{"id":347467,"date":"2021-12-01T18:25:00","date_gmt":"2021-12-01T15:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inform.com.de\/?p=347467"},"modified":"2021-11-30T20:44:48","modified_gmt":"2021-11-30T17:44:48","slug":"hvordan-skrive-et-cv-for-en-jobb-enkle-cv-eksempler-for-en-jobb-hvordan-skrive-et-cv-tipsene-vaare-for-arbeidssoekere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inform.com.de\/no\/hvordan-skrive-et-cv-for-en-jobb-enkle-cv-eksempler-for-en-jobb-hvordan-skrive-et-cv-tipsene-vaare-for-arbeidssoekere\/","title":{"rendered":"Hvordan skrive et CV for en jobb &#8211; Enkle CV-eksempler for en jobb. Hvordan skrive et CV: tipsene v\u00e5re for arbeidss\u00f8kere"},"content":{"rendered":"<h2>Hva er et CV?<\/h2>\n<p>Et CV kalles vanligvis et dokument som oppsummerer fakta om deg selv som er viktig for \u00e5 f\u00e5 jobb. Selve ordet &laquo;CV&raquo; er oversatt fra fransk som en livshistorie, men det er viktig for en arbeidsgiver \u00e5 presentere seg og indikere arbeidserfaring, utdannelse, faglige ferdigheter, evner og personlige egenskaper.<\/p>\n<p>Generelt sett skal dokumentet karakterisere deg som en interessert person i \u00e5 f\u00e5 en ledig stilling. Derfor b\u00f8r du ikke overbelaste med un\u00f8dvendig informasjon.<\/p>\n<p>En ny jobb, et nytt yrke er alltid en utfordring for seg selv, et skritt mot egenutvikling og \u00e5 f\u00e5 kunnskap og erfaring. Ikke v\u00e6r redd hvis du ikke har noen arbeidserfaring. N\u00e5r man starter et nytt prosjekt, kan en arbeidsgiver fokusere p\u00e5 nybegynnerspesialister som er klare til \u00e5 utvikle seg og jobbe hardt. Vis styrkene dine p\u00e5 CV-en, oppgi forventningene og arbeidsviljen din.<\/p>\n<p>\u00c5 legge til et f\u00f8lgebrev vil v\u00e6re et pluss for ditt CV.<\/p>\n<p><strong>Finnes det en etablert form?<\/strong><\/p>\n<p>Det er ingen streng form for dokumentet. Vi anbefaler \u00e5 bruke ferdige maler og finne et utvalg p\u00e5 nettstedet v\u00e5rt. Hvis du har ditt eget eksempel, s\u00e5 f\u00f8lg reglene som vil gj\u00f8re CVen din mer presentabel. Deretter vil vi fortelle deg hvordan du skriver et selger CV, slik at du kan bli invitert til intervju.<\/p>\n<h3>Sammendrag struktur<\/h3>\n<p>For \u00e5 gj\u00f8re det lettere \u00e5 oppfatte informasjon, er dokumentet delt inn i logiske blokker. La oss vurdere \u00e5 fylle hver enkelt mer detaljert.<\/p>\n<p>Tittel og form\u00e5l med CV<\/p>\n<p>Selvpresentasjon begynner med uttrykket &laquo;Fortsett for en stilling &#8230;&raquo;, som indikerer hvilken stilling en person s\u00f8ker om. Jobbs\u00f8k er det eneste form\u00e5let med \u00e5 lage et dokument, og det er viktig \u00e5 avklare tittelen p\u00e5 stillingen du \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5. Dette vil gj\u00f8re det mulig for rekrutteringslederen \u00e5 gruppere arbeidss\u00f8kere etter jobbtittel, s\u00e5 hvis du vil f\u00e5 en av flere jobber, m\u00e5 du opprette separate CVer.<\/p>\n<p>Dette f\u00f8lges av en linje med etternavn og fornavn.<\/p>\n<blockquote>\n<p>I 2020 godtas det ikke lenger \u00e5 indikere et mellomnavn.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Jobbs\u00f8kerdata Vi<br \/>\nfyller ut personopplysninger:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00f8dselsdato;<\/li>\n<li>bosetting av bosted;<\/li>\n<li>kontaktinformasjon: telefon, e-post;<\/li>\n<li>sivilstatus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dette er en kort informasjon om s\u00f8keren, som kan brukes til \u00e5 trekke konklusjoner om alder, tilstedev\u00e6relse av en familie og kontakt for invitasjon til intervju. Statsborgerskap er valgfritt.<\/p>\n<p><strong>Sivilstand<\/strong> kan bare p\u00e5virke ansettelsen til en ung jente positivt i tilfeller der hun ikke g\u00e5r i f\u00f8dselspermisjon umiddelbart etter ansettelsen.<\/p>\n<p>Men alt dette er subjektivt, s\u00e5 i de fleste tilfeller er det bedre \u00e5 fjerne dette elementet fra CV-en og svare p\u00e5 slike sp\u00f8rsm\u00e5l under intervjuet.<\/p>\n<p><strong>Tilbakemelding<\/strong>. Legg merke til \u00f8yeblikket n\u00e5r arbeidsgiveren tar hensyn til e-posten som er spesifisert for kontakter. Vi anbefaler at du oppretter en e-post med en tittel som inneholder ditt personlige etternavn eller fornavn. Navn som inneholder f\u00f8dselsdatoer, forskjellige kallenavn, e-postadresser til arbeid osv. Er ofte skremmende.<\/p>\n<p>N\u00f8kkel kompetanser<\/p>\n<p>Beskriv dine n\u00f8kkelkompetanser, p\u00e5 denne m\u00e5ten vil du understreke din profesjonalitet. En PR-leder kan ikke lese hele CV-en, men han vil ikke passere denne delen og vil definitivt lese den.<\/p>\n<p>Her m\u00e5 du beskrive profesjonell erfaring, ferdigheter og kunnskap i \u00e5 l\u00f8se profesjonelle problemer i yrket du s\u00f8ker om.<\/p>\n<p>arbeidserfaring<\/p>\n<p>Arbeidserfaring skal gjenspeile din karrierevei, s\u00e5 i denne delen m\u00e5 du vise hvordan du gikk oppover med en beskrivelse av ditt ansvar og dine prestasjoner. Hele tjenestetiden er beskrevet i kronologisk rekkef\u00f8lge fra siste arbeidssted, dvs. den f\u00f8rste oppf\u00f8ringen vil v\u00e6re ansettelsesinformasjonen f\u00f8r den nye ansettelsen.<\/p>\n<p>Opptaksrekkef\u00f8lgen er som f\u00f8lger:<\/p>\n<ul>\n<li>arbeidsperiode (start- og sluttdatoer);<\/li>\n<li>navn p\u00e5 firma;<\/li>\n<li>posisjon i den angitte organisasjonen;<\/li>\n<li>jobbansvar og prestasjoner.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det er ikke n\u00f8dvendig \u00e5 omskrive hele arbeidsboken hvis det er et betydelig antall jobber, det er nok \u00e5 indikere de siste 10 \u00e5rene.<\/p>\n<p>Hvert tidligere arbeidssted skal ta mindre og mindre informasjon. Hvis det har v\u00e6rt stillinger i karrieren din som ikke vil gi din CV merverdi, er det best \u00e5 ekskludere dem.<\/p>\n<p>Prinsippet for indikasjon er som f\u00f8lger:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Arbeidssted<\/th>\n<th>Ansvar<\/th>\n<th>Prestasjoner<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>siste ting<\/td>\n<td>ikke mer enn 10<\/td>\n<td>5 &#8211; 7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>nest siste<\/td>\n<td>5 &#8211; 7<\/td>\n<td>3 &#8211; 5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>enda tidligere<\/td>\n<td>3 &#8211; 5<\/td>\n<td>3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>resten i intervallet 10 \u00e5r<\/td>\n<td>3<\/td>\n<td>3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>i intervallet mer enn 10 \u00e5r<\/td>\n<td>&#8211;<\/td>\n<td>&#8211;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Hvis du vil angi arbeidsstedet der du jobbet for mer enn 10 \u00e5r siden, skriver du bare inn navnet p\u00e5 organisasjonen og stillingen.<\/p>\n<p><strong>Navnet p\u00e5 selskapet og stillingen<\/strong> der s\u00f8keren jobbet er gjenstand for sortering for rekruttereren. Angi derfor posisjonen slik at den viser seg \u00e5 v\u00e6re en selger for deg, selv om den ikke stemmer overens med oppf\u00f8ringen i arbeidsboken.<\/p>\n<p>Hvis stillingen var ledende, spesifiser hvor mange personer som var underordnet deg, dette vil gj\u00f8re CVen mer l\u00f8nnsom.<\/p>\n<p>Hvis vi snakker om navnet p\u00e5 selskapet, er det bedre \u00e5 indikere det vanlige navnet.<\/p>\n<p>Du kan ogs\u00e5 markere kjente merkevarer i et lite kjent selskap.<\/p>\n<h3>Prestasjoner i tidligere arbeid<\/h3>\n<p>Rekrutterere tar ofte hensyn til prestasjonene du nevnte i CV-en. Dette er de personlige og profesjonelle suksessene som arbeidet ditt har f\u00f8rt til selskapet, uttrykt i antall, termer eller vesentlige kvalitative endringer i organisasjonens arbeidsprosess. Slik at arbeidsgiveren kan evaluere fordelene dine for selskapet i tilfelle ansettelse.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Et CV anses som 49% akseptert hvis du angir prestasjonene dine i det.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Et eksempel p\u00e5 \u00e5 fylle ut en vare kan for eksempel v\u00e6re:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00f8kt salget av X-produkt med 30% p\u00e5 tre m\u00e5neder;<\/li>\n<li>gjennomf\u00f8rte en reklamekampanje for det nye N-produktet, som tillot \u00e5 \u00f8ke selskapets fortjeneste med 26% p\u00e5 seks m\u00e5neder;<\/li>\n<li>i 2020 utviklet og designet han et nettsted for et selskap med et komplett utvalg av tilbudte varer, som \u00f8kte salget og \u00f8kte inntektene med 10% per m\u00e5ned.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eksempler p\u00e5 prestasjoner<\/p>\n<p>viktige ferdigheter<\/p>\n<p>N\u00f8kkelferdigheter inkluderer alle dine profesjonelle evner. Selvf\u00f8lgelig m\u00e5 de samsvare med stillingen du s\u00f8ker p\u00e5.<\/p>\n<p>Eksempler p\u00e5 ferdigheter for forskjellige yrker er:<\/p>\n<ul>\n<li>analyse av kundebehov, gjennomf\u00f8ring av presentasjoner og forhandlinger for \u00e5 oppn\u00e5 resultater i produktsalg &#8211; for en salgssjef;<\/li>\n<li>kompetent teammotivasjon, sette oppgaver og overv\u00e5ke implementeringen av dem, oppn\u00e5 viktige n\u00f8kkelindikatorer for selskapet &#8211; for hodet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Du b\u00f8r ikke f\u00f8re opp dine personlige egenskaper i dette avsnittet. Oppgi bare de ferdighetene som kjennetegner deg som profesjonell. Ta ut personlige egenskaper i et eget element.<\/p>\n<p>Eksempler p\u00e5 n\u00f8kkelferdigheter<\/p>\n<p>utdanning<\/p>\n<p>En rekke stillinger krever spesialundervisning. I denne blokken er det n\u00f8dvendig \u00e5 indikere hva slags utdanning du har (videreg\u00e5ende yrkesfag) og liste utdanningsinstitusjoner i omvendt kronologisk rekkef\u00f8lge. Den siste innen sluttdatoen vil bli oppf\u00f8rt f\u00f8rst, og s\u00e5 videre.<\/p>\n<p>Hvis du har h\u00f8yere utdanning, er det ikke n\u00f8dvendig \u00e5 liste opp studie\u00e5rene i en videreg\u00e5ende utdanningsinstitusjon (fagskole, h\u00f8yskole, teknisk skole). Unntaket er yrker der, i tillegg til h\u00f8yere utdanning, ogs\u00e5 videreg\u00e5ende fagutdanning verdsettes. Dette kan v\u00e6re tekniske og tekniske stillinger i en rekke selskaper, samt designspesialiteter. I de fleste tilfeller kan imidlertid den spesifiserte fagskolen eller h\u00f8gskolen p\u00e5virke vurderingen av CV-en negativt.<\/p>\n<p><strong>Skriveordren er som f\u00f8lger:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e5rs utdannelse;<\/li>\n<li>utdanningsinstitusjon;<\/li>\n<li>fakultet;<\/li>\n<li>spesialitet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle data legges inn i samsvar med utdanningsdokumenter. Originalene sendes deretter til arbeidsgivers HR-avdeling ved ansettelse.