerer coaching?<\/h3>\n
\n
Trener\u00f8kt<\/h3>\n
Hvordan finner jeg en trener?<\/h3>\n
Hvorfor pr\u00f8ve \u00e5 v\u00e6re trener?<\/h2>\n
\n
\n
Kan coaching gj\u00f8re noe bra i det hele tatt? I s\u00e5 fall hvilke kvaliteter kan du utvikle med det?<\/h2>\n
Hva bygger fenomenet til en av de mest ber\u00f8mte bussene i verden, Tony Robbinson?<\/h2>\n
Hva er den st\u00f8rste faren for uholdbar coaching?<\/h2>\n
Hvordan velge en trener<\/h2>\n
\n
\n
Hvordan coaching skiller seg fra konvensjonell trening<\/h2>\n
\n
\n\n
\n Regelmessig trening. <\/span>L\u00e6reren sier:<\/span><\/span><\/td>\n Trener\u00f8velser. <\/span>Treneren oppf\u00f8rer seg slik:<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n For \u00e5 utvide virksomheten din, m\u00e5 du f\u00f8rst finne store grossistleverand\u00f8rer, og deretter \u00f8ke salgsmarkedet p\u00e5 bekostning av andre byer.<\/span><\/span><\/td>\n Under \u00f8kten sp\u00f8r han forretningsmannen hvordan han kan redusere kostnadene for produktet. <\/span>Hva er m\u00e5tene? <\/span>N\u00e5r klienten selv, etter resonnementsmetoden, kommer til ideen om \u00e5 finne grossister og bygge et lager, stiller treneren f\u00f8lgende sp\u00f8rsm\u00e5l – hva vil noen ber\u00f8mte fra klientens virksomhet gj\u00f8re for \u00e5 raskt selge mye varer? <\/span>Oppgaven er mye – \u00e5 skyve klienten til riktig beslutning, men ikke \u00e5 tilby en ferdig plan.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Er coaching alltid i opposisjon til psykoterapi?<\/h2>\n
Metode for sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h2>\n
\n
\n
Bruker coaching forbudte psykologiske teknikker i arbeidet sitt?<\/h2>\n
Funksjoner av coaching i v\u00e5rt land<\/h2>\n
Grunnleggende prinsipper for coaching<\/h2>\n
Prinsippet om velv\u00e6re eller «alle har det bra»<\/h3>\n
Alle mennesker har alt de trenger for \u00e5 oppn\u00e5 det de \u00f8nsker.<\/h3>\n
En person vil alltid ta det beste valget av alle<\/h3>\n
Positive intensjoner<\/h3>\n
Endring er uunng\u00e5elig<\/h3>\n
\n
Er en \u00f8kt med en trener lik en avtale med en psykoterapeut?<\/h2>\n
Hva ligger bak uttrykket «personlig vekstoppl\u00e6ring»?<\/h2>\n
Forskjell fra andre typer r\u00e5dgivning<\/h2>\n
\n
Hvordan bli en trener fra bunnen av, hvor og hvordan man studerer – n\u00f8dvendige yrker, kurs, oppl\u00e6ring, egenoppl\u00e6ring<\/h2>\n
Utvikle profesjonelle coach ferdigheter<\/h2>\n
\n\n
\n Ferdighet<\/span><\/span><\/td>\n Hvordan utvikle seg<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Lytteferdigheter – en god trener h\u00f8rer mer enn hva klienten sier. <\/span>Han forst\u00e5r hva avdelingen hans betyr, leser kroppsspr\u00e5k og ansiktsuttrykk. <\/span>F\u00f8ler n\u00e5r klienten blir litt isolert og pr\u00f8ver \u00e5 skjule noe – ikke s\u00e5 mye for treneren, men for seg selv.<\/span><\/span><\/td>\n Lytt mer. <\/span>Gj\u00f8r for vane \u00e5 snakke med minst en person hver dag i en time. <\/span>Det kan v\u00e6re dine venner, bekjente, slektninger – det spiller ingen rolle. <\/span>\u00d8v p\u00e5 \u00e5 lytte.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Evne til \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l. <\/span>Det er ingen universelle teknikker i coaching. <\/span>Det er viktig \u00e5 forst\u00e5 hva klienten sier og stille riktig sp\u00f8rsm\u00e5l i tide.<\/span><\/span><\/td>\n Chat enda mer. <\/span>Din oppgave er \u00e5 stille \u00e5pne sp\u00f8rsm\u00e5l som ikke kan besvares «ja» eller «nei». <\/span>Start enkelt – finn ut hvordan vennene dine har det. <\/span>Pr\u00f8v \u00e5 beholde s\u00e5 f\u00e5 «ja, ok» svar som mulig.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Evne til ikke \u00e5 overf\u00f8re. <\/span>H\u00e5per som trener glemmer ofte at deres hovedm\u00e5l er \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l. <\/span>De lytter til klienten og tilbyr en l\u00f8sning p\u00e5 problemet.<\/span><\/span><\/td>\n Hver gang du vil dele din mening om et problem, hold tilbake. <\/span>Tenk p\u00e5 hva som er det beste sp\u00f8rsm\u00e5let \u00e5 stille, slik at samtalepartneren selv kommer til den konklusjonen du trenger.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Studer metodikken for arbeidet<\/h2>\n
\n
Hvilken utdannelse skal til for \u00e5 bli trener?<\/h2>\n
\n
\n
Hvordan se etter klienter for \u00e5 bli trener?<\/h2>\n
\n