<\/p>\n<p>I samme seksjon kan du indikere alle tilleggsvidereg\u00e5ende oppl\u00e6ringskurs du har gjennomf\u00f8rt, oppl\u00e6ring knyttet til valgt stilling.<\/p>\n<p>Personlige kvaliteter<\/p>\n<p>En viktig faktor for \u00e5 tiltrekke seg rekrutterers oppmerksomhet er indikasjonen p\u00e5 personlige egenskaper. Disse inkluderer karakteristikken til s\u00f8keren som vil bidra til en effektiv utf\u00f8relse av jobben.<\/p>\n<p>Derfor er denne varen s\u00e5 viktig \u00e5 fylle ut, spesielt n\u00e5r de tilsvarer din ledige stilling.<\/p>\n<p>Malfraser som er lastet ned fra Internett i 2020, passer ikke lenger for s\u00f8keren. I dag m\u00e5 de bekreftes og st\u00f8ttes av reelle fakta fra fortiden.<\/p>\n<p><strong>For eksempel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>stressmotstand &#8211; som et resultat av vellykkede forhandlinger, inngikk en kontrakt med en klient som nektet \u00e5 jobbe med fem ledere i selskapet;<\/li>\n<li>kraft &#8211; i 2020 overgikk teamsalget mitt avdelingsgjennomsnittet med 25%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Her kan du ogs\u00e5 bruke eksempler p\u00e5 s\u00f8kerens styrker og svakheter.<\/p>\n<p><strong>Total:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Vi ser p\u00e5 hva de skriver i ledige stillinger.<\/li>\n<li>Vi bestemmer selv hvilke som er n\u00f8dvendige for stillingen.<\/li>\n<li>Vi skriver ikke mer enn 5-7, alltid med eksempler.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Eksempler p\u00e5 personlige egenskaper<\/p>\n<p>Tilleggsinformasjon<\/p>\n<p>Vis informasjon som ikke dekkes andre steder, men som kan v\u00e6re kritisk for arbeidsgiveren.<\/p>\n<p>Eksempler av<\/p>\n<p>For eksempel:<\/p>\n<ul>\n<li>tilstedev\u00e6relsen av et f\u00f8rerkort (spesifiser kategori og kj\u00f8reopplevelse, hvis det er viktig for ansettelse);<\/li>\n<li>kunnskap om fremmedspr\u00e5k (angir niv\u00e5, bekreftet av dokumenter);<\/li>\n<li>besittelse av datamaskin, kontorutstyr, programvareferdigheter &#8211; eksempler<\/li>\n<li>annen viktig informasjon som kan bidra til \u00e5 f\u00e5 denne jobben;<\/li>\n<li>hobbyer og hobbyer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at hobbyer og hobbyer bare skal angis de som er relatert til yrket. Ellers er det bedre \u00e5 tie om hobbyen.<\/p>\n<p>Hobbyeksempler<\/p>\n<p>Forventet l\u00f8nnsniv\u00e5<\/p>\n<p>Det er vanligvis ikke behov for \u00e5 indikere l\u00f8nnsniv\u00e5et p\u00e5 CV-en. Et unntak kan bare v\u00e6re i tilfeller av lavere l\u00f8nnsforventninger p\u00e5 grunn av krise eller villighet til \u00e5 godta et mindre bel\u00f8p.<\/p>\n<p>Hvis du likevel bestemmer deg, og deretter angir l\u00f8nnen du planlegger \u00e5 motta p\u00e5 et nytt arbeidssted, g\u00e5r du fra reelle tall og tar hensyn til:<\/p>\n<ul>\n<li>at det oppgitte l\u00f8nnsniv\u00e5et ditt kan v\u00e6re for h\u00f8yt for organisasjonen;<\/li>\n<li>du m\u00e5 ogs\u00e5 begrunne i intervjuet hvorfor du er s\u00e5 verdifull for selskapet.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>Vi anbefaler deg \u00e5 fokusere p\u00e5 den spesifiserte l\u00f8nnen i stillingen. Det er tillatt \u00e5 regne med et inntektsniv\u00e5 som overstiger det forrige arbeidsstedet med ca. 20% eller litt mer.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Hvordan skrive et CV riktig og selge deg dyrt?<\/h3>\n<p>Et velskrevet dokument \u00f8ker sjansene for at det blir gjennomg\u00e5tt. Hold deg derfor til de grunnleggende prinsippene:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Brevity<\/strong>. Informasjonen skal presenteres tydelig og kortfattet. Lange CVer er vanskelige \u00e5 lese, s\u00e5 de blir avsk\u00e5ret p\u00e5 forh\u00e5ndsvisningstrinnet. All informasjon b\u00f8r interessere den potensielle arbeidsgiveren s\u00e5 mye som mulig i deg, som en god ansatt og profesjonell. Ta hensyn til kravene til stillingen, de vil danne grunnlaget for et CV.<\/li>\n<li><strong>Et CV m\u00e5 selge seg selv.<\/strong> Selvpresentasjon b\u00f8r interessere rekruttereren, grensesnittet skal bidra til \u00e5 fortsette \u00e5 jobbe med ham. CV-en kan komme inn i &laquo;kurven&raquo; allerede p\u00e5 tidspunktet for gjennomgang av rekruttereren. Derfor er det viktig \u00e5 interessere ham slik at CV-en videre rettes mot ansettelseslederen. Presentasjonen din skal se ut som om du vil lese den i sin helhet og lese den p\u00e5 nytt.<\/li>\n<li><strong>Tilpass ditt CV for yrket ditt.<\/strong> Det er ingen universelle CV. Hvert yrke krever et spesifikt sett med informasjon, som vil bli oppf\u00f8rt i dokumentet. Opprett derfor et CV som bare viser hva som vil v\u00e6re viktig for en bestemt jobb.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Forholdet mellom yrket og oppgavene som m\u00e5 angis i CVen:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Fortsett typer<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Posisjon<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Selger<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tekniker<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Markedsf\u00f8rer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Regnskapsf\u00f8rer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Advokat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Designer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jobber<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sekret\u00e6r<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Massemedier, medier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Toppsjef<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>HR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Operat\u00f8r<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol>\n<li><strong>Strukturen til sider av typen &laquo;Landing&raquo;.<\/strong> CVen skal v\u00e6re interessant. Noen ganger kan du tegne en parallell med destinasjonssidene til nettsteder du vil lese til slutt. F\u00f8lg rekkef\u00f8lgen for \u00e5 fylle ut poengene ved \u00e5 bruke generelt aksepterte standarder. Standardvisningen tillater ikke bruk av bakgrunner, noe som er et unntak fra det kreative yrket.<\/li>\n<li><strong>Bruk bare forretningsstil.<\/strong> Du b\u00f8r ikke kopiere teksten i CV-en fra Internett, skrive den selv i enkle og forst\u00e5elige uttrykk. Bruk korte setninger uten komplekse stilkonstruksjoner. Du kan bruke maler.<\/li>\n<li><strong>Leseferdigheter<\/strong>. Ikke tillatt i egenpresentasjon av grammatiske og stavefeil, smilies osv.<\/li>\n<li><strong>\u00c6rlighet<\/strong>. Ingen grunn til \u00e5 overdrive eller komponere. Alle fakta i biografien m\u00e5 dokumenteres. Et bedrag kan \u00e5pne seg n\u00e5r som helst og spille en d\u00e5rlig vits.<\/li>\n<li><strong>Bruk formatering:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>skrifttyper: Calibri eller Arial, det er bedre \u00e5 forlate den utdaterte Times New Roman.<\/li>\n<li>h\u00f8yden p\u00e5 bokstaver er fortrinnsvis 12, linjeavstand. Det er \u00e5 foretrekke \u00e5 ha hele dokumentet i en skrift, unntatt valg av overskrifter (de kan forst\u00f8rres litt).<\/li>\n<li>ikke bruk tabeller i CV-en, dette skaper en ulempe for rekruttereren;<\/li>\n<li>fjerne un\u00f8dvendige innrykk til venstre, som kan ta opp for mye av det brukbare omr\u00e5det i dokumentet;<\/li>\n<li>uthevede lister;<\/li>\n<li>hvis du har lenker til en portef\u00f8lje, bruk korte lenker, det er en god service &#8211; goo-gl.su<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Life hacks i et CV fra en HR-spesialist<\/h4>\n<p>Med noen f\u00e5 enkle triks kan du forbedre ditt CV:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Kombiner flere jobber til en.<\/strong> Hyppige jobbendringer blir en grunn til \u00e5 nekte \u00e5 vurdere en kandidat. Det er normalt \u00e5 jobbe i et selskap i minst to \u00e5r, fordi en spesialist kan ha nytte av det f\u00f8rst etter et \u00e5rs arbeid. Som et unntak kan et par steder angis hvor du har jobbet ikke mer enn 1,5 \u00e5r, men hvis det er flere av dem, g\u00e5r verdien av CV automatisk tapt.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Et annet tilfelle er n\u00e5r en person har endret flere stillinger innenfor rammen av en organisasjon eller innehaver. I disse tilfellene anbefales det \u00e5 angi dem innen samme arbeidsgiver og angi stillingsendring. Da vil ikke rekruttereren f\u00e5 inntrykk av hyppig bytte av arbeidssted.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Opprettholde den ideelle CV-st\u00f8rrelsen.<\/strong> Det er ingen strenge rammer for st\u00f8rrelsen p\u00e5 et CV. Det anbefales imidlertid at du legger all n\u00f8dvendig informasjon sammen p\u00e5 en eller to sider i lesbar tekst. Mer presist, &laquo;Hvor mange sider trenger du?&raquo;, F\u00f8lg deretter ordningen:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>2 sider &#8211; hvis du har tilstrekkelig arbeidserfaring;<\/li>\n<li>1 side &#8211; passer for de som nettopp begynner \u00e5 jobbe eller ikke har mer enn fem \u00e5rs erfaring.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hvis CV-en er stor, bruker du formatering og forkorter den til ett ark. Selv om du har lang erfaring og selvpresentasjon tok tre sider, vet du at rekruttereren bare leser de to f\u00f8rste i de fleste tilfeller. Derfor b\u00f8r all viktig informasjon v\u00e6re fokusert p\u00e5 dem.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Lagre CV i<\/strong> <strong>DOCX<\/strong> <strong>tekstdokumentformat<\/strong><strong>.<\/strong> Andre alternativer kan bare ikke \u00e5pnes p\u00e5 noen datamaskiner (for eksempel ODT, RTF eller DOC). Det anbefales heller ikke \u00e5 lagre i PDF, da vil ikke rekruttereren kunne legge inn tilleggsinformasjon mottatt om deg under intervjuet.<\/li>\n<li><strong>Navngi filen riktig.<\/strong> Filnavnet skal v\u00e6re s\u00e5 enkelt som mulig \u00e5 identifisere det blant de lagrede CV-ene. Tittelen skal inneholde etternavnet og helst tittelen. Rekruttereren vil merke dette.<\/li>\n<li><strong>Ikke glem f\u00f8lgebrevet.<\/strong> N\u00e5r du sender CV, skriver du et f\u00f8lgebrev for det, hvor du kort og i en forretningsstil vil si hvor du har l\u00e6rt om ledige stillinger og hvorfor selskapet trenger deg s\u00e5 mye. \u00c5 ha et brev er valgfritt, men kan tilf\u00f8re verdien til CV-en din. N\u00e5r du skriver f\u00f8lgebrevet, hold deg til strukturen:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Hvem er jeg;<\/li>\n<li>hva jeg har gjort for selskapet mitt tidligere;<\/li>\n<li>Hva kan jeg gj\u00f8re for deg;<\/li>\n<li>hvorfor jeg vil jobbe for deg;<\/li>\n<li>setning.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eksempler p\u00e5 f\u00f8lgebrev<\/p>\n<h4>M\u00e5 jeg legge ved et bilde?<\/h4>\n<p>Ofte inneholder CV ikke et bilde av s\u00f8keren til stillingen. Vi anbefaler imidlertid at du fester den. Det legger til personalisering i CV-en, fratar den ansiktsl\u00f8shet. N\u00e5r du bestemmer deg for \u00e5 legge ved et bilde, ta det profesjonelt og hold det i en forretningsstil p\u00e5 n\u00f8ytral bakgrunn. Det er ingen strenge krav til et bilde, men det skal ikke v\u00e6re strand, fra fest, med utenkelige dekorasjoner, langsiktig produksjon osv. Plasser den helt i begynnelsen av CV-en.<\/p>\n<h4>Feil n\u00e5r du skriver et CV<\/h4>\n<ol>\n<li>\n<p>Unng\u00e5 forkortelser som rekruttereren ikke vil forst\u00e5. Det er bedre \u00e5 nekte slike forkortelser helt.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ikke bruk fraser fra kjele, de er ikke av interesse for ansettelseslederen. Erstatt kjedelige setninger med mer livlige. For eksempel, i stedet for \u00e5 v\u00e6re sosial, bruk &laquo;Jeg forhandler lett med klienter&raquo;, i stedet for \u00e5 v\u00e6re klientorientert, skriv &laquo;Jeg setter klientens interesser i forgrunnen&raquo;.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hvis du har en pause i arbeidskarrieren din, er dette forst\u00e5elig. Skriv ned \u00e5rsaken til gapet i CV-en.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Et lite triks er frav\u00e6ret av sluttdatoen for arbeidet til slutt. Dette gir inntrykk av at CV-en ble utarbeidet allerede f\u00f8r oppsigelsen. Dette er en feil som HR-personell kan tilgi.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>CV-reglene inneholder ikke et krav om \u00e5 angi \u00e5rsaken til oppsigelsen. Derfor er det ikke n\u00f8dvendig \u00e5 forklare dem p\u00e5 en eller annen m\u00e5te. Sp\u00f8rsm\u00e5let dukker umiddelbart opp: &laquo;Kanskje dette er en l\u00f8gn?&raquo;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Det anbefales ogs\u00e5 \u00e5 ikke ta med avsnittet med anbefalinger i CV-en. Det er best \u00e5 presentere en liste over dommere n\u00e5r du intervjuer. Og ta bedre plass i presentasjonen med en detaljert beskrivelse av arbeidserfaring og ferdigheter.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Uttrykket &laquo;Jeg vil gi anbefalinger p\u00e5 foresp\u00f8rsel&raquo; vil bli oppfattet som en arrogant holdning. Vi anbefaler deg \u00e5 ikke skrive dette, men \u00e5 oppgi data under intervjuet.<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>F\u00f8r du g\u00e5r til et m\u00f8te med en arbeidsgiver, anbefaler vi \u00e5 lese tipsene &#8211; Hvordan oppf\u00f8re seg i et intervju og overf\u00f8re det med suksess?<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Hvilke 4 kakerlakker hindrer deg i \u00e5 skrive om deg selv<\/h2>\n<p>Som tekstforfattermentor for gr\u00fcndere la jeg merke til dette. De som ikke kan snakke om seg selv, opplever en av de spesifikke opplevelsene. Dette er normalt og naturlig. La oss kalle disse opplevelsene kj\u00e6rlig: v\u00e5re favorittkakerlakker. La oss bli kjent med dem, finne v\u00e5re egne og l\u00e6re om treningsmetoder.<\/p>\n<h3>Kakerlakk Fedya, aka &laquo;Hvem er jeg som skal snakke om meg selv&raquo;<\/h3>\n<p>Det provoserer pseudo-forlegenhetssyndromet, som ble p\u00e5lagt oss tidligere. Det er stygt \u00e5 jakke. Det er stygt \u00e5 snakke om deg selv. Ingen grunn til \u00e5 trekke teppet over deg selv. P\u00e5 den annen side har du allerede trukket det mot deg &#8211; i stedet for \u00e5 bare kaste bort livet ditt, gj\u00f8r du noe. Og du gj\u00f8r det, faen! Ellers, hvor kommer kunder og anmeldelser fra? Du f\u00e5r betalt for et produkt eller en tjeneste. Du kan hjelpe enda flere. Du trenger at de vet om deg, begynner \u00e5 stole p\u00e5 og bli en del av pakken din. De trenger tekstene dine om seg selv.<\/p>\n<h3>Ignatea, hun er &laquo;F\u00f8rst m\u00e5 jeg gjennomg\u00e5 den 100 500. fortellertreningen&raquo;<\/h3>\n<p>I dag er denne retningen for tekstforfattere en av de mest popul\u00e6re. Og mystisk. Selv tenkte jeg veldig lenge at jeg ikke kunne skrive historier. At du f\u00f8rst m\u00e5 lese mange b\u00f8ker, gjennomg\u00e5 regelmessige oppl\u00e6ringer, betale mye penger til de som posisjonerer seg som en smal spesialist i historiefortelling. Og s\u00e5 gikk jeg gjennom min egen 5-dagers historieutfordring. Etter den f\u00f8rste teksten mottok en deltaker en bestilling &#8211; hun la ut historien sin, og en virtuell venn henvendte seg til henne for \u00e5 f\u00e5 hjelp. Den andre holdt en nydelig tale p\u00e5 konferansen, og siden da, n\u00e5r det er n\u00f8dvendig \u00e5 fortelle om seg selv, har hun gjort det i form av en historie. Du trenger ikke mange kurs for \u00e5 fortelle deg om deg selv. Denne historien er allerede i deg. Slipp henne ut.<\/p>\n<h3>Apofestotel, aka &laquo;Jeg hadde fire p\u00e5 russisk, jeg kan ikke skrive teksten selv&raquo;<\/h3>\n<p>La meg fortelle deg en hemmelighet: noen kule tekstforfattere skriver &laquo;i flyt&raquo; i stedet for &laquo;under&raquo; og vet ikke hva de skal legge foran &laquo;hva&raquo; et komma. Redakt\u00f8rer og korrekturlesere gj\u00f8r det i stedet. Derfor, hvis du ikke er sikker p\u00e5 din kunnskap om reglene, m\u00e5 du involvere de som er profesjonelt involvert i dette. Det er ikke noe skammelig i dette &#8211; slike mennesker vil sikre deg og hjelpe deg med \u00e5 styrke og rydde opp i tekstene dine.<\/p>\n<h3>Zinochka, hun er &laquo;Jeg skal gj\u00f8re det i morgen&raquo;<\/h3>\n<p>Dette er den samme utsettelsen som omslutter nesten enhver forfatter i sitt varme teppe. Ofte jobber Zinochka sammen med Fedya, for n\u00e5r vi er redde for \u00e5 fortelle om oss selv, er vi lettet over \u00e5 utsette denne saken til i morgen. Og i morgen av en eller annen grunn kommer fremdeles ikke. I stedet for l\u00f8fter, ta minst ett skritt fremover. Skriv for eksempel ned 3 fakta om deg selv som du anser som de viktigste. Eller husk i det minste hvor du startet. Hvorfor bestemte du deg for \u00e5 gj\u00f8re dette i det hele tatt? Hvilke f\u00f8lelser opplevde du?<\/p>\n<p>Ups, virket det for meg eller rykket hendene dine virkelig fordi tankene startet og du \u00f8nsket \u00e5 skrive dem ned? Det er flott. N\u00e5r vi fikk en b\u00f8lge, la oss komme ned til \u00e5 skrive teksten.<\/p>\n<h2>Verdifull informasjon f\u00f8rst<\/h2>\n<p>Feil nummer \u00e9n er \u00e5 liste opp alle dine hobbyer i stedet for personlige egenskaper og profesjonelle ferdigheter. Konsentrer deg om de egenskapene som vil fortelle arbeidsgiveren nyttig informasjon om deg som spesialist.<\/p>\n<p>En nybegynner-PR-leder kan beskrive seg selv som f\u00f8lger: &laquo;Hun ble uteksaminert fra en ballettskole, studerte skuespill, spilte i et musikkteater og i KVN-teamet. Favoritthund &#8211; Bim. &laquo;<\/p>\n<p>Eller hun kan konsentrere seg om profesjonelle kvaliteter: \u00abP\u00e5 universitetet var jeg engasjert i organisering av fora og konferanser. Hun ble uteksaminert fra kurs i skuespill og tale, jeg f\u00f8ler meg rolig p\u00e5 scenen og foran et stort publikum &#8211; opplevelsen av \u00e5 opptre som en del av KVN-teamet hjelper. Jeg holder effektive presentasjoner og tar lett nye kontakter. &laquo;<\/p>\n<p>Feil nummer to er \u00e5 spesifisere et standard sett med kvaliteter. M\u00e5lbevissthet, hardt arbeid, flid finnes i hvert annet CV, s\u00e5 de fleste rekrutterere tar ikke disse klisjeene p\u00e5 alvor.<\/p>\n<p>Hvis disse kravene er ledige, kan du gjerne kopiere dem i CV eller f\u00f8lgebrev. Men dette kan gj\u00f8res mer livlig og menneskelig. Sammenlign: &laquo;Jeg kjennetegnes av flid, motstand mot stress og en kreativ tiln\u00e6rming til arbeid&raquo; og &laquo;Jeg tar lett p\u00e5 nye prosjekter og bringer ting til slutt. Jeg jobber godt i et team, jeg kan l\u00f8se konflikter og kompromisser. Jeg genererer raskt uvanlige ideer &#8211; jeg bruker id\u00e9myldring, tankekartlegging og andre teknikker. &laquo;<\/p>\n<h3>Litt personlig<\/h3>\n<p>Avsnittet &laquo;Om meg&raquo; har ingen klare formater eller innholdsbegrensninger. Det er mulig \u00e5 vise fantasi, men vi anbefaler deg \u00e5 g\u00e5 ut fra kravene til en bestemt stilling eller stilling. For en regnskapsf\u00f8rer eller en programmerer er ferdigheter og erfaring viktig, men det er omr\u00e5der hvor prinsippet &laquo;jo mer original, jo bedre&raquo; fungerer. Reklamebyr\u00e5er, fotostudioer, kunstgallerier leter ofte etter spesialister med unike interesser og et ukonvensjonelt syn p\u00e5 verden. Hvis dette er ditt tilfelle:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tenk p\u00e5 detaljene<\/strong>. N\u00e5r du s\u00f8ker p\u00e5 en bestemt jobb, kan du l\u00e6re mer om selskapet og dets ansatte. Det er viktig \u00e5 vise at du er den typen person som forst\u00e5r deres filosofi og vil passe perfekt inn i teamet.<\/li>\n<li><strong>Ikke overdriv det<\/strong>. Upassende kreativitet vil p\u00e5virke antall jobbtilbud negativt. Rekrutterere leter etter tilstrekkelige ansatte som kan jobbe med mennesker og forst\u00e5 essensen av oppgaven. Derfor er det bedre \u00e5 utsette tegneserieopptak og f\u00f8lgebrev i vers til testoppgaven.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hva mer \u00e5 skrive<\/h3>\n<p>Ikke dupliser informasjon fra andre seksjoner. Hvis rekruttereren leser dette feltet, er sjansen stor for at de allerede er interessert i dine ferdigheter og erfaring. Suppler bildet med verdifull informasjon om din stil og arbeidsmetoder, profesjonelle preferanser.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prestasjoner<\/strong>. Husk dine mest sl\u00e5ende prosjekter, prestasjoner, priser. Fortell oss om \u00e5 delta i bransjekonferanser og seminarer. Det kan nevnes sosiale aktiviteter, publikasjoner eller medlemskap i en profesjonell forening.<\/li>\n<li><strong>Bryter ansiennitet<\/strong>. I delen &laquo;Om meg&raquo; angir du ogs\u00e5 \u00e5rsakene til eventuelle avbrudd i arbeidet. Hyppige arbeidsendringer og ansettelsesbrudd setter arbeidsgiveren p\u00e5 vakt.<\/li>\n<li><strong>Prioriterte aktivitetsomr\u00e5der og grunner til \u00e5 forlate forrige sted<\/strong>. Denne informasjonen er spesielt viktig for kandidater til stillingen som prosjektleder eller toppleder, og de som s\u00f8ker \u00e5 rykke opp karrierestigen.<\/li>\n<li><strong>Kurs og attester<\/strong>. Inkluder informasjon om \u00e5 ta spesialiserte kurs. Oppgi eventuelle sertifiseringer du har, for eksempel et ferdighetsbevis p\u00e5 et fremmedspr\u00e5k.<\/li>\n<li><strong>\u00c5 ha f\u00f8rerkort og bil, samt generell kj\u00f8reopplevelse<\/strong>. Disse dataene b\u00f8r angis hvis det tiltenkte arbeidet er relatert til kj\u00f8ring av personbiler eller firmabiler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Velg bare informasjonen som er viktigst for arbeidsgiveren, og skriv om den p\u00e5 et levende, forst\u00e5elig spr\u00e5k. Lykke til med jobbs\u00f8ket!<\/p>\n<h3>Jeg vil ha et perfekt CV<\/h3>\n<h4>Hvordan fortelle om deg selv?<\/h4>\n<p>Det er viktig ikke bare hva du sier, men ogs\u00e5 hvordan du gj\u00f8r det. Her er et par tips om hvordan du gj\u00f8r det effektivt, vakkert og interessant. Hvordan snakke ordentlig om deg selv, avsl\u00f8re fasettene til ditt liv og din personlighet?<\/p>\n<ul>\n<li>Svar ikke smurt og kjedelig, men kortfattet og mettet.<\/li>\n<li>Snakk oppriktig og enkelt, som om du kommuniserer med venner.<\/li>\n<li>Legg til et snev av humor eller pikant i historien din, slik at den ikke f\u00f8les fuktig.<\/li>\n<li>V\u00e6r trygg og rolig.<\/li>\n<li>Presenter deg i et positivt og interessant lys, ikke negativt.<\/li>\n<li>Ikke \u00e5pne deg helt, men la rom for g\u00e5ter og litt underdrivelse.<\/li>\n<li>Delta i en samtale ved \u00e5 sp\u00f8rre andres mening. Still sp\u00f8rsm\u00e5l om retur.<\/li>\n<li>Forbered emner for en historie om deg selv p\u00e5 forh\u00e5nd, for ikke \u00e5 gryne eller sl\u00f8ve.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Hva er interessant \u00e5 fortelle om deg selv? Eksempler p\u00e5 ting \u00e5 fortelle<\/h4>\n<p>Ofte trenger vi \u00e5 gi noen slags personlig informasjon til de rundt oss n\u00e5r vi blir bedt om \u00e5 fortelle om oss selv under kommunikasjon eller f\u00f8rste bekjentskap. Hva skal du fortelle kj\u00e6resten \/ kj\u00e6resten, vennene, bekjente, kollegene, fremmede om deg selv?<\/p>\n<p>Disse sp\u00f8rsm\u00e5lene kan brukes som emner for interessante samtaler. Disse eksemplene passer for et spennende spill i et selskap og n\u00e5r du kommuniserer sammen. De lar deg finne ut og spille spillet &laquo;Hvor godt kjenner du meg.&raquo; Men disse temaene er bare toppen av isfjellet, som er fylt med muligheten til \u00e5 \u00e5pne seg mye dypere.<\/p>\n<p>1 En hobby som du aldri vil gi opp.<\/p>\n<p>2 En morsom historie fra barndommen.<\/p>\n<p>3 Mest attraktive funksjonen tilgjengelig.<\/p>\n<p>4 Favoritt mais og favoritt rake.<\/p>\n<p>5 Den mest interessante boken, filmen, magasinet, nettstedet som har blitt sett hundrevis av ganger.<\/p>\n<p>6 Den mest stressende og farlige situasjonen i livet.<\/p>\n<p>7 Bes\u00f8kte land p\u00e5 reise og eventyr.<\/p>\n<p>8 Evne til \u00e5 spille et musikkinstrument eller dr\u00f8mme om \u00e5 l\u00e6re.<\/p>\n<p>9 De mest utrolige historiene som skjedde i livet.<\/p>\n<p>10 Hvordan du liker \u00e5 ha det g\u00f8y og henge.<\/p>\n<p>11 Tilstedev\u00e6relsen av arr, tatoveringer, piercinger.<\/p>\n<p>12 Favoritt s\u00f8thet og delikatesser som du ikke kan nekte.<\/p>\n<p>13 Som vanlig muntrer du deg opp.<\/p>\n<p>14 Som dr\u00f8mte om \u00e5 v\u00e6re i barndommen og ungdoms\u00e5rene.<\/p>\n<p>15 Hvorfor studerer eller jobber du innen dette feltet.<\/p>\n<p>16 Tull og feil beg\u00e5tt i livet.<\/p>\n<p>17 berusede historier som skjedde under p\u00e5virkning av alkohol.<\/p>\n<p>18 Favorittuttrykk eller sitat.<\/p>\n<p>19 Egen mening om hendelser i verden og nylige hendelser.<\/p>\n<p>20 Favoritsport du er glad i og driver med.<\/p>\n<p>21 Kj\u00e6ledyr og de dyrene du bare liker.<\/p>\n<p>22 N\u00e6rt forhold til slektninger, br\u00f8dre, s\u00f8stre.<\/p>\n<p>23 Som vanlig bruker du fritiden og helgene.<\/p>\n<p>24 Et skjult talent som nesten ingen vet om.<\/p>\n<p>25 Beste venn eller beste venner.<\/p>\n<p>26 Betydningen av etternavnet ditt og betydningen av navnet ditt.<\/p>\n<p>27 Hva er bedre enn andre mennesker: evner, talenter, egenskaper, ferdigheter.<\/p>\n<p>28 Mening om skjebne, skjebne og tilfeldigheter.<\/p>\n<p>29 Hva tenker venner og hva andre mennesker synes om deg.<\/p>\n<p>30 Neste destinasjon for reisen.<\/p>\n<p>31 Favoritt superhelt eller fiktiv karakter.<\/p>\n<p>32 Den mest pinlige eller uanstendige situasjonen i livet.<\/p>\n<p>33 Hva tiltrekker folk mest.<\/p>\n<p>34 Hva gj\u00f8r du vanligvis om morgenen, om kvelden. Hvilke rutinevaner er det.<\/p>\n<p>35 Kamper og konflikter i livet som var.<\/p>\n<p>36 Den t\u00f8ffeste livstimen.<\/p>\n<p>37 Hva vil du l\u00e6re, mestre og studere.<\/p>\n<p>38 Hva folk blir overrasket over n\u00e5r de l\u00e6rer noe om deg.<\/p>\n<p>39 Favorittleket\u00f8y eller tegneserie som barn.<\/p>\n<p>40 lidenskap som gj\u00f8r deg lykkelig.<\/p>\n<p>41 Favoritt \u00e6ra og land der jeg vil bo.<\/p>\n<p>42 Hvem jeg er mest takknemlig i livet.<\/p>\n<p>43 Den st\u00f8rste frykten i livet.<\/p>\n<p>44 Tilstedev\u00e6relsen av fiender og fiender i livet.<\/p>\n<p>45 Favorittfag p\u00e5 skole eller universitet.<\/p>\n<p>46 Som det fremdeles er en skam i livet for.<\/p>\n<p>47 Hva formet deg som person.<\/p>\n<p>48 Favoritt alkoholholdig og alkoholfri drikke.<\/p>\n<p>49 Hva skal jeg fortelle om deg selv? Hva slags hvile liker du.<\/p>\n<p>50 Hvor lett er det \u00e5 friste og forf\u00f8re? Hva bukker du under for<\/p>\n<p>51 Dr\u00f8mmejobb som du dr\u00f8mmer om.<\/p>\n<p>52 Impulsiv og merkelig oppf\u00f8rsel i livet.<\/p>\n<p>53 Hva liker du \u00e5 fantasere om og hva du kan forestille deg.<\/p>\n<p>54 Hvilke interessante ting har jeg lest, studert eller l\u00e6rt.<\/p>\n<p>55 Som kj\u00e6re ble kalt eller kalt i barndommen.<\/p>\n<p>56 Hva liker du \u00e5 tenke p\u00e5 om natten og f\u00f8r du legger deg.<\/p>\n<p>57 Hva som bekymrer seg i fremtiden og hva som bekymrer seg.<\/p>\n<p>58 De vanskeligste tider i livet.<\/p>\n<p>59 Favorittforfatter, artist, musiker, artist eller kjent person.<\/p>\n<p>60 Hvilke opplevelser i livet har du hatt eller som du fremdeles vil gj\u00f8re.<\/p>\n<p>61 Kjente mennesker du kjenner.<\/p>\n<p>62 Hvem beundrer du mest i livet.<\/p>\n<p>63 Hvilke komplimenter liker du \u00e5 si og hvilke du skal motta.<\/p>\n<p>64 Holdning til religion, tro p\u00e5 mirakler og romvesener.<\/p>\n<p>65 Hvilke mennesker eller egenskaper er irriterende.<\/p>\n<p>66 Den st\u00f8rste angren i livet.<\/p>\n<p>67 Hva vil du gi til denne verden og hvordan du kan endre den. Som du \u00f8nsker \u00e5 bli husket.<\/p>\n<p>68 Planer for videre liv eller neste ferie.<\/p>\n<p>69 Hva liker folk fysisk og psykologisk.<\/p>\n<p>70 Hva er kj\u00e6rlighet.<\/p>\n<p>71 Balanse mellom f\u00f8lelser og lidenskaper i livet.<\/p>\n<p>72 Hva f\u00e5r deg til \u00e5 gr\u00e5te eller bli lei deg.<\/p>\n<p>73 Hvilke overtro holder du deg til og utf\u00f8rer ritualer.<\/p>\n<p>74 Den mest dramatiske svingen i livet mitt da jeg startet p\u00e5 nytt.<\/p>\n<p>75 Hvordan holder du deg i form, sunn og sporty.<\/p>\n<p>76 Favorittbrett eller dataspill.<\/p>\n<p>77 Hva vil du endre i deg selv. Hvordan jobber du med det.<\/p>\n<p>78 Hvordan jeg ville brukt en million dollar.<\/p>\n<p>79 Forhold til barn og familie. Livets landemerker.<\/p>\n<p>80 Hva jeg er klar for for dr\u00f8mmer og m\u00e5l.<\/p>\n<p>81 Favorittrett og mat. Evne til \u00e5 lage mat.<\/p>\n<p>82 Mening om moderne forhold, familier, skilsmisser og problemer.<\/p>\n<p>83 Som om jeg tilbrakte de siste timene i livet mitt.<\/p>\n<p>84 Min mest nyttige vane og den mest skadelige.<\/p>\n<p>85 Hvor planlegger du \u00e5 v\u00e6re og hva du skal oppn\u00e5 om noen \u00e5r.<\/p>\n<p>86 Hva endret livssynet fundamentalt, hva var grunnlaget.<\/p>\n<p>87 Mening om vennskap. Refleksjoner om vennskap mellom det motsatte kj\u00f8nn.<\/p>\n<p>88 Hvilket yrke jeg \u00f8nsker \u00e5 velge hvis jeg hadde et valg.<\/p>\n<p>89 De mest verdifulle r\u00e5dene gitt til rett tid. En bok som var veldig aktuell.<\/p>\n<p>90 De kjedeligste og morsomste tingene i livet.<\/p>\n<p>91 Hvilke morsomme eller uanstendige fantasier har du.<\/p>\n<p>92 Favoritt klesstil.<\/p>\n<p>93 Hvor mye vi har kontroll med sinne og f\u00f8lelser.<\/p>\n<p>94 Hvordan vil jeg beskrive meg selv med tre ord.<\/p>\n<p>95 For det jeg er takknemlig i livet og for hvilke leksjoner.<\/p>\n<p>96 Hva vil du l\u00e6re andre mennesker og hva du skal gi dem.<\/p>\n<p>97 Verste og beste periode i livet. Hvorfor tror du det.<\/p>\n<p>98 Hvordan du oppf\u00f8rer deg i uforutsigbare situasjoner og hva som allerede har skjedd.<\/p>\n<p>99 L\u00e6rt av livet eller tidligere forhold.<\/p>\n<p>100 Hva er interessant \u00e5 fortelle om deg selv? Det sl\u00e5r p\u00e5 og begeistrer p\u00e5 en voksen m\u00e5te.<\/p>\n<p>101 Hva liker du i et forhold og hva de burde v\u00e6re ideelt.<\/p>\n<p>102 Merkelige fobier eller rare tanker.<\/p>\n<p>103 Det interessante vil skje snart i livet. Hva ser du frem til.<\/p>\n<p>104 Brudd p\u00e5 lovene og sm\u00e5forstyrrelser du har gjort.<\/p>\n<p>105 Ideelt sted p\u00e5 planeten.<\/p>\n<p>106 Hvordan forestiller du deg et ideelt liv.<\/p>\n<p>107 Det du ikke liker \u00e5 snakke om eller lyver.<\/p>\n<p>108 Hva f\u00e5r deg til \u00e5 f\u00f8le deg som et barn og stupe inn i barndommen.<\/p>\n<p>109 Ser du p\u00e5 deg som temperamentsfull, lidenskapelig og varm.<\/p>\n<p>110 Leksjoner fra livet.<\/p>\n<p>111 \u00c5 gjette om en stjerne falt fra himmelen.<\/p>\n<p>112 Mening om d\u00f8d og sjel.<\/p>\n<p>113 Hva skammer du deg over og hva er du stolt av.<\/p>\n<p>114 Vurdering av deg selv ut fra ditt utseende og karakter.<\/p>\n<p>115 Hvilke kloke, latterlige, onde eller rare tanker kommer opp i tankene dine.<\/p>\n<p>116 Det blir aldri lei av \u00e5 gj\u00f8re.<\/p>\n<p>117 Hvordan foretrekker du \u00e5 avlaste stress og negative tanker.<\/p>\n<p>118 Hva ville jeg gjort hvis penger ikke var et problem.<\/p>\n<p>119 Hva er lykke og selve livet.<\/p>\n<p>120 Hvordan den mest elskede dr\u00f8mmen ser ut.<\/p>\n<p>Hvilke interessante ting kan du fortelle om deg selv? Det viktigste er \u00e5 presentere informasjon p\u00e5 en slik m\u00e5te at du ser bedre ut i andres \u00f8yne, ikke verre. Ikke v\u00e6r redd for \u00e5 virke litt rar, men v\u00e6r redd for \u00e5 virke kjedelig og vanlig. Du har en flott mulighet til \u00e5 \u00e5pne opp for \u00e5 behage andre. Fortell om deg selv p\u00e5 en slik m\u00e5te at folk synes du er en interessant og morsom person.<\/p>\n<h2>Hva er seksjonen &laquo;Om meg&raquo; eller &laquo;Om meg&raquo;?<\/h2>\n<p>Strukturen i CV-en er representert av logiske seksjoner, hvorav den ene &laquo;Om meg&raquo; antyder at en person kan angi noen av deres egenskaper, arbeidserfaring og tilleggsinformasjon i den.<\/p>\n<p>Vi anbefaler ikke \u00e5 kalle seksjonen &laquo;Om meg&raquo;, men dele den i flere blokker:<\/p>\n<ul>\n<li>n\u00f8kkelferdigheter og kompetanser &#8211; beskriv faglig erfaring, kunnskap og ferdigheter;<\/li>\n<li>personlige egenskaper &#8211; beskriver egenskapene til s\u00f8keren;<\/li>\n<li>Tilleggsinformasjon.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rekrutterere anbefaler at du fyller ut disse blokkene og tenker n\u00f8ye gjennom hva du skal skrive. Et korrekt utfylt CV vil bidra til \u00e5 trekke konklusjoner om deg ikke bare som profesjonell, men ogs\u00e5 som individ generelt.<\/p>\n<h3>Tips for \u00e5 fullf\u00f8re kolonnen i &laquo;Om meg&raquo; CV<\/h3>\n<p>Generelt har CVen bare ett m\u00e5l &#8211; \u00e5 interessere en potensiell arbeidsgiver for \u00e5 f\u00e5 den ettertraktede ledige stillingen. Det er spesielt viktig \u00e5 fylle ut delen &laquo;Om meg&raquo; for de som ikke har nok arbeidserfaring. Da m\u00e5 du koble all sjarmen din og fokusere p\u00e5 personlige egenskaper som kan bli uvurderlige for \u00e5 f\u00e5 denne jobben.<\/p>\n<p>Hvordan fylle ut riktig for \u00e5 interessere arbeidsgiveren? For at informasjonen i delen bare skal spille en positiv rolle, b\u00f8r du f\u00f8lge noen enkle tips:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Brus og tilbakeholdenhet<\/strong>. Dette punktet b\u00f8r ikke gj\u00f8res for storskala. Det er nok \u00e5 ikke oppgi mer enn fem karakteristiske trekk ved din biografi eller personlighet. Man b\u00f8r huske p\u00e5 at setninger med humor kan vise seg \u00e5 v\u00e6re en fiasko i arbeidsgiverens \u00f8yne.<\/li>\n<li><strong>Bare sannheten<\/strong>. All informasjon kan verifiseres. Derfor er det viktig ikke bare \u00e5 interessere arbeidsgiveren med CV-en, men ogs\u00e5 \u00e5 bekrefte informasjonen som er angitt i den. L\u00f8gn blir ofte avsl\u00f8rt i et telefonintervju eller p\u00e5 kontoret.<\/li>\n<li><strong>Match informasjonen i seksjonen med ledige stillinger<\/strong>. I delen &laquo;Om meg&raquo; er det tillatt \u00e5 registrere noen av dine s\u00e6regenheter. Men de vil ikke alltid bli n\u00f8dvendige for \u00e5 oppn\u00e5 en bestemt stilling. Tenk derfor s\u00e5 mye som mulig hvordan dataene som presenteres kan p\u00e5virke mottakelsen av en jobb positivt. Men ikke f\u00f8lg m\u00f8nstrene for strengt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Personlige egenskaper som er nevnt i kolonnen &laquo;Om meg&raquo;<\/h3>\n<p>Vanligvis kan settet med egenskaper i denne delen av CVen kalles standard. I 2020 er det viktig \u00e5 bruke mer tid p\u00e5 CV-en og unng\u00e5 maler. Ellers vil arbeidsgiveren vurdere at den er lastet ned fra Internett og anser din holdning til ditt CV som likegyldig. Noe som vil redusere sjansene for \u00e5 bli invitert til intervju.<\/p>\n<p>Noen ganger faller jobbs\u00f8kere ut av boksen, men dette er oftest gunstig for de som \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5 en jobb relatert til kreativ tenkning eller de som vil skille seg ut fra andre jobbs\u00f8knader. Det er viktig i dette tilfellet \u00e5 respektere linjen og ikke krysse den.<\/p>\n<p>De vanligste alternativene velges i form av en liste i fallende rekkef\u00f8lge etter popularitet:<\/p>\n<ul>\n<li>Ansvarlig utf\u00f8re offisielle plikter og andre ordrer fra ledelsen;<\/li>\n<li>vite hvordan du kan opprettholde en dialog med selskapets n\u00e5v\u00e6rende og potensielle kunder;<\/li>\n<li>i stand til \u00e5 t\u00e5le intensivt arbeid, inkludert helger (om n\u00f8dvendig);<\/li>\n<li>Jeg mestrer raskt nye retninger for aktivitet, mestrer nye ferdigheter;<\/li>\n<li>punktlig;<\/li>\n<li>ta hensyn til orden p\u00e5 arbeidsplassen;<\/li>\n<li>Jeg opplever ikke vanskeligheter med \u00e5 f\u00e5 kontakt med kollegaer.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hva er verdt \u00e5 nevne, hva er det ikke?<\/h3>\n<p>Alle bestemmer selv hva de vil indikere i avsnittet &laquo;Om meg&raquo;. Men rekrutterere anbefaler \u00e5 unng\u00e5 visse setninger som b\u00f8r unng\u00e5s. Vi har samlet riktig og feil formulering i en tabell.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Ikke sant<\/th>\n<th>Hva ikke \u00e5 skrive<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Led en sunn livsstil<\/td>\n<td>Jeg drikker litt, slutter \u00e5 r\u00f8yke<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jeg leste skj\u00f8nnlitteratur og profesjonell litteratur<\/td>\n<td>jeg liker \u00e5 lese<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stressbestandig<\/td>\n<td>Jeg takler stress lett<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Overf\u00f8rbar<\/td>\n<td>Jeg kommuniserer med mennesker rolig<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jeg publiserer i spesialiserte tidsskrifter<\/td>\n<td>Jeg er glad i \u00e5 skrive artikler<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Punktlig<\/td>\n<td>Jeg er ikke sen p\u00e5 jobb<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Skjemaer p\u00e5 datingsider og andre lignende ressurser<\/h2>\n<p>Et datingside er en plattform som kan v\u00e6re vertskap for et ubegrenset antall bes\u00f8kende. Dette er prim\u00e6rt enslige jenter og gutter som leter etter en sjelevenn. Du m\u00e5 fylle ut sp\u00f8rreskjemaet p\u00e5 registreringsfasen og tydelig innse viktigheten av dette trinnet.<\/p>\n<h3>Hvordan fylle ut skjemaet riktig?<\/h3>\n<p>Tomme sider oppleves oftere som falske eller mistenkelige kontoer, og ikke sannferdig informasjon vil f\u00f8r eller siden f\u00f8re til eksponering og skuffelse. Hvert datingside tilbyr lignende sp\u00f8rreskjemaalternativer med sp\u00f8rsm\u00e5l om alder, kj\u00f8nn, bosted, m\u00e5l og preferanser. Dette vil hjelpe til med \u00e5 sortere un\u00f8dvendige gutter og jenter p\u00e5 jakt etter ditt ideal.<\/p>\n<h3>Hva m\u00e5 gjenspeiles i sp\u00f8rreskjemaet?<\/h3>\n<p>F\u00f8lgende anbefalinger kan fortelle jentene hvordan en profil for et datingside ideelt sett skal se ut:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ikke la feltet v\u00e6re tomt med personlige data &#8211;<\/strong> hvis dette er et popul\u00e6rt nettsted, er det et stort antall unge mennesker p\u00e5 det hver dag. Og for ikke \u00e5 kaste bort alles personlige tid p\u00e5 \u00e5 lete etter en sjelevenn blindt, er det viktig \u00e5 fortelle om deg selv de viktigste dataene &#8211; alder, kj\u00f8nn, bosted, form\u00e5let med dating osv. Ellers vil profilen bli ansett som en falsk.<\/li>\n<li><strong>Ikke gi for mye informasjon om deg selv &#8211;<\/strong> alle jenter vet hvordan de skal fortelle om seg selv, og ikke alle vet hvordan de skal gj\u00f8re det kort, kortfattet og uten un\u00f8dvendige detaljer. Pr\u00f8v \u00e5 indikere de mest n\u00f8yaktige informasjonsdataene uten tusen og en fakta om deg selv.<\/li>\n<li><strong>Plasser et bilde av god kvalitet p\u00e5 avataren uten filtre og photoshop &#8211;<\/strong> dette gj\u00f8r at menn umiddelbart kan vurdere visuelt om en jente passer hans smak eller ikke. Bilder og andre bilder vil gi deg feil inntrykk av at du skammer deg over utseendet ditt eller til og med er en svindler.<\/li>\n<li><strong>Positive og humoristiske notater er velkomne &#8211; du kan<\/strong> n\u00e6rme deg beskrivelsen av kontoen din med humor, helt sikkert, dette vil hekte menn og vil bli en god bonus i f\u00f8rsteinntrykket av deg. Det viktigste er at en morsom beskrivelse av deg selv ogs\u00e5 er informativ og \u00e6rlig.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Hva er bedre \u00e5 v\u00e6re stille om?<\/h3>\n<p>Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 p\u00e5 forh\u00e5nd indikere hva som er bedre for en fyr for kj\u00e6rester og en jente for potensielle kj\u00e6rester for \u00e5 tie om det. Dette gjelder flere punkter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>negative vurderinger<\/strong> &#8211; ikke n\u00f8dvendig \u00e5 skrive negative f\u00f8lelser p\u00e5 siden din i forhold til gutta (&laquo;dumme og uvitende av&raquo; eller &laquo;stygge gutter er ikke interessert&raquo;);<\/li>\n<li><strong>narsissisme<\/strong> &#8211; ikke n\u00f8dvendig \u00e5 tiltrekke seg oppmerksomhet med arrogante setninger om hvem en kvinne er og hvor mye menn skylder henne, sistnevnte verdsetter enkelhet og beskjedenhet hos jenter;<\/li>\n<li><strong>historien handler om ingenting &#8211; du<\/strong> trenger ikke \u00e5 skrive generelle setninger, for eksempel &laquo;Jeg er ung, vakker, interessant, ser etter venner&raquo;, siden det er millioner av slike jenter p\u00e5 siden, m\u00e5 en mann bli hekta med noe ;<\/li>\n<li><strong>krav til en mann &#8211;<\/strong> setninger om hva slags dronning du er og at du leter etter en ut\u00f8ver av dine dr\u00f8mmer og \u00f8nsker vil fremmedgj\u00f8re alle menn, selv om de er i stand til \u00e5 innse alt dette;<\/li>\n<li><strong>sjel vid\u00e5pent &#8211;<\/strong> ikke behov for \u00e5 spre all informasjon om deg selv, en kvinne skal ha et mysterium, og det skal v\u00e6re litt underdrivelse i \u00e5 beskrive seg selv.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 ikke unng\u00e5 detaljer i beskrivelsen av deg selv, spesielt hvis nettstedet sp\u00f8r om det. Informasjon om vekt, h\u00f8yde, utseende vil ikke v\u00e6re overfl\u00f8dig for \u00e5 umiddelbart luke ut menn med forskjellig smak.<\/p>\n<h3>Det viktigste er ingen l\u00f8gner<\/h3>\n<p>Send bare sannferdig informasjon &#8211; alle data for sp\u00f8rreskjemaet m\u00e5 v\u00e6re 100% sant, ellers vil unge mennesker bli skuffet i l\u00f8pet av kommunikasjon og bekjentskap. En profil for et datingside er en m\u00e5te \u00e5 gj\u00f8re et f\u00f8rsteinntrykk av deg selv, du trenger \u00e5 fortelle bare gode ting om deg selv, men uten \u00e5 lyve og pynte p\u00e5 virkeligheten.<\/p>\n<p>N\u00e5r du tenker p\u00e5 hva du skal skrive i VK om deg selv, Instagram eller p\u00e5 et datingside, m\u00e5 du umiddelbart bestemme m\u00e5lene. Du m\u00e5 begynne med \u00e5 spesifisere personlige data, og deretter beskrive deg selv, men p\u00e5 en original m\u00e5te, med tanke p\u00e5 den store konkurransen. Du m\u00e5 finne den beste balansen mellom det virtuelle og det virkelige.<\/p>\n<h2>Hva du skal skrive om deg selv i CV-en<\/h2>\n<p>Seksjonen m\u00e5 fylles ut p\u00e5 en slik m\u00e5te at den vil heve kandidaten, selv med liten erfaring, noen f\u00e5 trinn h\u00f8yere. Form deg en mening om spesialisten ved \u00e5 svare p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene til den fremtidige sjefen p\u00e5 forh\u00e5nd:<\/p>\n<ol>\n<li>Hva kan du gj\u00f8re perfekt, eller bedre enn andre?<\/li>\n<li>Hvilken erfaring fikk du under arbeidet ditt?<\/li>\n<li>Prestasjoner som hjalp deg med \u00e5 bli profesjonell?<\/li>\n<li>Hva ga oppl\u00e6ringen eller tilleggsutdanningen?<\/li>\n<li>Har du ferdighetene som er nyttige for denne stillingen?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bare ikke oppbl\u00e5se delen med for mye tekst. Bygge p\u00e5 verdien selskapet kan f\u00e5 ved \u00e5 ansette deg. Skriv ned svarene p\u00e5 papiret. Hvis en eller flere fakta ikke passer med ledige stillinger, kan du krysse dem av.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Om meg (utvidet):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jeg skriver kompetente, selgende og fengende kommersielle tilbud.<\/li>\n<li>Jeg har to \u00e5rs erfaring med salg av varer (B2C, B2B) og reise.<\/li>\n<li>Laget markedsf\u00f8ringsstrategier for online klesbutikker og snowboardere, for bakeri- og h\u00e5ndverksbryggeriprofiler.<\/li>\n<li>Jeg studerte i 6 \u00e5r p\u00e5 medisinstudiet, og jeg vet hvordan jeg kan gj\u00f8re et produkt av enhver kompleksitet enkelt og forst\u00e5elig selv for et barn. Instituttet fikk meg til \u00e5 l\u00e6re \u00e5 jobbe raskt og levere store prosjekter p\u00e5 kort tid.<\/li>\n<li>Jeg tar markedsf\u00f8ringskurs fra MarketGid og kjenner alle triks og teori om salg (jeg vil ikke sp\u00f8rre hva &laquo;CTR&raquo; er).<\/li>\n<li>F\u00f8dt og oppvokst i en familie av gr\u00fcndere og psykologer. Mitt f\u00f8rste ord var &laquo;forretningsplan&raquo;, og i en alder av 6 \u00e5r kunne jeg selge en penn og identifisere folks &laquo;svakheter&raquo;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Hvis det ikke er nok plass i CVen til et detaljert svar, bruk en forkortet form for fylling. Her er et eksempel p\u00e5 hvordan du kan redusere mengden tekst uten \u00e5 miste historiens betydning.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Om meg (kort):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jeg har to \u00e5rs erfaring med salgs- og markedsf\u00f8ringsstrategier for online og offline virksomheter.<\/li>\n<li>Jeg skriver selger kommersielle tilbud og gj\u00f8r ethvert produkt enkelt og greit.<\/li>\n<li>Jeg jobber raskt og kjenner alle teknikkene og teoriene for salg (jeg kan selge en penn og bestemme kundens behov)<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h3>Hva du skal skrive om deg selv til en jente<\/h3>\n<p>Kvinner har en tendens til \u00e5 ha et mer gratis fyllingsformat. Du kan fokusere p\u00e5 personlige egenskaper, kj\u00e6rlighet til arbeidet ditt og dedikasjon. Noen ganger er det hensiktsmessig (men ikke p\u00e5krevd) \u00e5 rapportere sivilstand, men husk ogs\u00e5 \u00e5 ta med jobbkrav.<\/p>\n<h3>Hva du skal skrive om deg selv til en mann<\/h3>\n<p>Det er bedre for menn \u00e5 observere en klar, objektiv stil &#8211; med tall og fakta. Skriv om arbeidsgivers krav og send inn kandidaturet ditt i samsvar med dem, slik at hver linje er s\u00e5 meningsfull som mulig.<\/p>\n<p>Studer selskapet du er interessert i: chatte med supportpersonalet, g\u00e5 til det offisielle nettstedet, l\u00e6re om selskapets prioriteringer. S\u00e5 du vil velge materiale for fylling og deretter raskt bli med p\u00e5 laget.<\/p>\n<h2>Vi angir informasjon om oss selv i CV-en<\/h2>\n<p>Avsnittet setter ikke et spesifikt rammeverk for innholdet &#8211; noen ganger er det bedre \u00e5 v\u00e6re kreativ, og noen ganger \u00e5 v\u00e6re konsistent og rasjonell. Hva du skal informere arbeidsgiveren om, avhenger bare av den valgte stillingen, men det er to m\u00e5ter \u00e5 gi informasjon p\u00e5.<\/p>\n<p><strong>Metode nummer 1. I begynnelsen av sp\u00f8rreskjemaet<\/strong><\/p>\n<p>Hvis du er sikker p\u00e5 at personlig informasjon vil p\u00e5virke rekruttererens beslutning, eller hvis du har liten erfaring med \u00e5 fokusere p\u00e5 den, kan du gjerne fremheve kolonnen. Uansett er dette den mest effektive m\u00e5ten \u00e5 skrive et CV p\u00e5.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/inform.com.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/post-194847-607bf4a381907.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-bGlnaHRib3g=\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\"  title=\"\"><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/inform.com.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/post-194847-607bf4a381907.jpg\" alt=\"Hvordan skrive et CV for en jobb - Enkle CV-eksempler for en jobb. Hvordan skrive et CV: tipsene v\u00e5re for arbeidss\u00f8kere\" ><\/a><\/p>\n<p><strong>Metode nummer 2. P\u00e5 slutten av sp\u00f8rreskjemaet<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e5r ansiennitet og utdannelse vurderes i utgangspunktet, plasseres &laquo;Om meg&raquo; -blokken p\u00e5 slutten av CV-en, eller den er helt frav\u00e6rende. Fors\u00f8k likevel \u00e5 finne meningsfull personlig informasjon &#8211; dette er den siste sjansen til \u00e5 pirre regiss\u00f8rens nysgjerrighet.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/inform.com.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/post-194847-607bf4a457c04.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-bGlnaHRib3g=\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\"  title=\"\"><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/inform.com.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/post-194847-607bf4a457c04.jpg\" alt=\"Hvordan skrive et CV for en jobb - Enkle CV-eksempler for en jobb. Hvordan skrive et CV: tipsene v\u00e5re for arbeidss\u00f8kere\" ><\/a><\/p>\n<p>Du kan beskrive deg selv i form av et kort avsnitt p\u00e5 1 til 4 setninger eller en punktliste.<\/p>\n<h3>Beskriv deg selv med adjektiver<\/h3>\n<p>Sjefen elsker detaljer og vil helst ansette noen som vet hva han er. Derfor kan du ofte i et intervju eller i et sp\u00f8rreskjema komme over sp\u00f8rsm\u00e5let: &laquo;Beskriv deg selv med ett \/ tre \/ fem ord eller adjektiv.&raquo; Og svaret m\u00e5 rettferdiggj\u00f8res, siden det blir bedt om \u00e5 forklare 99% av tiden.<\/p>\n<p><strong>Egenvurdering b\u00f8r avgj\u00f8re: (1) hva du gj\u00f8r, (2) hvilket ansvar du utf\u00f8rer, (3) hvilke resultater du f\u00e5r.<\/strong><\/p>\n<p>Lag en kort liste med 10-15 ord som beskriver din profesjonelle personlighet. Deretter filtrerer du dem etter det maksimale samsvaret med aktiviteten og lar du v\u00e6re fra 3 til 5 mest betydningsfulle &#8211; din personlige egenskap vil v\u00e6re basert p\u00e5 dem.<\/p>\n<p><strong>Eksempel:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Du selger en rekke varer og tjenester godt.<\/li>\n<li>Du konsulterer, beregner og legger inn bestillinger.<\/li>\n<li>Resultatet er forn\u00f8yde kunder og \u00f8kt salg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Utfall:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Avhending \/ vedvarende \/ energisk.<\/li>\n<li>Kompetent \/ konsekvent \/ oppmerksom.<\/li>\n<li>Effektiv \/ verdifull \/ selvsikker.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Regler for egenpresentasjon i et CV<\/h3>\n<p>F\u00f8rsteinntrykket av ledelsen er basert p\u00e5 s\u00f8kerens beskrivelse av seg selv. Du m\u00e5 diskret fremheve styrkene dine og videre korrespondere med historien.<\/p>\n<p>Gj\u00f8r det vakkert, p\u00e5 et livlig og forst\u00e5elig spr\u00e5k &#8211; lederen tar ikke en enkel liste over kvaliteter p\u00e5 alvor.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Eksempel: Jeg<\/strong> tar resolutt p\u00e5 meg prosjekter og f\u00e5r alltid ting gjort, jeg preges av flid og motstandsdyktig mot stressende arbeid. Jeg kan jobbe i et team, l\u00f8se konflikter og finne kompromisser. Jeg er kreativ og genererer ideer raskt.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Hvis du ikke kan karakterisere deg selv, kan du be vennene og kollegene dine om hjelp &#8211; de vil hjelpe deg med \u00e5 fremheve de n\u00f8dvendige egenskapene<\/p>\n<h4>Bevis verdien<\/h4>\n<p>En arbeidsgiver er alltid p\u00e5 utkikk etter en ansatt som er profesjonelt nyttig, og dette er en &laquo;livline&raquo;, spesielt for studenter som ikke har f\u00e5tt tid til \u00e5 realisere seg innen aktivitetsomr\u00e5det.<\/p>\n<p><strong>Den kompetente strukturen til<\/strong> &laquo;About Me&raquo; <strong>-blokken<\/strong> er basert p\u00e5 fem <strong>punkter:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Kvalitetsarbeid.<\/li>\n<li>Eksisterende erfaring.<\/li>\n<li>Karrieresuksesser.<\/li>\n<li>Utdanning mottatt.<\/li>\n<li>N\u00f8dvendige ferdigheter<\/li>\n<\/ol>\n<h4>V\u00e6r kortfattet<\/h4>\n<p>Pr\u00f8v \u00e5 forst\u00e5 essensen, fremheve hovedpoenget og uttrykke det i noen f\u00e5 korte setninger. Hvis seksjonen er for lang, m\u00e5 du fjerne overfl\u00f8dig informasjon i henhold til anbefalingene:<\/p>\n<ul>\n<li>Ikke bruk komplekse setninger.<\/li>\n<li>Ikke dupliser informasjonen som allerede er p\u00e5 CV-en.<\/li>\n<li>Et minimum av personlige pronomen &laquo;jeg&raquo;, &laquo;vi&raquo; og lignende.<\/li>\n<li>Fjern kjeleplatens setninger og grunne data.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Bruk detaljer<\/h4>\n<p>For hver ledige stilling tar rekrutteringsleder hensyn til forskjellige kriterier. Tenk p\u00e5 hvilken informasjon som vil spille en rolle i \u00e5 finne kandidater til stillingen og bruke den.<\/p>\n<ul>\n<li>Forklaring av brudd i arbeidserfaring.<\/li>\n<li>Kunnskap i relaterte bransjer.<\/li>\n<li>Kj\u00f8reopplevelse eller \u00e5 ha bil.<\/li>\n<li>Villighet til \u00e5 reise.<\/li>\n<li>\u00c5rsaker til oppsigelse fra forrige sted.<\/li>\n<li>Forretningskontakter.<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>introduksjon<\/h4>\n<p>I den moderne verden verdsetter alle sin tid veldig. Rekrutterere og arbeidsgivere \u00f8nsker ikke \u00e5 kaste bort tiden sin p\u00e5 \u00e5 avklare informasjon og m\u00f8te uforsvarlige kandidater. Derfor, hvis CV-en din ikke &laquo;hekter&raquo; leseren med en gang, vil du mest sannsynlig ikke komme inn i utvalgstrakten. For \u00e5 kunne velge mellom flere arbeidsgivere og f\u00e5 en interessant og h\u00f8yt betalende jobb, er det fornuftig \u00e5 bevisst og n\u00f8ye n\u00e6rme seg utarbeidelsen av ditt CV.<br \/>\nEt godt CV b\u00f8r v\u00e6re:<\/p>\n<ol>\n<li>Informativ.<\/li>\n<li>Selger.<\/li>\n<li>Minneverdig.<\/li>\n<\/ol>\n<p>For det f\u00f8rste b\u00f8r CV-en inneholde nok fakta som kjennetegner deg som spesialist. Fakta skal presenteres konsekvent, tydelig og konsekvent.<br \/>\nFor det andre, etter \u00e5 ha unders\u00f8kt CV, b\u00f8r arbeidsgiveren forst\u00e5 fordelene ved \u00e5 ansette deg.<br \/>\nFor det tredje skal CV-en skape et unikt bilde slik at leserens minne kan fange opp noe og deretter presse ut det positive bildet ditt i forskjellige utvalgssituasjoner. Det vil v\u00e6re veldig bra hvis du kan legge karisma i CV-en.<br \/>\nEt godt CV skaper et sammenhengende bilde av en attraktiv person og spesialist med klart definerte kompetanser som umiddelbart kan verdsettes.<\/p>\n<p>Deretter, la oss se n\u00e6rmere p\u00e5 strukturen til CV-en og implementeringen av hver av disse egenskapene i CV-en, med eksempler p\u00e5 god og d\u00e5rlig praksis. Men f\u00f8rst, la oss snakke om de fysiologiske grunnlagene for det &laquo;gode-d\u00e5rlige&raquo; systemet som fungerer i hjernen til hver person p\u00e5 et ubevisst niv\u00e5.<\/p>\n<h4>Reptilian hjerne<\/h4>\n<p>Sikkert vet du allerede at det i hjernen v\u00e5r er en avdeling som er ansvarlig for kroppens raske reaksjoner av hensyn til sikkerhet og overlevelse. Dette er den s\u00e5kalte &laquo;reptilian brain&raquo;. Lignende strukturer er til stede i mest avanserte dyr og til og med i reptiler.<br \/>\n<strong>Den reptiliske hjernen p\u00e5virker alle prosesser som oppst\u00e5r hos en person.<\/strong> Han forteller oss hva som er interessant og hva som ikke er. Hva er morsomt og morsomt og hva er kjedelig. Og vi vil tro at vi er rasjonelle og objektive skapninger, men oftere enn ikke er vi primitive og stole p\u00e5 det underbevisste og emosjonelle &#8211; p\u00e5 v\u00e5r intuisjon og teft, som vi anser som et resultat av erfaring. Erfaring spiller selvf\u00f8lgelig en stor rolle, men reptilhjernen befaler prosessen. Videre<strong>han tar avgj\u00f8relser som ofte ikke den rasjonelle delen av hjernen ikke bestrider, men kommer med logiske unnskyldninger for de beslutningene som tas<\/strong>. Fra dette f\u00f8lger konklusjonen &#8211; for \u00e5 behage en annen person, for \u00e5 vekke hans interesse og sympati for oss, m\u00e5 vi like hans reptilske hjerne.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/inform.com.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/post-194847-607bf4a614500.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-bGlnaHRib3g=\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\"  title=\"\"><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/inform.com.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/post-194847-607bf4a614500.jpg\" alt=\"Hvordan skrive et CV for en jobb - Enkle CV-eksempler for en jobb. Hvordan skrive et CV: tipsene v\u00e5re for arbeidss\u00f8kere\" ><\/a><\/p>\n<p>Nevrofysiologer og psykologer har i l\u00f8pet av mange eksperimenter funnet at reptilhjernen er f\u00f8lsom overfor f\u00f8lgende motiver:<\/p>\n<ol>\n<li>Egoisme og stolthet &#8211; n\u00e5r de ikke snakker om v\u00e5re interesser, er vi ikke s\u00e5 interessert i \u00e5 lese og lytte.<\/li>\n<li>Kontrast &#8211; Informasjon om ikke-kontrast er mindre synlig og interessant.<\/li>\n<li>Enkelhet &#8211; spesifikk, forst\u00e5elig, ikke-abstrakt informasjon oppleves mer gunstig.<\/li>\n<li>Visualisering &#8211; enkle bilder oppfattes bedre enn mange ord og lang tekst.<\/li>\n<li>Begynnelse og slutt &#8211; Etter noen sekunder av meldingen roer seg reptilhjernen og reaktiverer den p\u00e5 slutten av meldingen.<\/li>\n<li>F\u00f8lelser &#8211; De hyggelige f\u00f8lelsene som oppst\u00e5r ved kontakt med meldingen din, gir deg godkjenning fra leserens reptilhjerne.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Videre, n\u00e5r jeg vurderer god og d\u00e5rlig praksis med \u00e5 gjenoppta skriving, vil jeg peke p\u00e5 noen av motivene til reptilhjernen.<\/p>\n<h4>Sammendrag struktur<\/h4>\n<p>Vanligvis best\u00e5r et CV av f\u00f8lgende blokker:<\/p>\n<ol>\n<li>Foto, fullt navn, f\u00f8dselsdato, bosted, statsborgerskap<\/li>\n<li>Kontaktinformasjon<\/li>\n<li>\u00d8nsket stilling og l\u00f8nn<\/li>\n<li>viktige ferdigheter<\/li>\n<li>Arbeidserfaring &#8211; hvor og n\u00e5r han jobbet, stillinger, ansvar<\/li>\n<li>Om meg selv i fri form (hobbyer, interesser)<\/li>\n<li>utdanning<\/li>\n<li>Anbefalinger<\/li>\n<\/ol>\n<p>La oss analysere innholdet i disse CV-blokkene, og ikke glemme motivene til v\u00e5r reptilers hjerne &#8211; arbeidsgiver eller rekrutterer.<\/p>\n<h4>Foto, fullt navn, f\u00f8dselsdato, by, statsborgerskap<\/h4>\n<p>Med f\u00f8dselsdato og statsborgerskap vil vi mest sannsynlig ikke v\u00e6re i stand til \u00e5 gj\u00f8re noe n\u00e5r vi skriver CV-en. Men vi kan finne et passende bilde. Bildet ditt i CV-en din, s\u00e5 vel som avatarene dine i sosiale nettverk og budbringere, er det f\u00f8rste visuelle bildet som reptilhjernen til en arbeidsgiver eller rekrutterer vil se og som vil bli assosiert med deg.<br \/>\nHvis du trenger en jobb, vennligst velg et bilde som tilsvarer den valgte stillingen. Jeg anbefaler ogs\u00e5 \u00e5 plassere passende avatarer i sosiale nettverk og direktemeldere, der du ser ut som et bilde fra CV-en din, under jobbs\u00f8kingen.<br \/>\n<strong>Husker ordtaket &#8211; &laquo;de blir m\u00f8tt av kl\u00e6rne &#8230;&raquo;? I dag blir du m\u00f8tt av avataren din.<\/strong><br \/>\nDet er ofte situasjoner n\u00e5r en person leter etter en ny jobb og ikke vil at den n\u00e5v\u00e6rende arbeidsgiveren skal finne ut av det. Mange synes det er en genial id\u00e9 \u00e5 publisere et CV under et antatt navn. Etter min mening er dette d\u00e5rlig praksis fordi du ikke vil kunne skjule deg p\u00e5litelig ved \u00e5 bare endre navnet ditt. Du m\u00e5 ogs\u00e5 skjule det siste arbeidsstedet og oppgi annen kontaktinformasjon, for eksempel bestemorens telefonnummer og e-post. Dette kan i stor grad redusere attraktiviteten din som kandidat.<br \/>\nI en slik situasjon anbefaler jeg at du rett og slett ikke legger ut ditt CV i det offentlige omr\u00e5det, men ser etter ledige stillinger som er interessante for deg og svarer p\u00e5 dem selv, og sender CV til noen utvalgte arbeidsgivere.<br \/>\nHvis du er klar til \u00e5 flytte eller bare vurderer eksternt arbeid, m\u00e5 du huske \u00e5 skrive om det eller krysse av for de aktuelle feltene p\u00e5 jobbs\u00f8kingssidene. Dette vil \u00f8ke synligheten til ditt CV i nettstedss\u00f8k og \u00f8ke sjansene for \u00e5 bli funnet og intervjuet.<br \/>\nHva skremmer arbeidsgiveren av i denne blokken?<br \/>\nProblem nr. 1 i denne CV-blokken er et d\u00e5rlig bilde. Du kan anta at hvis du og kollegene dine ser slik ut i hverdagen, er dette helt normalt. <strong>Rekruttereren kan imidlertid ha en annen oppfatning.<\/strong> Det ville v\u00e6re bedre \u00e5 velge et bilde som er likt av et bredt spekter av mennesker, for eksempel slektninger og venner som ikke er fra IT.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/inform.com.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/post-194847-607bf4a707121.jpg\" data-rel=\"lightbox-image-bGlnaHRib3g=\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\"  title=\"\"><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/inform.com.de\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/post-194847-607bf4a707121.jpg\" alt=\"Hvordan skrive et CV for en jobb - Enkle CV-eksempler for en jobb. Hvordan skrive et CV: tipsene v\u00e5re for arbeidss\u00f8kere\" ><\/a><\/p>\n<p>Det kan ogs\u00e5 skremmes av den store listen over byer du er klar til \u00e5 flytte til. Dette gir inntrykk av at du vil stikke av, og at du ikke bryr deg hvor. Seri\u00f8se mennesker oppf\u00f8rer seg ikke slik. Det er bedre \u00e5 skreddersy dette CV-elementet for en bestemt jobb.<br \/>\nOfte har arbeidsgivere aldersbegrensninger n\u00e5r de leter etter kandidater, men ingenting kan gj\u00f8res med det. Hvis du er 21 og har mye erfaring, s\u00e5 pr\u00f8v \u00e5 ikke oppgi alder, men ikke oppgi en falsk f\u00f8dselsdato.<br \/>\n<strong>Generelt sett b\u00f8r du ikke ligge i et CV p\u00e5 steder som lett kan verifiseres av andre kilder.<\/strong> Det er n\u00e5 enkelt \u00e5 samle inn informasjon om en person fra mange kilder. F\u00f8rst og fremst er dette sosiale nettverk, det er ogs\u00e5 andre databaser tilgjengelig for arbeidsgivere.<\/p>\n<h4>\u00d8nsket stilling og l\u00f8nn<\/h4>\n<p>Det anbefales \u00e5 korrelere denne blokken med stillingsbetingelsene hver gang du s\u00f8ker om en ny stilling. Hvis ledige stillinger er &laquo;Angular frontend developer&raquo;, og du sender CV-en din &laquo;Webprogrammerer&raquo;, s\u00e5 er det umiddelbart en f\u00f8lelse av at du ikke er den rette personen. Hvis du fordype deg i og lese CV-en n\u00f8ye, vil din erfaring sannsynligvis oppfylle kravene til stillingen. Derfor er det bedre \u00e5 angi \u00f8nsket posisjon minst &laquo;Frontend-utvikler&raquo;.<br \/>\nHvis du kan jobbe og er klar til \u00e5 vurdere forslag til noen av flere relaterte stillinger, for eksempel frontend, backend eller full stack-utvikler, er det verdt \u00e5 lage 3 CVer, som vil avvike noe, f\u00f8rst og fremst i navnet til \u00f8nsket posisjon. Senere vil jeg komme tilbake til denne ideen.<br \/>\nHva skremmer arbeidsgiveren av i denne blokken?<br \/>\nF\u00f8rst av alt &#8211; avviket mellom kandidatens unge alder og kravene om h\u00f8y stilling og l\u00f8nn. For eksempel n\u00e5r en person, 23 \u00e5r gammel, s\u00f8ker om seniorkvalifikasjon. Slike mennesker blir noen ganger funnet, men ekstremt sjeldne. Oftere kommer bare skryt over.<br \/>\nJeg kom ogs\u00e5 over det faktum at i noen regioner og land tilskrives utviklere raskere h\u00f8ye kvalifikasjoner. Jeg h\u00f8rte fra en arbeidsgiver fra Volga-regionen at han trenger en seniorutvikler med minst 2 \u00e5rs erfaring. I de fleste regioner i Russland snakker de fremdeles om seniorkvalifiseringen etter 4-5 \u00e5r med intensivt arbeid i ett emne eller med et bestemt programmeringsspr\u00e5k.<\/p>\n<h2>Struktur og krav til et standard CV<\/h2>\n<p>Et CV er et seri\u00f8st og ofte bindende dokument som fremhever dine styrker, ferdigheter, utdanning og arbeidserfaring. Det er presentasjonen din og visittkortet ditt, s\u00e5 det er n\u00f8dvendig at den potensielle sjefen, basert p\u00e5 den, forst\u00e5r at du er en god ansatt.<\/p>\n<p>Husk de viktige egenskapene til et CV:<\/p>\n<ul>\n<li>Dokumentet skal ikke v\u00e6re for langt. Den optimale st\u00f8rrelsen er en side.<\/li>\n<li>Skriften p\u00e5 hele dokumentet m\u00e5 v\u00e6re tydelig og lesbar.<\/li>\n<li>Alle personlige egenskaper (gode og d\u00e5rlige sider) og ferdigheter er skrevet utelukkende i form av n\u00e5tid og f\u00f8rste person og p\u00e5 ingen annen m\u00e5te.<\/li>\n<li>Hele dokumentet skal utformes i samme stil.<\/li>\n<li>Et bilde m\u00e5 legges ved CV-en. Det er viktig at bare du og ingen andre er med p\u00e5 bildet.<\/li>\n<li>Det b\u00f8r ikke v\u00e6re skrivefeil, stavefeil, grammatiske eller tegnsettingsfeil.<\/li>\n<li>Hele dokumentet m\u00e5 v\u00e6re i forretningsstil.<\/li>\n<li>CVen er skrevet p\u00e5 spr\u00e5ket som ofte brukes i organisasjonen du s\u00f8ker p\u00e5. For eksempel, hvis selskapet er basert i London, m\u00e5 CV-en oversettes til engelsk.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Informasjon som skal v\u00e6re i CV-en<\/h3>\n<p>N\u00e5r noen fyller ut sitt eget sp\u00f8rreskjema, st\u00e5r noen overfor et problem: hva skal jeg beskrive i det? Med tanke p\u00e5 forskjellige muligheter for mulige gjenopptak, bemerket ekspertene at de ligner p\u00e5 hverandre. Hovedpunktene i sp\u00f8rreskjemaet avhenger ikke av stillingen du s\u00f8ker p\u00e5, uansett hva de alltid m\u00e5 v\u00e6re til stede.<\/p>\n<p>Disse inkluderer:<\/p>\n<ol>\n<li>Personlig informasjon. Her skriver de vanligvis f\u00f8lgende data: Etternavn Fornavn Patronymic, f\u00f8dselsdato, hjemmeadresse, kontakter som du kan kontaktes med (telefonnummer, e-post, Skype, Telegram, Whatsapp, Viber, etc.) og mer.<\/li>\n<li>Stillingen du \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5.<\/li>\n<li>Utdanning. Her spesifiserer de vanligvis utdanningsinstitusjonen du har best\u00e5tt i, og dato for uteksaminering.<\/li>\n<li>Arbeidserfaring. I denne kategorien m\u00e5 du oppgi alle firmaene og selskapene du jobbet i. I tillegg foreskriver du stillingen eller ansvaret du har utf\u00f8rt; tidsperioden du jobbet der. Meritter og priser mottatt for dette arbeidet legges til, hvis tilgjengelig. Hvis knirkingen av arbeidet utf\u00f8res for f\u00f8rste gang, b\u00f8r det bemerkes at det ikke er noen arbeidserfaring.<\/li>\n<li>Viktige ferdigheter. I denne delen av sp\u00f8rreskjemaet blir dine evner og ferdigheter notert som en god spesialist.<\/li>\n<li>Om meg selv. Ytterligere informasjon om deg passer inn her. Alle personlige kvaliteter, hobbyer og hobbyer som bare skaper gode inntrykk om deg, er skrevet her.<\/li>\n<li>Anbefalinger. Alle positive anmeldelser som ble lagt igjen om deg i tidligere jobber, hvis noen, blir nevnt her.<\/li>\n<li>Portef\u00f8lje. Det er ikke n\u00f8dvendig \u00e5 omskrive alle vellykkede prosjekter og oppgaver. Dette avsnittet bemerker at du kan feste dem alle om n\u00f8dvendig.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Avsnitt &laquo;Om meg&raquo;. Hva skal jeg skrive? Eksempler.<\/h3>\n<p>En stor feil n\u00e5r du skriver et CV er \u00e5 hoppe over delen &laquo;Om meg&raquo;. Mange tror ganske enkelt at bare all informasjon om profesjonell kunnskap og ferdigheter er viktigere i et CV. Dette er helt feil. Tross alt er hver av oss f\u00f8rst og fremst en person, og ikke en tankel\u00f8s arbeidsmekanisme. Lederen din vil tilbringe nok tid med deg, og det er viktig for ham hva slags person du er. Avsnittet &laquo;Om meg&raquo; m\u00e5 v\u00e6re til stede i ethvert CV. Og hva skal jeg skrive her?<\/p>\n<p>I denne delen bemerkes vanligvis f\u00f8lgende informasjon:<\/p>\n<ul>\n<li>Personlige kvaliteter. Her er egenskapene som vil bevise deg som en utmerket ansatt foran arbeidsgiveren. P\u00e5 nettsiden til selskaper er ofte kravene til s\u00f8kere til en bestemt stilling angitt, noe som betyr at noen av dem kan overf\u00f8res til dette punktet.<\/li>\n<li>Vaner. D\u00e5rlige vaner er ikke angitt her i alle fall, men du kan indikere at de ikke er det. Det er bedre \u00e5 indikere her at du er vant til \u00e5 f\u00e5 utf\u00f8rt alt arbeidet, jobbe utenfor tidsrammen, eller noe lignende som kjennetegner deg godt.<\/li>\n<li>Forretningsforbindelser. Her skriver vi frimodig at du er medlem av en veldedig stiftelse, frivillig eller del av en sosial bevegelse. Dette er et annet pluss for ditt CV.<\/li>\n<li>Dokumentasjon. Et \u00e5pent visum, f\u00f8rerkort eller andre dokumenter du trenger i ditt fremtidige arbeid.<\/li>\n<li>Hobby. Hobbyer for sport, kunst, innsamling er angitt i denne delen. Men avhengighet av kortspill, konkurranser og annen gamblingunderholdning holdes best hemmelig.<\/li>\n<li>Kunnskap om fremmedspr\u00e5k. Hvis du kan tre ord p\u00e5 italiensk, trenger du ikke skrive at du behersker det. Angi de spr\u00e5kene du virkelig kan, i det minste p\u00e5 samtaleniv\u00e5.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Et CV trenger live tale, ikke kjedelig terminologi!<\/h3>\n<p>Brus og kortfattethet er viktige parametere for hvert CV. Men dette betyr ikke at den skal best\u00e5 av lister over forskjellige begreper som kjennetegner deg. En potensiell arbeidsgiver vil bestemme at du bare har kopiert et sett med kvaliteter fra tarmene i nettverket, noe som betyr at p\u00e5 grunn av slik likegyldighet til ditt eget CV, vil du ganske enkelt ikke bli ansatt for denne jobben. &laquo;Om meg&raquo; -delen m\u00e5 gj\u00f8res mer fargerikt og livlig.<\/p>\n<p>Derfor, i stedet for standardformuleringer, kan du bruke mer livlige synonymer:<\/p>\n<ul>\n<li>Sosialitet. I stedet kan du skrive at du har et \u00f8nske om \u00e5 bygge tillitsfulle relasjoner med partnere for produktive og vellykkede fellesaktiviteter;<\/li>\n<li>Et ansvar. Vi skriver: et klart svar p\u00e5 det tildelte arbeidet, dets raske og uavhengige implementering;<\/li>\n<li>Disiplin. Vi p\u00e5peker: Evne til \u00e5 f\u00f8lge reglene for arbeid og oppf\u00f8rsel tydelig i samsvar med selskapets charter;<\/li>\n<li>Punktlighet. I stedet er det bedre \u00e5 merke seg at du aldri bryter tidsplanen eller tidsfrister for det tildelte arbeidet;<\/li>\n<li>Effektivitet. Skriv at du kan gj\u00f8re en god jobb uten \u00e5 bryte tidsfrister og miste kvalitet;<\/li>\n<li>Lojalitet. P\u00e5pek at du respekterer dine kollegers interesser og tro;<\/li>\n<li>Analytiske ferdigheter. Angi at du er i stand til \u00e5 studere og organisere mye informasjon og trekke riktige konklusjoner;<\/li>\n<li>Kundefokus. I stedet kan du ganske enkelt skrive at du bare jobber med klientens krav og forventninger;<\/li>\n<li>Aktiv livsstilling. Skriv at du har et \u00f8nske om \u00e5 forbedre ytelsen og forretningsprosessen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hvordan identifiserer du n\u00f8kkelferdighetene dine?<\/h3>\n<p>\u00c5 skrive og designe ditt CV etter \u00e5 ha funnet en jobb er ikke en enkel oppgave. Noen ganger vet ikke en god person alltid hva man skal merke seg i delen med n\u00f8kkelferdigheter. Dette er bare \u00e5 stubbe. Vanligvis er alle begrenset til datakunnskaper, engelsk og arbeid med dokumentasjon. Men dette er ikke nok til \u00e5 karakterisere deg som en utmerket spesialist. Hvordan vet du hva du skal skrive?<\/p>\n<p>Bruk en enkel algoritme:<\/p>\n<ul>\n<li>Start med \u00e5 lage en liste over alt du kan gj\u00f8re i arbeidsplanen din. Ikke begrens listen til klassikere, men pr\u00f8v \u00e5 huske hva du gjorde i forrige jobb. Dermed vil evnen til \u00e5 snakke offentlig, evnen til \u00e5 forhandle og mye mer vises p\u00e5 listen din.<\/li>\n<li>Les deretter n\u00f8ye gjennom alt du skrev, del informasjonen i kategorier av eierskap. S\u00f8rg for \u00e5 merke gradene dine p\u00e5 CV-en slik at arbeidsgiveren vet hva du kan forvente av deg.<\/li>\n<li>Velg bare de ferdighetene du trenger for hele stillingen din fra hele listen, og inkluder dem i CV-en.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kilder som brukes og nyttige lenker om emnet: <a href=\"https:\/\/rezumy.ru\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https:\/\/rezumy.ru\/<\/a> <a href=\"https:\/\/azconsult.ru\/kak-napisat-tekst-o-sebe-i-17-voprosov-kotorye-pomogut-eto-sdelat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https:\/\/azconsult.ru\/kak-napisat-tekst-o-sebe-i-17-voprosov-kotorye-pomogut-eto-sdelat\/<\/a> <a href=\"https:\/\/hh.ru\/article\/302530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https: \/\/hh.ru\/article\/302530<\/a> <a href=\"https:\/\/mensby.com\/women\/relations\/chto-rasskazat-o-sebe-120-interesnyh-tem-dlja-rasskaza-o-sebe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https:\/\/mensby.com\/women\/relations\/chto-rasskazat-o-sebe-120-interesnyh-tem-dlja-rasskaza-o-sebe<\/a> <a href=\"https:\/\/rezumy.ru\/o-sebe-v-resume\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https:\/\/rezumy.ru \/ o-sebe-v-CV \/<\/a> <a href=\"https:\/\/rudating.online\/o-sebe-kratko-i-krasivo-primer-dlya-devushki.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https:\/\/RuDating.online\/o-sebe-kratko-i-krasivo-primer-dlya-devushki.html<\/a> <a href=\"https:\/\/workme.net\/rezume\/zapolnenie\/o-sebe.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https:\/\/WorkMe.net\/rezume\/zapolnenie\/o-sebe. html<\/a> <a href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/445168\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https:\/\/habr.com\/ru\/post\/445168\/<\/a> <a href=\"https:\/\/rezumegid.ru\/articles\/chto-napisat-v-rezume-o-sebe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"external external_icon\">https:\/\/rezumegid.ru\/articles\/chto-napisat-v-rezume-o-sebe\/<\/a><\/p>\n<div id=\"PostUnique_PostSource\" style=\"padding-top: 50px\">Opptakskilde:  <a target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" href=\"\/\/lastici.ru\" class=\"external external_icon\">lastici.ru<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvis du vet hvordan du skriver et CV riktig, \u00f8ker sjansene dine for \u00e5 f\u00e5 jobb flere ganger. Tross alt er det nettopp dette som er i stand til \u00e5 overbevise arbeidsgiveren om at du er den beste kandidaten for ledig interesse.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":408285,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[432,259,323,333,156,366],"tags":[],"class_list":["post-347467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datamaskin","category-diverse-2","category-for-kvinner","category-for-menn","category-livstips","category-virksomhet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=347467"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347467\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/408285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=347467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=347467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inform.com.de\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=347467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}